工商企业管理毕业论文提纲范文模板 工商企业管理毕业论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、中国与美日MBA学位教育适用性的比较研究论文提纲
2. 四、河北省农业企业技术创新模式研究论文提纲范文
3. 三、大学生人力资本对就业绩效的影响研究论文提纲格式范文模板
4. 二、工商管理硕士（MBA）教育的市场适应性研究论文提纲范文
5. 一、高职工商企业管理专业就业竞争力研究论文提纲范文

为论文写作提供【100个】工商企业管理毕业论文提纲范文模板,海量工商企业管理毕业相关论文提纲,包括专科与本科以及硕士论文提纲,解决您的工商企业管理毕业论文提纲怎样写的相关难题！

五、中国与美日MBA学位教育适用性的比较研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 引言

1-2 研究背景和意义

1-2-1 研究背景

1-2-2 研究意义

1-3 本文研究的目的、内容、研究方法和技术路线

1-3-1 本文研究的目的

1-3-2 本文研究的内容

1-3-3 本文研究的方法

1-3-4 本文研究的技术路线

2 中国与美日MBA 学位教育适用性概述

2-1 MBA 学位教育的范畴

2-1-1 MBA 学位教育的概念

2-1-2 MBA 学位教育的内涵

2-1-3 MBA 学位教育的性质及特点

2-1-4 MBA 学位教育目的和意义

2-2 中国与美日国MBA 学位教育缘起和演进

2-2-1 美国MBA 学位教育缘起和演进

2-2-2 日本MBA 学位教育缘起和演进

2-2-3 中国MBA 学位教育缘起和演进

2-3 中国与美日MBA 学位教育的新发展及其特点

2-3-1 美国MBA 学位教育的新发展及其特点

2-3-2 日本MBA 学位教育的新发展及其特点

2-3-3 中国MBA 学位教育的新发展及其特点

3 微观层面纵向比较中美MBA 学位教育适用性

3-1 中美MBA 学位教育招考方式适用性比较

3-1-1 中国MBA 学位教育招考方式

3-1-2 美国MBA 学位教育招考方式

3-1-3 中美MBA 学位教育招考方式的适用性比较分析及启示

3-2 中美MBA 学位教育教学方法适用性比较

3-2-1 中国MBA 学位教育教学方法

3-2-2 美国MBA 学位教育教学方法

3-2-3 中美MBA 学位教育教学方法适用性比较分析及启示

3-3 中美MBA 学位教育质量评估模式适用性比较

3-3-1 中国学位与研究生教育MBA 教育质量评估模式

3-3-2 美国MBA 教育质量评估模式

3-3-3 中美MBA 学位教育质量评估模式适用性比较分析

4 宏观层面横向比较中日MBA 学位教育适用性

4-1 日本MBA 学位教育中MBA 企业派遣制度的适用性

4-1-1 日本MBA 的有效利用

4-1-2 日本MBA 和普通职员的差异化

4-1-3 日本MBA 成果主义的浸渗透度

4-2 中国MBA 学位教育的适用性

4-2-1 中国MBA 学位教育层次结构与职业经理人需求的适用性

4-2-2 中国MBA 学位教育就业指导的适用性

4-2-3 中国MBA 学位教育管理体制的适用性

5 我国高校MBA 学位教育主要存在的适用性问题

5-1 宏观层面我国MBA 学位教育主要存在的适用性问题

5-1-1 教育管理体制不能完全适应MBA 学位教育发展的需要

5-1-2 缺乏大型的实习基地和系统的就业指导服务工作

5-1-3 发展不平衡问题

5-2 微观层面我国MBA 学位教育主要存在的适用性问题

5-2-1 招生录取制度使生源质量令人担忧

5-2-2 教学方式仍无法摆脱传统教育模式的影响

5-2-3 教材和案例教学的本土化问题

5-2-4 教育评估模式缺乏客观的市场评价

6 提高我国MBA 学位教育适用性的发展策略

6-1 提高我国MBA 学位教育适用性的宏观策略

6-1-1 调控教育规模，建立合理的层次结构

6-1-2 理顺管理体制，促进市场化运作

6-1-3 发展*机构，实现评价与服务的社会化

6-1-4 推进职业经理人制度建设，加强专业和行业的联系与合作

6-2 提高我国MBA 学位教育适用性的微观策略

6-2-1 吸纳管理顾问和企业家，多角度建立一支高水平的MBA 师资队伍

6-2-2 精心设计课程，体现特色化、市场化、国际化

6-2-3 教学方式多样化，案例教学本土化，增加实践性教学环节

6-2-4 MBA 学员的自救和团队学习

6-2-5 以学生为中心增强服务意识做好职业发展

6-2-6 改进 MBA 管理及评估办法,运用 IS09000 对 MBA 进行质量管理

7 总结与展望

7-1 本论文的概括总结

7-2 后续研究工作的展望

致谢

参考文献

附录

作者在攻读硕士学位期间发表论文的目录

四、河北省农业企业技术创新模式研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 引言

1-1 立题背景及研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状综述

1-2-2 国内研究现状综述

1-2-3 国内外研究现状综述总结

1-3 研究方法与技术路线

1-3-1 研究方法

1-3-2 技术路线

1-4 拟解决的关键问题及创新点

1-4-1 拟解决的关键问题

1-4-2 论文创新点

2 农业企业技术创新模式相关理论介绍

2-1 农业企业的基本理论

2-1-1 农业企业的界定

2-1-2 农业企业的类型

2-1-3 农业企业的特征

2-2 技术创新理论

2-2-1 技术创新的含义

2-2-2 技术创新的分类

2-2-3 技术创新的过程

2-3 技术创新模式

2-3-1 技术创新模式的含义

2-3-2 技术创新模式的类型

3 国内外技术创新模式实践

3-1 国外主要技术创新模式实践

3-1-1 美国技术创新模式

3-1-2 日本技术创新模式

3-1-3 美日技术创新模式借鉴

3-2 国内技术创新模式介绍

3-2-1 渐进性技术创新模式—“引进—吸收—创新”

3-2-2 产学研合作技术创新模式

3-2-3 创新孵化器模式

3-2-4 自主创新模式

4 河北省农业企业技术创新障碍因素分析

4-1 河北省农业企业现状

4-2 影响河北省农业企业技术创新的障碍因素

4-2-1 农业企业规模障碍

4-2-2 农业企业技术障碍

4-2-3 农业企业创新人才障碍

4-2-4 农业企业资金障碍

4-2-5 农业企业管理障碍

4-2-6 农业企业技术创新意识障碍

4-3 农业企业与工商企业技术创新影响因素的差异分析

4-3-1 不同影响因素的分析

4-3-2 相同影响因素影响程度差异分析

5 河北省农业企业技术创新模式典型案例分析

5-1 河北绿岭果业有限公司概况

5-2 绿岭技术创新模式分析

5-2-1 走产学研相结合的技术创新之路

5-2-2 以商业资本为主的融资创新

5-2-3 经营管理创新

5-2-4 立体生态型农业发展

5-2-5 营销模式创新

5-3 绿岭技术创新模式总结

6 河北省农业企业技术创新模式选择及发展策略

6-1 河北省农业企业技术创新现状的SWOT分析

6-1-1 河北省农业企业技术创新内部环境分析

6-1-2 河北省农业企业技术创新外部环境分析

6-2 河北省农业企业技术创新模式选择

6-2-1 三种技术创新模式所需基本条件

6-2-2 河北省农业企业技术创新模式选择依据

6-2-3 河北省农业企业技术创新模式选择

6-2-4 河北省农业企业技术创新模式发展策略

7 结论

参考文献

在读期间发表的学术论文

作者简历

致谢

附发表论文

三、大学生人力资本对就业绩效的影响研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外研究现状

1-3 研究现状评述

1-4 研究意义

1-4-1 理论意义

1-4-2 现实意义

1-5 研究内容及结构安排

1-5-1 研究内容

1-5-2 结构安排

1-6 可能创新点

2 文献综述

2-1 相关概念界定

2-1-1 大学生人力资本

2-1-2 就业能力

2-1-3 就业绩效

2-2 关于人力资本

2-2-1 人力资本理论

2-2-2 人力资本与大学生就业

2-3 关于社会资本

2-4 关于就业能力

2-4-1 就业能力的概念

2-4-2 就业能力的结构

2-5 关于就业绩效

2-6 本章小结

3 大学生人力资本与就业绩效的机理分析

3-1 大学生人力资本

3-1-1 大学生人力资本的构成

3-1-2 大学生人力资本的测量

3-2 就业绩效的维度

3-2-1 稳定绩效的界定

3-2-2 发展绩效的界定

3-3 大学生人力资本与就业绩效之间的机理分析

3-3-1 大学生人力资本与就业能力

3-3-2 就业能力与就业绩效

3-4 大学生人力资本与就业绩效之间关系的理论构建

3-5 本章小结

4 实证设计与实施

4-1 实证部分研究程序

4-2 变量的选择

4-2-1 因变量的选择

4-2-2 自变量的选择

4-3 研究假设

4-3-1 个人特征变量对稳定绩效的影响假设

4-3-2 专业技能水平对大学生稳定绩效的影响假设

4-3-3 实践技能水平对大学生稳定绩效的影响假设

4-3-4 关于发展绩效的影响假设

4-3-5 假设汇总

4-4 数据的收集

4-4-1 调研问卷的编制

4-4-2 调研实施的过程

4-5 数据的分析与处理

4-6 本章小结

5 大学生人力资本与就业绩效的实证分析

5-1 关于稳定绩效的实证分析

5-1-1 模型的建立

5-1-2 模型的回归结果

5-1-3 模型结果的说明

5-2 关于发展绩效的实证分析

5-2-1 模型的建立

5-2-2 模型的拟合

5-2-3 模型的回归结果

5-2-4 模型结果的说明

5-3 研究结果与分析

5-3-1 关于稳定绩效

5-3-2 关于发展绩效

5-4 本章小结

6 总结与展望

6-1 研究总结

6-2 建议

6-2-1 对企业校园招聘的建议

6-2-2 对高等院校培养的建议

6-2-3 对大学生自身发展的建议

6-3 研究局限与未来发展

致谢

参考文献

附录

攻读硕士期间的研究成果

二、工商管理硕士（MBA）教育的市场适应性研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 导论

1-1 问题的提出

1-2 国内外研究现状

1-3 研究思路与方法、创新点及研究框架

2 MBA教育的市场适应性及其评价要素

2-1 MBA教育的范畴

2-1-1 界定MBA教育的概念

2-1-2 MBA教育的核心内涵

2-1-3 MBA教育的类型

2-2 适应市场：MBA教育产生、变革和发展的动力

2-2-1 国外MBA教育的缘起和演进

2-2-2 中国社会变迁与工商管理教育的成长

2-3 MBA教育的市场适应性评价要素

2-3-1 关于评价要素的调研和问卷的说明

2-3-2 关于评价要素的因子分析

2-4 本章小结

3 宏观层面：中国MBA教育的市场适应性

3-1 中国MBA教育规模的市场适应性

3-1-1 影响MBA教育规模的因素

3-1-2 MBA教育规模的美国经验

3-1-3 我国MBA教育规模的适应性

3-2 中国MBA教育结构的市场适应性

3-2-1 布局结构与地区经济发展的相关性

3-2-2 层次结构与职业经理人需求的适应性

3-2-3 专业方向结构与知识经济时代的适应性

3-3 中国MBA教育管理体制的市场适应性

3-3-1 高等教育管理体制的构成要素及其功能和类型

3-3-2 中国MBA教育管理体制的缺陷

3-4 本章小结

4 微观层面：中国MBA教育的市场适应性分析

4-1 中国MBA招生方式分析

4-1-1 MBA招生方式的特点

4-1-2 国外商学院MBA招生方式

4-1-3 我国MBA招生方式的现状与问题

4-2 中国MBA教学的市场适应性

4-2-1 MBA课程体系分析

4-2-2 MBA教学方法分析

4-2-3 MBA师资队伍分析

4-3 中国MBA就业指导的市场适应性

4-3-1 MBA就业指导的意义及特点

4-3-2 MBA就业指导的职能体系

4-3-3 我国MBA就业指导的现状分析

4-4 本章小结

5 中国MBA教育市场适应性的提升

5-1 提升中国MBA教育市场适应性的模型

5-1-1 构建MBA教育市场适应性提升模型的思路与基础

5-1-2 MBA教育市场适应性提升模型的构成要素及其关系

5-2 提升中国MBA教育市场适应性的微观策略

5-2-1 基于品牌建设的MBA院校三维定位

5-2-2 推行选拔考试与资格考试相结合的招生方式

5-2-3 加快推进MBA教学创新

5-2-4 完善职业发展指导体系

5-3 提升中国MBA教育市场适应性的政策和建议

5-3-1 调控教育规模,建立合理的层次结构

5-3-2 理顺管理体制,促进市场化运作

5-3-3 发展*机构,实现评价与服务的社会化

5-3-4 推进职业经理人制度建设,加强专业和行业的联系与合作

5-4 本章小结

6 总结与展望

6-1 本论文的概括与总结

6-2 有待于进一步研究的问题

参考文献

附录一 关于MBA教育的市场适应性的访谈提纲

附录二 “MBA教育的市场适应性”调查问卷

后记

一、高职工商企业管理专业就业竞争力研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 序言

1-1 选题背景介绍

1-2 选题目的与价值

1-3 本文研究思路及内容

1-3-1 规范性理论分析方法

1-3-2 实证调查和分析方法

1-3-3 文章研究思路分析

第2章 文献综述

2-1 就业竞争力评价的理论概述——能力素质模型理论

2-1-1 概述

2-1-2 起源和发展

2-1-3 能力素质的内容

2-1-4 能力素质的分类

2-1-5 能力素质模型的建立

2-1-6 能力素质模型应用

2-2 就业竞争力相关理论概述

2-2-1 竞争力理论概述

2-2-2 就业竞争力的内涵

2-2-3 影响学生就业竞争力的内部因素

2-2-4 影响学生就业竞争力的外部因素

第3章 上海济光职业技术学院工商企业管理专业经营概况

3-1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业毕业生概况调查分析

3-1-1 市场对人才类型的要求状况分析

3-1-2 毕业生的素质能力水平调查分析

3-2 上海济光职业技术学院工商企业管理专业存在问题概述

第4章 上海济光职业技术学院就业竞争力设计调查分析

4-1 本节研究问题

4-2 统计分析方法

4-2-1 问卷的编制

4-2-2 问卷的答复

4-3 结果分析

4-3-1 样本因素适当性分析

4-3-2 统计平均和方差分析

4-3-3 不同学校毕业生比较

4-3-4 主成分分析

4-4 结果分析和总结

第5章 提高高职工商企业管理专业就业竞争力方案论证

5-1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业建设概述

5-2 以实践课为主体的课程体系建设

5-2-1 能力素质分析与课程开发

5-2-2 实施“双证书”教育

5-3 师资队伍建设

5-3-1 师资队伍的基本情况

5-3-2 师资队伍的建设

5-4 实践教学

5-4-1 校内实训基地建设概述

5-4-2 校外实训基地建设

5-4-3 集中实践教学安排情况概述

5-5 教学改革

5-5-1 专业教学模式改革

5-5-2 课程考核方法的改革

5-6 学校就业部门为提高学生就业竞争力的举措

第6章 研究结论与展望

6-1 本文研究结论

6-2 本文研究不足

6-3 本文进一步研究的展望

参考文献

致谢

附录1 招聘高职工商企业管理专业学生的企业调查问卷

卷内备考表

以下是工商企业管理毕业论文提纲范文模板，看了后定能知晓工商企业管理毕业论文提纲怎样写等相关写作技巧.

工商企业管理毕业引用文献:

[1] 关于工商企业管理毕业的论文选题 工商企业管理毕业论文题目哪个好

[2] 工商企业管理毕业论文提纲范文模板 工商企业管理毕业论文提纲怎样写

[3] 工商企业管理毕业论文摘要怎么写 工商企业管理毕业论文摘要范文参考