农业类职称论文大纲样本大全 农业类职称论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、职业学校“双师型”教师队伍建设研究论文提纲
2. 四、北京市卫生财经人员现状调查研究论文提纲范文
3. 三、万桥智能科技有限责任公司薪酬体系设计研究论文提纲格式范文模板
4. 二、郑州市中等职业学校专业课教师职业认同研究论文提纲范文
5. 一、工程技术人员职称社会化评价的实践与思考论文提纲范文

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五、职业学校“双师型”教师队伍建设研究论文提纲

摘要

Abstract

目录

引言

（一） 问题的提出

（二） 研究现状

（三） 理论基础及相关概念界定

（四） 研究价值

一 研究设计

（一） 研究思路

（二） 研究方法

（三） 问卷与访谈提纲的设计

二 民办中等职业学校“双师型”教师的多元诉求

（一） 育人为本——学生培养之需

（二） 改革创新——学校变革之需

（三） 提高质量——教师发展之需

（四） 促进公平——社会和谐之需

三 以 S 校为个案的民办中等职业学校教师队伍建设的状况调查

（一） S 校总体教师队伍状况

（二） S 校“双师型”教师队伍建设基本情况

（三） S 校“双师型”教师队伍建设存在的问题及影响因素分析

四 民办中等职业学校“双师型”教师队伍建设策略

（一） 教师教育理念的革新

（二） 教师培训系统的完善

（三） 政策保障与激励机制

结语

参考文献

附录

附录一：民办中等职业学校师资队伍现状调查问卷

附录二：访谈提纲

附录三：部分省市关于促进民办教育发展的新政策

（一） 关于教师队伍建设的政策

（二） 2011-2012 中国民办教育协会相关会议精神

（三） 吉林省政府对促进民办中等职业教育发展的政策

后记

四、北京市卫生财经人员现状调查研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

文献综述

1- 国内外研究现状及进展

1-1 基本概念

1-2 全国及部分地区所开展的财会人员的现状调查研究

1-3 部分地区所开展的卫生财会与经济管理人员现状调查研究

2- 文献小结

前言

1- 研究背景

2- 研究目的与意义

2-1 研究目的

2-2 研究意义

3- 研究内容

4- 研究方法

4-1 文献研究

4-2 问卷调查

4-3 专家咨询

4-4 数据分析

5- 数据来源

1- 总体分析

1-1 本次调研的机构范围、人员范围

1-2 数据收集情况

1-3 机构数量情况分析

1-4 人员数量情况分析

1-5 性别

1-6 年龄

1-7 民族

1-8 学历及学位

1-9 所学专业

1-10 职称

1-11 职称类别

1-12 计算机水平

1-13 外语语种

1-14 接受培训情况

1-15 培训组织单位

1-16 培训内容

1-17 薪酬

2- 分类对比分析

2-1 按隶属关系分类对比分析

2-2 按隶属关系各类卫生机构对比分析

2-3 按人员类别分类对比分析

2-4 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间对比分析

3- 深入分析

3-1 将全体人员按年龄分层后的对比分析

3-2 财会类人员和经济类人员的对比分析

3-3 无财经管理专业背景的人员分布情况

3-4 对物价管理人员和医保管理人员的职称变动情况分析

3-5 不同年龄段有职称人员的计算机等级情况分析

3-6 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间五项指标比较

4- 总结与讨论

4-1 男女比例失衡

4-2 部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄结构老化趋势

4-3 接受全日制高等学历教育人员较少,学历水平参差不齐

4-4 无职称人员较多,中高级职称人员较少,且需为部分人员的职称评定提供政策支持

4-5 接受培训比例较低

4-6 计算机和外语水平不高

4-7 薪酬水平较低

5- 政策建议

5-1 制定财会岗位的人员配备标准

5-2 注重对高学历的人才引入

5-3 加强业务培训

5-4 加强绩效考核

5-5 为相关人员的职称晋升提供政策支持

5-6 提高人员地位和待遇水平

5-7 建设北京市卫生财经人才库

6- 结束语

6-1 本研究的局限性

6-2 未来研究的设想

附表

参考文献

附录

致谢

简历

三、万桥智能科技有限责任公司薪酬体系设计研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

Abstract

一、引言

(一) 研究背景

(二) 研究目的与意义

(三) 研究内容和研究框架

二、薪酬理论及文献综述

(一) 薪酬与薪酬设计的基本理论

(二) 薪酬体系设计的基本内容与原则

(三) 影响薪酬设计的因素

三、万桥智能科技有限责任公司薪酬体系现状分析

(一) 万桥智能科技有限责任公司基本情况

(二) 万桥智能科技有限责任公司薪酬体系现状

(三) 万桥智能科技有限责任公司现行薪酬体系存在的问题及原因分析

四、万桥智能科技有限责任公司薪酬体系设计

(一) 万桥智能科技有限责任公司薪酬体系的设计目标、原则和基本流程

(二) 万桥智能科技有限责任公司薪酬策略的确定

(三) 万桥智能科技有限责任公司工作分析与岗位评价

(四) 同地区、同行业薪酬调查情况

(五) 万桥智能科技有限责任公司的薪酬方案

五、万桥智能科技有限责任公司薪酬体系实施的保障措施

(一) 依据平衡计分卡和KPI建立科学的绩效考核体系

(二) 建立科学的薪酬体系调整机制

(三) 注重企业文化对薪酬设计的影响

六、结论与展望

(一) 结论

(二) 展望

七、参考文献

附录

致谢

作者简历

二、郑州市中等职业学校专业课教师职业认同研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

绪论

(一) 问题的提出

(二) 研究的理论基础

(三) 相关文献综述

(四) 相关概念界定

(五) 研究思路和研究方法

一、郑州市中等职业学校专业课教师职业认同现状

(一) 研究过程

(二) 研究结果

二、研究结果的讨论与分析

(一) 专业课教师职业认同现状分析

(二) 专业课教师职业认同差异的因素分析

三、建议与对策

(一) 社会和国家教育主管部门层面

(二) 学校管理层面

(三) 教师自身层面

结语

参考文献

附录1:专业课教师职业认同调查问卷

附录2:专业课教师访谈提纲

后记

一、工程技术人员职称社会化评价的实践与思考论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 研究缘由

一、问题的提出

二、研究的意义

三、可能的创新

第二节 文献综述

一、研究回顾

二、评价与思考

第二章 理论与方法

第一节 理论准备

一、基本概念的界定

二、分析框架的建构

第二节 研究方法

一、调查地点的概况

二、研究对象的选取

三、研究方法的采用

第三章 初步社会化的实践与评价：Z市职称评价改革的探索

第一节 Z 市职称初步社会化评价的试点情况

一、背景分析

二、试点历程

三、主要做法

第二节 Z 市工程技术人员职称评价改革的调查分析

一、工程技术类评委层面的问卷调查分析

二、工程技术人员层面的问卷调查情况

三、个案调查情况

四、关于调查情况的理论解析

第四章 全方位社会化的探索：变革策略的未来展望与切入点剖析

第一节 工程技术人员职称社会化改革的整体构思

一、法律、政策层面的改革设想

二、机制、组织层面的改革设想

三、操作、细化层面的改革设想

第二节 当前切入点剖析

一、由行业协会来接管政府评价职能的必要性

二、行业协会行使职称评价职能的保障机制

第五章 研究结论

一、有关争议问题的回应

二、主要结论

主要参考文献

附录1：调查问卷

附录2：个案访谈情况

致谢

攻读学位期间发表的学术论文

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