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第一篇论文摘要：部分工种(职业)基本素质及技能要求
摄影师分为五个职业等级,即：初级、中级、高级,技师和高级技师.三、基础知识除了要了解职业道德以外,摄影师应该掌握以下基础知识：摄影呈像原理、照相机的种类、结构及性能,摄影镜头的种类、结构与性能,感光器材的种类与性能,*控制与影调调节等..
第二篇摘要范文：一汽—大众公司体验式汽车售后服务体系构建研究
随车中国加入WTO,中国汽车市场连续多年以高于20%的速度高速增长,汽车市场的竞争也日益加剧.汽车厂家和经销商深深地意识到,只有通过严谨、完善、周到、优质的售后服务,培养出较高的顾客满意度,形成良好稳定的客户关系,才能在日趋白热化的市场拼杀中博得一席之地.
本文首先以体验营销理论为依据,阐述了体验式营销对于汽车售后服务领域的重要意义,其次,深入分析了一汽-大众公司售后服务体系的现状,并提出构建体验式售后服务体系的相关策略,再次,通过服务预约、接待与预检、接车/制单、车辆维修、质检/内部交车、服务交车以及跟踪回访等七个环节的详细设计构建了一汽-大众体验式售后服务体系的具体内容和标准,最后,等过建立服务体验品牌和服务体验活动的开展,对服务体系的使用效果做出分析.希望本论文对于提高一汽-大众公司售后服务的顾客满意度,为一汽-大众公司赢得未来的竞争优势提供一点借鉴.
第三篇收银审核技师论文摘要：济南城市与建筑的现代化进程（1904-1945年）
论文选取重要的自开商埠城市济南为研究对象,以原始史料和现场调研成果为依据,按商埠总局时期(1904-1929年)、济南市政府时期(1929-1937年)、日伪济南市公署时期(1937-1945年)三个时期论述济南城市与建筑的现代化进程.
1904年,济南巡抚周馥与北洋大臣袁世凯上奏要求济南自开商埠并获清廷批准,随即在济南老城西面划定商埠区,这是济南城市与建筑现代化进程的起点；发达的铁路交通,杰出的领导者,成功的建设资金筹措则是济南商埠区得以有序建设的三大要素.商埠区的开辟与建设,使济南逐步形成老城区和商埠区东西并列,共同发展的“双核”格局.
以自开商埠为起点和动力,津浦铁路、胶济铁路在济南交汇形成了现代铁路交通系统,自开商埠后,领导者通过向朝廷申请拨款和挪用商股银的方式,使济南获得了60余万两白银的开埠资金,商埠区的各项建设得以顺利开展.
1929-1937年济南市政府颁布了大量的城市建设与建筑相关规章制度,使城市建设迈向正规化、制度化,这一时期是济南城市建设与建筑活动的相关制度发展的黄金时期,从这个时期起,济南开始实行法制化的现代建设管理.
三个时期济南城市与建筑的现代化进程各有侧重,商埠总局时期侧重于商埠区的规划建设,济南市政府时期城市各项市政建设均有开展,侧重于城市管理制度建设和上下水工程的建设；日伪济南市公署时期侧重南郊新市区规划和城市道路建设.
济南现代城市的发展与现代建筑活动的发展并不同步.济南城市建设最为兴盛的是济南市政府时期；建筑活动最为兴盛的是商埠总局时期,建筑建设的数量和规模都比较大,重要建筑多,艺术成就高；济南市政府时期,建筑建设量仍比较大,但重要建筑的建设量明显减少；至日伪济南市公署时期时,大规模建筑活动基本停止.
第四篇收银审核技师论文摘要模板：马鞍山金汇酒店管理信息系统设计与开发
随着计算机和互联网技术的不断发展,电子化办公已经成为企业的首选.马鞍山金汇酒店是一家非星级、非连锁的小型酒店,现在有一些酒店的管理模式依然是传统、老旧的,这种管理模式已经限制了酒店业的发展.所以,现在我们建立新型的,现代化的酒店管理信息系统对于酒店来说十分必要.我们对系统的设计目标是开发一中适合中低端酒店用户的管理系统.该系统将会融合客房管理、娱乐餐饮管理、财务报表管理等为一体化.它能够为酒店管理层或者上级领导提供快速准确的经营策略,同时还可以准确的、如实的反映酒店在某一时段的工作情况,提高了工作效率.本文在充分研究马鞍山金汇酒店管理信息制度和方法的基础上,设计并实现了酒店管理信息系统.本系统采用B/S三层构架,ASP技术,WEB技术、Oracle数据库,实现了基本模块和扩展模块两大功能模块.基本模块包括预订问询、客户接待、收银审核、客房中心、餐饮收银、无线点菜、厨房分单、电子菜谱、洗浴收银管理、娱乐管理、公关销售、经理查询、信息中心,扩展模块又包括:会员管理、应收管理、仓库管理、短信来电管理、门锁对接、*流动人口对接、身份证设备对接,此系统加强了马鞍山金汇酒店的酒店管理信息制度的更新换代,保障了酒店管理信息的先进性.本系统具有酒店信息监管的实时,快捷统计等优点,对于建立酒店管理信息体制,健全酒店管理信息制度,提高酒店管理信息工作效率,实现酒店管理的全面监控和有效利用方面发挥了十分积极的作用.经过全面的测试,马鞍山金汇酒店的酒店信息管系统符合设计要求,达到了马鞍山金汇酒店管理信息的需求,能够高效,稳定地实施于酒店营运之中,促进酒店的健康发展.
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第五篇收银审核技师论文摘要怎么写：信息
近几年来,人们在关注房地产产业迅猛发展的同时,房地产服务业,如评估、测绘、咨询、广告、设计、经纪等边缘行业的市场化进程也大踏步的迈开,而处于刚刚起步阶段的青岛房产服务业,存在着市场行为不规范、法律法规不健全、",黑市经纪",等种种问题,行业内这种无序竞争大大阻碍了市场发展的进程.规范并改善这种状况,必须在提高行业自律意识的同时,给业内一个可以看齐的标准,树立一个规范操作的典范,作为行业的",参照物",,从而引领市场的规范操作,加速市场成熟发展进程,最终促进房地产整个行业的健康发展.青岛经纪人协会发起了本次岛城房地产服务业的首届商机研讨会.鉴于21世纪不动产作为全球知名房地产综合服务提供商,具有完备的体系与系统、先进的经营理念与成熟的运作模式、强大的品牌效应与迅带来的客户",趋之若鹜",,而且带来很多国外客户,这是以前没有过的,外国人到青岛肯定优先选择自已认识的品牌.其次是先进理念.要想通过系统保留客户,只有我们拥有经营实力、先进理念才能运作.小企业做生意,大企业做市场,全心全意地把客户的利益放在首位,然后得到最好的服务,体系运行的买卖服务保证书和后续服务质量监督运营是相辅相成,只
第六篇摘要范文：茶香与人和
本文的调查对象为一家生产并销售有机茶叶的家族企业.企业作为一种经济实体,向来属于经济学的研究对象.家族企业作为企业团队中特殊的一员在经济学界引起了高度重视,对它的研究也取得了一定的成果.然而,在经济学之外的其他人文社会学科对家族企业的研究却并不多见.人类学在最近几年也有学者开始关注家族企业,但是也尚未接触到这类从事农副产品销售的家族企业,本文则尝试着从人类学视角对有机茶叶以及它背后所蕴涵的生态农业理念进行关注,在调查研究的基础上对企业的发展提出一些建设性的意见.
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大多数经济学者对家族企业的研究都基于家族企业的利弊观出发,从组织基础、产权结构、领导制度、治理原则、继承模式等方面对家族企业进行分析与研究,运用的也大多是经济学、管理学等学科的专业知识,然而本文的研究将跳出这种思考模式,重点分析企业经营模式中所体现的文化现象,包括宗族文化、社会资本、文化产品等.
该茶叶企业尽管在成员组成上明显具有家族企业的特点,但在其经营特色上却没有多少家族特色.它在茶叶生产、销售上拥有一条完整的产业链,并在这条产业链上进行了适当的延伸,这表现在既有传统的、柜台式的茶叶销售,又有以茶为依托、主营茶餐饮的茶楼,还有茶疗性质的足疗保健中心以及范围更加广泛的有机食品开发.企业在开发成功的经营销售模式的基础上,还运用了一些文化因素将企业销售的茶叶这种农副产品上升到文化产品的高度,比如企业在其所拥有的茶叶大卖场中专门腾出空间用以展示中华茶文化,从而在卖场布局上巧妙地形成了销售茶叶与展示茶文化的双重格局,茶楼并不是纯粹意义上的餐馆,它还是公司茶叶的次销售地,因为它通过举办诸多与茶相关的文化活动,帮助企业扩大知名度,从而间接促进企业产品的销售,在茶楼的装帧上,公司还借鉴了茶叶生产基地乡村民居的建筑风格,并融入了当地宗族文化的因素,巧妙地利用虚拟宗族的手法将企业领导与公司茶叶产地有名的世家大族联系起来,不仅将产品的产区与销区紧密联系了起来,而且也在一定程度上将茶叶这种农副产品提升到了文化产品的高度.另外,企业员工所拥有的不同形式的社会文化资本也是企业发展的一笔宝贵财富,对此加以恰当利用也是企业提高经济效益的一种手段和策略.
笔者试图通过以上分析说明,私营企业的经营方式是灵活多变的,它们往往能够开拓出新型的盈利模式.JS公司从经济利益出发,将文化活动融入到产品的销售行为中去,并且做到并行不悖,从而在为企业创造财富的同时,也完成了弘扬中华茶文化这样崇高的使命.不过,企业在管理上存在的问题同样不能忽视,如忽视对员工的关怀,企业软实力不强等.
第七篇收银审核技师论文摘要范文：汉子保健连锁股份有限公司企业文化改进研究
企业文化最早产生于西方管理学界,是企业管理发展到一定阶段的产物,是在一定的企业中形成的某种文化观念、历史价值观、道德规范和企业意识形态的总和.企业文化不是有无问题,任何企业都有企业文化,企业文化只是优劣问题,好的企业文化有助于企业利润目标的实现、有助于企业的可持续发展.
汉子保健连锁股份有限公司是长沙一家成功的足浴保健企业,发展速度令人瞠目结舌.公司在建立初期就开始公司的企业文化建设,到今天为止,公司的企业文化建设已经取得了较为理想的成绩.尽管汉子保健对公司的企业文化建设比较重视,但汉子保健的企业文化依然存在问题,有待研究改进,而且目前以休闲企业为个案进行研究的论文甚少,所以本论文选择以汉子保健作为本研究的研究对象.
本论文结合当前企业文化的一些新的研究成果,在充分调查了解汉子保健企业文化建设现状的基础上,详细分析了汉子保健企业文化存在的优势和缺陷,在借鉴国内外成功企业的企业文化建设经验之上,为汉子保健企业文化改进提出具体的建议:提炼企业的核心价值观、完善公司的经营价值观和管理价值观,改善企业的规章制度并提出相应的配套措施.
通过对汉子保健企业文化改进的个案研究,本人希望类似的服务休闲娱乐企业可以从汉子保健的企业文化改进获得一些帮助和启示,也希望汉子保健的企业文化能够不断的改进和完善,让汉子保健的企业文化更好地促进汉子保健的全面发展.
第八篇收银审核技师论文摘要格式：“YanTa助业网”营销策划研究
随着中国人事制度的变革,企业体制走向多样化,互联网迅猛发展,为网络人才市场的发展提供了很好的条件.“YanTa助业网”应该牢牢抓住这一机遇,谋求企业的长足发展.然而自建网以来,由于主要精力一直集中在信息收集方面,没有进行市场运营,使得企业面临严重的生存危机.在这种情形下,“YanTa助业网”如何获得收益,继续维持发展,就成为企业亟待解决的问题.
本文从行业的角度出发,对人才市场外部环境的需求、内部环境的优劣势、消费者的购买行为和市场的细分等进行深入分析和研究,在此基础上探讨了“YanTa助业网”选择合适的市场定位并确定相应营销策略的问题.在充分分析市场需求和企业自身现状的基础上,本文认为“YanTa助业网”应以西安市雁塔区各社区中的中低端人才和服务行业企业为目标市场,以“免费提供主导服务,衍生服务创造价值”作为企业的盈利模式.
针对目标市场和盈利模式,企业可实施的网站推广策略有网上和网下两种方式.网上推广策略有搜索引擎注册、网络广告、交换链接和邮件列表等,网下推广策略主要是社区广告等.在提供人才就业的主导服务免费的前提下,企业可获得收益的衍生服务有：邮件列表、会员分成、网络广告、定向培训、供需撮合和对社区提供电脑维护维修等.网站推广是基础,只有在良好网站品牌的前提下,才会有一系列的网络营销,企业获得收益,以保障网站的生存与发展.
本研究不仅对“YanTa助业网”网站的市场营销具有指导作用,同时对相关网站也有借鉴的意义.
第九篇收银审核技师论文摘要：高职会计实训一体化教学改革研究
高职院校会计专业的培养目标是适应生产、建设、管理、服务第一线就业需要的会计高等技术应用型专门人才.应用型人才的培养决定了会计教学既要注重会计专业的理论教学,更要加强会计专业的实践性教学.如何在教学理念上突破传统“学科教育”思想,在教学结构上要打破理论教学与实践教学相互分离的界限,实行会计理论与实践一体化教学,实现会计高等技术应用型人才的培养,直是人们非常关注的热点问题之一.
全文首先论述了高职会计实训一体化教学改革研究的目的和意义,诠释高职会计实训一体化教学模式的概念、内涵、特点,实施要求.其次通过对同类高职院校会计专业实训教学现状的调查,分析高职学院会计实训教学存在的问题,归纳出一体化教学模式与传统教学模式的不同.再次通过对高职会计实训一体化教学发展及改革研究,如课程目标定位、师资配置、教学方法、实训教学场所、综合考核评价等,阐述会计实训教学发展及改革主要内容.之后借助个案比较说明构建一体化实训教学场所决策,分析在目前形势下为什么高职院校选择了中档改革方案.最后评价了会计实训一体化教学改革效果以及未来的进一步工作方向.
第十篇摘要范文：湖南顺通汽车销售集团公司人力资源管控模式研究
随着汽车行业的发展,竞争加剧,很多汽车经销商形成集团化经营,降低经营风险,但集团化的管理大部分停留在财务管控层次,并没有实现深层次的资源整合共享.而单个汽车经销4S店人力资源管理受规模限制,一直处于基础简单的人事管理阶段.汽车经销行业集团化人力资源管控模式的研究,解决单店规模受限问题,从集团层次建立规范系统的人力资源管控平台,指导、监控单店执行,统筹资源,提高效率.
本文以湖南顺通汽车销售公司为研究对象,从公司战略目标需求和人力资源管控主要职能出发,以最佳管理实践标杆为标准,针对汽车经销行业人力资源背景进行深入研究.鉴于顺通公司集团化管理平台成立、各单店人力资源管理基础薄弱等现状,确定公司集团化管控应采用操作模式,具体从专业人力资源管控机构与队伍建设、核心人力资源机制和流程管控、高效的人力资源管理统筹共享平台建设、人力资源管控信息化建设等方面设计顺通集团公司人力资源管控模式.最后讨论了公司人力资源管控模式具体的实施步骤,实施中可能遇到的困难与保障措施,以及实施后预期为公司带来的效果.
本文提出集团化人力资源管控模式要与人力资源管理模块紧密结合,突显了湖南顺通集团公司人力资源管理的特质,相信对提高汽车经销行业人力资源留任率与人力资源聘用效率,进而解决用人难、留人难问题变具有一定参考借鉴作用.
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