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第一篇企业思想政治工作论文范文参考：国有企业思想政治工作创新研究
公有经济是国民经济的主体,公有经济中的国有经济是国民经济的主导,国有经济的主导作用主要通过国家控股或参股的国有大中型企业来体现的.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.在国有企业的成立、发展、改革过程中,党始终重视思想政治工作,积极发挥思想政治工作的凝聚作用、带动作用.实践证明,思想政治工作在企业成长、发展的风雨历程中,发挥了重要作用.新时期,不论是在应对金融危机的困难阶段,还是在抗震救灾的关键时刻,抑或是在保障北京奥运会顺利进行的各项工作中,国有企业始终发挥着骨干和中坚作用.
第一章回顾了国有企业思想政治工作的历史.第一节先对国有企业的来源进行了梳理,认为我国的国有企业有五个来源:在根据地和解放区兴办的各种类型的国有企业,没收的官僚资本,建国后新兴办的企业,没收的外国在华工矿企业以及经过社会主义改造的民族资本主义工商业.第二节对国有企业思想政治工作体制的沿革脉络进行了清理,认为1983—1984年的利税改革具有里程碑式的意义.在此之前,党和国家主要通过对国有企业直接领导和管理来实现对企业思想政治工作的领导,利税改革后,党也向企业派出经营管理人员,但在性质上更多地体现出市场特征.第三节对新*主义革命时期、社会主义革命时期、全面建设社会主义时期、“文化大革命”时期以及改革开放以来的思想政治工作进行了总结.
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第二章分别对国有企业思想政治工作的现状、存在的问题和存在问题的原因进行了分析.第一节分析了国有企业思想政治工作的现状,认为国有企业思想政治工作确立了围绕经济做思想政治工作的方针,形成了比较健全的思想政治工作机制,建立了相对完善的思想政治工作机构,思想政治工作成长为一门科学.第二节指出新形势下国有企业思想政治工作面临的问题,主要有四个,一是在企业发展中的作用弱化,二是企业员工利益认识的“落差”加大,三是思想政治工作的目标指向复杂化,四是思想政治工作方式方法和体系模式陈旧,第三节查找国有企业思想政治工作存在问题的原因,主要原因也有四个,一是职工的思想观念发生了深刻的变化,二是工作内容发生了变化,三是运行机制发生了变化,四是管理体制也有所调整.
第三章首先对做好思想政治工作的意义进行了分析,进而论述了思想政治工作创新的理论依据.认为做好国有企业思想政治工作有三个方面的重要意义:一是更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用,二是更好地实现构建和谐企业的目标,三是更好地发挥国有企业的政治优势.国有企业思想政治工作创新的理论依据主要来自两个理论体系,分别是马克思主义和中国化的马克思主义,其中马克思主义基本原理为思想政治工作创新提供了理论渊源,中国化的马克思主义则为国有企业思想政治工作创新提供了现实的理论依据,再次,指出思想政治工作是一门发展着的科学,正因为国有企业思想政治工作创新有重要的意义、创新有丰富的理论依据,思想政治工作又是一门发展着的科学,所以,思想政治工作需要在实践中进一步创新.
在第四章,谈了国有企业思想政治工作理念方面的创新.认为国有企业党组织是推动国有企业思想政治工作的主体,要卓有成效地开展思想政治工作,就应坚持党在国有企业的领导,创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式,要树立以人为本的理念,还要借重企业文化做思想政治工作,因为从某种意义上说,哪家企业形成了先进的企业文化,那家企业就能在该行业站稳脚跟、赢得主动,哪家企业不能形成符合企业特点的文化,那家企业就将在竞争中陷入被动.
第五章论述了国有企业思想政治工作的机制创新,包括领导机制、激励机制、保障机制、监督机制、评估机制和教育培训机制等.在领导机制上,应建立企业党委统一领导,党政工团齐抓共管,职能部门分工协作,面向生产经营、覆盖全体职工的思想政治工作领导机制,在激励机制上,坚持物质鼓励与精神激励相结合,建立多层次、多渠道、多形式的激励机制,在保障机制上,应为思想政治工作提供制度、人力、物力保障,保证思想政治工作各项活动的顺利开展,在监督制度上,要规范公司治理结构,拓宽监督渠道,提高各项监督制度的实效性,在评估机制上,要完善评估体系,规范评估方法,充分发挥部门作用和群众参与的作用,在培训机制上,要建立长效的员工教育培训机制.
第六章论述了国有企业思想政治工作的方法创新,包括做好宣传、进行调查研究、办事公开和树立典型等.在国有企业思想政治工作的宣传方面,要拓宽宣传目标,把握好对内和对外宣传,调查研究是做好国有企业思想政治工作的重要方法,做好调查研究一要设计好调查研究的程序,二要把握好调查研究的方法,办事公开,是指涉及思想政治工作的各项工作,包括内容、程序、结果等在一定范围内进行公布,企业领导班子做出的重大决策,涉及到广大职工群众切身利益的,也向广大职工公开,办事公开是做好国有企业思想政治工作的重要方法之一,利用典型人物和先进事迹的带动作用,来启发教育人,也就是发挥先进典型的作用,也是做好思想政治工作的重要方法.
第二篇企业思想政治工作论文样文：国有企业思想政治工作科学化研究
国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党有效执政的物质基础、阶级基础,是全面建设小康社会的重要力量.特别是新时期,在青藏铁路建设、载人航天、抗震救灾以及应对国际金融危机等重大事件中,国有企业都发挥了中流砥柱的作用.国有企业思想政治工作是国有企业改革发展的重要内容和重要保证,对推进国有企业改革发展,推动国有企业报效祖国、服务社会、回报股东提供了思想武器和精神动力,在关爱职工、节约资源、爱护环境、遵纪守法、公平竞争等方面,起着其他工作无法代替的作用.总体上来说,随着经济社会的不断发展和改革开放的不断深入,国有企业思想政治工作在推动企业科学发展、和谐发展方面取得了不少成绩,但思想政治工作在很多环节和很多领域在适应时代、适应企业改革、适应职工队伍思想变化方面存在这样那样的问题.党的十七届四中全会提出的“提高党的建设科学化水平”,同样也应当适用于企业思想政治工作的科学化,而且还为国有企业思想政治工作科学化水平提供了良好的契机.
国有企业思想政治工作的科学化,既是一个重大的理论问题,也是一个重要的实践问题.本论文将从六个方面对国有企业思想政治工作科学化进行探讨.第一章阐述了国有企业思想政治工作科学化的基本理论.第一节主要从思想政治工作科学化理论的形成和发展、主要内容、一般规律三方面进行了论述.第二节则重点对国有企业思想政治工作科学化的内涵和特征、原则和功能进行了梳理.
第二章分析了国有企业思想政治工作面临的问题、成因及其科学化指向.总结思想政治工作存在的主要问题:国有企业思想政治工作被忽视和漠视,国有企业思想政治工作覆盖不到,国有企业思想政治工作的目标缺乏针对性,国有企业思想政治工作的机制不顺,国有企业思想政治工作的硬件设施落后,国有企业思想政治工作队伍的素质不高等.分析了存在上述方面的原因,即:国有企业职工队伍观念多元、多样、多变,国有企业职工队伍结构出现了新变化,宣传信息渠道多元化,思想政治工作者自身薄弱环节的挑战,思想政治工作的机制发生变化.分析了思想政治工作改进创新的目标指向,即科学化,认为思想政治工作科学化是适应国有企业改革发展的需要、履行国有企业崇高责任的需要、推进国有企业党的建设的需要以及加快建设和谐企业的需要等.
第三章阐释了国有企业思想政治工作理念的科学化.认为国有企业思想政治工作要实现科学化首先要有一个科学的理念作指导.国有企业思想政治工作科学化的理念主要包括科学发展的理念、以人为本的理念和创新企业文化的理念等三个方面.
第四章论述了国有企业思想政治工作内容的科学化,包括基础内容的科学化、在实践中促进员工与企业的共同发展以及以党建科学化推进政治工作科学化.基础内容的科学化主要是理论与现实结合做好政治教育、整体与个体结合做好思想教育、继承与创新结合做好道德教育、灌输与案例结合做好法制教育、疏导与帮扶结合做好心理教育.实践中促进员工与企业共同发展,要结合科学发展观的要求、要结合职工群众关注的热点问题、要结合职工群众的切身利益、要结合国内外发生的重大事件以及要结合企业发生的典型事件.
第五章论述了国有企业思想政治工作方法的科学化,主要包括三个方面的内容:借鉴相关学科成果推进方法的科学化、综合运用多种手段推进方法的科学化以及运用现代科技推进方法的科学化.在多种手段中主要有平等交流、*讨论的方法,注重“心理疏导”,落实思想政治工作,宣传教育、调查研究的方法,利益激励、榜样示范的方法等.通过这些方法的改进,能够进一步推进国有企业思想政治工作.
第六章论述了国有企业思想政治工作机制的科学化,主要包括领导机制的科学化、运行机制的科学化以及人才建设机制的科学化.领导机制的科学化强调要健全公平公正的人才选拔任用机制,要完善调动积极性的全员化机制,要创新职责明确的考核评价机制.运行机制的科学化旨在建立现代企业制度和思想政治工作融合的运行机制、要建立系统完善的保障机制、要形成开放顺畅的沟通机制.人才建设机制的科学化试图将纳入宣传思想文化领域干部培训总体规划、要形成“大政工”的工作局面、要调动思想政治工作者的积极性和创造性.
第三篇企业思想政治工作论文范文模板：私营企业思想政治工作研究
私营经济的发展所引发的思想政治领域内的变动,必然引起执政党在上层建筑尤其是意识形态领域内工作内容的调整和工作领域的拓宽.加强私营企业思想政治工作这样一个课题,就是我们党基于私营经济已经有了很大发展并且还将长期发展,已经并将继续引起思想、道德和政治领域的重大变动这样一个总的历史背景提出来的.这一个课题的研究对于促进私营经济的健康发展,实现党对私营经济的有效领导,加强私营经济领域的社会主义精神文明建设,开辟党的思想政治工作新领域,实现思想政治工作学科的理论创新,具有重大的现实意义和理论价值.
本文认为,所谓私营企业思想政治工作,是指执政的*为实现对私营经济的政治领导,着眼于建设有中国特色社会主义的全局,在私营经济的活动领域,主要是面向私营经济广大从业人员,包括在私营企业工作的*员,所开展的一种自觉性的思想政治教育活动.同时,本文在论述中也涉及到与私营企业有关系的一些社会群体的思想政治工作.论文由导言和正文六章构成.导论主要讲述了论文的选题过程,阐述了私营经济、私营企业、私营企业思想政治工作等基本概念,论述了课题研究的意义,介绍了课题研究的现状和方法.第一章：私营企业思想政治工作的重要现实意义.论述了思想政治工作是增强私营企业生存和发展能力的有效手段,是实现党对私营经济有效领导的基础环节,是新形势下巩固和扩大党的执政基础的重要条件,是私营经济领域社会主义精神文明建设的基础和前提.第二章：私营企业思想政治工作的基本特点.主要以国有企业思想政治工作为比较对象,分析私营企业思想政治工作在工作对象、工作任务、教育内容、工作方法、工作主体、领导机制等方面的特点.第三、四、五章构成了全文的重心部分,按照工作对象的不同,分别论述了私营企业思想政治工作的三个基本组成部分.第三章：私营企业主的思想政治建设.论述中国*对现阶段私营企业主阶层的基本认识和基本方针政策,对私营企业主阶层广大人员的政治引导和思想教育工作,私营企业主中的优秀分子入党问题,以及私营企业主思想政治建设的载体问题.第四章：私营企业党员队伍的思想政治教育.首先,从加强党的建设和党员必须履行做群众思想政治工作的义务两个角度论述了私营企业党员思想政治教育的重要性,然后论述了如何按照“三个代表”要求加强私营企业党员思想政治教育的问题,接着重点探讨了如何引导私营企业中的党员正确认识和对待私营经济的问题.最后,论述了私营企业党员思想政治教育新机制的问题. 第五章：私营企业职工队伍的思想政治工作.首先,对私营企业职工队伍的基本现状进行了考察,在此基础上提出了私营企业职工思想政治工作的根本任<,WP等于3>,务.其次,分别论述了维护职工合法权益是私营企业职工思想政治工作的基础环节、对职工的教育和培训是私营企业职工思想政治工作的基本手段、加强私营企业工会和共青团组织的建设是私营企业职工思想政治工作的物质保障等三个问题.最后,论述了企业文化在私营企业职工思想政治工作中的载体作用.https://www.mbalunwen.net/weijiezhimi/87066.html
第六章：私营企业党组织的建设.私营企业党组织应该是私营企业中党的思想政治工作的领导者.本章重点探讨了私营企业党组织的地位和作用及其实现途径问题,私营企业党组织领导班子的建设问题,私营企业党组织的作风建设问题,私营企业中的“隐性党员”和“口袋党员”问题,以及私营企业中党员发展工作问题. 目录中的二、*标题和正文中的四级标题,以及正文中的加粗文字可以帮助读者了解本文的主要观点.
第四篇企业思想政治工作论文范例：现代企业制度下国有企业党的建设问题研究
在建立现代企业制度条件下如何加强和改进国有企业党的建设,一直是社会普遍关注的一个热点问题.随着我国国有企业改革的深入进行和现代企业制度的逐步建立,国有企业党的建设依然面临着许多挑战.本文结合党的十六大以后我国形势的新发展,试图对国有企业党的建设的理论和实践做一些探索.
本文由一个前言、五章正文和一个结束语构成.前言主要阐述选题的意义、论文的思路和方法以及论文的新意.第一章主要从总体上阐述建立现代企业制度条件下加强和改进企业党的建设需要研究解决的基础理论问题,主要包括以下几个方面的内容：（一）建立现代企业制度是国有企业改革的方向.建立现代企业制度是国有企业改革的必然选择.（二）建立现代企业制度必须加强和改进国有企业党的建设.加强和改进国有企业党的建设是坚持党对企业的政治领导权的重要方面；是建立中国特色现代企业制度的内在要求；是巩固党的阶级基础和群众基础的需要；是推动国有企业改革和发展的需要.加强和改进企业党的建设必须澄清一些错误认识.（三）改革开放以来国有企业党建工作的探索和经验.（四）创新国有企业党建工作机制.企业党建工作的一个根本问题是：如何适应国有企业深化改革、建立现代企业制度的要求,努力改进企业党组织发挥政治核心作用的方式?国有企业党建工作定位的依据是国有企业党组织的“两大特点”,国有企业深化改革与企业党建工作定位中的矛盾主要是国有企业党建工作的“两大矛盾”.解决这些问题和矛盾的根本出路是实现党的建设与现代企业制度之间的结合,创新企业党建工作机制. 第二章主要阐述创建国有企业党组织发挥政治核心作用的新机制,主要包括以下几个方面：（一）公司制企业党组织发挥政治核心作用面临的新挑战.完善法人治理结构是现代企业制度的核心,是国有企业改革发展的必然.传统企业领导体制下党组织的角色定位,必然导致企业党组织与法人治理结构产生权力冲突.（二）正确理解企业党组织的政治核心作用.要正确把握“政治核心作用”的科学内涵、基本界限、具体内容.（三）适应公司法人治理结构要求改进发挥作用的方式.重点探讨如何从机制上保证党组织能够参与企业重大问题决策,但 <,WP等于4>,又要符合公司内部权力运作的规范化要求；如何加强企业党组织与自己的依靠力量的联系. 第三章主要阐述创建企业领导人员任用的新机制,主要包括以下几个方面：（一）党组织直接任命企业经营管理者与现代企业制度的碰撞.计划经济时期,党直接控制包括经营管理者在内的企业领导人员,建立现代企业制度后,情况发生了很大变化,主要是由出资人及其代表来选择经营管理者.（二）把坚持党管干部原则与市场化选聘经营管理者的机制相结合.在进入退出机制方面,要取消企业级别,逐步通过市场化运作,做到能上能下,能进能出.（三）把坚持党管干部原则与企业法人治理结构依法行使用人权相结合.把不同文件的有关规定统一起来,创建企业党组织的用人工作新机制.（四）建立健全有效的激励约束机制.要逐步建立和完善以物质激励为主同时结合精神激励的制度和办法,并发挥多方面的监督制约作用.第四章主要阐述创建思想政治工作的新机制.主要包括以下几个方面：（一）国有企业深化改革给企业思想政治工作提出新要求.国有企业党组织的工作环境和工作方式都发生了许多根本性变化,要求加强和改进国有企业思想政治工作.（二）把思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设结合起来.思想政治工作与企业文化建设在基本内容上是可以结合起来的,思想政治工作要继续保持自己的特色和优势.（三）探索企业思想政治工作的新方式新方法.要不断丰富内容,使企业思想政治工作符合时代的要求,从领导体制上保证思想政治工作的健康开展.第五章主要阐述创建企业党组织自身建设的新机制.主要包括以下几个方面：（一）建立现代企业制度给企业党组织自身建设提出新课题.企业党组织要发挥政治核心作用,关键是要加强自身建设,提高党组织的凝聚力和战斗力.（二）发展党内*,增强党组织的活力.充分调动党员的积极性、主动性和创造性.（三）创建党员教育管理工作的新机制.探索新形势下党员教育管理工作的新机制新方法,发挥党员的先锋模范作用.（四）创建企业党风建设和*败的工作机制.要在加强思想政治建设的基础上,紧密结合现代企业制度和企业生产经营管理的实际,以权力制约为重点,以制度建设为保障,以*科学为动力,构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行新机制. <,WP等于5>,结束语主要阐述企业党的建设在与现代企业制度相结合的进程中,必然是一场伟大的变革.第五篇企业思想政治工作论文范文格式：思想政治工作新课题与创新研究
本文围绕新世纪思想政治工作新课题与创新问题进行研究和探讨,基本思路是新课题呼唤思想政治工作创新,而创新是一个系统工程,主要包括内容、方法和机制创新,创新的目标和大趋势是实现思想政治工作现代化.
文章分绪论与正文,共八章组成. 第一章绪论.在绪论中,主要叙述研究本课题的意义、思想政治工作创新的含义与研究现状等问题.从研究现状看,目前社会上对新世纪思想政治工作新课题与创新问题进行战略性、前瞻性、系统性的研究成果尚不多见.本文的立意在于对这个问题进行比较系统的阐述,努力对新世纪思想政治工作创新等问题提出一些新的见解. 第二章论述国际“风云变幻”使思想政治工作面临着新挑战.挑战之一是在“和平与发展”条件下西方敌对势力加强了对社会主义中国的各种攻势.进入新的世纪,这种国际政治斗争将长期复杂的存在下去.面对这种不可调和的国际政治斗争的严峻挑战,思想政治工作要坚决筑起反渗透、反颠覆的钢铁长城,运用马克思主义的阶级观点和阶级分析方法,教育人们保持高度警觉.挑战之二是在国际环境新变化中西方现代思潮的影响.进入新的世纪,作为西方社会晴雨表的现代西方思潮必然随着经济全球化、信息网络化更大程度地影响国内思想领域.思想政治工作应当帮助人们取其精华,去其糟柏,维护马克思主义在意识形态的指导地位.挑战之三是国际共产主义运动低潮的影响.在低潮中思想政治工作的重大课题是如何引导人们自觉经受这种低潮的严峻考验. 第三章论述国内“伟大变革”给思想政治工作提出的新任务.第一个任务是在经济转型的关键时期,如何引导人们正确对待“三大领域”中的矛盾和斗争,保证在伟大变革中“不变质”、“不改向”.第二个任务是在实现中华民族伟大复兴的关键时刻,如何引导人们克服种种思想障碍,同心同德,共赴振兴大业.第三个任务是在中国*“整体性新老交替”的关键时刻,如何实现“让马克思主义者掌握各级领导权”,培养一代又一代坚定的年轻的马克思主义者,使社会主义江山长治久安. 第四章论述在解决新课题过程中创新的问题.解决上述新课题必须走创新之路,一部思想政治工作史就是一部不断解决新课题的创新史.创新不是抛开思想政治工作的优良传统另起炉灶,也不是因循守旧,自我封闭,而是在继承中创新,在借鉴中创新. 第五章论还思想政治工作的内容创新.新世纪思想政治工作内容创新必须jjs持两点论,处理好政治性、思想性、管理性、知识性等内客的关系,树立四维结构的新概念,同时又要坚持重点沦,凸现政治色彩,坚持不懈地开展“三讲”教育、“三个代表”重要思想的教有与“四个如何认识”的教育.另外,要加强与市场经济相适应的新型道德教育和科学知识、科学思想、科学方法.科学精神教育. 第六章论述思想政治工作方法创新.文章认为实现硬性灌输与软性灌输的结合、显性教育与隐性教育的结合是方法创新的主题,这是时*展的需要和 毛人们心理变化规律的需要.要坚持和发展列宁的灌输理论,寻找新的教育载体,’把网络与环境的教育价值开发出来.另外,法制方法与德治方法的有机结合是方法创新的新视角,管理则是实现法德并用的最佳结合点. 第七章沦述思想政治工作的机制创新.提出第一贲任人制度是领导机制创新的核心,m人制度、考核制度等是管理机制创新的主体.构建全方位思想政治工作网络,加强对非公有制企业、社区、老龄人群等不同领域的教育覆萧,成立群众性思想道德教育组织,完善人与物的投入制度,实现思想政治工作运作机制与保障机制的创新. 第八章论述新世纪思想政治工作创新的目标和大趋势.文章认为新的世纪I呼［唤思想政治工作现代化,而创新的过程就是实观思想政治工作现代化的过程.公J新不是宣目的,其目标就是使思想政治工作更加符合自身发展规律的要求,实现社会化、系统化、正规化,最终实现现代化,井在此基础上向更高境界边进.在通向创新目标的进程中,不断提升政工干部的整体素质和加大对思想政治工作硬件投入是必不可少的两个支撑点.此文是一篇企业思想政治工作论文范文,为你的毕业论文提供有价值的参考.
企业思想政治工作引用文献:
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