人力资源博士论文提纲参考 论文大纲格式有关写作资料

目录

1. 目 录
2. 1绪论
3. 1.1问题的提出及研究意义
4. 1.2有关概念界定
5. 1.2.1人力资源和人力资本
6. 1.2.2对高层次人力资源开发的界定
7. 1.3国内外相关理论研究综述
8. 1.3.1国外相关理论研究
9. 1.3.2国内相关理论研究
10. 1.4本文研究内容、结构与方法
11. 2高层次人力资源开发研究的理论基础
12. 2.1经济增长和经济发展的有关理论
13. 2.1.1经济增长和经济发展
14. 2.1.2经济增长方式转变
15. 2.2可持续发展的有关理论
16. 2.2.1人口增长与可持续发展
17. 2.2.2人力资源开发与可持续发展
18. 2.3教育与经济基本关系的有关理论
19. 2.3.1经济对教育的决定作用
20. 2.3.2教育对经济发展的促进作用
21. 2.3.3教育结构与经济结构的关系
22. 2.4人力资本理论
23. 2.5本章小结
24. 3高层次人力资源开发的环境分析
25. 3.1经济全球化为高层次人力资源开发提供了充分的国际背景
26. 3.1.1全球化进程加快产生,无国界经济.
27. 3.1.2,国际人,受到重视
28. 3.1.3我国高层次人力资源开发面临激烈的国际竞争
29. 3.2知识经济对高层次人力资源开发的深远影响
30. 3.2.1知识经济兴起使人力资本成为稀缺要素
31. 3.2.2,知识人,开发战略成为共识
32. 3.2.3知识经济对我国高层次人力资源开发提出迫切要求
33. 3.3国内经济社会发展对高层次人力资源开发的客观要求
34. 3.3.1经济转型和产业结构调整亟需高层次人力资源开发回应
35. 3.3.2我国工业化、城市化进程不断加快要求提升人力资本
36. 3.3.3严峻的劳动力就业形势向高层次人力资源开发提出要求
37. 3.3.4我国家庭日益增长的教育和学习需求为高层次人力资源开发提供了微观动力
38. 3.4各国高层次人力资源开发的政策取向可以参考和借鉴
39. 3.5我国近年来的政策导向为高层次人力资源开发奠定了坚实基础
40. 3.6本章小结
41. 4我国人力资源现状及高层次人力资源开发中存在的主要问题
42. 4.1我国人力资源现状和主要问题
43. 4.1.1人口基数庞大且增长迅速
44. 4.1.2人口素质偏低
45. 4.1.3行业、产业结构性矛盾突出
46. 4.1.4城乡、地区之间发展失衡
47. 4.1.5高层次人力资源严重匮乏
48. 4.2高层次人力资源开发中存在的主要问题：高等教育的主导作用没有充分发挥
49. 4.2.1教育投入和供给不足
50. 4.2.2高校师资队伍建设滞后
51. 4.2.3高等教育资源地区差异较大
52. 4.2.4培养结构不能适应市场需求
53. 4.2.5高等院校管理、创新能力不强
54. 4.3本章小结
55. 5研究生教育是高层次人力资源开发的主渠道
56. 5.1高层次人力资源开发的基本方式和途径
57. 5.1.1人力资源开发的基础是人力资本投资
58. 5.1.2高层次人力资源开发需要人力资本投资的高度追加
59. 5.2高等教育在高层次人力资源开发中的优势地位和不可控因素
60. 5.2.3高等教育在开发高层次人力资源方面具有不可比拟的优势
61. 5.2.4高等教育在高层次人力资源开发方面的不可控因素
62. 5.3研究生教育与高层次人力资源开发不可分的密切联系
63. 5.3.1研究生教育的内涵表明高层次人力资源开发是其题中应有之义
64. 5.3.2研究生教育的培养目标以高层次人力资源开发为主要内容
65. 5.3.3研究生教育的特征决定了其在高层次人力资源开发中具有最直接的作用
66. 5.4我国研究生教育发展对高层次人力资源开发的作用和贡献
67. 5.4.1培养了大批急需的高层次人才
68. 5.4.2促进了科学技术的发展进步和知识创新
69. 5.4.3建成了一批以教学和科研为中心的高层次人才基地
70. 5.5本章小结
71. 6研究生教育制度创新
72. 6.1构建高层次人力资源开发的公共治理模式
73. 6.2建立高等学校办学自主权充分的现代大学制度
74. 6.2.1扩大高校办学自主权是我国研究生教育管理体系发展的客观要求和必然趋势
75. 6.2.2扩大高等学校办学自主权的具体办法和途径
76. 6.3建立社会参与机制
77. 6.4全面实行研究生教育成本分担制度
78. 6.4.1研究生教育经费筹措体制的沿革
79. 6.4.2改革和创新研究生教育经费筹措体制
80. 6.4.3研究生教育成本分担制度的主体分析
81. 6.4.4实行研究生教育成本分担制度应遵循的原则
82. 6.5本章小结
83. 7研究生教育发展对策
84. 7.1科学确定研究生教育发展规模
85. 7.1.1以BP模型对研究生教育发展规模进行预测的可行性分析
86. 7.1.2对BP网络模型结构和数据的确定
87. 7.1.3基于MATLAB 5.3的BP网络模型运算
88. 7.1.4对BP模型运算结果的分析与讨论
89. 7.2办好研究生院,培养高质量的博士
90. 7.3加强重点学科建设,形成研究生培养的核心竞争力
91. 7.4加强研究生导师队伍建设,发挥研究生培养的重要支柱作用
92. 7.5优化研究生教育结构,促进协调、稳定发展
93. 7.6基于RAGA的PPE模型的研究生培养质量综合评价研究

【100篇】人力资源博士论文提纲参考为免费优秀的关于论文大纲格式资料,适合作为相关硕士和本科毕业论文大纲写作参考的范文格式模板.

目 录

文摘

英文文摘

1绪论

1.1问题的提出及研究意义

1.2有关概念界定

1.2.1人力资源和人力资本

1.2.2对高层次人力资源开发的界定

1.3国内外相关理论研究综述

1.3.1国外相关理论研究

1.3.2国内相关理论研究

1.4本文研究内容、结构与方法

2高层次人力资源开发研究的理论基础

2.1经济增长和经济发展的有关理论

2.1.1经济增长和经济发展

2.1.2经济增长方式转变

2.2可持续发展的有关理论

2.2.1人口增长与可持续发展

2.2.2人力资源开发与可持续发展

2.3教育与经济基本关系的有关理论

2.3.1经济对教育的决定作用

2.3.2教育对经济发展的促进作用

2.3.3教育结构与经济结构的关系

2.4人力资本理论

2.5本章小结

3高层次人力资源开发的环境分析

3.1经济全球化为高层次人力资源开发提供了充分的国际背景

3.1.1全球化进程加快产生,无国界经济.

3.1.2,国际人,受到重视

3.1.3我国高层次人力资源开发面临激烈的国际竞争

3.2知识经济对高层次人力资源开发的深远影响

3.2.1知识经济兴起使人力资本成为稀缺要素

3.2.2,知识人,开发战略成为共识

3.2.3知识经济对我国高层次人力资源开发提出迫切要求

3.3国内经济社会发展对高层次人力资源开发的客观要求

3.3.1经济转型和产业结构调整亟需高层次人力资源开发回应

3.3.2我国工业化、城市化进程不断加快要求提升人力资本

3.3.3严峻的劳动力就业形势向高层次人力资源开发提出要求

3.3.4我国家庭日益增长的教育和学习需求为高层次人力资源开发提供了微观动力

3.4各国高层次人力资源开发的政策取向可以参考和借鉴

3.5我国近年来的政策导向为高层次人力资源开发奠定了坚实基础

3.6本章小结

4我国人力资源现状及高层次人力资源开发中存在的主要问题

4.1我国人力资源现状和主要问题

4.1.1人口基数庞大且增长迅速

4.1.2人口素质偏低

4.1.3行业、产业结构性矛盾突出

4.1.4城乡、地区之间发展失衡

4.1.5高层次人力资源严重匮乏

4.2高层次人力资源开发中存在的主要问题：高等教育的主导作用没有充分发挥

4.2.1教育投入和供给不足

4.2.2高校师资队伍建设滞后

4.2.3高等教育资源地区差异较大

4.2.4培养结构不能适应市场需求

4.2.5高等院校管理、创新能力不强

4.3本章小结

5研究生教育是高层次人力资源开发的主渠道

5.1高层次人力资源开发的基本方式和途径

5.1.1人力资源开发的基础是人力资本投资

5.1.2高层次人力资源开发需要人力资本投资的高度追加

5.2高等教育在高层次人力资源开发中的优势地位和不可控因素

5.2.1高等教育是造就高层次人才的重要环节5.2.2高等教育在国家科技创新体系建设中的巨大作用

5.2.3高等教育在开发高层次人力资源方面具有不可比拟的优势

5.2.4高等教育在高层次人力资源开发方面的不可控因素

5.3研究生教育与高层次人力资源开发不可分的密切联系

5.3.1研究生教育的内涵表明高层次人力资源开发是其题中应有之义

5.3.2研究生教育的培养目标以高层次人力资源开发为主要内容

5.3.3研究生教育的特征决定了其在高层次人力资源开发中具有最直接的作用

5.4我国研究生教育发展对高层次人力资源开发的作用和贡献

5.4.1培养了大批急需的高层次人才

5.4.2促进了科学技术的发展进步和知识创新

5.4.3建成了一批以教学和科研为中心的高层次人才基地

5.5本章小结

6研究生教育制度创新

6.1构建高层次人力资源开发的公共治理模式

6.2建立高等学校办学自主权充分的现代大学制度

6.2.1扩大高校办学自主权是我国研究生教育管理体系发展的客观要求和必然趋势

6.2.2扩大高等学校办学自主权的具体办法和途径

6.3建立社会参与机制

6.4全面实行研究生教育成本分担制度

6.4.1研究生教育经费筹措体制的沿革

6.4.2改革和创新研究生教育经费筹措体制

6.4.3研究生教育成本分担制度的主体分析

6.4.4实行研究生教育成本分担制度应遵循的原则

6.5本章小结

7研究生教育发展对策

7.1科学确定研究生教育发展规模

7.1.1以BP模型对研究生教育发展规模进行预测的可行性分析

7.1.2对BP网络模型结构和数据的确定

7.1.3基于MATLAB 5.3的BP网络模型运算

7.1.4对BP模型运算结果的分析与讨论

7.2办好研究生院,培养高质量的博士

7.3加强重点学科建设,形成研究生培养的核心竞争力

7.4加强研究生导师队伍建设,发挥研究生培养的重要支柱作用

7.5优化研究生教育结构,促进协调、稳定发展

7.6基于RAGA的PPE模型的研究生培养质量综合评价研究

7.6.1建立投影寻踪模型(PP)进行研究生培养质量综合评价研究的可行性分析

为毕业生提供论文大纲格式,解决论文大纲怎样写的相关难题.

人力资源博士论文提纲参考引用文献:

[1] 人力资源博士论文提纲参考 论文大纲格式

[2] 企业人力资源管理论文提纲格式 企业人力资源管理论文框架怎么写

[3] 人力资源会计论文提纲格式模板 人力资源会计论文大纲怎么写