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五、平江县烟草公司员工职业生涯规划研究论文提纲
摘要
Abstract
插图索引
附表索引
第1章 绪论
1-1 研究背景与意义
1-1-1 研究背景
1-1-2 研究意义
1-2 国内外研究动态
1-2-1 国外研究动态
1-2-2 国内研究动态
1-3 研究内容与方法
1-3-1 研究内容
1-3-2 研究方法
第2章 平江县烟草公司员工职业生涯管理现状
2-1 平江县烟草公司发展概况
2-1-1 发展历程
2-1-2 总体情况
2-1-3 人力资源管理现状
2-2 公司员工职业生涯管理存在的问题
2-2-1 职业发展机会提供不够
2-2-2 员工对自身了解迷茫
2-2-3 员工培训缺乏针对性
2-2-4 职业发展通道选择单一
2-2-5 职业生涯管理存在误区
2-3 员工职业生涯管理存在问题的原因
2-3-1 员工素质测评手段缺乏
2-3-2 职业通道设计不明确
2-3-3 缺乏职业信息系统的支持
2-3-4 员工培训体系没有形成系统
2-3-5 绩效薪酬管理制度尚未与职业生涯管理完全匹配
第3章 平江县烟草公司员工职业生涯规划方案设计
3-1 设计的目的和原则
3-1-1 设计目的
3-1-2 设计原则
3-2 员工工作职责分析
3-2-1 业务划分
3-2-2 岗位职责分析
3-2-3 岗位的资格定级
3-3 员工职业生涯规划设计过程
3-3-1 进行职业探索
3-3-2 确定职业目标
3-3-3 制定行动规划与措施
3-3-4 评估与调整
3-4 不同类型员工职业生涯规划设计
3-4-1 管理人员职业生涯规划
3-4-2 技术人员职业生涯规划
3-4-3 销售人员职业生涯规划
3-4-4 辅助人员职业生涯规划
3-5 员工职业生涯规划与管理
3-5-1 开展员工素质测评
3-5-2 设计职业发展通道
3-5-3 建立信息披露渠道
3-5-4 完善员工培训体系
3-5-5 建立绩效与薪酬管理制度
3-5-6 加强职业阶段管理
第4章 平江县烟草公司员工职业生涯规划的实施
4-1 员工职业生涯规划实施的障碍
4-1-1 体制障碍
4-1-2 组织障碍
4-1-3 认识障碍
4-2 员工职业生涯规划实施的保障
4-2-1 思想保障
4-2-2 建立完善的人才引进机制
4-2-3 建立配套管理制度
4-2-4 建立优秀的企业文化
结论
参考文献
致谢
附录A 平江县烟草公司职业生涯管理实践状况调查问卷
附录B 平江县烟草公司绩效考核实施办法
附录C 平江县烟草分公司第六轮竞聘实施方案
附录D 平江县烟草公司评先评优及表彰奖励暂行办法
四、安全监管人员资格化、专业化、职业化建设研究论文提纲范文
摘要
ABSTRACT
1 前言
1-1 课题来源及背景
1-2 研究现状
1-2-1 国外研究现状
1-2-2 国内研究现状
1-2-3 协调发展理论背景
1-3 研究内容
2 安全监管人员“三化”建设调查研究
2-1 调研准备
2-1-1 调研目的
2-1-2 调研框架
2-1-3 调研对象
2-1-4 调研方法
2-2 调研资料统计分析
2-2-1 统计分析的原则
2-2-2 调研资料整理步骤
2-2-3 调研资料的整理结果及分析
2-3 安全监管队伍存在的问题及原因分析
3 经济发展与安全监管人员发展协调度分析
3-1 分析目的
3-2 协调度模型构建
3-3 区域经济发展与安全监管人员发展评价指标体系的建立
3-3-1 选取指标的原则
3-3-2 指标的选取
3-3-3 指标体系构架
3-4 经济发展与安全监管人员资源发展协调性评价的方法
3-4-1 分析方法的选择
3-4-2 主成份分析
3-4-3 回归分析
3-4-4 静态协调度的计算
3-4-5 动态协调度的计算
3-5 重庆市经济发展与安全监管人员发展协调性实证分析
3-5-1 数据来源及处理
3-5-2 重庆市经济发展与安全监管人员发展协调性评价
4 安全监管人员“三化”建设的对策研究及保障措施
4-1 安全监管人员资格化建设的对策研究
4-1-1 建立安全监管人员选拔制度
4-1-2 建立安全监管人员职业素质标准
4-1-3 建立安全监管人员工作考核评价指标体系
4-2 安全监管人员专业化建设的对策研究
4-2-1 加强安全生产基础建设
4-2-2 充实安全监管机构力量
4-2-3 转变工作方式
4-2-4 强化职能,依法行政
4-2-5 以经济发展需求为依据,优化安全监管人员结构
4-3 安全监管人员职业化建设的对策研究
4-3-1 优化职业发展的环境
4-3-2 建立职业化发展制度保证体系
4-3-3 逐步扩大安全监管队伍
4-4 安全监管人员“三化”建设的重点工程
4-4-1 《安全监察检查表》编制项目
4-4-2 安全监管人员实战技能培训项目
4-4-3 其他安全监管能力提升项目
4-5 安全监管人员“三化”建设实施的保障措施
4-5-1 实施原则
4-5-2 保障措施
5 结论与建议
5-1 结论
5-2 建议
参考文献
致谢
附录A
附录B
附录C
附录D
作者在攻读学位期间发表的论著及取得的科研成果
三、湖南省卫生人力资源现状及对策研究论文提纲格式范文模板
中文摘要
英文摘要
第一章 前言
1-1 研究背景
1-1-1 相关概念的界定
1-1-2 影响卫生人力资源配置的因素
1-2 研究目的
第二章 研究对象与方法
2-1 研究对象
2-1-1 调查对象
2-1-2 调查工具及调查内容
2-2 研究方法
2-2-1 调查方法
2-2-2 资料整理分析方法
2-3 质量控制
2-3-1 调查方案设计的质量控制
2-3-2 调查人员的质量控制
2-3-3 现场调查实施的质量控制
2-3-4 数据录入阶段的质量控制
第三章 结果
3-1 卫生工作人员总量与分布
3-1-1 卫生人员总量与地区分布
3-1-2 卫生工作人员隶属关系构成情况
3-1-3 卫生工作人员各类机构分布情况
3-1-4 卫生工作人员性别构成
3-1-5 卫生工作人员年龄构成
3-1-6 卫生工作人员民族构成
3-1-7 卫生工作人员学历构成
3-2 卫生专业技术人员总量与分布
3-2-1 专业技术人员的地区分布与年度变化
3-2-2 专业技术人员在各类卫生机构分布情况
3-2-3 各类专业技术人员科室构成
3-2-4 专业技术人员性别构成
3-2-5 专业技术人员年龄构成
3-2-6 各类专业技术人员从事专业(执业)类别构成
3-3 卫生行政管理人员总量与分布
3-3-1 卫生行政管理人员的地区分布
3-3-2 卫生行政管理人员的机构分布
3-3-3 卫生行政管理人员从事科室分布情况
3-3-4 卫生行政管理人员的年龄构成
3-3-5 卫生行政管理人员的性别构成
3-3-6 卫生行政管理人员的民族构成
3-3-7 卫生行政管理人员的职称构成
3-3-8 卫生行政管理人员的学历构成
3-4 卫生资源配置情况
3-4-1 人均床位配制
3-4-2 医院执业医生与床位比例
3-4-3 注册护士与床位比例
第四章 讨论
4-1 卫生人力资源发展现状
4-1-1 人力状况与卫生发展逐渐相协调
4-1-2 人事管理良性运行机制初步建立
4-2 存在的问题和面临的形势
4-2-1 全省卫生人力资源总量不足
4-2-2 执业医生和注册护士比例不合理
4-2-3 卫生人力资源地区分布不平衡
4-2-4 卫生人力资源的年龄和专业结构不合理
4-2-5 全省卫生人力资源的学历、职称普遍偏低
4-2-6 卫生人力资源管理理念和机制转换比较艰难
第五章 结论
第六章 主要的政策与措施
6-1 建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制
6-2 建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制
6-3 加强学科技术带头人队伍建设
6-4 重视中医药人才队伍建设
6-5 加强卫生管理干部队伍建设
6-6 完善以岗位聘用为核心的用人机制
6-7 建立卫生专业技术人员进出畅通的引进和流动机制
6-8 加强农村卫生技术队伍建设
6-9 加强卫生人力发展工作的领导
参考文献
综述 卫生人力资源结构及配置的研究进展
附件
致谢
攻读学位期间获主要的研究成果目录
有关论文范文主题研究: | 助理政工师职称论文提纲类范文 | 大学生适用: | 3000字函授论文、2500字电大毕业论文 |
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毕业论文开题报告: | 标准论文格式、论文题目 | 职称论文适用: | 刊物发表、职称评副高 |
所属大学生专业类别: | 助理政工师职称方向 | 论文提纲推荐度: | 优质大纲 |
二、大连市公益事业单位政工队伍建设研究论文提纲范文
摘要
Abstract
1 绪论
1-1 选题背景及研究意义
1-1-1 选题背景
1-1-2 研究意义
1-2 关键词解析
1-2-1 事业单位
1-2-2 公益事业单位
1-2-3 政工
1-2-4 政工队伍
1-2-5 政工队伍建设
1-3 国内外文献综述
1-3-1 国内研究综述
1-3-2 国外研究综述
1-3-3 国内外研究总体评价
1-4 研究内容与研究方法
1-4-1 研究内容
1-4-2 研究方法
1-4-3 研究路线
2 大连市公益事业单位政工队伍建设现状分析
2-1 大连市公益事业单位政工队伍建设现状
2-1-1 大连市公益事业单位政工队伍人员规模
2-1-2 大连市公益事业单位政工队伍培训体系
2-1-3 大连市公益事业单位政工队伍晋升政策
2-1-4 大连市公益事业单位政工队伍聘用方式
2-1-5 大连市公益事业单位政工队伍职业发展
2-2 大连市公益事业单位政工队伍建设存在的问题
2-2-1 政工队伍结构不合理
2-2-2 政工队伍素质滞后于思想政治工作需要
2-2-3 政工队伍聘用制度不完善
2-2-4 政工队伍运行效能低
2-2-5 政工队伍建设缺乏有效激励机制
2-3 大连市公益事业单位政工队伍建设现存问题分析
2-3-1 缺乏政策规定支持
2-3-2 政工队伍准入门槛过低
3 大连市公益事业单位政工队伍建设方案
3-1 经验借鉴
3-1-1 江苏模式
3-1-2 湖南模式
3-2 政工队伍建设方案设计
3-2-1 政工队伍建设总体思路
3-2-2 政工队伍建设目标和原则
3-2-3 政工队伍建设重点和难点
3-3 政工队伍建设方案可行性分析
4 完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策
4-1 规范政工队伍选拔任用程序
4-1-1 政工队伍选拔任用基本原则
4-1-2 政工队伍选拔任用步骤
4-2 建立政工队伍培训机制
4-2-1 政工队伍培训总体要求
4-2-2 政工队伍培训实施要点
4-3 完善政工队伍评职办法
4-4 健全政工队伍激励机制
4-5 拓宽政工队伍研修渠道
4-5-1 政工队伍研修工作现实意义
4-5-2 政工队伍研修渠道基本形式
4-6 建设政工队伍信息系统平台
4-6-1 政工队伍信息系统平台应用价值
4-6-2 建设政工队伍信息系统平台基本原则
结论
参考文献
致谢
一、天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究论文提纲范文
中文摘要
ABSTRACT
目录
第一章 绪论
1-1 选题的提出
1-2 研究的意义
1-3 国内外人力资源研究相关理论
1-4 选题研究的方法和内容
第二章 国有企业政工人员管理理论基础
2-1 思想政治工作概述
2-2 国有企业思想政治工作的概念理解
2-3 国有企业思想政治工作的作用和成效
2-4 国有企业政工人员的界定
2-5 国有企业政工人员的主要职能
2-6 国有企业政工人员应具备的素质
2-7 我国对加强企业政工人员队伍建设的有关政策
第三章 天津市国有企业政工人员现状与问题分析
3-1 天津市国资系统发展的基本情况
3-2 天津市国资系统企业政工人员队伍现状问题分析
3-3 天津市国资系统加强企业政工人员管理的工作机制
第四章 天津市国有企业思想政治工作调查问卷的分析
4-1 调查问卷简介
4-2 调查样本的基本情况
4-3 对调查有关数据的描述
4-4 调查问卷反映情况问题分析
4-5 问卷调查结论
第五章 完善天津国有企业政工人员管理的对策建议
5-1 完善国有企业思想政治工作新机制
5-2 营造有利于国有企业政工人员发展的良好环境
5-3 完善国有企业政工人员的职业生涯管理
5-4 健全国有企业政工绩效考核指标体制机制
参考文献
致谢
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