工民建中级职称论文大纲格式范本 工民建中级职称论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、高校基建档案管理存在问题及对策研究论文提纲
2. 四、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文
3. 三、关于强化*党派参政议政职能的思考论文提纲格式范文模板
4. 二、JM集团子公司经营型领导人员选拔论文提纲范文
5. 一、大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究论文提纲范文

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五、高校基建档案管理存在问题及对策研究论文提纲

中文摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 研究背景及研究意义

第二节 概念界定

第三节 研究方法与思路

第四节 文献综述与借鉴

第二章 J学院基建档案管理的现状调查与分析

第一节 J学院基建档案管理现状调查概述

第二节 J学院基建档案管理现状分析

第三章 江、浙、赣五所高校基建档案管理现状比较比析

第一节 江、浙、赣四所高校基建档案管理现状调查

第二节 江、浙、赣五所高校基建档案现状分析

第三节 我国高校基建档案管理存在问题分析

第四章 完善高校基建档案管理若干对策

第一节 更新观念，重视高校基建档案管理

第二节 制定和实施符合高校特点的基建档案管理制度和保障措施

第三节 提高基建档案管理人员的素质

第四节 加大基建档案的数字化建设步伐

第五节 档案部门对基建部门加强归档指导和监督

结束语

参考文献

附录一:访谈结果汇总

附录二:调查问卷汇总(基建部门)

附录三:调查问卷汇总(档案管理部门)

后记

四、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 现实意义

1-2-2 政策意义

1-3 国内外文献综述

1-3-1 关于以白领为代表的中产阶级及其阶层划分的研究现状

1-3-2 中产阶层及其自我认同的研究现状

1-4 专业技术人员行政化的概念

1-5 研究方法

1-5-1 定量研究

1-5-2 定性研究

第2章 专业技术白领的消费地位

2-1 工作环境

2-2 着装

2-3 午餐与晚餐

2-4 交通

2-5 通信

2-6 娱乐

2-7 资源的交换

2-8 技术白领的刚性地位

第3章 地位刚性与行政化

3-1 二律背反：市场劣势与行政优势

3-1-1 服务性专业技术岗位的市场劣势

3-1-2 企业高管技术构成的变化

3-2 技术职称的专业价值与行政价值

3-3 技术类人员与销售、管理人员的晋升途径对比

3-3-1 晋升方式

3-3-2 向上流动隐藏的困境导致工程技术人员流动性大

3-3-3 解决技术类岗位晋升困境的办法—纳入行政级别

3-3-4 小结

3-4 技术类人员与销售、管理人员的薪酬收入对比

第4章 地位断裂的后果

4-1 地位刚性的后果

4-1-1 内部后果：岗位隔离

4-1-2 社会后果：水平流动

4-1-3 泛专业化、专用性与从众效应后果

4-2 行政化的后果——反面分析

4-2-1 正功能分析

4-2-2 负功能分析

4-2-3 跳槽

4-3 技术白领内部的差异化与多样化

第5章 结论与建议

5-1 白领阶层的重新定义

5-2 向上流动的主要障碍

5-3 认同度的提高

5-4 激励机制多元化

参考文献

攻读硕士期间发表的论文

致谢

三、关于强化*党派参政议政职能的思考论文提纲格式范文模板

内容提要

前言

（一） 选题的意义和价值

（二） 研究现状综述

（三） 研究方法、写作思路和创新之处

一、*党派参政议政职能概述

（一） *党派的职能

（二） *党派参政议政职能的首要地位

（三） *党派履行参政议政职能的方式

二、强化*党派参政议政职能的意义

（一） 强化*党派参政议政职能是推进中国*化进程的前提要求

（二） 强化*党派参政议政职能是不断巩固和完善中国特色社会主义政党制度的基本要求

（三） 强化*党派参政议政职能是构建社会主义和谐社会的必然要求

（四） 强化*党派参政议政职能是*党派不断完善自身建设的现实要求

三、*党派履行参政议政职能的现状——以民建吉林省委为例

（一） 民建吉林省委履行参政议政职能的基本情况

（二） 民建吉林省委履行参政议政职能的典型案例

四、*党派履行参政议政职能的优势、存在的问题

（一） *党派履行参政议政职能的优势

（二） *党派履行参政议政职能存在的问题

五、强化*党派参政议政职能的对策建议

（一） 对执政党支持*党派强化参政议政职能的建议

（二） *党派自身强化参政议政职能的对策

结论

参考文献

致谢

中文摘要

英文摘要

二、JM集团子公司经营型领导人员选拔论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究目的与意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 论文研究的技术路线

第二章 相关理论及文献综述

2-1 相关概念与理论基础

2-1-1 相关概念

2-1-2 理论基础

2-2 国内外研究现状

第三章 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式及存在问题分析

3-1 JM集团概况

3-1-1 公司介绍

3-1-2 JM集团组织架构分析

3-2 JM集团子公司经营型领导人员现状

3-3 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式现状分析

3-3-1 JM集团子公司经营型领导人员选拔范围

3-3-2 JM集团子公司经营型领导人员选拔方式

3-3-3 JM集团子公司经营型领导人员选拔标准

3-3-4 JM集团子公司经营型领导人员选拔来源

3-3-5 JM集团子公司经营型领导人员选拔程序

3-4 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式问题分析

3-4-1 JM集团子公司经营型领导人员队伍问题分析

3-4-2 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式问题分析

第四章 构建JM集团子公司经营型领导人员素质模型

4-1 初步建模

4-2 调查问卷

4-3 专家咨询

4-4 构建素质模型

第五章 完善子公司经营型领导人员选拔模式的对策建议

5-1 选拔目标的设计

5-2 选拔环境的营造

5-3 选拔程序的完善

5-4 相关配套措施

第六章 结论与展望

6-1 结论

6-2 展望

致谢

参考文献

附录 1

附录 2

一、大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究论文提纲范文

摘要

Abstract

引言

第1章 交通企业人力资源规划及其研究意义

1．1 人力资源规划概述

1．1．1 人力资源规划的概念

1．1．2 人力资源规划的作用

1．1．3 人力资源规划的分类及内容

1．2 人力资源规划的基本程序

1．3 大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究的意义

1．3．1 大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究的重要性

1．3．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究的现实意义

第2章 大连市交通口岸局所属企业人力资源分析

2．1 大连市交通口岸局所属主要企业介绍

2．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源现状

2．3 大连市交通口岸局所属企业人力资源状况分析

2．3．1 大连市交通口岸局所属企业人力资源优势分析

2．3．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源劣势分析

2．4 大连市交通口岸局所属企业人力资源需求分析

2．4．1 大连市交通发展战略规划

2．4．2 建设“大大连”对交通人力资源提出新需求

第3章 大连市交通口岸局所属企业人力资源供需预测

3．1 预测方法的选择和评价

3．1．1 大连市交通口岸局所属企业人力资源需求预测方法选择

3．1．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源供给预测方法选择

3．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源需求预测

3．2．1 大连市交通口岸局所属企业人力资源需求预测方法

3．2．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源需求预测

3．2．3 需求预测结果分析

第4章 大连市交通口岸局所属企业人力资源规划实施

4．1 拓展人才招聘渠道，满足企业对人才的需求

4．1．1 人员招聘与选拔遵循的原则

4．1．2 拓展大连市交通企业招聘渠道

4．2 积极培训企业现有人员，不断增强员工业务水平

4．2．1 人力资源培训的原则

4．2．2 交通企业人力资源培训的一般方法

4．3 交通企业建立健全合理的绩效考评制度

4．3．1 工作绩效考核的内容

4．3．2 交通企业人力资源绩效考核的方法

4．4 交通企业进行有效的薪酬、福利管理

4．4．1 交通企业的薪酬管理

4．4．2 交通企业的薪资结构设计

4．4．3 制定交通企业合理的福利政策

4．5 建立有效的激励机制，充分调动员工的积极性

4．5．1 制定企业激励的一般原则

4．5．2 建立交通企业激励机制的方法

第5章 案例分析——大连航运集团人力资源规划

5．1 大连航运集团人力资源分析

5．1．1 大连航运集团人力资源现状

5．1．2 大连航运集团人力资源分析

5．2 制定2003年企业人力资源计划

5．2．1 机构设置与人员配置

5．2．2 人员招聘计划

5．2．3 2003年职工培训计划

5．2．4 人力资源预算

5．2．5 绩效考评

结束语

攻读学位期间公开发表的论文

致谢

参考文献

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工民建中级职称引用文献:

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[2] 工民建中级职称论文大纲格式范本 工民建中级职称论文提纲怎么写

[3] 工民建中级职称论文摘要怎么写 工民建中级职称论文摘要范文参考