加强企业文化建设论文大纲模板范文 加强企业文化建设论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、辽宁联通的企业文化建设探析论文提纲
2. 四、我国商业银行企业文化建设研究论文提纲范文
3. 三、论加强大中型民营企业文化建设论文提纲格式范文模板
4. 二、论思想政治教育在企业文化建设中的作用论文提纲范文
5. 一、思想政治工作在企业文化建设中的作用论文提纲范文

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五、辽宁联通的企业文化建设探析论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究意义

1-2 研究背景

1-3 研究内容

1-4 研究方法

1-5 研究难点与研究创新点

第2章 企业文化理论综述

2-1 企业文化概念的界定

2-2 企业文化结构的特质

2-3 企业文化作用的概述

2-4 企业文化特点的概述

第3章 辽宁联通企业文化现状分析

3-1 中国联通辽宁省分公司简介

3-1-1 企业形象的诠释

3-1-2 辽宁联通公司简介

3-2 辽宁联通企业文化建设历程

3-3 辽宁联通企业文化建设现状的调查

3-3-1 调查问卷的内容设计

3-3-2 接受调查的人员结构

3-3-3 辽宁联通企业文化现状调查结果

3-4 辽宁联通企业文化优势、劣势分析

3-4-1 辽宁联通企业文化建设现状中的优势

3-4-2 辽宁联通企业文化建设现状中的劣势

第4章 辽宁联通企业文化建设的对策研究

4-1 加强企业创新交流意识

4-2 增加企业员工内部沟通交流意识

4-3 提高企业员工培训及学习的重视程度意识

4-4 加强企业的管理制度执行力意识

4-5 改进企业的激励政策意识

第5章 结论与展望

5-1 结论

5-2 展望

参考文献

致谢

四、我国商业银行企业文化建设研究论文提纲范文

提要

Abstract

目录

1 引言

1-1 论文研究背景及研究意义

1-1-1 论文研究背景

1-1-2 论文研究意义

1-2 国内外相关研究和动态综述

1-2-1 国际相关研究成果

1-2-2 国内相关研究状况

1-3 研究内容和研究思路

2 我国商业银行企业文化建设概述

2-1 全球化背景下企业文化的勃兴

2-2- 我国商业银行企业文化建设的大发展

2-2-1 我国商业银行的历史概况

2-2-2 国有大型商业银行企业文化建设

2-2-3 我国股份制商业银行的企业文化建设

3 加强我国商业银行企业文化建设的重要意义

3-1 经实践和历史检验，企业文化建设对企业发展是起到了推动作用

3-2 加强企业文化建设对提高我国商业银行的管理水平有利

3-3 加强企业文化建设对增强我国商业银行的核心竞争力有利

3-4 加强企业文化建设有利于加强文化管理以升华人们的精神境界，改善人们的社会关系，提高人们的素质，形成良好的社会风气

3-5 加强企业文化建设有利于提升我国商业银行的公众形象

4- 我国商业银行企业文化建设的现状与问题

4-1- 我国商业银行企业文化核心理念

4-1-1 企业文化的价值观及其确立

4-1-2 企业文化中的个体与集体

4-2- 我国商业银行的制度文化

4-2-1 商业银行制度文化及其历史演变

4-2-2 商业银行制度文化变革动因分析

4-3- 我国商业银行的行为文化

4-3-1 商业银行行为文化的内涵

4-3-2 商业银行行为文化的基本理念

4-4- 我国商业银行的服务文化

4-5- 我国商业银行的风险管理文化

4-6 只注重企业价值观的提炼而忽视对它的推广工作

4-7 员工缺乏共同参与意识，激励约束机制有待完善

4-8 企业理念、精神与银行制度规章相矛盾

4-9 一些干部缺乏现代经营理念

5、对我国商业银行企业文化建设的建议

5-1 加强企业文化的时间化、空间化与整体化建设

5-2 加强我国商业银行制度文化的创新与发展工作

5-3 加强我国商业银行行为文化的实践规范工作

5-4 加强我国商业银行服务文化建设

5-5 构建我国商业银行全面风险管理文化

5-6 以客户为中心，市场为导向做好企业文化建设

5-7 企业文化建设应贴近基层员工并坚持立体化全方位持久抓

5-7-1 武装员工头脑要用先进的文化思想

5-7-2 将企业文化建设与竞争机制紧密结合起来就要做到有效激励，严格约束

5-7-3 用先进人物的模范事迹教育员工，同时注意发挥管理人员的模范带头作用和人格魅力

5-7-4 企业文化建设必须做到全员学习，系统思考

5-7-5 企业文化建设必须坚持久抓不放

5-8 在制度设计上体现和贯彻银行价值观

5-9 要在不断创新的过程中丰富和发展商业银行企业文化

5-9-1 要把观念创新摆在首位，落到实处

5-9-2 要抓紧建设和实施与股份制改造相适应的企业文化

结论

致谢

参考文献

硕士学位论文摘要

三、论加强大中型民营企业文化建设论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

目录

引言

（一） 选题

1． 问题的提出

2． 研究意义

（二） 国内外研究现状分析

1． 国内研究现状

2． 国外研究现状

（三） 研究方案

1． 研究目标、研究内容

2． 相关理论和研究方法

3． 本选题的创新之处

一、 相关理论基础

（一） 文化

1． 文化的内涵

2． 文化的特征

（二） 企业文化

1． 企业文化的形成与发展

2． 企业文化的内涵

（三） 大中型民营企业文化

1． 大中型民营企业文化内涵

2． 大中型民营企业文化的功能

二、 加强大中型民营企业文化建设的必要性

（一） 改变当前企业文化缺失现状的现实需求

1- 当前大中型民营企业文化建设的特征

2． 大中型民营企业文化中存在的问题

3． 大中型民营企业文化建设的新趋势

（二） 提高企业综合竞争力的必由之路

1． 企业竞争力的内涵

2． 大中型民营企业文化在企业竞争力中的作用

3． 当前大中型民营企业文化提升企业竞争力的现状

（三） 大中型民营企业打造百年“老字号”的根本途径

1． 文化建设有利于大中型民营企业提供优质产品和周到服务

2． 文化建设有利于促进大中型民营企业制度的不断完善

3． 文化建设有利于大中型民营企业适应市场形势变化

（四） 推动社会主义文化大发展大繁荣的重要举措

1． 加强大中型民营企业文化建设是贯彻科学发展观的应有之义

2． 以大中型民营企业文化建设促进社会主义先进文化建设

3． 促进和谐社会是构建大中型民营企业文化建设的重要责任

三、 加强大中型民营企业文化建设的着力点

（一） 弘扬社会主义核心价值观是首要任务

1． 马克思主义是大中型民营企业文化建设的根本指导思想

2． 中国特色社会主义共同理想是大中型民营企业文化建设的风向标

3． 民族精神和时代精神为大中型民营企业文化建设提供精神动力

4． 社会主义荣辱观是大中型民营企业文化建设的道德指南

（二） 增强企业内在凝聚力是关键所在

1． 企业内在凝聚力有利于增强大中型民营企业人才竞争优势

2． 企业内在凝聚力是实现大中型民营企业优化管理的必要前提

3． 企业内在凝聚力利于提高生产效率，为文化建设提供经济保障

（三） 彰显企业对外影响力是重要目的

1． 彰显企业对外影响力有利于提升企业形象

2． 彰显企业对外影响力有利于扩大品牌效应

3． 彰显企业对外影响力有利于促进企业文化的建设

（四） 培养企业“掌门人”是重要任务

1． 大中型民营企业“掌门人”引领员工认同企业文化

2． 大中型民营企业“掌门人”是企业文化的灵魂

3． 大中型民营企业“掌门人”在企业文化实践中发挥重要作用

四、 加强大中型民营企业文化建设的对策

（一） 大中型民营企业的管理者要高度重视并切实加强文化建设

1． 正确全面地认识大中型民营企业的文化

2． 明确企业文化建设的主攻方向

3． 加大企业内部的学习力度

4． 加强企业文化设施建设

5． 建立健全企业文化的规章制度

6． 勇于改革创新，不断探索企业文化建设的新路子

（二） 社会各界要为大中型民营企业文化建设创造良好的外部环境

1． 社科部门要加强对大中型民营企业文化建设的研究

2． 国有大中型企业要发挥模范带头作用

3． 民建、工商联等团体发挥引导作用

（三） 各级党委、政府及其有关部门要加强对大中型民营企业文化建设的领导

1． 党委政府要把大中型民营企业文化建设列入重要议事日程

2． 各级政府部门要制定和落实加强大中型民营企业文化建设的具体规划和措施

3． 政府部门要坚持两手抓，既重视企业经济发展，又不放松企业文化建设

结语

参考文献

在校期间发表的学术论文

致谢

二、论思想政治教育在企业文化建设中的作用论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究意义

1-3 国内外研究现状

1-4 研究范围与方法

第2章 思想政治工作对我国企业文化建设的重要性

2-1 思想政治教育的含义及性质

2-1-1 研究人们思想政治观点的形成、发展和变化规律

2-1-2 思想政治教育具有自己的理论基础

2-1-3 思想政治教育具有自己的实践基础和经验总结

2-2 企业文化的概念

2-2-1 文化的概念

2-2-2 企业文化的概念

2-3 我国企业文化建设的特征

2-3-1 我国的社会性质决定了我们的企业文化建设具有坚定的原则性

2-3-2 我国的企业文化建设具有双重目的性

2-3-3 我国的企业文化建设突出了对传统文化的批判与继承

2-4 思想政治教育与企业文化的关系

2-4-1 我们来看一下二者的区别

2-4-2 我们再来看一下二者的联系

2-5 思想政治工作对我国企业文化建设的保证和促进作用

2-5-1 思想政治工作保证了企业文化建设的社会主义方向

2-5-2 思想政治工作为企业文化建设提供强大的精神动力

2-5-3 思想政治工作为企业文化建设规范了目标一致的原则

2-5-4 思想政治工作队伍为企业文化建设提供强大的生力军

第3章 通过思想政治教育加强企业文化建设的必然性

3-1 企业文化理论的形成和发展体现了对精神文化价值的重视

3-1-1 西方企业文化理论的形成和发展

3-1-2 我国企业的发展及其相应的企业文化受客观历史条件的影响

3-1-3 我国思想政治工作更加注重以人为本，关注人的全面发展

3-2 思想政治教育具有在企业文化建设中发挥作用的内在机制

第4章 思想政治教育在我国企业文化建设中作用的实现

4-1 通过思想政治教育塑造企业精神

4-1-1 要加强思想教育，使企业精神深入人心

4-1-2 要搞好榜样示范，引导企业员工实践企业精神

4-1-3 要注重实践锤炼，不断丰富和升华企业精神

4-2 通过思想政治教育培育企业价值观

4-3 通过思想政治教育建设企业道德

4-3-1 要借鉴和吸收中国传统的道德文化

4-3-2 领导要重视企业道德建设

4-3-3 通过教育全面提高企业职工的道德素质

4-4 通过思想政治教育实现企业制度文化建设的良性发展

4-5 通过思想政治教育实现企业目标

4-5-1 开展目标教育

4-5-2 进行目标激励

4-6 通过思想政治教育促进良好人际关系的产生

4-6-1 在处理领导与领导的关系上

4-6-2 在处理领导与职工的关系上

4-6-3 在处理职工与职工的关系上也应充分发挥思想政治工作的作用

4-7 通过思想政治教育树立良好的企业形象

第5章 结论

参考文献

后记

一、思想政治工作在企业文化建设中的作用论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

引言

一、思想政治工作对我国企业文化建设的重要性

（一） 思想政治工作的含义及性质

（二） 企业文化的概念

（三） 思想政治工作为我国企业文化建设提供支持和保证

二、通过思想政治工作加强企业文化建设的必然性

（一） 企业文化理论的形成和发展体现了对精神文化价值的重视

（二） 我国思想政治工作更加注重以人为本，关注人的全面发展

（三） 思想政治工作具有在企业文化建设中发挥作用的内在机制

三、思想政治工作在我国企业文化建设中作用的实现

（一） 通过思想政治工作塑造企业精神

（二） 通过思想政治工作培育企业价值观

（三） 通过思想政治工作建设企业道德

（四） 把思想政治工作与企业制度文化建设有机结合起来

（五） 通过思想政治工作实现企业目标

（六） 通过思想政治工作促进良好人际关系的产生

（七） 通过思想政治工作树立良好的企业形象

结语

注释

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文目录

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加强企业文化建设引用文献:

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