教授级高工论文大纲模板样本 教授级高工论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、北京奥达石化新技术开发中心科技人员激励机制研究论文提纲
2. 四、中国工程院院士群体状况研究论文提纲范文
3. 三、国家质量监督检验中心组织能力研究论文提纲格式范文模板
4. 二、钢铁工业生态化评价体系研究论文提纲范文
5. 一、工程地质勘察质量风险研究论文提纲范文

汇总了【100个】与教授级高工相关论文提纲,为广大毕业生和职称者推荐教授级高工论文大纲模板样本,解决在校大学生不知道教授级高工论文提纲如何写等相关问题！

五、北京奥达石化新技术开发中心科技人员激励机制研究论文提纲

1 导论

1．1 研究背景及意义

1．2 研究目标及方法

1．3 论文基本框架

2 理论综述

2．1 科技人员的概念

2．2 激励的概念及原则

2．2．1 激励的基本概念

2．2．2 激励机制

2．2．3 激励的基本原则

2．2．4 激励机制的作用

2．3 激励理论概述

2．3．1 需要型激励理论

2．3．2 过程型激励理论

2．3．3 学习型激励理论

2．3．4 当代激励理论的整合

2．4 科技人员主要激励方法

2．4．1 技术岗位补贴

2．4．2 技术项目奖励

2．4．3 高工资激励

2．4．4 绩效工资

2．4．5 事业激励

2．4．6 股权分享

2．4．7 技术人股

3 奥达石化中心科技人员激励现状及问题

3．1 奥达石化中心概况

3．1．1 企业基本情况

3．1．2 奥达石化中心发展前景

3．1．3 奥达石化中心科技人员基本状况

3．1．4 奥达石化中心科技人员的特点

3．2 科技人员激励机制现状调查与分析

3．2．1 科技人员的现有激励状况

3．2．2 科技人员绩效考核制度

3．2．3 科技人员工作满意度调查

3．3 奥达石化中心科技人员激励机制存在的问题与原因分析

3．3．1 企业对科技人员激励重视不够

3．3．2 绩效考核体系不健全

3．3．3 激励手段相对单一，缺乏收益与风险结合的长期激励措施

3．3．4 理念滞后，缺乏理解

3．3．5 人才流失

4 奥达石化中心科技人员激励机制设计

4．1 科技人员激励动力源分析

4．2 科技人员考核体系的重新设计

4．3 薪酬激励设计

4．4 股权激励

4．4．1 股权激励方案

4．4．2 技术入股方案设计

4．5 精神激励机制设计

4．5．1 管理参与激励

4．5．2 荣誉激励

4．5．3 情感激励

4．6 科技人员事业发展激励机制

4．6．1 工作重新设计

4．6．2 职业生涯管理

4．6．3 教育培训

5 奥达石化中心科技人员激励机制的实施建议

5．1 强化人才意识留住关键人才

5．2 建立不断创新的激励体系

5．3 完善沟通渠道

5．4 加强企业文化建设

6 结论

致谢

参考文献

附录

四、中国工程院院士群体状况研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 选题的背景与意义

1-2 相关研究文献综述与研究现状

1-2-1 国外研究综述

1-2-2 国内研究综述

1-3 本论文研究内容及数据库数据来源

1-3-1 论文研究的主要内容

1-3-2 论文中数据库的数据来源

第2章 中国工程院院士出生地、工作地分析

2-1 中国工程院院士出生地域分析

2-2 中国工程院院士工作地分析

小结

第3章 中国工程院院士留学背景、学位分析

3-1 中国工程院院士留学背景分析

3-2 中国工程院院士学位分析

小结

第4章 中国工程院院士出生、当选年份及当选年龄分析

4-1 中国工程院院士出生年份分析

4-2 中国工程院院士当选年龄分析

小结

第5章 中国工程院院士女性群体分析

5-1 工程院女性院士总体概况

5-2 中国工程院院士女性群体工作领域的差异分析

5-3 中国工程院院士女性群体职业成就的差异分析

5-4 中国工程院院士女性群体当选年龄的差异分析

小结

第6章 中国工程院院士成长因素初探

6-1 中国工程院院士成长人文环境因素分析

6-2 中国工程院院士成长地理环境因素分析

6-3 中国工程院院士成长政治环境因素分析

小结

第7章 中国工程院院士*情况分析

7-1 中国工程院院士政治职务*状况

7-2 中国工程院院士学术职务*状况

7-3 中国工程院院士社会职务*状况

小结

第8章 总结与展望

参考文献

附录

致谢

硕士学位期间发表的学术论文

三、国家质量监督检验中心组织能力研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

表目录

图目录

第一章 绪论

1-1 研究背景和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 文献综述

1-2-1 组织能力

1-2-2 组织能力与竞争优势

1-2-3 国家质检中心

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 研究思路与结构

第二章 组织能力与竞争优势的质性研究

2-1 研究范式

2-1-1 研究对象的选取

2-1-2 研究质量的控制

2-1-3 研究步骤

2-2 资料收集方法

2-2-1 档案收集

2-2-2 文献收集

2-2-3 访谈收集

2-3 案例研究与初始命题发展

2-3-1 案例简介

2-3-2 研究阶段划分

2-3-3 组织能力、竞争优势及环境动态性的概念界定

2-3-4 组织能力、竞争优势及环境动态性的关联命题

2-4 本章小结

第三章 组织能力与竞争优势的定量研究

3-1 组织能力、环境动态性与竞争优势关系模型及假设

3-2 变量设计

3-2-1 组织能力测量量表

3-2-2 竞争优势测量量表

3-2-3 环境动态性测量量表

3-3 抽样与统计方法

3-3-1 抽样

3-3-2 统计方法

3-4 信效度检验

3-4-1 组织能力维度的信效度检验

3-4-2 竞争优势维度的信效度检验

3-4-3 环境动态性维度的信效度检验

3-5 相关分析

3-6 结构方程模型的构建及检验

3-6-1 结构方程模型的构建

3-6-2 一阶模型检验

3-6-3 环境动态性的调节效应检验

3-6-4 环境动态性的驱动作用检验

3-7 本章小结

第四章 解释与探讨

4-1 组织能力对竞争优势的影响

4-2 环境动态性的调节效应

4-3 组织能力演化的驱动因素及路径

4-3-1 组织能力演化的驱动因素

4-3-2 组织能力的演化路径

4-4 组织能力的管理启示

4-4-1 重视组织能力的开发

4-4-2 能动地适应动态的组织环境

4-4-3 培育创新的组织文化

4-4-4 构建学习型组织

4-5 本章小结

结论

参考文献

附录 1 访谈提纲

附录 2 案例资料库

附录 3 调查问卷

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

Ⅳ-2答辩委员会对论文的评定意见

二、钢铁工业生态化评价体系研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 现阶段我国主要环境问题及响应对策

1-1-2 我国钢铁行业进入高速增长阶段

1-1-3 钢铁行业的资源环境压力不断加大

1-1-4 钢铁工业生态化的必要性和可行性

1-2 问题的提出及研究意义

1-3 相关领域的研究进展及成果

1-3-1 清洁生产指标

1-3-2 绿色制造评价

1-3-3 全生命周期评价

1-3-4 可持续发展指标

1-3-5 浦项环境绩效指标

1-3-6 新日铁的“三重生态化”理念

1-4 研究目标和研究内容

1-5 研究路线和研究方法

1-6 本文的创新点

第2章 理论基础

2-1 工业生态化理论

2-1-1 工业生态化理论的起源

2-1-2 工业生态化理论的基本思想

2-2 钢铁工业生态化理论

2-2-1 钢铁工业生态化的目标

2-2-2 国内外钢铁工业生态化的实践

2-3 压力-状态-响应模型

2-4 层次分析法

2-4-1 构造层次分析结构

2-4-2 构造判断矩阵

2-4-3 判断矩阵的一致性检验

2-4-4 层次单排序

2-4-5 层次总排序

2-5 本章小结

第3章 评价指标体系的构建

3-1 评价指标体系建立的原则

3-2 钢铁工业生态化评价体系框架的构建

3-3 钢铁工业生态化评价体系的指标确定

3-3-1 源头技术指标的选取

3-3-2 末端技术指标的选取

3-3-3 关联管理指标的选取

3-3-4 指标的统计说明

3-3-5 指标的判别基准

3-4 本章小结

第4章 权重确定及数据处理方法

4-1 确定各级评价指标的权重

4-1-1 构造层次分析结构

4-1-2 设计权重调查问卷

4-1-3 收集权重反馈信息

4-1-4 确定指标体系权重

4-2 对指标数据进行处理

4-2-1 评价基准值的确定

4-2-2 定量评价指标的无量纲化

4-2-3 缺失数据的处理

4-3 计算综合评价指数

4-3-1 有权重的综合评价指数

4-3-2 等权重的综合评价指数

4-3-3 无权重的综合评价指数

4-3-4 综合评价指数的评估标准

4-4 本章小结

第5章 钢铁工业生态化评价实例

5-1 基于2005 年数据对国内三家钢铁企业进行生态化评价

5-1-1 三家企业数据的来源与处理

5-1-2 三家企业生态化程度综合评价结果

5-1-3 采用可持续发展指标对评价结果进行分析

5-2 基于2005 年数据与新日铁公司进行生态化程度比较

5-3 本章小结

结论

参考文献

附录1 权重信息收集过程及计算方法

附录2 生态化综合评价指数计算过程

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢

一、工程地质勘察质量风险研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 引言

1-1 选题背景

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究目的

1-1-3 研究意义

1-1-4 研究内容

1-2 工程地质勘察概念及研究综述

1-2-1 工程地质勘察概念及程序

1-2-2 工程地质勘察风险研究

1-2-3 勘察质量风险现状研究

1-2-4 地质勘察存在的问题

1-3 研究方案与技术路线

1-3-1 研究方案

1-3-2 技术路线

1-3-3 论文结构安排

第2章 工程地质勘察质量风险因素识别

2-1 风险识别过程

2-2 确定风险清单

2-2-1 建立风险备选清单

2-2-2 补充风险备选清单

2-2-3 检验及补充风险备选清单

2-2-4 调查问卷补充完善风险清单

2-2-5 确定最终风险清单

2-3 风险级别归类

2-4 风险起源分析

2-5 风险后果分析

2-6 本章小结

第3章 工程地质勘察质量风险评估

3-1 调查问卷设计与实施

3-1-1 调查问卷设计

3-1-2 问卷调查过程

3-1-3 统计方法选择

3-1-4 风险评估数据质量评价

3-2 风险因素初步定性评估

3-3 风险因素评估

3-3-1 样本统计过程

3-3-2 风险发生概率评估

3-3-3 风险影响程度评估

3-3-4 风险重要性评估

3-4 本章小结

第4章 勘察质量风险管理对策

4-1 勘察质量风险管理原则

4-1-1 前延后伸的原则

4-1-2 标准化管理的原则

4-1-3 干系人全员参与的原则

4-1-4 科学使用原则

4-1-5 动态监控原则

4-2 勘察质量风险管理目标

4-2-1 尽早识别风险及尽力避免风险发生

4-2-2 尽量降低损害及保障勘察效益

4-2-3 尽快总结教训和提升勘察质量

4-3 风险管理措施建立过程

4-4 建设单位质量风险管理

4-4-1 费用低

4-4-2 工期不合理

4-4-3 范围/初设意图未明确

4-4-4 不审查设计书

4-4-5 干预设计书编制

4-4-6 未进行监理

4-4-7 未提供相关资料

4-4-8 一次性勘察

4-4-9 钻探施工配合消极

4-5 勘察单位质量风险管理

4-5-1 技术员素质低/无责任心/态度不端

4-5-2 投入人力/物力/财力不足

4-5-3 项目负责水平低/经验不足

4-5-4 踏勘不认真/仔细

4-5-5 团队结构不合理

4-5-6 内审不严

4-5-7 纲要未审查

4-5-8 外业监督检查失职

4-5-9 管理职权不明确

4-5-10 无权布设工程量

4-5-11 高层不重视

4-6 其他质量风险管理

4-6-1 多次分包/转包/挂靠

4-6-2 监理失职/不专业

4-6-3 外界干预

4-6-4 地质条件复杂

4-6-5 行政监管失职

4-6-6 外审把关不力

4-7 本章小结

第5章 案例实证研究

5-1 项目概况

5-1-1 项目来源

5-1-2 勘查目的

5-1-3 勘查范围

5-1-4 勘查过程

5-2 质量风险管理分析

5-2-1 技术员素质较高、责任心较强、工作态度较端正

5-2-2 勘察费用合理

5-2-3 无分包转包挂靠行为

5-2-4 投入人力物力财力较充足

5-2-5 勘察工期充裕

5-2-6 项目负责人技术水平较高/工作经验较丰富

5-2-7 前期踏勘工作较认真仔细

5-2-8 勘察范围及初设意图很明确

5-2-9 项目团队结构较合理

5-2-10 专家组对勘察设计书进行审查

5-2-11 严格执行*内审

5-2-12 业主不干涉勘察设计书编制

5-2-13 勘察纲要通过总工办审查

5-2-14 监理较敬业

5-2-15 与业主/监理同时对野外资料进行验收

5-2-16 无外业干预

5-2-17 管理职权分担明确

5-2-18 执行勘察监理制度

5-2-19 认清地质条件复杂程度

5-2-20 项目负责完全有自主权力布设工程量

5-2-21 各相关资料收集很齐全

5-2-22 分阶段进行勘察

5-2-23 行政监管严格

5-2-24 外审把关给力

5-2-25 高层重视

5-2-26 业主积极配合施工现场协调

5-3 效益分析

5-3-1 业主节省勘察成本

5-3-2 提高项目利润

5-3-3 勘察单位拓展业务

5-3-4 扩大勘察单位社会影响力

5-4 本章小结

第6章 结论

6-1 论文主要结论

6-2 论文主要创新点及贡献

6-3 论文不足及展望

参考文献

致谢

附录 A 问卷调查设计内容

附录 B 调研数据统计表

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

教授级高工论文提纲如何写总是难倒了很多大学生，为此小编精选了关于教授级高工论文大纲模板样本供参考.

教授级高工引用文献:

[1] 教授级高工论文题目范文 教授级高工毕业论文题目怎么定

[2] 教授级高工外文外文 教授级高工专著类参考文献哪里找

[3] 教授级高工论文大纲模板样本 教授级高工论文提纲如何写