李开复博士论文提纲格式样本 李开复博士论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、一篇励志访谈的翻译论文提纲
2. 四、商业秘密保护中的“不可避免披露”原则研究论文提纲范文
3. 三、李开复新浪微博高影响力专题研究论文提纲格式范文模板
4. 二、创业型企业商业模式创新研究论文提纲范文
5. 一、离职竞业禁止研究论文提纲范文

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五、一篇励志访谈的翻译论文提纲

摘要

Abstract

第一章 任务描述

1-1 口语特点

1-2 访谈节目特点

1-2-1 访谈节目主持人的作用

1-2-2 访谈过程中应注意的几个方面

第二章 过程描述

2-1 译前准备

2-1-1 背景分析

2-1-2 熟悉相关语言体系

2-2 口译流程

第三章 任务分析

3-1 口译过程中应注意的四个方面

3-1-1 保持积极自信的心态

3-1-2 保持稳定语速

3-1-3 排除盲点

3-1-4 及时纠错

3-2 实例分析

第四章 总结

参考文献

附录

原文

译文

致谢

四、商业秘密保护中的“不可避免披露”原则研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

绪论

0-1 研究意义

0-2 案例

第一章 “不可避免披露”原则概论

1-1 “不可避免披露”原则的基本原理

1-2 “不可避免披露”原则的历史演进

第二章 “不可避免披露”原则中的利益冲突和司法抉择——美国各州法院的态度分歧

2-1 承认并适用“不可避免披露”原则——保护雇主的商业秘密-

2-2 拒绝承认和适用“不可避免披露”原则——保护雇员的自由择业权

2-3 承认“不可避免披露”原则但限制其适用——保持雇主与雇员的利益平衡

第三章 “不可避免披露”原则的适用

3-1 适用“不可避免披露”原则的规定性要素

3-2 “不可避免披露”原则的非规定性要素

3-3 记忆抗辩——商业秘密与雇员的一般知识、技能和经验的区分

第四章 “不可避免披露”原则适用的救济方式——禁令救济

4-1 禁令救济在美国商业秘密法中的地位

4-2 禁令的三种类型

4-3 禁令发布与利益权衡

第五章 我国商业秘密法引入“不可避免披露”原则的现实考量--

5-1 我国商业秘密法相关领域的立法现状

5-2 在我国商业秘密立法中引入“不可避免披露”原则

5-3 “不可避免披露”原则与利益平衡——防止过度适用“不可避免披露”原则带来的消极影响

参考文献

致谢

三、李开复新浪微博高影响力专题研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 国内外研究现状

1-4 研究目的

1-5 研究方法

1-6 课题的创新性

第二章 新浪微博的名人战略

2-1 新浪名人微博概述

2-1-1 新浪名人微博的定义

2-1-2 新浪微博的“V”身份认证机制

2-1-3 新浪名人微博影响力的生成标准

2-2 新浪微博名人堂和风云榜

2-2-1 名人堂

2-2-2 风云榜

第三章 李开复的微博之路

3-1 从微博新手到千万粉丝

3-1-2 从Twitter到新浪微博

3-1-3 微博粉丝的迅猛增长

3-2 李开复新浪微博的5W分析

3-2-1 传播者：直接传播者和间接传播者

3-2-2 传播内容：微博话题和微博呈现形式

3-2-3 传播媒介：电脑客户端和移动客户端并用

3-2-4 传播对象：增长迅速且年轻化的粉丝群体

3-2-5 传播效果：巨大的微博影响力

3-3 李开复微博核心——边缘的信息传播模式

3-3-1 微博中的节点

3-3-2 李开复新浪微博——核心节点

第四章 李开复微博巨大影响力的原因分析

4-1 李开复新浪微博影响力生成要素分析

4-1-1 活跃度

4-1-2 传播力

4-1-3 覆盖度

4-2 现实知名度

4-3 李开复新浪微博内容

4-3-1 话题内容的多样化

4-3-2 擅用图片和超链接

4-3-3 专业和幽默并用的语言风格

4-3-4 多样化的微博互动形式

4-4 李开复新浪微博的作用

4-4-1 信息和知识的拓展

4-4-2 实际经验的参考借鉴

4-4-3 精神正能量的加油站

4-4-4 生活的娱乐调味剂

4-5 李开复新浪微博的经营之道

4-5-1 微博内容的编写技术

4-5-2 微博的发布时间和频率

第五章 李开复新浪微博的价值分析

5-1 李开复新浪微博个人价值的体现

5-1-1 个人情绪和思想的抒发平台

5-1-2 “个性化”的信息*

5-1-3 个人的“新闻发布站”

5-1-4 扩展交友圈的有效途径

5-2 李开复新浪微博对于粉丝价值的体现

5-2-1 粉丝猎奇心态的满足

5-2-2 粉丝的获取信息的渠道之一

5-2-3 粉丝的心灵导师

5-2-4 粉丝的舆论领袖

5-3 李开复新浪微博对于创新工场价值的体现

5-4 李开复新浪微博媒体价值的体现

5-4-1 对传统媒体议程设置的改变

5-4-2 媒体获取名人信息的新渠道

5-5 李开复新浪微博社会价值的体现

5-5-1 推动慈善公益事业发展

5-5-2 参与公共事件突显民意

5-5-3 舆论监督和促进社会和谐

结论

致谢

参考文献

附录一

附录二

攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果

二、创业型企业商业模式创新研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 选题背景与研究意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 研究意义

1-2 相关文献综述

1-2-1 创业型企业文献综述

1-2-2 商业模式文献综述

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 研究的创新之处

2 相关支撑理论

2-1 创业过程理论

2-1-1 Holt 的创业过程理论

2-1-2 Timmons 的创业过程理论

2-2 商业模式创新相关理论

2-2-1 破坏性创新理论

2-2-2 价值链理论

2-2-3 企业动态能力理论

3 创业型企业商业模式分析

3-1 创业型企业的特征

3-2 商业模式结构维度解析

3-2-1 价值主张

3-2-2 价值创造

3-2-3 价值潜力

3-3 基于创业过程的创业型企业商业模式演变

3-3-1 创业前期阶段——模式构思

3-3-2 创业阶段——模式构建

3-3-3 早期成长阶段——模式应用

3-3-4 晚期成长阶段——模式巩固

3-4 创业型企业商业模式路径演变

3-5 创业型企业商业模式在现实中存在的问题

3-5-1 价值主张角度的问题

3-5-2 价值创造角度的问题

3-5-3 价值潜力角度的问题

4 创业型企业的商业模式创新

4-1 商业模式创新的特征

4-2 商业模式的容器空间效应

4-3 创业型企业商业模式的路径创新

4-3-1 开发阶段：逐步拓展

4-3-2 效率阶段：部分变异

4-3-3 扩张阶段：部分变异

4-3-4 极化阶段：结构变异

4-4 创业型企业商业模式的要素创新

4-4-1 价值主张

4-4-2 资源与能力

4-4-3 盈利模式

4-5 创业型企业商业模式的方式创新

4-5-1 顾客价值主导

4-5-2 价值链主导

4-5-3 价值网络主导

4-6 创业型企业商业模式创新的执行

5 李开复“创新工场”的商业模式创新研究

5-1 李开复“创新工场”背景介绍

5-1-1 创新工场在国外的发展概况

5-1-2 李开复的“创新工场”

5-2 李开复“创新工场”商业模式的路径分析

5-2-1 开发阶段的商业模式：项目孵化器

5-2-2 效率阶段的商业模式：天使投资+孵化器

5-2-3 扩张阶段的商业模式：（天使投资+创新产品）*规模化

5-3 创新工场商业模式的要素创新分析

5-3-1 价值主张创新

5-3-2 资源与能力创新

5-3-3 盈利模式创新

5-4 创新工场商业模式的方式创新分析

5-4-1 顾客价值创新：价值对象与价值实现的重叠

5-4-2 价值链创新：形成科技创新生态系统

5-4-3 价值网络创新：主导建立联盟合作

5-5 创新工场商业模式创新的执行

6 结论与展望

6-1 主要结论

6-2 研究不足

6-3 研究展望

参考文献

致谢

个人简历

发表的学术论文

一、离职竞业禁止研究论文提纲范文

前言

第一章 问题的提出

第一节 微软和 GOOGLE 之间的诉讼之争

第二节 企业的困惑和劳动者的委屈

一 企业的困惑

二 劳动者所受的委屈

第三节 立法的空白

小结 商业秘密和人才流动之间的矛盾亟待解决

第二章 商业秘密需要离职竞业禁止的保护

第一节 商业秘密的一般理论

一 商业秘密的概念

二 商业秘密的特征

第二节 商业秘密财产权需要法律保护

第三节 商业秘密无形性需要离职竞业禁止的保护

一 商业秘密的无形性需要事前预防措施

二 保密协议的先天不足需要离职竞业禁止

第四节 人才流动成为商业秘密流失的主渠道

小结 竞业禁止与商业秘密保护的关系

第三章 离职竞业禁止存在的合理性

第一节 竞业禁止的一般理论

一 竞业禁止的概念

二 竞业禁止的分类

三 各国关于约定竞业禁止制度的态度及立法例

第二节 离职竞业禁止的理论基础

一 竞业禁止的经济学基础——合理限制竞争

二 竞业禁止的法理学基础

小结 竞业禁止制度的意义

第四章 对竞业禁止进行限制的必要性

第一节 离职竞业禁止的法律特征

第二节 对离职竞业禁止进行限制的必要性

一 用人单位的强势地位需要限制

二 脆弱的劳动力资源需要保护

三 商业秘密与劳动者本身的知识、技能、和智慧很难区分

四 保护社会公共利益的需要

小结 合理的竞业禁止应该是受限制的竞业禁止

第五章 构建我国的离职竞业禁止制度

第一节 立法前应明确的两个问题

一 离职竞业禁止制度的法律形式

二 区分商业秘密与劳动者的一般知识、技能与经验

第二节 对于我国离职竞业禁止制度的一点构想

一 订立竞业禁止合同必须以保护雇主的合法利益为目的

二 承担义务的主体范围应只限于部分受雇人

三 竞业禁止的择业范围应当限制在具有竞争关系的业务

四 竞业禁止期限应当有个合理的范围

五 竞业禁止的地域限制

六 对承受竞业禁止义务的离职雇员的合理补偿

第三节 影响竞业禁止协议有效性的因素

一 商业秘密进入公知领域

二 雇员离职的原因

三 雇主合并或分立,破产,转业或转行

结语

参考资料

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李开复博士引用文献:

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