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摘 要： 随着我国科学技术水平的不断发展,我国已经迈入了信息高速传播的新媒体时代.新媒体技术依托于计算机、移动手机等媒介,给人们的日常生活以及工作带来了翻天覆地的变化.青年职工是企业发展的中流砥柱也是我国社会建设的主力军,做好青年职工的思政教育工作对于我国未来的发展有着非常重要的作用.基于此,本文将新媒体技术给建筑企业青年思想政治工作所带来的挑战进行分析,并提出了新媒体时代建筑企业青年思想政治工作的创新对策,希望能为相关从业者提供一定的参考.
关键词： 新媒体;建筑企业;青年;思想政治
【中图分类号】D64 【文献标识码】B 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.31.113
1.引言
在新媒体时代,人们能够实时、高速地获取信息以及发送信息,这为当代企业青年思政教育的开展带来了巨大的便利.并且,新媒体的使用群体趋于年轻化,许多青年人都是新媒体平台的重度用户.因此,新媒体时代下建筑企业如何最大化利用新媒体技术来提升青年思想政治教育工作的成效,是当前建筑企业所要重点关注的问题.
2.新媒体时代建筑企业青年思想政治工作的挑战
在新媒体大环境下,建筑企业思政工作的开展受到了诸多挑战,其中对于青年职工的影响最大.首先,青年职工与互联网的关系非常紧密,“断网就无法工作与生活”已经是现在多数青年职工的真实写照.因此,在这样的环境下,如果能够掌握好互联网中的思政话语权,便能很好地开展思政工作.但是由于新媒体的便捷性,现在互联网上的信息不仅数量繁多而且良莠不齐,对于建筑企业青年职工的人生观、价值观等思想素质都带来了不少冲击,例如互联网上存在有西方势力散布的西方价值观、反党言论以及错误引导的舆论等.其次,新媒体技术的快速发展导致了传统的思政教育工作体系与方法都需要革新,思政教育的革新势必难以跟上新媒体技术的发展速度,这种滞后性会给建筑企业青年思想政治工作的开展带来持续的压力.可以看出,建筑企业青年思政工作的创新不是一蹴而就的,而是需要随着时代的发展而不断进行改革.
3.新媒体时代建筑企业青年思想政治工作的创新对策
3、1 完善建筑企业青年员工思想政治工作制度体系
建筑企业开展青年职工思想政治教育工作,首先必须要完善既有的制度以及体系,让参与到思政工作的管理人员以及基层青年职工都能有制度作为保障,有体系作为支撑,从而提升思政工作的效率.首先,要完善企业内部的领导制度,企业的管理层要担当思政教育顶层设计的核心工作,并且采用金字塔型的管理模式,将思政工作的开展由上至下落实到基层中,确保思政工作贯穿整个建筑企业,做到上下级联系紧密.其次,要建立完善的思政競争机制.建筑企业在整个行业中所面临的市场竞争压力非常之大,提升企业综合实力的关键举措还在于完善企业内部的竞争机制,这对于思政工作来说也同样如此.建筑企业内部要鼓励竞争上岗以及上下调动的岗位变动机制,提高员工对于思政工作的重视程度.并且要完善思政工作成效考核机制以及奖惩制度,提高负责思政工作员工的工作积极性,从而提高思政教育的成效.
3、2 构建新媒体思想政治教育队伍
在新媒体时代开展思政教育,建筑企业不能再使用传统的单兵作战的教育模式,而要建立起一支思政教育队伍深入企业基层开展教育.首先,建筑企业要充分发挥企业党总支的带头作用,由党总支书记负责整体思政工作的监督与引导,其他领导干部轮流当选思政教育宣传干部,充分利用企业的微信工作群、等新媒体平台开展思政教育,将公司的各类活动、通知以及一些正能量的互联网内容与职工们进行分享,将思政教育落实到每一位基础青年职工上.其次,要积极利用新媒体工具,采用青年职工喜闻乐见的方式,将思政教育与职工日常的生活与工作相结合,让青年职工乐于参与到思政教育中来.最后,要将建筑企业青年思政教育工作中存在的问题进行总结与分析,根据反馈情况进行及时的整改,从而不断思政工作的质量与成效.
3、3 建设青年员工学习阵地
当代建筑企业的发展与学习是密不可分的,学习型企业的建设是促进企业发展的有力举措之一.可见,建筑企业思政工作的开展与企业内的学习环境与氛围也是密不可分的.新媒体时代下建筑企业要结合新媒体技术,建设青年职工学习阵地,激发员工学习积极性.首先,可以在企业内部大力推广“学习强国”手机软件,可以以建筑企业内部不同部门为单位,开展思政学习竞赛,并且定期汇总各单位学习情况,对于学习成绩突出的单位与个人做出表彰,以提升建筑企业青年职工的学习积极性以及集体荣誉感,提高青年职工的政治觉悟.其次,可以定期举办线下团课以及团建活动,活动内容可以为交流探讨或者知识答疑等.此外,在此基础上加强党员职工与群众职工的沟通与交流,充分发挥党员在企业内部思政工作中的带头作用,最终形成积极、和谐、互助的学习氛围,促进企业思政工作的开展.
3、4 利用新媒体丰富企业的精神文化
企业文化对于企业的发展来说起着非常重要的作用,其中精神文化尤为重要.因此,建筑企业可以利用新媒体来丰富企业的精神文化,从而更好地开展青年职工思政教育工作.首先,建筑企业可以借助新媒体技术开展各类企业文化活动,例如团队运动竞赛、知识竞赛、摄影大赛、户外拓展等,让青年职工在学习新知识、掌握新技能的同时,建立交流协作的合作精神.其次,将新媒体平台作为企业管理层与青年职工对话的平台,不仅要保障监管以及引导,还要为青年职工留下发声的自由空间,让相互间的交流更加高效.坚持疏导结合的思政教育理念,有利于引导青年职工形成正确的三观,同时还能促进领导层与职工间的管理,有利于企业优秀精神文化的构建.
4.结论
综上所述,建筑企业落实好青年职工思政工作,是提升企业职工凝聚力、促进企业与职工个体共同发展的必由之路.新媒体时代下,建筑企业做好青年职工思政工作,就要紧跟发展形势,不断完善工作思路和工作举措,更好掌握新媒体时代思政教育的话语权,引导青年职工树立正确的价值导向,以实现建筑企业更快速的发展.
参考文献
[1] 宋永永,陆炳乾.如何做好国有企业员工思想政治教育工作[J].经营管理者,2019（02）：296.
[2] 齐晓文.浅谈新形势下如何做好铁路施工企业青年员工的思想政治工作[J].消费导刊,2017（10）： 229.
总结：上文结论：这是一篇适合不知如何写对策方面的大学硕士和本科毕业论文的毕业生以及可作为关于政治和思想政治工作论文开题报告和相关职称论文课题写作参考文献资料.
对策引用文献:
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