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成本会计论文大纲范文模板 成本会计论文框架怎样写有关写作资料

主题:成本会计 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-15

成本会计论文范文

论文

目录

  1. 五、人力资源成本会计探讨论文提纲
  2. 四、人力资源成本会计研究论文提纲范文
  3. 三、完全成本法下的环境成本会计核算研究论文提纲格式范文模板
  4. 二、A银行省分行人力资源成本会计管理研究论文提纲范文
  5. 一、人力资源成本会计研究论文提纲范文

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五、人力资源成本会计探讨论文提纲

摘要

Abstract

引言

一 选题背景

二 研究意义

三 本文研究的主要内容和重点

1 人力资源成本会计概述

1-1 人力资源

1-2 人力资本

1-3 人力资源成本

1-3-1 人力资源成本的定义

1-3-2 人力资源成本的经济实质

1-3-3 人力资源成本的项目

1-3-4 人力资源成本的分类

1-4 人力资源成本会计

1-4-1 人力资源成本会计的概念

1-4-2 人力资源成本会计的研究情况

1-5 我国推行人力资源成本会计的意义

2 人力资源成本的确认与计量

2-1 人力资源成本的确认

2-1-1 人力资源成本的确认原则

2-1-2 人力资源成本项目的确认

2-2 人力资源成本的计量

2-2-1 历史成本法

2-2-2 重置成本法

2-2-3 机会成本法

3 人力资源成本会计的记录与报告

3-1 人力资源成本的记录和核算

3-1-1 人力资源成本会计的帐户设置

3-1-2 人力资源成本的核算实例

3-2 人力资源成本的报告

4 我国企业实行人力资源成本会计的难点及对策

4-1 我国推行人力资源成本会计的难点

4-2 我国企业实行人力资源成本会计的对策

结束语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文

四、人力资源成本会计研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一部分 人力资源成本会计概述

一、人力资本理论与人力资源会计

(一) 人力资本理论

(二) 人力资源会计

(三) 人力资本理论与人力资源会计的关系

二、人力资源成本会计

(一) 人力资源成本会计的发展历程

(二) 研究人力资源成本会计的意义

三、人力资源成本会计的研究现状

(一) 研究人力资源成本会计的代表人物

(二) 人力资源成本会计的现状

四、本文研究的重点及创新之处

第二部分 人力资源成本会计的计量

一、历史成本下的计量

(一) 取得成本的计量

(二) 开发成本的计量

二、重置成本下的计量

(一) 取得成本、开发成本的计量

(二) 遣散成本的计量

(三) 使用成本的计量

三、公允价值下的计量

(一) 租赁成本的计量

(二) 转让成本

第三部分 人力资源成本会计的核算、报告

一、人力资源成本会计核算的意义

(一) 对于外部投资者、债权人的意义

(二) 对于企业自身的意义

(三) 对于社会的意义

二、人力资源成本的构成

(一) 人力资源取得成本

(二) 人力资源开发成本

(三) 人力资源使用成本

(四) 人力资源保障成本

(五) 人力资源离职成本

三、人力资源成本会计的账务处理

(一) 一级会计科目的设置及使用

(二) 构建我国人力资源成本会计核算体系

四、人力资源成本会计的报告

(一) 人力资源成本会计报告的性质

(二) 人力资源成本会计报告的特点

(三) 人力资源成本会计报告的框架

第四部分 人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策

一、存在的问题

(一) 人力资源成本会计的理论尚未完全成熟

(二) 人力资本的确认具有随意性

(三) 账务处理存在缺陷

(四) 人力资源信息的披露会使整体会计信息更加失真

二、解决对策研究

(一) 转变认识

(二) 解决难题

(三) 规范人力资源成本会计的核算与报告

第五部分 本文的主要内容及有待研究的问题

一、本文的主要内容总结

二、本文有待研究的问题及不足

主要参考文献

后记

三、完全成本法下的环境成本会计核算研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1- 绪论

1-1 研究环境会计的理论意义

1-1-1 有利于构建嵌入环境预算的全面预算体系

1-1-2 有利于为MFCA提供数据,精确产品价值

1-1-3 有利于完善自然资源资产负债表框架的构建

1-1-4 有利于深化会计计量属性,推动会计历史发展

1-1-5 有利于推动企业环境管理,提高财务绩效

1-2 研究环境会计的现实意义

1-2-1 有利于发展资源环境审计,服务生态文明建设

1-2-2 有助于社会责任会计的量化与可比性研究

1-2-3 有助于保证环境会计信息披露的真实性和有效性

1-3 研究动态

1-3-1 国外对环境会计的研究

1-3-2 国内对环境会计的研究

1-4 研究评论

1-4-1 环境会计的研究思维得到了发散

1-4-2 现阶段对环境会计的研究没有抓住核心

1-5 研究展望

2- 环境成本的界定与划分依据

2-1 不同空间范围的环境成本

2-2 不同时间范围的环境成本

2-3 不同功能的环境成本

3- 环境成本会计核算的难点和解决思路

3-1 环境会计成本核算的难点

3-1-1 标准问题

3-1-2 价格问题

3-1-3 评价问题

3-2 解决思路

3-2-1 以机会成本法为理论依据

3-2-2 对核算方法提出的建议

4- 完全成本法下的环境成本核算

4-1 完全成本会计的内涵

4-2 完全成本法对内部环境成本的核算

4-2-1 传统成本

4-2-2 隐藏成本

4-2-3 偶发成本

4-2-4 形象与关系成本

4-3 完全成本法对外部环境成本的核算

4-3-1 资源耗减成本核算

4-3-2 环境降级成本核算

4-3-3 环境污染对人体健康损害产生的成本

4-4 环境治理成本

4-4-1 废水治理成本

4-4-2 废气治理成本

4-4-3 固体废弃物治理成本

4-5 环境保护成本

4-5-1 环保资产构建支出

4-5-2 环保人员工资

5- 完全成本法下环境成本核算举例

6- 国外大型工业企业绿色管理之借鉴及对我国的启示

6-1 建立健全完全成本环境管理体制及运行机制

6-2 在完全成本会计的基础上制定绿色管理目标

6-3 强化雇员的绿色意识

6-4 加大向环境管理方面的投资倾斜

6-5 变废为宝,充分利用资源

6-6 致力于开发绿色产品

6-7 全面推行清洁生产和绿色制造

7- 总结

参考文献

致谢

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二、A银行省分行人力资源成本会计管理研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究思路与方法

2 理论综述

2-1 人力资源成本会计理论

2-1-1 人力资源成本会计的定义及发展

2-1-2 人力资源成本会计的核算内容

2-2 人力资源成本管理的内容

2-2-1 企业成本管理相关内容

2-2-2 人力资源成本核算

2-2-3 人力资源成本预算

2-2-4 人力资源成本控制

2-2-5 人力资源成本效益分析

2-3 人力资源成本会计账户及应用

2-3-1 账户设置

2-3-2 账务处理

2-3-3 财务报告

3 A银行省分行人力成本管理现状

3-1 A银行省分行人力资源管理情况

3-1-1 A银行省分行基本情况

3-1-2 人力性费用会计科目构成情况

3-1-3 人力资源预算配置管理情况

3-1-4 人力资源量化管理情况

3-1-5 人员培训效果评估

3-2 A银行人力资源成本管理存在的问题

3-2-1 人力成本科目方面

3-2-2 制度建设方面

3-2-3 人力成本量化方面

3-2-4 人力资源成本预算方面

3-2-5 人力资源成本效益分析方面

4 A银行省分行人力成本管理会计案例分析

4-1 人力资源成本核算的基本框架

4-1-1 人力资源成本计量

4-1-2 人力资源成本科目设计

4-1-3 账务处理程序

4-1-4 人力资源成本的披露

4-2 人力资源成本预算体系的设计

4-2-1 人力资源预算的组成因素

4-2-2 人力资源成本预算的决策因素

4-2-3 人力资源成本预算的过程分析

4-2-4 人力资源成本预算的方法

4-2-5 人力资源成本预算的调整机制

4-3 人力资源成本差异的分析

4-4 人力资源成本效益分析体系的设计

4-4-1 招聘投资效益分析

4-4-2 培训投资效益分析

4-4-3 员工内部流动投资效益分析

4-4-4 国有商业银行特定人群的人力资源成本分析

4-5 人力成本管理的其他措施

4-5-1 明确人力成本管理部门职责

4-5-2 人力和财务系统的相关改进

4-5-3 建立人力资源成本监督考核机制

5 结语

5-1 研究结论和管理启示

5-1-1 研究结论

5-1-2 管理启示

5-2 论贡献和未来研究的方向

5-3 研究的局限性

参考文献

致谢

一、人力资源成本会计研究论文提纲范文

摘要

Abstract

插图或附表清单

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外文献综述

1-2-1 国外研究成果

1-2-2 国内研究成果

1-3 研究内容、方法和主要创新点

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-3-3 主要创新点

2 人力资源成本会计基本理论

2-1 人力资源成本会计的理论基础

2-1-1 人口价值论

2-1-2 劳动工资论

2-1-3 劳动价值论

2-1-4 人力资本理论

2-2 人力资源成本会计相关概念的界定

2-2-1 人力资源

2-2-2 人力资源成本

2-2-3 人力资源成本会计

2-2-4 人力资源成本会计的特征

3 人力资源成本确认和计量

3-1 人力资源成本确认

3-1-1 人力资源成本确认的含义

3-1-2 人力资源成本确认的目标

3-1-3 人力资源成本构成

3-2 人力资源成本计量

3-2-1 人力资源成本计量的含义

3-2-2 人力资源成本计量属性分析

3-2-3 人力资源实际成本的计量

4 人力资源成本会计核算模式

4-1 人力资源成本传统核算模式

4-2 人力资源成本会计费用化核算模式

4-2-1 费用化核算模式的原则

4-2-2 费用化核算模式的账户体系构建

4-2-3 费用化核算模式的账务程序设计

4-3 人力资源成本会计资本化核算模式

4-3-1 资本化核算模式的原则

4-3-2 资本化核算模式的账户体系构建

4-3-3 资本化核算模式的账务程序设计

5 人力资源成本会计报告

5-1 人力资源成本会计报告的必要性分析

5-2 人力资源成本会计报告的特点

5-3 人力资源成本会计报告模式

5-3-1 费用化核算模式下人力资源成本会计报告

5-3-2 资本化核算模式下人力资源成本会计报告

6 人力资源成本会计应用存在的问题及对策分析

6-1 人力资源成本会计应用存在的问题

6-1-1 受传统会计观念影响较重

6-1-2 人力资源成本会计的理论尚未成熟

6-1-3 人力资源成本的计量存在难度

6-1-4 人力资源成本核算和报告非标准化带来信息失真

6-2 人力资源成本会计推广对策分析

6-2-1 深化人力资本观念

6-2-2 完善人力资源成本会计的理论体系

6-2-3 选取合适的计量模式

6-2-4 规范人力资源成本会计的核算和报告

7 结论

参考文献

在学期间研究成果

致谢

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成本会计引用文献:

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