有关有效开展党组织创先争优活动的实践毕业论文写作资料-论文写作网

简介:关于党组织活动方面的论文题目、论文提纲、党组织活动论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

党组织活动论文范文

摘要:大庆石化公司争做“中油排头、全国优秀”的奋斗目标为党建工作提出了更高的要求,党的基层组织建设作为党的全部工作的战斗力的基础,应该成为实现企业发展目标的组织者、推动者和实践者.本文结合单位实际就怎样开展好这项活动从四个方面进行阐述,探讨企业党支部如何发挥政治核心作用.

关键词:有效开展四强党组织创先争优实践

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）06（b）-0000-00

新的发展形势赋予了新时期党的建设以新的内容,开展“四强”党组织创建活动是认真贯彻党的十七大、十八大精神的有力举措,是服务大庆石化发展大局的根本要求,是以改革创新精神加强基层党的建设的迫切需要.“四强”党组织活动搞好了,基层党建搞好了,党组织在企业中的政治核心作用才能得到充分的体现,才能更好地动员各级党组织和党员积极投身于推进大庆石化公司各项事业实现新跨越的生产经营实践中,为实现“中油排头、全国优秀”工作目标做出更大的贡献.

2010年以来的实践证明,大庆石化公司开展“四强”党组织创建活动有助于我们开创性地开展党建工作,这项活动与多年来开展的“六个一”党支部创建相得益彰,有利于推动基层党的建设创新发展,使基层党建工作更富有时代气息和实际成效,切实把基层党的政治优势转化为发展优势.

1.结合实际转换方法为建设“改革创新力强”的党组织搭建发展平台

做好基层党组织建设一定要坚持改革创新,唯有解放思想、改革创新,党的基层组织建设才会更加生机勃勃.建设“改革创新力强”的党组织需要我们树立服务意识,在党建工作和党的思想政治工作方法和手段上要做出相应的改变.要通过深化和拓展 “党员承诺制”、“党员先锋岗、示范岗”等活动,积极构建党员联系和服务群众工作体系.作为储运中心的党员就是要用改革创新精神为员工服好务、为生产厂服好务、为客户服好务.我们认为,党务工作者在“四强”党组织活动的服务过程中,首先要紧密联系工作实际,深入基层,要注意抓住党建中的主要矛盾和矛盾的主要方面,做到“点面兼顾,突出重点,推陈出新,彰显特色”,联系和服务群众的机制要健全、渠道要畅通,努力打开“四强”党组织创建工作新局面.

“四强”党组织创建活动,班子是关键,党员是主体.我们要在活动中注重发挥组织部门和基层党支部书记在基层党组织建设中的“领头雁”作用,这是建设“改革创新力强”的基层党组织的重要保障.组织部门要不断建立健全党的组织体系,有针对性地进行调研,制定适应本单位工作实际的党建活动方案,要在提高党务管理工作能力和开拓创新能力上下功夫,指导基层党支部工作.要以培育“四优”、“四能”论文范文员为有效载体,推进党员管理工作方法的转换,进而为“四强”党组织建设助力.(1)在活动内容上,从以政治学习为主转换到政治学习与技术文化学习并重,从单纯强调党员作用变为全面提高党员的整体素质；(2)在活动形式上,从单纯的教育灌输、集体活动转变为教育活动和分散活动相结合,集中教育与分散教育相结合；(3)活动时间上,要合理安排、见缝插针灵活多样地开展活动；(4)在活动载体上,从管理活动、娱乐活动转换到技术比赛、安全生产和文化活动上来,寓教于乐,达到教育人、激励人、提高人的目的；(5)在活动效果上,从重形式、重数量向重内容、重质量和重效果上转换,坚持从实际出发,增强活动的实效性.2009年,储运中心就在创新“七一”总结表彰会模式上做了有益的尝试.总结表彰会一改多年来由领导讲话、为优秀党员代表颁奖的固有模式,以“彰显党员标兵的先进性、争做科学发展的实践者”为主题,以新颖的专题片形式回顾党的历史、总结一年来党委工作,通过播放中心优秀党员标兵事迹专题、致颁奖词、敬献鲜花等形式潜移默化带动全体党员向先进学习,并将新老党员重温入党誓贯穿其中,并开展拓展训练活动,培养团队精神,带动了员工积极向往党组织的热情,增强了党组织在企业员工中的影响.

2.转变作风凝心聚力为建设“凝聚保障力强”的党组织提供持久动力

建设“凝聚保障力强”的基层党组织是创建活动的落脚点,符合“科学发展观核心是以人为本”的要求.“凝聚保障力强”就是坚持群众路线,紧密团结群众、聚集人才,在群众中威信度高、影响力强.作风建设设是党建工作的一个重要组成部分,决定着开展“四强”党组织创先争优活动的成败.在“四强”党组织创建过程中,党员干部要率先转变作风,强化执行力和廉洁从业意识,要沉下身子,紧紧盯住员工的实现变化阴晴表,有针对性地实施有感管理,使创建活动发挥“凝心聚力、维护稳定、服务生产、构建和谐”的作用,.

首先是真心实意地转变工作作风,在工作方式上用真心关爱员工,增强党组织的凝聚力和员工的归属感.储运中心倡导“六种意识”反对“六种现象”,进一步转变工作风风,即：倡导大局意识,反对本位主义现象；倡导责任意识,反对无所作为现象；倡导创新意识,反对因循守旧现象；倡导协作意识,反对相互拆台现象；倡导服务意识,反对高高在上现象；倡导学习意识,反对不思进取现象.其次是改变过去习惯性灌输式教育为交心式互动.储运中心党委开展的“干部走动式管理”、“领导接待日”等活动,效果就比较好.另外,中心领导班子、机关科室坚持每周深入到基层,到困难最多的地方、到矛盾集中的地方、到偏远岗位了解员工和生产经营情况,主动为基层解难题、办实事.通过亲切座谈和现场解答员工问题等方式,极大鼓舞了员工的斗志.再次,在解决实际问题上用行动带动员工.按照“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”工作方针,深入基层实际抓重点,扑下身子干工作,积极主动为基层和员工服务.“四强”党组织创先争优活动开展以来,储运中心充分发挥党群优势,不断改善基层员工工作环境.重视和关心员工身体健康,对中心偏远岗位建立了电话定期联系制度.党员干部通过“沉”下去为基层服务办实事,做到“关口前移,中心下移,关注细节,善待员工”,不仅进一步密切党群、干群关系,也极大地增强了建设“凝聚保障力强”的党组织的针对性和实效性.

总之,党的建设重心在基层,创新在基层,活力在基层.“四强”党组织创先争优活动的开展是保持党的生机与活力的具体措施,是一项长期的工作,需要党员干部和全体党员在实践中不断总结和积累经验.我们要以“四强”党组织创先争优活动为有利契机,坚持以科学发展、促进和谐作为目标追求,以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气,不断改革创新基层党建工作,在“四强”党组织创先争优活动中真正形成“宣传一个点,带动一大片”的效应,推动企业党的建设迈上新台阶,增强党组织的凝聚力和向心力.