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人才软件论文范文

依托软件园区所在城市的高校院所,同时吸引国内外知名高校院在软件园区所在城市设立分校或是分院.支持和引导各高校院所结合各自软件园区发展需求及软件和信息技术服务业发展需要,设立面向重点行业领域的学科和专业,培养满足产业不同层次发展需求的实用型、紧缺型软件人才.通过申请政府补贴,支持高校院所与企业合作,实行人才订单式培养.

人才管理:广东电视台采访广东软件科学园动漫游戏人才基地

依托软件园区所在城市现有专业培训机构,同时引进国内外知名软件培训机构,为园区企业在职人员提供专业培训,提高在职人员的技能和素质.支持引导培训机构结合企业发展需要设立培训课程、创新培训内容.落实相关产业政策,将职工培训论文范文计入企业研发投入,鼓励企业加大职工培训力度.

应鼓励各软件园区内有条件的企业与高校院所签订合作协议,面向工业软件、嵌入式软件、云计算、物联网、移动互联网等重点领域,建设面向毕业生和技术人员的培训平台和实训基地,为产业发展培育实用型人才.鼓励本地企业选派优秀员工到省内外实训基地进修.

软件业发展需要大量的软件开发和软件业管理的人才,并需要合理的人才结构.人才除引进外,更重要的是自我培训.因此,软件园必须肩负起培训软件人才的任务,有计划有目的培养人才,这样才可以保证软件园和园内软件企业持续发展.

建议实施“中高端人才发展支持计划”,采取政策倾斜、重点支持、合作项目、联合培养等方式,从企业优秀员工中选拔一批拔尖人才,通过派出到高校院所进修、为其配备职业导师、组织其参加创新团队、委托其负责重大项目等方式,进一步挖掘和提升员工发展能力,逐步培养一支高水平的骨干人才队伍.

实施“创新团队建设计划”,设立创新团队发展基金,支持国内外知名产业创新团队到软件园区发展,支持本地人才组建产业创新团队开展创新创业活动.依托重大项目策划与实施,吸引和造就一批有一流创新能力,人员专业涵盖基础研究、项目开发和推广应用等不同层次,具有较合理年龄梯次结构,有利于可持续发展的创新园队.每年有计划、有目标地重点支持几个创新团队发展.

博士后科研流动站（工作站）、工程（技术）研发中心、重点实验室等人才发展平台,为中高端科技人才提供研发创新环境.把建立科研流动站、工程技术研发中心、重点实验室等,纳入到具体工作中,扎实推进.

依托国家“创新2020”人才推进计划、“千人计划”,因地制宜地制定高层次人才引进计划,全力拓宽引进渠道,加大海外高层次人才引进力度.建立高端领军人才库,通过公开招聘、项目引进、团队引进、核心人才引进等方式,以国家级重大项目实施为主要手段,结合重点企业引进,聚集一批具备重大项目规划、设计、实施能力的专来型领军人才和一批企业管理水平高、市场营销能力强的管理型领军人才.各软件园区每年根据园区内企业的需要,至少开展一次软件人才国际和国内巡回招聘活动.

首先,制定人才培养引进政策.出台创新、企业和领军人才引进办法.结合本园区产业重点发展领域,确定创新、创业和领军人才引进机制、引进条件、引进程序、制度保障、政策扶持等,吸引和激励软件高级人才在青岛软件科技城创业和工作；积极实施紧缺人才开发导向目录研究与发布制度,每年发布一次.通过建立各行业各专业岗位紧缺状况动态调查、定期研究、周期发布、政策响应等机制,全面了解软件园主导产业、主要行业、重点企业发展对人才的需求情况,分析研究应对措施,加大对紧缺人才的引进和培育力度.其次,向优秀人才提供住房保障.加快人才公寓建设,为在软件园区工作的软件人才在就业缓冲期提供政策性周转租赁房用.鼓励用人企业安排临时住房.逐步加大对创新型人才的住房保障力度,探索建立优秀引进人才享受限价房制度,切实营造良好的留才环境.再次,加强中高端人才培养支持和扶持力度.支持高校、科研院所、企业以及第三方培训机构,在软件园区所在城市或地区积极创建中高端人才培养和发展平台.对科研工作站、研发中心、重点实验室等经考核确认并正常运行的给予奖金资助.实施专业人才学历晋升资质计划,鼓励专业人才到国内外知名大学进行学历进修,对在职获取博士学位的人给予一定的奖金奖励.最后,加大中高端人才引进扶持力度.在安家补助、人才落户、配偶安置、子女入学、办公用房补贴、税收优惠、风险投资、知识产权贷款、医疗保障、职称评定等方面给予资金支持.

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