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企业对于办学的深度参与,而非形式上的参与,才能帮助学生实现真正意义上的实习和创新.
爱语吧实验室是北京航空航天大学软件学院毕业生穆德国于2011年10月创立,是北航软件学院孵化的“三创”（创新创意创业）团队之一,已经在中国最大的人人网、百度框计算等建立了外语学习的领导性地位 .在读硕士龚善斌创办的五百城3C电器网 ,已成为了电子商务的领军网站之一,于2011年底获得了腾讯的3千万的投资等这一连串的惊喜不是天方夜谭,而是正在北航软件学院上演的精彩华章.在众多毕业生就业难的今天,北航软件学院怎么能培养出这么多有创新思维的学生?感叹之余,带着种种疑惑,记者采访了北航软件学院孙伟院长,开始了解惑之旅.
改变办学质量评价标准是前提
孙伟认为,现在我们看到许多大学生毕业就失业,必须要反思我们的教育.若想培养出有创新精神和满足市场需求的人才,首先要改变我们的办学质量评价标准,这决定了学校怎样办教育.到目前为止,我们评估大学总喜欢用统一的标准,比如图书馆人均面积有多大,实验室的设备有多少,在同样的评价标准下成长和发展起来的大学,最终只能是千篇一律,毫无特色,培养的学生也是千人一面,缺乏创新精神.因此,我们应对办学质量的评价标准进行深入地讨论,使之更加客观、更理性、更简明,才能引导我们的大学创新办学模式,培养出满足市场需要的人才.而且,成功的教育不应该以“标准化生产”的方式培养学生,而是要尊重学生的个体差异,对其进行差异化培养.在培养学生学习兴趣的基础上激发学生的创新潜能.
成功的大学教育要以能培养出企业急需和得到社会认可的毕业生为最终目标,什么样的毕业生才是企业急需的呢?我们可以从毕业生的薪资上得到答案.企业给毕业生开出的薪资越高,说明企业对这个毕业生越需要、越认可,这个毕业生越有价值.换句话说,也就是我们的教育越有价值,我们的大学教育才是成功的.孙伟指出,其实毕业生的薪资就可以成为评估大学教育质量的最重要的客观标准,这个评价标准很有说服力.世界上最好的顶尖商学院的排名就是由毕业生收入的高低来决定的,并且这一排名也得到了所有人的认可.北航软件学院2011年工程硕士毕业生平均初始月薪超过了10000元人民币,而今年毕业生平均初始月薪还要更高,这足矣证明我们的毕业生是非常受欢迎的.
企业招应届毕业生好处:毕业季企业热捧中职毕业生
配备创新型师资是关键
孙伟强调,要培养出具有创新精神的软件人才,配备创新型教育师资是重中之重.北航软件学院努力采用企业界一线工作的资深工程师作为一线教师.在目前学院专业课教师当中,具有工业界背景的教师占61%,专业课教师队伍的平均工业界工作经验达到8年以上.学院教师中具有海外留学背景的教师占43%.软件行业是瞬息万变的,所以我们请来的全是产业界一线有实战经验的人士来给学生讲课,及时地把最前沿的一手资料和信息传达给我们的学生.现在北航云计算的公开课一周一次,已经讲了三个月了,座无虚席.北航软件学院开设的云计算精英班,都是由有过企业一线工作经验的人来担任教师.还有今年全国首创的互联网营销专业,师资中汇集了行业中研究和从事互联网营销的论文范文的学者、专家和实践者,对学生进行实战教学,借助云平台做数据支撑,并与百度等企业联合开展营销实战演练.我们坚信经过有精深的专业知识和丰富实战经验的教师们的悉心教育和培养,学生一定是出类拔萃的,因为他们站在巨人的肩上,视野更加开阔.
校企深度合作是重要保障
建立创新型软件人才培养模式是培养出优秀软件人才的重要保障.北京大学的校长助理黄桂田在一次发言中指出,80%的大学生实习是跑腿打杂,很少有人被单位最终接纳就业.大学教学、学生学习的秩序却遭到了冲击.这说明现在大学生实习实训存在很大的盲目性.
孙伟指出,传统的把学生送到企业去实习工作的方式存在很多问题.近年来的实践也说明大多数的企业不喜欢这种模式,以至于现在大学生的实习也已经成为了一个“生意”.因此,应在大中型企业设立联合实验室,由企业派出研究人员和提出研究项目,学生参与到企业的实际项目之中.在学生学到技术,找到好工作的同时,企业也获得了人才.或是创新型、创业型企业直接到学校利用优秀的“人才胚料”,在学生毕业前,把这些优秀胚料培养成为合格的工程师并共同发展、走共赢之路,实现有学生参与的真正的创新创意.
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企业招应届毕业生好处引用文献:
[1] 应届毕业生论文开题报告范文 毕业论文的开题报告
[2] 应届毕业生开题报告的写法 毕业论文的开题报告模板
[3] 应届毕业生的论文格式要求 专业论文格式
