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集成电路行业缺乏人才是普遍现状.从管理到研发、营销、等领域,都存在人才不足的问题.在智联招聘、中华英才网等大型招聘网站上经常出现IC设计企业的招聘广告,一般都要求研究生学历且有工作经验.新岸线负责人杨宇欣表示,集成电路设计圈子小,高薪难聘有经验的技术人才,于是国内企业相互挖人已成常态.若人才问题无法解决,集成电路产业的发展将受到很大限制.
出现人才问题的根源在于一些学校的教育模式与企业的需求不匹配.杨宇欣说：“刚毕业的研究生只有理论,没有实际的工程经验,学校培养的人才和企业需求不匹配.”高校科研的关注点多在科学前沿领域,这些前沿理论距离市场化往往还有一定距离.赛迪智库张伟说：“学校评判学生的标准是发论文.如不改变这一标准,就难以培养出企业需要的学生.学校需要改变培养标准.”
人才缺乏的另一主要原因是一些国内企业普遍留不住人才.张伟认为,目前有些企业待遇低、不注重人才培养和技术创新,资本至上的价值观泛滥,企业领导宁可花几千万元买生产设备,也不愿意花钱招聘技术专家.正是这种观念导致企业人才稀缺.科学发展,人才先行.对企业来讲,培养人才、留住人才的方式有很多,瑞芯微副总裁陈锋说：“我们公司的主要员工还是从应届生开始培养.工作地点、薪水等都会影响人才的去留.”
“价值流向知识汇聚地,硅谷之所以能出好的芯片,是因为全世界优秀人才都聚集在那里.”北京大学软件与微电子学院曹健老师说,“美国的芯片业之所以强大,是因为美国教育资源丰富,吸引了全世界的优秀生源.发展自主芯片根源在于人才培养.”近五年来,教育部在尝试研究生教育改革,扩大专业型硕士比例,缩小学术型硕士比例.曹健老师说：“高校做理论研究面向的是未来5~10年的市场,工程类的产学研结合预研究面向未来3—5年的市场,而企业做的产品主要面向未来卜3年的市场.”针对快速变化的市场需求,人才培养理念应该进行改变.北京大学软件与微电子学院就是顺应这种发展趋势成立的,专门为企业培养应用型人才.该学院的学生第一年在学校学习理论知识,第二、第三年到企业去实习,真正做到理论和工程实践有效结合.曹健老师结合学院发展与毕业生就业情况说：“这个尝试是成功的,学生就业后很快就成为企业的技术骨干.工程硕士培养模式的成功也说明了官产学研用的结合是推动我国工程技术进步的切实有效方法.”
人才:著名管理专家曾水良讲座：家族企业人才孵化模型
首批国家集成电路人才培养基地——北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、东南大学等九所高校都建立了适合企业人才需求的工程硕士培养体系.在这种教育模式下,学生所学的就是市场主流技术,毕业后可以直接应用到工作中.从近几年就业情况来看,工程硕士非常受企业欢迎.新岸线市场销售部副总裁杨宇欣也表示：“我们更喜欢这样既有理论,又懂工程实践,一毕业就能为公司创造价值的人才.
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