技师考评论文提纲格式模板 技师考评论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、技能人才多元评价方法研究论文提纲
2. 四、广州市高技能人才培养问题研究论文提纲范文
3. 三、胜利油田高技能人才技能鉴定系统的设计与实现论文提纲格式范文模板
4. 二、中国石油XX油田公司高技能人才培养研究论文提纲范文
5. 一、ZS公司高技能人才梯队建设研究论文提纲范文

汇总了【100个】与技师考评相关论文提纲,为广大毕业生和职称者推荐技师考评论文提纲格式模板,解决在校大学生不知道技师考评论文框架怎样写等相关问题！

五、技能人才多元评价方法研究论文提纲

摘要

1 绪论

1-1 研究的背景

1-1-1 问题的提出

1-1-2 研究的目的

1-1-3 研究的意义

1-2 研究方法分析与选用

1-2-1 各种研究方法分析

1-2-2 研究方法选用

1-3 研究内容

1-3-1 研究的主要内容

1-3-2 研究的重点与难点

1-4 预期研究成果说明

1-5 论文的组织结构

2 文献综述与理论基础

2-1 国内外相关研究成果与空白点

2-1-1 国内相关研究成果

2-1-2 国外相关研究成果

2-2 理论方法依据

2-2-1 马克思主义关于人与社会关系的论述和人的全面发展学说

2-2-2 加德纳的多元智能理论

2-2-3 建构主义学习理论

2-2-4 马斯洛需求层次理论

3 技能人才多元评价方法研究分析与案例分析

3-1 技能人才多元评价方法体系的形成与发展

3-1-1 从一元评价到多元评价的发展

3-1-2 一元与多元的辩证统一关系分析

3-2 社会化职业技能鉴定方法分析与研究

3-2-1 鉴定标准制订

3-2-2 鉴定题库开发

3-2-3 鉴定考务管理

3-3 企业技能人才评价方法分析与研究

3-3-1 评价标准的修订

3-3-2 评价试卷的制作

3-3-3 评价的实施组织

3-3-4 评价结果判定

3-3-5 应用案例——装配钳工

3-4 院校职业资格认证方法分析与研究

3-4-1 认证计划制定

3-4-2 认证内容处理

3-4-3 认证结果评价

3-4-4 证书申报与审核发放

3-5 专项职业能力考核方法分析与研究

3-5-1 考核规范制订

3-5-2 考核试卷制作

3-5-3 考核组织管理

4 结论

4-1 研究成果的理论与实践价值

4-1-1 理论价值

4-1-2 实践价值

4-2 研究不足之处

4-3 进一步研究展望

4-3-1 多元评价的发展趋势分析

4-3-2 政策性建议

5 参考文献

6 致谢

四、广州市高技能人才培养问题研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国内研究现状

1-2-2 国外研究综述

1-3 研究思路和研究方法

1-3-1 研究的基本思路

1-3-2 研究方法

第二章 广州市高技能人才培养现状

2-1 广州市高技能人才培养的政策与措施

2-2 广州高技能人才的培养方式

2-2-1 师徒带教方式

2-2-2 行业协会或企业内部培训方式

2-2-3 教育培训机构培养方式

2-2-4 校企合作方式

2-3 广州市高技能人才培养的成就

2-3-1 高技能人才规模不断扩大，结构逐步优化

2-3-2 政府的作用得到进一步发挥

2-3-3 职业院校等培训机构发展较快

2-4 广州市高技能人才培养中存在的问题

2-4-1 政府职能部门方面存在的问题

2-4-2 企业、职业院校方面存在的问题

第三章 广州市高技能人才培养存在问题的原因分析

3-1 广州市政府部门对高技能人才培养的重视不够

3-2 广州高技能人才培养主体管理水平不高

3-3 法律和政策有待进一步完善

3-4 高技能人才市场需要进一步完善

3-5 企业对高技能人才重视不足

3-6 人才观念存在误区

3-7 职业院校职业教育培训方面技术水平不高

第四章 国内外高技能人才培养的经验及启示

4-1 国外主要经验

4-1-1 德国“双元制”培养高技能人才

4-1-2 新加坡把发展高技能人才作为重要战略

4-1-3 日本以企业为主的高技能人才培养模式

4-2 国内高技能人才培养的经验

4-2-1 香港形成政府主导，市场导向的职业培训体系

4-2-2 上海采取多种方式培养高技能人才

4-2-3 苏州实施高技能人才培养计划

4-3 对广州的启示

4-3-1 采用政府购买成果的方式提高政府绩效

4-3-2 充分发挥品牌活动的社会效应

4-3-3 重视青年高技能人才发展

4-3-4 职业教育市场化

4-3-5 加强政企合作

4-3-6 建立公共训练平台

4-3-7 完善培训补贴制度

4-3-8 灵活鉴*度

第五章 加强广州高技能人才培养的对策建议

5-1 关于政府职能部门的对策建议

5-1-1 加强政府引导，动员社会力量

5-1-2 加大政府财政投入

5-1-3 加大宣传力度优化社会环境，促进高技能人才培养

5-1-4 重视青年高技能人才培养

5-1-5 统筹各个职业技能资格发证机构，提高国家职业资格证书的权威性

5-1-6 进行前瞻性研究，对重点行业技能人才进行合理预测

5-1-7 进一步转变政策职能，明确政府在技能人才发展过程中的职责

5-1-8 改进人才市场管理体制，不断发展壮大人才市场

5-2 关于企业和行业协会的对策建议

5-2-1 健全企业行业为主体，职业院校为基础的高技能人才培训体系

5-2-2 引导各类企业完善企业培训制度

5-2-3 进一步发挥企业在高技能人才评价上的作用

5-2-4 加强校企合作

结论

参考文献

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

附件

三、胜利油田高技能人才技能鉴定系统的设计与实现论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 意义

1-2-1 是提升企业核心竞争力的需要

1-2-2 是加强高技能人才队伍建设的要求

1-2-3 是文化建设的一个重要组成部分

1-3 论文的组织结构

第二章 高技能人才管理与使用模式研究

2-1 建立了高技能人才岗位序列

2-2 完善了高技能人才选拔机制

2-2-1 完善了高技能人才队伍职业技能竞赛机制

2-2-2 完善了高技能人才评选表彰制度

2-3 成立了胜利油田技师协会

2-4 本章小结

第三章 高技能人才培训与评价模式研究

3-1 高技能人才培训模式研究

3-1-1 制定切实可行的培训方案是保证培训成功的基石

3-1-2 聘请专家担任培训项目顾问是培训成功的关键

3-1-3 高水平的师资队伍是培训成功的根本保障

3-1-4 企业考察是高技能人才培训的重要环节

3-1-5 课题研讨攻关是高技能人才培训的创新

3-2 “六化一严”培训管理模式

3-2-1 课程设计模块化

3-2-2 教学方式多样化

3-2-3 授课教师多元化

3-2-4 学员管理规范化

3-2-5 辅导方式个性化

3-2-6 学员交流制度化

3-2-7 严格考核程序，严把资质认证关

3-3 高技能人才培训评估模式

3-3-1 理论知识考核

3-3-2 综合笔试考核

3-3-3 技能过程考核

3-3-4 综合能力评审

3-3-5 行为结果考核

3-4 高技能人才评价模式研究

3-5 高技能人才“N+Y”评价体系

3-5-1 评价指标确立的原则

3-5-2 评价指标体系的构成

3-5-3 评价指标的确立

3-5-4 评价内容、方式及标准

3-5-5 评价主体的确定

3-6 “N+Y”评价体系的应用

3-7 本章小结

第四章 技能鉴定系统的总体设计

4-1 需求分析

4-1-1 技能鉴定现状

4-1-2 信息化发展的需求

4-2 技术架构及路线

4-2-1 技术架构

4-2-2 ADO-NET Entity Framework

4-2-3 设计模式

4-2-4 技术路线

4-3 系统设计

4-3-1 系统概要设计

4-3-2 系统功能设计

4-3-2-1 考生信息管理

4-3-2-2 考务信息管理

4-3-2-3 考题信息管理

4-3-2-4 无纸化考试

4-3-2-5 无纸化监控

4-3-2-6 成绩管理

4-4 本章小结

第五章 技能鉴定系统的实现

5-1 系统运行环境

5-1-1 软件要求

5-1-2 软件部署

5-1-3 硬件要求

5-1-4 网络环境要求

5-2 系统拓扑结构

5-3 程序实现

5-4 技术培训

5-5 技术测试

5-6 本章小结

第六章 系统测试情况

6-1 测试基本情况

6-1-1 测试定义

6-1-2 测试计划

6-1-3 关键测试环境及测试工具

6-1-4 设计运行环境

6-1-5 测试方法

6-2 各模块功能测试情况

6-3 测试结论

6-3-1 软件能力

6-3-2 测试经验总结

6-5 本章小结

第七章 总结与展望

致谢

参考文献

二、中国石油XX油田公司高技能人才培养研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 导论

1-1 选题背景及意义

1-2 研究对象和方法

1-3 研究思路和框架

1-4 论文的主要贡献

2 理论综述

2-1 高技能人才的内涵和特征

2-2 高技能人才的激励研究

2-3 国内企业高技能人才培养的典型案例及启示

2-4 国外典型的高技能人才培养模式及启示

3 XX油田公司高技能人才现状、问题及成因

3-1 XX油田公司概况

3-2 XX油田公司高技能人才队伍的现状

3-3 高技能人才队伍存在的问题

3-4 XX油田公司高技能人才队伍存在问题的成因

4 XX油田公司高技能人才的基本涵义

4-1 XX油田公司高技能人才的定位

4-2 XX油田公司高技能人才应具备的素质、知识和能力要求

5 XX油田公司高技能人才的培养对策

5-1 XX油田公司高技能人才培养的总体思路和目标任务

5-2 XX油田公司高技能人才培养模式

5-3 XX油田公司高技能人才的培养机制

5-4 XX油田公司高技能人才培养模式的保障措施

6 结论

6-1 主要结论

6-2 有待进一步研究的问题

参考文献

致谢

一、ZS公司高技能人才梯队建设研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

一、前言

(一) 研究背景与意义

(二) 相关理论综述

(三) 研究内容与思路

二、ZS公司高技能人才梯队建设现状分析

(一) ZS公司高技能人才梯队建设概括

(二) ZS公司高技能人才梯队建设存在的问题

(三) ZS公司高技能人才梯队建设现状原因分析

(四) 高技能人力资源状况对ZS公司发展的影响

三、ZS公司高技能人才梯队建设的方案设计

(一) ZS公司高技能人才梯队建设的总体思路

(二) ZS公司高技能人才梯队建设的具体机制

四、ZS公司高技能人才梯队建设的保障措施

(一) 组织与资金保障

(二) 战略与文化保障

五、结束语

(一) 主要内容和结论

(二) 研究局限和展望

参考文献

致谢

作者简历

下面是技师考评论文提纲格式模板,希望能解决毕业生们的技师考评论文框架怎样写的相关问题.

技师考评引用文献:

[1] 比较好写的技师考评论文选题 技师考评论文标题如何定

[2] 技师考评论文参考文献 技师考评专著类参考文献有哪些

[3] 技师考评论文提纲格式模板 技师考评论文框架怎样写