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五、论秘书工作中的变通艺术论文提纲
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五、论秘书工作中的变通艺术论文提纲

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究的目的和意义

1-2 研究现状

1-3 研究方法

1-4 论文可能创新点及不足

2“变通”是秘书工作的应有之义

2-1 关于对“变通”的理解

2-2 对当前秘书和秘书工作的认识

2-3 “变通”是秘书工作的应有之义

3 辩证看待秘书工作中的“变”与“不变”

3-1 秘书工作中“变”与“不变”的思维模型构建

3-2 坚持秘书工作中的“四项不变原则”

4 秘书工作中的变通原则

4-1 坚持原则性和灵活性的统一

4-2 坚持主观能动性和客观规律性的统一

4-3 坚持动机与效果的统一

5 秘书工作中的变通思维

5-1 树立五大变通思维

5-2 防止两种定势思维

6 秘书工作中的变通方略

6-1 识“时”而变，掌握变通的时机

6-2 适“度”而变，拿捏变通的火候

6-3 趋“效”而变，实现“变而通达”

结论

参考文献

在学期间发表论文清单

致谢

四、秘书参谋职能研究论文提纲范文

摘要

Abstract

绪论

1- 秘书参谋的特定内涵

1-1 参谋的概念

1-2 秘书参谋的内涵与发展

1-3 秘书参谋的定位

1-4 秘书参谋的必要性

1-5 秘书参谋的流程

2- 秘书参谋的原则

2-1- 立身正

2-2 守规则

2-3 知是非

3- 秘书参谋的思维

3-1 秘书参谋与“场域”

3-2 秘书参谋的 “场域”思维

4- 秘书参谋的方法

4-1 书面方式

4-1-1 工作计划

4-1-2 拟办意见

4-1-3 领导讲话稿

4-1-4 日程安排

4-1-5 调研报告

4-2 口头方式

4-2-1 工作请示

4-2-2 工作提醒

5- 秘书参谋的艺术

5-1 做好搜索引擎器

5-2 设计直接选择题

5-3 领悟领导“下一步”

5-4 紧扣领导关注点

5-5 曲线迂回好参谋

5-6 巧妙提醒有分寸

5-7 慧眼看清识形势

5-8 推陈出新辟蹊径

5-9 冷却思维有转机

结语

参考文献

在学期间发表论文清单

后记

三、从追靠到同构—秘书与领导和谐关系研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1- 绪论

1-1 研究目的、意义和方法

1-2 国内外研究现状和发展趋势

2- 秘书与领导关系的社会属性

2-1 人的社会关系的形成

2-2 社会关系的多重性

2-3 秘书与领导关系的基本特点与客观规律

3- 秘书与领导和谐关系模型的构建

3-1 标杆管理基本理论

3-2 构建秘书与领导关系的“标杆管理模型”

4- 按照“四同”，提升秘书与领导间的和谐关系

4-1 同向——目标认同

4-2 同心——理念认同

4-3 同步——步调一致

4-4 同频——韵律和谐

5- 把握“四同”，在服务的技巧和细节上精益求精

5-1 “书”之同，求通达

5-2 “办”之同，求实效

5-3 “谋”之同，谋民利

5-4 “管”之同，管到位

6- 正确客观认识秘书与领导的关系

6-1 正确处理“亲”与“贤”的关系

6-2 防止对秘书与领导关系的认识偏差

6-3 保持秘书与领导的长期密切关系

结语

参考文献

在学期间发表论文清单

后记

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