高级建筑工程师论文提纲格式样本 高级建筑工程师论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、济南铁路房建集团公司专业技术人员人力资源规划论文提纲
2. 四、英国、美国、澳大利亚建设管理专业人员执业资格制度比较研究论文提纲范文
3. 三、代建制工程项目管理模式研究论文提纲格式范文模板
4. 二、初探中国当代建筑装饰行业的市场发展论文提纲范文
5. 一、工程造价从业人员的绩效评价研究论文提纲范文

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五、济南铁路房建集团公司专业技术人员人力资源规划论文提纲

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 论文研究的背景和意义

1-1-1 论文的研究背景

1-1-2 论文研究的意义

1-2 研究的内容和方法

1-2-1 研究的内容

1-2-2 研究的方法

第2章 理论综述

2-1 人力资源规划理论的发展

2-2 人力资源规划概述

2-2-1 人力资源规划定义

2-2-2 人力资源规划的目标

2-2-3 人力资源规划的作用

2-2-4 人力资源规划的内容

2-2-5 人力资源规划的程序

2-2-6 人力资源规划的预测方法

2-2-7 人力资源规划环境分析方法

2-3 人力资源规划与企业战略的关系

2-4 人力资源规划的发展趋势

第3章 济南铁路房建集团概况

3-1 济南铁路房建集团现状

3-1-1 济南铁路房建集团简介

3-1-2 人力资源现状

3-1-3 人力资源总结

3-2 环境分析

3-2-1 外部环境

3-2-2 内部环境

3-2-3 企业战略

3-3 人力资源规划环境分析

3-3-1 优势

3-3-2 劣势

3-3-3 机遇

3-3-4 威胁

3-3-5 人力资源战略

第4章 济南铁路房建集团专业技术人员人力资源规划预测

4-1 专业技术人员人力资源规划设计定位

4-2 专业技术员才现状分析

4-2-1 专业技术人员的概念

4-2-2 专业技术人员现状

4-2-3 专业技术人员基本情况总结

4-3 专业技术人员需求预测

4-3-1 需求预测方法的选择

4-3-2 需求预测

4-4 专业技术人员供给预测

4-4-1 外部供给预测

4-4-2 内部供给预测

第5章 济南铁路房建集团专业技术人员人力资源规划制定

5-1 专业技术人员规划的指导思想原则以及目标

5-1-1 专业技术人员规划的总体目标

5-1-2 专业技术人员规划指导思想

5-1-3 专业技术人员规划编制原则

5-2 专业技术人员规划制定

5-2-1 专业技术人员规划

5-2-2 专业技术人员职业生涯规划

5-2-3 专业技术人员的培训规划

第6章 济南铁路房建集团专业技术人员人力资源规划保障

6-1 完善现代人力资源管理制度

6-2 树立科学的人才发展观

6-3 加强企业文化建设

6-4 薪酬激励

6-5 留人措施

第7章 结论

7-1 论文的局限性

7-2 进一步研究的设想

7-3 论文的结论

附录

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

四、英国、美国、澳大利亚建设管理专业人员执业资格制度比较研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

1 绪论

1．1 题目的来源和研究的意义

1．1．1 题目的来源

1．1．2 研究的意义

1．2 课题研究的背景和现状

1．2．1 课题研究的背景

1．2．2 课题研究的现状

1．3 课题研究的内容和方法

1．3．1 课题研究的内容

1．3．2 课题研究的方法

2 英、美、澳三国专业人员执业资格制度总体比较

2．1 专业人员执业资格制度概述

2．2 英国执业资格证书制度

2．2．1 英国执业资格证书制度概况

2．2．2 英国专业人员执业资格认证的体系及其变革

2．2．3 英国的专业教育评估制度

2．2．4 英国政府和行业组织的作用

2．3 美国专业人员执业资格制度

2．3．1 美国执业资格制度概况

2．3．2 美国执业资格制度的分类

2．3．3 美国执业资格认证体系

2．3．4 美国执业资格管理模式

2．3．5 教育评估

2．4 澳大利亚专业人员资格制度

2．4．1 澳大利亚执业资格制度概况

2．4．2 澳大利亚执业资格分类

2．4．3 澳大利亚执业资格制度管理模式和政府、行业组织的作用

2．4．4 澳大利亚执业资格的取得方式

2．4．5 澳大利亚的学历文凭认证

2．4．6 澳大利亚高等教育评估

2．5 英、美澳三国专业人员资格制度的比较

2．5．1 执业资格分类管理的比较

2．5．2 政府和行业组织作用的比较

2．5．3 资格认证程序和体系的比较

2．5．4 教育评估的比较

2．6 对我国执业资格制度的启示

2．6．1 我国执业资格制度的现状

2．6．2 我国执业资格制度存在的问题

2．6．3 对我国执业资格制度的启示

3 建造师执业资格制度的比较

3．1 英国皇家特许建造师执业资格制度

3．1．1 英国皇家特许建造师学会概况

3．1．2 英国皇家特许建造师执业范围和分级

3．1．3 英国皇家特许建造师资格认证

3．1．4 英国皇家特许建造师管理

3．1．5 英国皇家特许建造师的教育评估

3．2 美国建造师执业资格制度

3．2．1 美国建造师执业资格制度简介

3．2．2 美国建造师的定义和分级

3．2．3 美国建造师资格认证过程和条件

3．2．4 建造师执业资格考试

3．2．5 美国建筑工程教育评估：

3．3 澳大利亚建造师执业资格制度

3．3．1 澳大利亚建造师执业资格制度的管理模式

3．3．2 澳大利亚建造师资格的取得

3．3．3 澳大利亚建造师执业资格注册

3．4 建造师执业资格制度的比较

4 建设管理专业技术人员执业资格制度发展趋势

4．1 WTO规则对专业技术人员执业资格制度的要求

4．2 国际间开展执业资格互认与市场准入的通行做法

4．3 国际建造师学会努力推动建造师资格的国际互认

4．3．1 国际建造师学会简介

4．3．2 国际建造师学会成立以来活动的内容

4．3．3 国际建造师学会确定的标准

5 对我国建造师执业资格制度的启示

5．1 我国建设管理专业人员资格认证的现状

5．1．1 监理工程师执业资格制度

5．1．2 建筑施工项目经理岗位资质制度

5．1．3 我国正在建立的建造师执业资格制度

5．2 我国建设管理专业人士资格认证制度存在的问题

5．2．1 执业范围过窄

5．2．2 专业划分不合理

5．2．3二 级建造师管理地方管理不利于人员流动

5．2．4 工程管理专业教育评估与建造师执业资格相脱节

5．2．5 建造师职业实践标准不明确

5．3 对我国建造师执业资格制度的启示

5．3．1 拓宽执业范围，理顺与监理工程师的关系

5．3．2 加强和改进专业教育评估工作

5．3．3 合理划分专业，统一二级建造师的标准

5．3．4 加强注册管理，建立诚信和保险制度

5．3．5 明确政府职责，发挥学会协会作用

5．3．6 加强国际交流与合作，开展国际互认

6 结论和建议

6．1 结论

6．2 建议

致谢

参考文献

附录

三、代建制工程项目管理模式研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究的背景及现状

一、研究的背景

二、研究的现状

第二节 研究的目的和意义

一、研究的目的

二、研究的意义

第三节 研究的内容和方法

一、研究的内容

二、研究的方法

第二章 工程项目管理

第一节 工程项目管理理论

一、项目管理

二、工程项目管理

第二节 工程项目管理模式

一、国外工程项目管理模式

二、中国传统的工程项目管理模式

第三章 代建制工程项目管理模式

第一节 代建制在中国的实践及分析

一、上海模式

二、深圳模式

三、厦门模式

四、上海、深圳、厦门三种模式的对比

五、代建制实践中主要合约文件的法律框架设计

六、代建企业的发展问题

第二节 代建制的范畴分析

第三节 代建制的比较分析

一、代建制相对于自建制的优势

二、代建企业与工程总承包、工程项目管理企业的关系

第四节 代建制模式下的监管体系

一、政府投资项目资金监管约束机制

二、政府投资项目审批制度的计划监管机制

三、政府投资项目的市场监管机制

第五节 公共工程项目融资代建制

一、融资代建制的基本概念

二、公共工程项目的定位

三、BOT、PFI的理论与实践

四、公共工程建设管理的体制、机制和法制

第六节 代建制模式的工程应用实例

一、工程概况

二、代建制模式的应用情况

三、代建制模式的运行

四、代建制模式的应用效果

第四章 代建制模式的经济学分析

第一节 推行代建制的经济学理由

第二节 *制度的经济功能

第三节 *理论的经济学涵义

一、*是一种契约关系

二、*是一种不完备的契约关系

第四节 代建制中的委托-*关系

一、委托-*关系

二、委托-*关系的治理机制

第五节 代建市场的经济特征分析

一、代建市场的交易方式和特征

二、代建市场中的经济行为特征

三、代建市场行为主体的经济关系特征

第六节 代建制的风险与防范措施

一、代建制的配套制度

二、中国代建制配套制度的现状及面临的风险

三、代建制风险的防范对策

第五章 代建制模式中的法律关系

第一节 委托关系与委托*关系

一、中国的*制度

二、*与委托

三、*的历史发展

四、直接*和间接*

五、显名*和隐名*

六、商事*与民事*

七、委托关系与委托*关系

第二节 代建制模式中主体间的关系

第六章 代建制在公路工程项目中的应用

第一节 在公路工程项目中推行代建制的必要性

第二节 在公路工程项目中代建制的适用范围

第三节 在公路工程项目中代建企业的准入

第四节 在公路工程项目中代建业务的内容

第五节 公路工程项目代建的收费标准

第七章 结语

第一节 主要研究结论

第二节 进一步研究的建议

参考文献

致谢

二、初探中国当代建筑装饰行业的市场发展论文提纲范文

前言

第一章 绪论

第一节 论文研究的目的和意义

一、 研究中国当代建筑装饰业市场发展的目的

二、 研究中国当代建筑装饰行业发展的意义

第二节 论文研究的范围

一、 市场的概念

二、 当代的概念

三、 装饰、装修、装潢的区别

第三节 论文研究的方法和思路

一、 论文研究的方法

二、 论文研究的思路

三、 论文的框架

第二章 建筑装饰业的概况

第一节 建筑装饰业的概念

一、 建筑装饰活动的概念

二、 建筑装饰设计的概念

三、 建筑装饰业的概念

第二节 建筑装饰业的行业界定

一、 行业分类标准遵循的原则

二、 对建筑装饰业的行业界定

第三节 建筑装饰业的特点和分类

一、 建筑装饰业的特点

二、 建筑装饰行业的分类

三、 建筑装饰工程项目的划分

第三章 中国建筑装饰业的历史沿革

第一节 中国古代的建筑装饰活动

第二节 中国当代建筑装饰业的形成与发展

一、 新中国成立后至五十年代中期(1949年-1957年)--恢复时期

二、 五十年代后期至七十年代中期(1958年-1977年)--萌芽时期

三、 改革开放以来至八十年代末期(1978年-1989年)--形成时期

四、 九十年代初期到九十年代末期(1990年-1999年)--发展时期

五、 新世纪初期(2000年-至今)--繁荣时期

第四章 中国当代建筑装饰业的市场运作

第一节 中国当代建筑装饰业的市场概念

一、 狭义的建筑装饰市场--建筑装饰产品市场

二、 广义的建筑装饰市场--建筑装饰市场体系

第二节 中国当代建筑装饰业的市场主体

一、 市场的需求者--发包方

二、 市场的供给者--承包方

第三节 建筑装饰工程的工作程序

一、 筹划阶段

二、 设计阶段

三、 施工阶段

第四节 中国当代建筑装饰业的法规体系

一、 现行建筑装饰工程的法规介绍

二、 建筑装饰工程的招标投标制度

三、 建筑装饰工程的市场准入制度

四、 建筑装饰工程的执业资格注册制度

第五节 中国当代建筑装饰业市场存在的问题

一、 多头管理问题

二、 进入市场的主体资格问题

三、 招投标活动中的问题

四、 装饰工程设计市场中的问题

五、 装饰工程施工质量问题

第五章 中国当代建筑装饰业的发展趋势

第一节 建筑装饰业的管理趋势

一、 转变政府职能，管理形式由部门管理向行业管理转变

二、 加强企业自身管理，从粗放式管理转向集约化的现代企业管理模式

第二节 建筑装饰业的市场资源配置趋势

一、 家庭装饰业将成为建筑装饰行业发展主要的增长点

二、 西部大开发将是建筑装饰行业的新增长点

三、 星级酒店的评定标准的变化为建筑装饰行业的发展提供了新的契机

四、 对外交流的增加，能更加繁荣我国当代的建筑装饰市场

第三节 建筑装饰业的技术趋势

一、 环保型新材料、新工艺的运用

二、 “装配式施工、后场化加工”的生产施工模式

第四节 WTO给中国当代建筑装饰业带来的机遇和挑战

第六章 结论

一、 本论文研究的价值

二、 论文研究的局限性

一、工程造价从业人员的绩效评价研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 相关概念界定

1-2-1 工程造价咨询

1-2-2 工程造价从业人员

1-3 国内外绩效评价的研究现状

1-3-1 绩效评价指标

1-3-2 绩效评价方法

1-3-3 绩效评价体系

1-3-4 绩效评价结果应用和反馈

1-3-5 绩效评价的有效性

1-3-6 文献评述

1-4 研究目标和研究内容

1-4-1 研究目标

1-4-2 研究内容

1-5 研究方法和技术路线

1-5-1 研究方法

1-5-2 技术路线

1-6 研究创新和不足

1-6-1 研究创新

1-6-2 研究不足

2 理论基础

2-1 激励理论

2-1-1 内容型激励理论

2-1-2 过程型激励理论

2-1-3 行为改造理论

2-2 人力资本理论

2-3 绩效评价理论

3 S公司工程造价人员的绩效评价现状

3-1 S公司概况

3-2 S公司工程造价从业人员的特点

3-2-1 能力特征

3-2-2 工作特征

3-2-3 流动性

3-2-4 职业道德

3-3 S公司工程造价从业人员绩效评价的问题

4 S公司工程造价从业人员的绩效评价体系

4-1 工程造价从业人员的绩效评价指标的原则

4-1-1 科学性

4-1-2 系统性

4-1-3 目的性

4-1-4 获取性

4-2 工程造价从业人员的评价指标体系

4-2-1 工作能力

4-2-2 工作态度

4-2-3 工作业绩

4-3 工程造价从业人员绩效评价指标权重

4-4 S公司工程造价从业人员绩效评价指标权重

4-4-1 准则层对目标层的权重

4-4-2 指标层对准则层的权重

5 S公司工程造价从业人员的绩效评价

5-1 S公司工程造价从业人员的绩效模糊评价模型

5-1-1 构建因素集、权重集和评语集

5-1-2 模糊综合评价的计算

5-2 S公司工程造价从业人员的模糊综合评价分析

5-2-1 指标层的模糊综合评价

5-2-2 准则层的模糊综合评价

5-3 S公司工程造价从业人员的模糊综合评价结果分析

5-3-1 助理工程师的绩效评价分析

5-3-2 工程师的绩效评价分析

5-3-3 高级工程师的绩效评价分析

6 研究结论及对策建议

6-1 研究结论

6-2 对策建议

6-2-1 提供学习条件,提高员工工作能力

6-2-2 加强文化建设,改善员工工作态度

6-2-3 全面评价员工,突出员工工作业绩

参考文献

致谢

附录一

附件二

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高级建筑工程师引用文献:

[1] 优秀高级建筑工程师论文参考文献 高级建筑工程师专著类参考文献有哪些

[2] 高级建筑工程师论文提纲格式样本 高级建筑工程师论文提纲怎么写

[3] 高级建筑工程师论文摘要怎么写 高级建筑工程师论文摘要范文参考