《新时代国有企业基层党建工作的策略和》
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摘 要：新时期下国有企业基层党建工作正面临着极大的挑战.基于此,本文将从加强认识、强化管理、立职、开展教育、完善制度、追究责任六个方面对新时代国有企业基层党建工作的策略进行研究,从而保障国有企业基层党建工作的发展.
关键词：国有企业;基层党建;强化管理;完善制度
引言
党建工作是国有企业的重要组成部分,为了提高党建工作的质量,企业需要坚持党的领导,不断完善党建工作的内容,提高党建工作的思想觉悟,制定适合本企业发展的基层党建工作策略.
一 加强认识,创新党建思想
基层党建工作需要以十八大报告作为指导思想,将创新思想融入基层党建工作,充分发挥创新思想在基层党建中的作用,将党内基层发展放在首要位置.首先,国有企业基层领导需要明确创新思想在基层中的作用,积极对党建工作的内容和方式进行创新,以此来促进基层党建工作发展;然后,国有企业的基层党工作需要符合企业的发展理念,能够对企业的发展起到促进作用,让企业的经营模式更加的完善.例如：国有企业需要根据企业的发展需要对基层党建工作进行创新,认真抓好基层党建的各个环节,同时注意培养基层人员的创新意识,积极对党建工作进行改进;最后,国有企业需要将基层党建工作的重点放在工作作风的改进上,认真对党建的各项工作进行管理,让基层党建工作与企业生产过程形成相互促进的关系[1].
二 强化管理,健全工作机制
为了保障国有企业党建工作的顺利进行,需要对基层党建工作的管理过程进行强化,让基层党建的工作机制更加的健全.首先,需要做好会议的总结工作,对基层党建工作的重要内容进行讨论,力求思想的统一,加强基层党建的工作的管理;其次,需要做好基层人员的管理工作,定期对党内成员进行考核,并且根据考核情况对基层人员的工作内容进行安排,保障将工作人员安排到适合的岗位;然后,需要对基层党建工作进展定期进行通报,让党内成员能够充分了解基层党建工作的进展情况,这样既能够强化基层党建工作的管理过程,又有利于对基层党建工作的监督;最后,需要做好党内思想的回报工作,加强基层工作人员对党的基本理论的理解,汇报基层党建工作中的体会和收获,从而保障思想与基层党建工作的统一性.
三 立职,丰富党建内容
为了让基层党建工作更好地服务于企业的发展,需要丰富基层党建工作的内容,将基层党建作为企业的立足之本.首先,需要充分发挥基层党建工作在企业管理中的作用,将基层党建与企业的发展有机地结合起来,让党建成为企业管理的重要组成部分,从而增加企业的核心竞争力;其次,需要做好基层党建的资源整合工作,增强企业发展与基层党建的联动性,使两者形成相互促进、优势互补的关系,充分发挥基层党组织资源力量,从而带动企业更好地发展;然后,需要加强基层党建的文化建设,增强国有企业基层党组织的凝聚力,做好基层党建的宣传工作,让党内成员认识到基层党建工作的重要性;最后,需要对基层党建工作中贡献突出的成员进行表彰,提高基层党建成员工作的积极性,使其能够全心全意投入到基层党建工作中.
四 开展教育,强化党内监督
基层党建过程中,需要积极开展教育活动,加强党内成员对基层党建工作的认知程度,从而保障国有企业基层党建工作的顺利进行.首先,需要做好基层党建成员的思想教育工作,使其坚定党的领导,能够积极主动地投入到基层党建工作;其次,需要加强基层党建成员的政治理论知识,使其能够在基层党建工作中发挥出较好的理论素养,主动承担起基层党建工作的责任和义务,积极主动地贡献自己的力量;然后,需要提高基层党建成员的思想觉悟,在工作中能够表现出极强的责任心,严格要求自己并且认真完成自己的本职工作,明确自己在基层党建工作中的作用,努力克服工作中的一切困难;最后,国有企业需要做好党内监督工作,保障基层党建成员之间能够相互学习、相互监督,促进基层党建工作的良好发展[2].
五 完善制度,提供重要保障
完善的制度体系能够为党建工作提供重要的保障,让国有企业的管理过程更加的适应企业的发展.首先,需要建立相应的奖罚机制,对在基层党建工作中表现突出的成员要给予一定的奖励,从而提高基层党建成员的工作积极性;其次,需要基层党建成员需要注意党建工作中的问题,及时发现,及时解决,从而提高基层党建工作的质量;然后,需要关注基层党建成员的工作态度,使其思想态度符合国有企业的发展需要,从而保障国有企业基层党建工作的顺利实现;最后,需要严格按照相关规定对基层党建工作进行管理,加大基层党建工作的管理力度,提高基层党建成员的自觉性,为党建工作的发展提供重要保障.
六 责任追究,落实考核制度
为了提高基层党建工作实施的效率,需要对基层党建工作的各个环节建立责任追究制度,并且对基层党建成员的工作情况进行考核.首先,需要根据基层党建工作的内容和党建成员的能力,合理地对基层党建任务进行分配,这样既可以保障任务安排的合理性,提高基层党建成员的工作效率,又有利于基层党建成员责任的划分,提高其工作的积极性;其次,需要注意责任追究制度的落实,全面做好基层党建成员的检查工作,从而保障基层党建工作的质量和效率;然后,需要相应的考核制度,以此来判断基层党建成员是否履行到了自己的责任.通过考核制度可以对基层党建成员起到较好的督促作用,使其能够自觉、主动地提高自己的工作水平;最后,需要做好考核制度的落实工作,对基层党建成员的日常工作状况进行全面考核,并且不断完善考核制度,让考核制度更好地为基层党建工作服务.
结语
综上所述,国有企业需要将基层党建工作作为企业发展的一部分,对党内成员积极开展教育工作,建立完善的党内管理制度,并且认识落实考核制度,从而让基层党建工作对国有企业的发展发挥更大的作用.
参考文献
[1]张玲.浅談加强国有企业基层党建工作的要点[J].今日财富,2020（03）：84-85.
[2]胡建华.国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].智库时代,2019（25）：26+34.
作者简介：
李钟,1982年9月,男,湖南浏阳人,本科,基层党建方向
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