土建中级工程师论文大纲模板 土建中级工程师论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、中山LH集团薪酬体系设计研究论文提纲
2. 四、A学院图书馆土建工程投标方案研究论文提纲范文
3. 三、水利工程管理费用预算体系研究论文提纲格式范文模板
4. 二、安顺供电局人力资源规划研究论文提纲范文
5. 一、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

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五、中山LH集团薪酬体系设计研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 研究的意义和思路

1-1 研究的背景

1-2 研究目的和意义

1-3 研究的思路及研究方法

1-3-1 研究的思路与创新性

1-3-2 研究的方法

第二章 现代企业薪酬管理理论概述

2-1 薪酬概念及其构成

2-1-1 薪酬的概念

2-1-2 薪酬构成

2-2 薪酬功能分析

2-2-1 保障功能

2-2-2 激励功能

2-2-3 调节功能

2-2-4 效益功能

2-3 薪酬设计原则

2-3-1 战略性原则

2-3-2 激励性原则

2-3-3 公平性原则

2-3-4 竞争性原则

2-3-5 经济性原则

2-4 现代薪酬设计的理论基础

2-4-1 需求层次理论

2-4-2 赫茨伯格的双因素理论

2-4-3 亚当斯的公平理论

2-4-4 期望理论

2-4-5 权变管理理论

第三章 LH 集团战略发展目标分析

3-1 企业发展阶段分析与概况分析

3-1-1 企业发展阶段分析

3-1-2 企业概况分析

3-2 企业中长期发展战略探讨分析

3-2-1 五力模型分析行业竞争环境

3-2-2 SWOT 模型分析内部竞争力与外部环境

3-2-3 实现战略目标的关键成功因素

3-3 业务流程重新组合

3-3-1 项目管理流程重组

3-3-2 项目开发流程重组

3-4 组织架构重新设计

3-5 薪酬体系现状与集团战略匹配性分析

3-5-1 企业生命阶段与薪酬状况匹配性分析

3-5-2 现行薪酬状况

3-6 员工薪酬满意度调查与分析

3-7 广东中山地区房地产开发与经营行业之企业薪酬调查与分析

3-8 制定企业人力资源策略

第四章 LH 集团薪酬体系设计思路与方法

4-1 制定公司的薪酬策略

4-1-1 薪酬水平定位

4-1-2 薪酬结构设计策略

4-2 职务设计与工作分析

4-2-1 薪酬设计模式的选择

4-2-2 运用定量分析方法做工作分析

4-3 自行开发公司的因素计点职务评价体系

4-3-1 设计职务评价体系

4-3-2 计算职务评价得分

4-4 制定各个薪酬等级的薪金额度及范围

4-5 各类员工薪资方案设计

4-5-1 高级管理人员的薪酬设计

4-5-2 工程人员、策划人员的薪酬设计

4-5-3 营销人员的薪酬设计

4-5-4 其他人员的薪酬设计

4-5-5 福利设计

第五章 结束语

致谢

附录一 LH 集团薪酬满意度调查表

附录二 LH 集团薪酬满意度调查结果及分析

附录三 中山市 12 家房地产企业中位数薪酬水平

附录四 中山市 12 家房地产企业福利及薪酬情况

附录五 LH 集团工作分析调查问卷

附录六 LH 集团工作分析访谈提纲

附录七 LH 集团新薪酬等级划分及薪酬区间

参考文献

四、A学院图书馆土建工程投标方案研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题背景

1-2 选题意义及目的

1-3 相关理论

1-3-1 招标与投标的概念

1-3-2 招投标制度的发展

1-3-3 招投标的程序及内容

1-4 论文的研究内容与结构安排

第2章 工程投标的需求、条件与环境分析

2-1 建设单位分析

2-2 建设单位的需求分析

2-2-1 招标内容及范围

2-2-2 工期要求

2-2-3 质量要求

2-2-4 评标标准

2-3 投标企业分析

2-3-1 承揽图书馆项目的经验优势

2-3-2 项目管理能力优势

2-3-3 经营管理优势

2-4 竞争者分析

第3章 工程投标方案的技术标设计

3-1 基础施工方案

3-2 基础边坡支护方案

3-3 模板工程施工方案

3-3-1 模板选材

3-3-2 新型模板的优势

3-4 穹顶施工方案

3-4-1 方案选择分析

3-4-2 不同吊装方案的对比分析

3-5 外墙面装饰方案

3-5-1 背栓式干挂石材

3-5-2 缝挂式干挂石材

3-5-3 方案分析

3-6 质量控制方案

3-6-1 质量控制的内容

3-6-2 质量控制措施与方法

3-7 进度控制方案

3-7-1 保证工期措施

3-7-2 保证进度的组织措施

3-7-3 工期成本优化方案

3-8 技术方案的优势分析

第4章 工程投标方案的商务标设计

4-1 资源投入

4-1-1 人力资源

4-1-2 机械设备资源

4-2 投标报价策略与报价的确定

4-2-1 报价策略

4-2-2 成本测算

4-2-3 报价价格的确定

4-3 投标报价的优势分析

第5章 全文总结与展望

5-1 总结

5-2 展望

参考文献

致谢

三、水利工程管理费用预算体系研究论文提纲格式范文模板

第一章 绪论

1-1 水利工程管理运行现状

1-2 水利工程管理体制改革进展

1-3 建立水利工程管理费用预算体系的意义

1-4 论文的基本思路、技术路线、方法及研究内容

1-4-1 研究内容和基本思路

1-4-2 技术路线和研究方法

第二章 水利工程管理体制改革“管养分离”研究

2-1 概述

2-2 现有水管单位的特征及其存在的问题

2-3 水管单位“管养分离”改革的必要性与可行性

2-3-1 “管养分离”的提出

2-3-2 “管养分离”是理顺现有水利工程管理体制的改革

2-3-3 “管养分离”是转换运行机制的改革

2-3-4 “管养分离”改革是其财政供给或补贴方式适应公共财政体制的必然

2-3-5 改革实践已证明“管养分离”的有效性

2-4 实施“管养分离”的目标模式

2-4-1 水管单位的定位与职能

2-4-2 养护修理企业

2-4-3 政府、水管单位和养护修理企业的关系

2-4-4 养护修理市场

2-4-5 “管养分离”中要解决的几个具体问题

2-5 “管养分离”改革的实施

2-6 “管养分离”改革的政策支持

2-7 小结

第三章 构建水利工程管理费用预算体系

3-1 现有水管资金配置方式

3-2 建立管理资金合理配置体系

3-3 水利工程管理单位费用预算及控制思路

3-4 水利工程管理费用预算规范构成

3-5 编制目的、原则和依据

3-5-1 编制目的

3-5-2 编制原则

3-5-3 编制依据

3-6 工作程序及编制过程

3-6-1 制定工作程序

3-6-2 实际工作过程

第四章 水利工程管理单位基本支出编制规定

4-1 编制原则

4-2 编制思路

4-3 基本支出汇总表格

4-3-1 基本支出汇总表

4-3-2 人员经费汇总表

4-3-3 日常公用经费汇总表

4-4 人员经费计算办法

4-4-1 人员经费内容

4-4-2 人员经费计算办法及标准

4-5 日常公用经费计算办法

4-5-1 日常公用经费内容

4-5-2 日常公用经费计算标准

4-6 标准的编制与测定方法

4-6-1 理论推算法

4-6-2 调研统计法

4-7 实例测算

第五章 水利工程养护修理项目预算编制规定

5-1 水利工程修理项目预算编制规定

5-1-1 作用及原则

5-1-2 预算文件组成

5-1-3 项目划分

5-1-4 费用构成

5-1-5 建筑工程修理预算

5-1-6 机电及金属结构设备修理预算

5-1-7 独立费用预算

5-1-8 单价及工程实例测算

5-2 水利工程养护项目预算编制规定

5-2-1 作用及原则

5-2-2 预算文件组成

5-2-3 项目划分

5-2-4 费用构成

5-2-5 养护预算

第六章 水利工程养护修理预算定额

6-1 概述

6-1-1 定额定义

6-1-2 定额模式

6-1-3 定额组成内容

6-1-4 定额编制原则

6-2 定额框架结构

6-3 定额章节内容

6-3-1 第一章 土方工程

6-3-2 第二章 石方工程

6-3-3 第三章 砌筑工程

6-3-4 第四章 混凝土工程

6-3-5 第五章 钻孔灌浆工程

6-3-6 第六章 道路工程

6-3-7 第七章 林草工程

6-3-8 第八章 机电设备修理

6-3-9 第九章 金属结构设备修理

6-3-10 第十章 其他工程

6-3-11 第十一章 养护预算定额

6-3-12 附录

6-3-13 机械台时费定额

6-4 定额样式

6-4-1 修理定额-土建工程样式

6-4-2 修理定额-林草工程样式

6-4-3 修理定额-设备修理样式

6-4-4 养护定额-堤防养护样式

6-4-5 施工机械台时费定额样式

6-5 定额编制主要技术方法

6-5-1 技术测定法

6-5-2 统计分析法

6-5-3 比较类推法

6-5-4 经验估算法

6-6 定额编制典型

6-6-1 运用技术测定法采集数据

6-6-2 运用统计分析法分析整理数据

6-6-3 运用经验估算法确定定额水平

6-6-4 运用比较类推法制定定额

第七章 制订地方水利工程管理费用预算规范

7-1 制订地方预算规范的必要性

7-2 地方预算规范的定位

7-2-1 规范控制经费范围

7-2-2 规范适用范围

7-2-3 规范编制的前提条件

7-2-4 规范的编制原则

7-3 地方预算规范的构成

7-3-1 XXX省(市、区)水利工程养护维修预算编制办法

7-3-2 XXX省(市、区)水利工程养护维修定额

7-4 地方预算规范的编制程序

7-5 地方预算规范测算结果

7-5-1 测算目的

7-5-2 测算范围

7-5-3 测算依据和方法

7-5-4 测算结果

第八章 结论

8-1 “水利工程管理单位费用预算编制规定”成果特点

8-1-1 “水利工程管理单位基本支出编制规定”

8-1-2 “水利工程养护项目预算编制规定”、“水利工程修理项目预算编制规定”

8-2 “水利工程养护修理定额”成果特点

8-2-1 修理定额

8-2-2 养护定额

8-3 结束语

参考文献

致谢

二、安顺供电局人力资源规划研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 供电市场竞争加剧、竞争压力加大

1-1-2 人力资源对获取竞争优势的重要作用更加凸现

1-1-3 当前人力资源规划实践及企业存在的问题

1-2 研究内容、目的和意义

1-2-1 研究的内容

1-2-2 研究目的

1-2-3 本文的研究意义

1-3 本文的思路框架

第2章 理论综述

2-1 基于资源、能力的观点

2-2 人力资源规划的相关理论

2-2-1 人力资源规划概念界定

2-2-2 人力资源规划理论的发展

2-2-3 人力资源规划与企业战略的关系

2-2-4 人力资源需求预测

2-2-5 人力资源供给预测

第3章 安顺供电局人力资源现状及存在的问题

3-1 安顺供电局简介

3-2 安顺供电局人力资源数量及结构分析

3-2-1 安顺供电局人力资源数量分析

3-2-2 安顺供电局人力资源结构分析

3-3 安顺供电局人力资源存在的结构性问题

3-4 安顺供电局人力资源管理中存在的问题

第4章 安顺供电局人力资源需求与供给预测

4-1 安顺供电局发展战略对人力资源需求的影响

4-1-1 安顺供电局发展战略

4-1-2 安顺电网发展对供电局人力资源的需求

4-2 安顺供电局管理岗位需求预测

4-2-1 驱动因素分析

4-2-2 未来管理岗人员需求预测

4-3 安顺供电局关键操作岗位人员需求预测

4-3-1 运行岗位人员需求预测

4-3-2 抄表岗位人员需求预测

4-3-3 检修岗位人员需求预测

4-4 安顺供电局人力资源供给预测

4-4-1 安顺供电外部人力资源供给预测

4-4-2 安顺供电局内部人力资源供给分析

第5章 安顺供电局人力资源规划方案

5-1 安顺供电局人力资源净需求量分析

5-2 安顺供电局人力资源总体规划

5-2-1 安顺供电局人力资源总体规划的基本目标

5-2-3 总体规划分析

5-3 安顺供电局人力资源人员流动规划

5-4 安顺供电局人力资源规划方案

5-4-1 管理队伍人力资源规划方案

5-4-2 专业技术队伍人力资源规划方案

5-4-3 一线操作岗位人力资源规划方案

5-5 安顺供电局人力资源规划方案动态评价与控制

第6章 安顺供电局人力资源规划实施保障

6-1 人力资源规划的培训保障

6-1-1 管理人员的培训

6-1-2 专业技术人才的培养

6-1-3 一线操作人员的培养

6-2 人力资源规划的资金保障

6-3 人力资源规划的制度保障

6-4 人力资源管理信息系统保障

第7章 结论

致谢

参考文献

一、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 研究路线

2 研究的理论基础

2-1 事故致因理论

2-2 组织理论

3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析

3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求

3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求

3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究

3-3-1 调查问卷的设计

3-3-2 调查对象的选择

3-3-3 调查的实施

3-3-4 调查研究总结分析

4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析

4-1 影响因素分析

4-2 工程类别的划分

4-3 工程规模的划分

4-4 从业人员类型分析

4-5 从业人员数量配备分析

5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定

5-1 标准的编制依据

5-2 标准的结构设计

5-3 标准制定结果

5-3-1 施工项目的管理组织结构

5-3-2 部门和岗位的管理职能

5-3-3 从业人员的任职资格要求

5-3-4 从业人员配备标准表

5-4 标准的适用条件

5-5 标准的实施原则

6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施

6-1 组织保障措施

6-2 制度保障措施

6-3 经济保障措施

6-4 技术保障措施

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录

下面是土建中级工程师论文大纲模板,希望能解决毕业生们的土建中级工程师论文框架如何写的相关问题.

土建中级工程师引用文献:

[1] 土建中级工程师论文大纲模板 土建中级工程师论文框架如何写

[2] 土建中级工程师职称论文大纲格式模板 土建中级工程师职称论文提纲怎样写

[3] 土建中级工程师论文摘要怎么写 土建中级工程师论文摘要范文参考