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一、唐钢高技能人才队伍建设体系研究论文提纲范文
摘要
Abstract
目录
第1章 绪论
1-1 研究意义和前景
1-1-1 课题的意义
1-1-2 课题的应用
1-2 国内外发展现状
1-2-1 国外发展现状
1-2-2 国内发展现状
1-3 研究方法及内容
1-3-1 研究方法
1-3-2 主要内容
1-4 本文研究结构
第2章 高技能人才队伍建设理论
2-1 高技能人才理论
2-1-1 高技能人才
2-1-2 高技能人才特征
2-2 人才培养理论
2-2-1 人才培养
2-2-2 高技能人才培养模式
2-3 高技能人才评价理论
2-3-1 评价概念
2-3-2 评价内容
2-3-3 评价的时机问题
2-4 高技能人才激励理论
2-4-1 激励
2-4-2 激励原则
2-4-3 激励理论
2-5 本章小结
第3章 唐钢高技能人才队伍建设体系现状
3-1 唐钢简介
3-2 唐钢高技能人才队伍概况
3-2-1 级别分布
3-2-2 年龄分布
3-2-3 学历分布
3-3 唐钢高技能人才队伍建设存在问题
3-3-1 高技能人才基础工作薄弱
3-3-2 培养和评价模式有待完善
3-3-3 激励制度和保障不够健全
3-4 本章小结
第4章 唐钢高技能人才队伍建设体系设计
4-1 总体规划
4-1-1 指导思想
4-1-2 基本原则
4-1-3 发展目标
4-2 高技能人才队伍建设体系设计
4-2-1 设计三维培训体系目标
4-2-2 创立三维培训体系模型
4-2-3 建立完善科学的评价考核体系
4-2-4 实施系统化激励机制制度
4-2-5 创建复合式信息化建设
4-3 本章小结
第5章 唐钢高技能人才建设体系实施与保障
5-1 高技能人才队伍建设基础保障
5-1-1 逐步建立和完善高技能人才质量保证体系
5-1-2 建立高技能人才体系网络
5-2 高技能人才队伍建设制度保障
5-2-1 建立人才价值与待遇相匹配的分配保障制度
5-2-2 建立内外相结合的高技能人才培训培养制度
5-3 高技能人才队伍建设文化保障
5-3-1 构建唐钢企业文化理念体系
5-3-2 为高技能人才队伍建设营造良好氛围
5-4 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
作者简介
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