部队基层安全管理论文范文参考 部队基层安全管理毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇部队基层安全管理论文范文参考：军校学员体能要素检测、评估与训练方法
2. 第二篇部队基层安全管理论文样文：基于胜任力模型的基层军医任职培养模式研究
3. 第三篇部队基层安全管理论文范文模板：军队医院慢性病诊疗信息系统的设计与应用研究
4. 第四篇部队基层安全管理论文范例：军队安全管理模式研究
5. 第五篇部队基层安全管理论文范文格式：美军平时医疗保障及其改革研究

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第一篇部队基层安全管理论文范文参考：军校学员体能要素检测、评估与训练方法

在军队战斗力诸多构成要素中,军人身体素质既是要素之一,更是其他要素的重要承载体,直接制约部队战斗力的形成和提升.军人职业的特殊性,要求军事院校培养的学员除了应当具备坚定的政治素养、精湛的业务素质和稳定的心理素质,还应具备良好的身体素质.同时,军校学员作为从部队或地方选拔进入军事院校进行专门培养的优秀精英,在部队基层中具有“种子”效应,他们对于体能训练重要性的认识以及所掌握的科学训练知识将对基层部队日常作训质量产生重要影响.本文运用文献理论分析、基层实训调研和实践验证研究等科学方法,从军校学员体能要素检测、评估与训练方法等方面入手,结合国际上先进的健康管理理念与自主研发的体质健康信息获取、运动与生活方式信息获取、体质健康服务决策支持、健身过程智能化管理等技术,构建基于“知行信”模式的军校学员体质健康服务系统,从训练内容、方式方法、测试原则和恢复手段等方面提出了军校学员体能要素检测、评估与训练的科学方法体系,并分别于某地方高校和某军校开展了初步实践验证.本论文主要研究内容包括：(1)建立完整、客观、易测的军校学员体能要素评价指标体系.指标体系涵盖身体形态、身体机能和运动素质等三个方面,包括体形、体成分、心血管机能、呼吸机能、骨骼系统、身体柔韧性和运动机能等诸多指标参数.其中,心肺耐力指标作为核心指标,相对较为客观易测,所以心肺耐力的提升与否可作为体能训练效果评估的重要判据.(2)提出并验证基于静态体征参数的最大摄氧量间接评估方法最大摄氧量是心肺耐力的最直接评价指标,但其直接测量方法较为繁琐,不适于大面积普查.基于对多种最大摄氧量的测量评估方法的对比分析,本文提出基于静态体征参数的最大摄氧量间接评估方法,并通过试点人群实验验证了该方法替代直接测试法用以评估心肺耐力训练效果的可行性和优越性.(3)构建基于“知行信”模式的军校学员体质健康服务系统生活方式管理对于学员体能要素的提升尤为重要,也是学员体质长期保持的难点所在.本文将信息技术与健康信念模型相结合,构建基于“知行信”模式的军校学员体质健康服务管理系统并建立了相应的软、硬件基础条件,从训练内容和方法、测试原则和技术以及恢复手段等方面提出了军校学员体能要素检测、评估与训练的科学方法体系,并分别在某地方高校和某军校开展了初步的试点应用研究.综上所述,本文基于军校学员体质健康现状及其发展变化规律,挖掘存在的问题并提出切实可行的解决办法,构建面向健康的、完整可行的、基于“知行信”模式的军校学员体质健康服务系统,并针对构建过程中的几个关键要素,如指标体系、检测仪器、生活方式管理的难点等,以体质健康要素为主要信息,开展了一些积极的探索研究和实践验证工作.本论文相关研究成果将有益于促进军事院校体育和体能训练科学健康发展,增强基层部队体能训练的科学性、针对性和有效性,提高部队指战员的日常体能训练水平和战时体能保障,从而更好地服务于新形势下国家国防安全和国民经济建设.

第二篇部队基层安全管理论文样文：基于胜任力模型的基层军医任职培养模式研究

发端于二十世纪七十年代的新军事变革,是人类历史上影响最广泛、最深刻的一次军事变革,对全世界所有的主权国家与政治实体产生巨大的冲击,既给国际安全形势增加了新的变数,也给我国维护国家主权、保卫国家统一和领土完整带来了重大影响.新军事变革对武器装备、部队编组、指挥控制、作战空间、作战样式等战争要素产生深刻的影响,体现出显著的、不同于以往军事变革的性质和特征.这场以“信息化”为核心的变革,加速了军事大系统的综合集成,使得军兵种在未来战场的联合作战指挥、信息化建设、高新技术武器装备管理、可视化后勤保障等方面,向传统的军事人才和军事教育方式提出了严峻挑战.

为适应新军事变革对军事教育的要求,2003年全军第十五次院校会议做出了依托国民教育、学历教育向任职教育转型的的重大决策,对军队院校的发展和军事人才培养指出了明确的方向.基层军医作为现代卫勤保障实施的主体力量,其任职能力建设对军队卫勤保障效能具有直接和重要的影响.本研究在综述世界新军事变革的历史和发展、我国应对新军事变革战略调整的基础上,以提高基层军医任职培养质量为切入点,深入分析基层军医职业特性,立足职业教育理论、继续教育理论、终身教育理论和联合教育理论,界定了基层军医任职培养模式的概念、内涵和外延.同时,借鉴现代人力资源管理理论——胜任力模型建模方法,整合出基层军医胜任力建模方法——CDBMS方法,通过现场调研、BEI方法、问卷调查、专家小组讨论等,构建了基层军医胜任力素质模型,包括军政素质、职业素养、业务素质和创新精神四类21个胜任力指标,同时对指标进行了“合格级”、“专业级”、“优秀级”界定.利用内部一致性Cronbach',a系数和聚合效度、区分效度法,对该模型进行了信度和效度检验,结论为该模型对基层军医工作绩效有较好的预测和区分作用.

以构建的基层军医胜任力素质模型为基础,对基层军医任职培养模式进行了理论分析,并构建了该培养模式的六个组成要素及具体内涵,即教育理念、培养目标、培养制度、课程体系、培养途径和质量评价,建立了培养目标九格矩阵模型、职级与培养内容模型、基层军医培养三维体系图和任职培养课程开发及培养途径模型.基本建立了面向现代战争卫勤保障发展需要的基层军医任职培养模式,对未来我军基层军医任职培养具有一定的借鉴和指导意义.

第三篇部队基层安全管理论文范文模板：军队医院慢性病诊疗信息系统的设计与应用研究

慢性非传染性疾病是当今人类探索生命科学研究领域的重点内容之一.所有数据都说明,全球慢性病管理的形势非常严峻,人类在慢性病管理、治疗和控制的科研路途上依然布满荆棘.由于慢性病是我国医改和军队体制编制调整改革中军队医院亟待解决的卫生热点问题,特别是针对军人慢性病患病率更高、更加年轻化的特点,如何有效预防、控制、治疗军人慢性病,开展促进军队慢性病管理与服务水平能力提升的研究,是我军卫生事业和军队医院发展中的重点研究领域和攻关性课题.

本论文运用了计算机和网络通讯技术,借鉴国内外互联网信息集成与服务经验,针对军人慢性病预防控制、临床诊疗、科研教学对诊疗数据的需求,综合应用数据库与数据挖掘技术、文献调研与经验参照法、专家咨询与头脑风暴法、医学统计与数理计算法等方法,对军人慢性病诊疗信息实施网络化集成和信息化服务.

本研究的主旨是体现军队医疗卫生机构的信息资源与技术资源的共享理念,构建集军队卫生指挥机构、综合医院、基层卫生机构及病员的“四维一体”的疾病服务模式.本研究的重点是解决我军慢性病管理过程中面临的五大问题,实现了五项服务任务的总目标.一是面向军队卫生指挥部门提供疾病谱管理、疾病负担与慢性病防控的科学依据,拟解决军队卫生资源严重不足,分布不均,人力、技术和经济资源受限的问题；二是面向军队医院的临床医师提供循证诊疗与科研教学指导,拟解决军队医院临床医师传统经验性诊疗模式与科学研究数据收集困难的问题；三是面向军队基层医疗机构提供疾病诊疗参照与诊疗知识技术信息支撑服务,拟解决军队基层医疗机构存在疾病诊疗知识、医学技术信息和病员诊疗信息不足的问题；四是面向军队伤病员提供个性化的疾病治疗方案、健康指导与健康宣教,拟解决军队病员自我管理能力有限,对疾病知识不足和医疗知识缺乏的院外治疗难以持续的问题；五是实现军队综合医院海量优质诊疗信息资源的充分应用和利用,拟解决军队综合医院慢性病诊疗优势信息资源的严重闲置与严重浪费的问题.以上内容的研究,为我军提高各级卫生机构之间的信息交换、资源共享与信息管理的能力和水平,提供了具有一定借鉴意义的样例示范.

概括起来,本文课题是基于我军军事综合信息网互联互通的基础性研究.论文共包含了六章,逐层解析了军队慢性病诊疗系统研究的课题起源、设计理念、功能结构和成果论点.主要研究内容是两章：一是军队医院慢性病诊疗信息系统研究与功能设计.二是基于在职军人胃癌诊疗信息数据的统计分析实证展现.其中对军队医院慢性病诊疗信息系统研究与功能设计方面主要完成了：①对疾病诊疗数据的集成模式进行研究,包括对数据集成与服务体系架构的顶层设计、疾病诊疗数据的信息资源集成模式、各类服务应用的支撑方式、数据和技术标准、应用系统的总体需求和应用系统展示的研究；给军队各级医疗卫生机构的科学决策、合理诊疗、科研教学与健康保健等内容,提供巨大的数据支持与信息服务.②军队慢性病诊疗信息用户采集系统研究,包括用户采集系统设计、制定采集诊疗数据的标准化、建立手动诊疗信息用户采集系统和自动诊疗信息用户采集系统并予以应用.③军队慢性病诊疗信息专家审核系统研究,包括专家评审系统设计、专家评审系统的应用和专家审核系统的页面功能展现.以上研究,弥补了既往军队慢性病系统设计与研发上的不足.

在病例数据的实例展现方面：利用2003-2011年期间,六家军队综合医院收治的在职军人男性胃癌患者诊疗的相关数据,通过应用统计学计算分析,展现了军队医院慢性病诊疗信息系统功能展现内容.包括对六家医院9年期间在职军人胃癌病员的军兵种、职务等级、年龄、驻地等疾病谱相关内容的横向比较和纵向比较,以及对胃癌手术方式、手术技术操作、手术并发症和死亡等相关影响因素的比较分析,综合各类差别因素逐项分解,比较了六家军队综合医院在服务质量上的区别,从而达到为各级管理者提供辅助决策支持信息的部分功能展现.

该研究产出了四项成果：一是建立军队慢性病临床诊疗系统与服务平台；二是建立军队慢性病诊疗知识平台；三是构建军队慢性病疾病管理信息系统；四是构建军队慢性病病员诊疗专案管理系统.

本方案在创新上,主要是对军队各级医疗卫生资源实现整合共享.为军队卫生指挥机构及时掌握部队人群的疾病发病特点；为基层医务人员提供优质疾病的合理诊疗信息；军人病员实时掌握自身诊疗方案的持续跟进以及军队医院提高医疗质量和规范临床医师医疗行为等服务模式与服务内容的创新,形成具有信息化管理能力和服务水平的疾病管理、诊疗、教育、培训和院外治疗追踪延伸的新模式.该系统如果继续深入研发,将是军人慢性病的预防、治疗和保健一体化管理的有效手段,能够提高军队慢性病管理服务的能力；能够控制军队慢性病伤病员数量增长；能够节约军队慢性病经费的投入；能够加强军队慢性病医疗机构的循证诊疗和科研教学等综合能力.

第四篇部队基层安全管理论文范例：军队安全管理模式研究

进入新的历史时期,随着军队建设环境、形势、任务的发展变化,军队安全管理面临着一系列亟待解决的矛盾和问题.针对这种情况,本文围绕军队安全管理功能体系的分解和实现,试图提出并构建一种新的安全管理模式——PDCA模式.

本文对军队安全管理模式的研究主要包括以下几个部分：

首先,分析基本理论.第二章从安全、风险、危机等核心概念入手,对安全管理、风险管理、危机管理的基本原理进行阐述和分析.在此基础上,重新界定军队安全管理的概念,梳理军队安全管理的基本原理,重点阐述了军队安全管理的四种功能：安全防范功能、安全处置功能、安全建设功能和安全考评功能,为构建军队安全管理PDCA模式提供了理论依据.

其次,分析环境战略.第三章在梳理军队安全管理发展历程的基础上,利用SWOT分析方法,对军队安全管理进行环境战略分析,判明军队安全管理的内部优势、内部劣势、外部机会、外部威胁,获得四种可供选择的管理策略：优势-机会(SO)策略、劣势-机会(WO)策略、优势-威胁(ST)策略和劣势-威胁(WT)策略,为构建军队安全管理PDCA模式指明了现实需求.

再次,具体分析PDCA模式的四个构成模块,包括第四章、第五章、第六章和第七章.

安全防范模块包括教育训练、分析预测、风险评估和检查监督等四个部分.第四章提出,教育训练是安全防范重要而必备的一个基础环节,主要是通过安全教育和安全训练的方式,培养和持续提高官兵综合安全素质,为安全防范奠定素质基础；分析预测是牢牢掌握安全防范主动权的重要环节和前提条件,主要是通过安全分析、安全预测以及制定完善安全预案,准确排查并消除可能存在的安全隐患；风险评估是新形势下提高军队规避和防范风险能力的必然要求,主要是对各种风险因素及其危害展开定性和定量分析,提出规避、降低风险的对策措施,有效规避重大风险；检查监督是安全防范的重要手段,主要是通过安全检查、安全督察和群众性安全监督等形式,准确获取和掌握安全信息,及时发现和消除管理偏差,主动实施动态安全控制.

安全处置模块包括应急处置和调查处理两个部分.第五章提出,应急处置以包括军队可能遭遇的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件在内的全部突发事件为处置对象,强调通过及时采取应急救援等处置措施,有效控制事态发展,以最大限度的降低突发事件造成的损失和影响；调查处理通常由事件调查、责任追究和善后处理等相互关联的三个部分组成,目的是澄清事件真相,查明伤亡和损失情况,调查事件发生的直接原因和间接原因,明确责任,制定并落实相应的安全整改措施,重在获取信息、汲取教训、总结经验、认识规律.

基于本质安全化的基本内涵,第六章将安全建设模块的分析重点集中在安全制度建设、安全设施建设、安全人才建设和安全文化建设等四个方面.论文提出,安全制度建设主要包括安全体制建设、安全机制建设和安全法制建设等三项内容,安全设施建设主要包括武器装备安全设施建设、信息安全设施设备建设、重要目标安全设施建设和安全基础设施设备建设等四项内容,安全人才建设主要包括培养渠道建设、训练体系建设和专职机构建设等三项内容,安全文化建设主要包括安全物质文化建设、安全行为文化建设、安全制度文化建设和安全精神文化建设等四项内容.

安全考评模块包括绩效评估和结果运用两个部分.第七章分析了安全管理绩效评估的基本程序和方法,重点在PDCA模式框架下构建了评估指标体系,并利用层次分析法确定了指标权重,阐述了如何通过激励反馈和绩效改进对评估结果加以有效运用.

至此,根据军队安全管理功能体系的层次结构,围绕功能的层层分解和实现,论文完成了军队安全管理PDCA模式的构建任务.

第五篇部队基层安全管理论文范文格式：美军平时医疗保障及其改革研究

随着我军医疗保障改革的不断推进和深化,目前已经取得了明显成效,新型的军队医疗保障制度基本形成,军人医疗保障水平明显提高.但由于多方面原因,我军现行医疗保障体制还存在政策制度不够完善,官兵就医不够方便,就医渠道相对单一,保障效能不够高,经费保障水平尚有差距,激励机制有待健全,服务监管需要加强等矛盾和问题,需要不断改进和完善.美军医疗保障系统可以说是世界上最为庞大和先进的军队医疗保障系统.美军医疗保障体系自19世纪70年代建立至今,也曾经暴露出许多不足与弊端,如20世纪50年代的医疗保障需求快速增长,医疗保障系统无法满足需求,以及90年代初的保障费用暴涨、医疗服务质量和效率极端低下等,迫使美军医疗保障体系不断进行改革创新,持续推行新的医疗保障计划.美军先后推行了紧急产科和婴儿保健系统计划（EMIC）、武装部队民间医疗卫生系统计划（CHAMPUS）、CHAMPUS改革试点计划（CRI）等,最终探索出目前采用的相对完善的TRICARE医疗保障计划.近几年来,美军更加重视医疗保障改革的问题,专门成立了医疗保障改革专家组,每年对TRICARE系统的医疗保障项目进行评估,提出改革建议并制定未来规划,且很多改革措施已经取得了阶段性成效,在一定程度上促进了医疗服务质量的提升,同时能够有效控制卫生经费,可为我军医疗保障改革提供借鉴和参考.

本研究采用文献调研、系统分析、综合分析和专家咨询相结合的研究方法,从深化我军医疗保障改革中存在的问题和困难为着眼点,并以美军平时医疗保障改革中的热点、亮点为牵引,系统追踪最近几年来美军的平时医疗保障改革方案与措施,分析其改革动因并评价其成效,重点挖掘美军平时医疗保障系统在组织体制改革、医疗保障费用控制、药品保障管理、诊疗制度改革等方面的经验,为我军医疗保障改革提供借鉴和参考.

研究内容分为以下六部分：

第一部分系统回顾梳理了美军平时医疗保障制度的历史沿革,分析了美军医疗保障理念、医疗保障对象结构、保障类型和个人付费的现状与变化趋势.美军医疗保障对象覆盖范围广,规模大,且呈现规模不断增加和老龄化的趋势.美军医疗保障类型发展相对稳定,但也进行了一些与时俱进的改革,个人付费水平十几年来涨幅微小.

第二部分研究了美军平时医疗保障组织管理体系及其改革.美军在国防部设立平时医疗保障的最高领导机构,建立了分工细化的职能管理机构,实施划区联勤保障.美军的医疗服务体系由军队医疗服务体系和地方医疗服务体系共同组成.目前美军正在进行区域一体化医疗保障模式改革的尝试与探索,且取得了节约资源,提高服务质量和可及性的实施效果.未来MHS组织体系改革方向很可能是：采用―组建国防卫生局,医疗机构仍归各军种管理‖的模式.

第三部分,系统研究了美军诊疗制度的现状及其改革热点,主要包括初级保健模式、预防医学服务、伤病员康复保障、心理健康保障的现状及其改革动因、措施、效果与经验分析,以及牙科医疗服务现状和医疗服务质量改进措施研究.

第四部分,系统研究了美军药品保障制度的现状及其改革热点,主要研究了美军现行药品保障的管理机构与管理机制,分析了近年来美军在用药安全管理、药品经费控制和药学服务质量改进等方面的改革措施、效果及经验.

第五部分,研究了美军平时医疗保障经费的来源、数量、分析了美军医疗保障经费不断增长的原因和经费控制措施,探讨了美军医疗保障经费未来的发展趋势.

第六部分,归纳总结了美军平时医疗保障改革经验,即保障理念与时俱进——需求导向；保障类型灵活多样——付费有别；保障体系重组优化——精简高效；保障程序简化便利——易于操作；改革措施依托科技——信息主导；保障经费稳步增长——合理控制.结合我军平时医疗保障改革面临的问题与困难,提出美军平时医疗保障及其改革经验对我军的启示：转变医疗保障理念；优化军队医疗保障体系；完善军队医疗保障措施,改进经费预算与管理.

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