《工会组织在企业文化建设中的作用》
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摘 要 随着改革开放与社会主义现代化建设的逐渐发展,企业和企业文化建设作为企业发展的重要组成部分,对增强企业竞争的软实力具有重要作用.本文研究分析工会组织在企业文化建设中存在的问题,并且提出企业文化建设过程中发挥工会作用的有效措施,希望工会组织可以在企业文化建设中能够发挥出自身的实际作用.
关键词 工会组织 企业发展 企业文化建设
一、企业文化对促进企业发展的重要性
当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素.在企业精神理念中,为了不断增强竞争力,除了在财力、物力与人力资源的硬实力上下功夫外,也要注重企业文化建设与员工素质等软实力的建设.尤其是企业文化建设,是一项庞大的工程,涉及企业的生存与发展,在广大职工中是凝心聚力的重要力量.因此,我们应当在工会组织中发挥出实际职能,在日常活动中凝聚人心,主动作为,团结动员广大职工在实现企业战略发展规划的同时,成为提升职工素质与促进企业可持续发展的核心力量.
随着我国社会的不断发展与改革开放的深入,党提出了要全面落实新时代中国特色社会主义思想,增强党的执政能力建设等一系列历史任务.企业文化是企业精神与目标的体现,可以说是一个企业发展的灵魂,能够对职工有着引领与带动作用.“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工充分认识开展企业文化建设的意义”,是在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确的要求.在企业管理中,企业会随着发展而逐渐形成独特的企业文化,这种企业文化是具有特色的思想观念与奋斗目标,是企业的精神内涵.它包含一个企业的价值观、企业精神、经营理念、行为理念,企业品牌形象塑造以及企业职工对企业的荣誉感,企业对职工的凝聚力等.企业通过组织开展各种形式的企业文化活动,激发了员工的工作热情,增强企业凝聚力和核心竞争力.
二、企业工会组织在企业文化建设中的优势与定位
在企业建设中,为了不断增强竞争力,除了在财力、物力与人力资源的硬实力上下功夫外,也要注重企业文化建设与员工素质等软实力.企业文化建设是一项涉及多方面的工程,需要企业多方共同努力,而工会的性质与地位就决定了它在企业文化建设中的核心位置.首先,工会是工人阶级的群众组织,最能够了解与代表职工群众的意愿,因此具有强大的吸引力与号召力,通过有效的活动增强职工的凝聚力.其次,工会负责企业的宣传教育工作,能够以多种活动满足职工群众的文化需求,在潜移默化中受到良好的文化教育.再次,工会抓着企业的管理工作,可以通过多种形式开展管理活动,增强职工的主人翁意识.最后,工会在以往有着开展群众性活动的基础,可以通过开展多项活动与劳动竞赛、技术创新等技术创新活动,来激发出职工群众的生产积极性.
三、立足实际,发挥工会组织在企业文化建设中的作用
企业文化建设可以说是一项庞大而艰巨的任务,与其他工作相比,它涉及企业的多方面,并且需要企业各级组织与部门联系.作为施工企业工会组织的我们,代表着广大职工的根本利益,是我们集团文化建设的主力军,因此需要立足于实际去发挥自身职能,促进企业文化建设的可持续发展.以下是对工会组织在企业文化建设实际过程中的几点思考：
(一)以人为本,维护职工的合法权益
维护职工合法权益是工会组织的基本职能,其不仅包括维护职工的根本利益,也包括了加强企业文化建设,满足职工的精神文化需求.
首先,我們要进一步完善职工法律服务中心制度.对于员工的法律法规方面,依然存在法律意识淡薄、欠缺及不足等问题,尤其一些农民工难以用法律维护自身利益.因此,工会组织应认真开展相应的普法活动,加大法律法规的宣传力度,增强职工的法律意识和自我维权意识.企业的法律服务中心要积极为困难职工和劳模提供法律援助,切实发挥帮扶困难弱势群体的作用.
其次,企业文化需要突出“以人为本”的建设目标,工会要关心职工疾苦,维护职工的合法权益来增强职工群众队伍的凝聚力.工会要建立畅通信息渠道,引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求.例如,通过职代会、生活会、厂务公开、意见箱及内部工作群等平台和渠道广泛征集职工意见建议,把危及企业稳定的各种矛盾化解在基层,促进企业劳动关系的和谐发展.
最后,工会组织要进一步深化困难帮扶行动,坚持“依档帮扶,实名制”的原则,建好困难职工帮扶档案,通过一系列帮扶活动来体现组织的关怀.尤其帮助一些农民工兄弟减轻经济压力,增强抗风险能力.
(二)进一步加强企业管理工作
企业职工是企业文化建设的主体,推进企业文化建设需要的是全体职工,而不是一部分领导.企业文化建设必须依靠广大职工群众,集中体现职工群众的智慧.而管理是实现职工群众智慧集中的有效途径.工会组织需要健全与完善企业管理制度,提升管理的透明度.工会在企业文化建设过程中,需要坚持“以人为本”的科学发展观,通过召开职代会、厂务公开工作等形式,与职工代表共同完成企业的制度,给企业职工提供多方面参与企业管理的途径与机会,为企业的和谐发展而共同奋斗.尤其作为施工单位,我们更应当认识到职工群众是企业精神与物质双重财富的制造者;更应该发挥职工群众在文化建设中的主体作用,激发他们的文化创造潜力,鼓励每个员工都积极地参与到企业文化的建设中来,让企业文化建设拥有坚实的群众基础.通过的管理与对职工主观能动性的引导,增强职工对企业的凝聚力与归属感,构造和谐的企业.
(三)立足实际,加强职工教育工作
企业是市场的主体,企业文化是企业形象的主体,而工会是构建企业文化体系的载体.因此,我们应当充分立足实际,将企业的管理性文化与安全性教育等理论融入职工喜闻乐见、寓教于乐的教育中.
各级工会可以增强主体意识,结合新形势、新任务,将一些安全性主题或者思想道德教育;通过在企业日等重大节日举办有主题的企业文化活动、对外参观学习、企业公众号等形式,不断增强企业职工的安全意识,提高思想道德素质等.
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