《改革创新工会工作服务企业高质量发展》
该文是国内宏观和企业工会类论文如何写跟工会工作类论文如何写.
强调,我国工运事业是党的事业的重要组成部分,工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作.要坚持党对工会工作的领导,团结动员亿万职工积极建功新时代,加强对职工的思想政治引领,加大对职工群众的维权服务力度,深入推进工会改革创新,勇于担当、锐意进取,积极作为、真抓实干,开创新时代我国工运事业和工会工作新局面.国有企业工会要主动为企业党政分忧,积极为职工群众解难,服务企业高质量发展.
一、实施思想引领工程,在提升政治站位上下功夫
1.坚持正确政治方向,巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果.继续组织广大工会干部和职工群众全面系统深入地学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届四中全会、中国工会十七大精神.要重点组织学习《关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》.工会是党的群团组织,在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进公司管理和治理能力现代化过程中,发挥优势,找准定位,展现工会组织的能量.要认真学习贯彻党的十九届四中全会精神,统一思想,凝聚力量,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,将工会组织各方面制度建设到位.
2.加强对职工的政治引领,增强工会做职工群众工作的本领.要围绕群团组织的政治性、先进性、群众性,强化问题导向,采取得力措施,提升服务职工群众的专业化水平.各级工会组织和广大工会干部要深入群众做好思想政治工作,守土有责、守土尽责,履行好工会组织的政治责任,坚决维护企业和谐、职工队伍稳定,为公司党政分忧解难.要结合职工队伍结构呈现的新变化、新特点,主动排查的风险隐患,突出构建和谐劳动关系,做到未雨绸缪,将风险隐患消除在萌芽状态.要积极做好职工在思想观念、价值取向、利益诉求多样化方面的思想政治工作,始终牢记工会业务工作中有政治,始终坚持执行党的意志坚定性与为职工服务的实效性相统一.
3.加强形势任务宣传教育,建设先进职工文化.要利用橱窗、板报、企业内网、微信、职工书屋、报纸、座谈会、征文、培训班、“学习强国”APP等载体广泛开展形势任务教育,贯彻落实企业党委、行政各项决策部署.把企业中长期战略发展规划、年度生产经营任务、愿景目标等内容入耳、入眼、入心,让职工群众对公司面临的经济形势、重点工作和生产任务认识清楚,立足岗位贡献力量.要以社会主义核心价值观教育为引领,组织学习党、国务院新颁发的《新时代爱国主义教育实施纲要》和《新时代公民道德建设实施纲要》.充分发挥工会在职工文化建设方面的优势,凸显十五冶特色,培育健康文明、昂扬向上、全员参与的先进职工文化,开展企业发展史学习教育.
二、立足高质量发展新要求,在服务中心大局上见成效
1.着力提升职工技术素质,弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神.劳模精神、劳动精神和工匠精神彰显了社会主义核心价值观的内涵,体现了以改革创新为核心的时代精神,成为推动公司高质量发展的强大引擎.组织开展好导师带徒、岗位练兵和技术比武活动.进一步建立健全技能竞赛成果与职工技能等级晋升、职业成长挂钩机制,加快打造知识型、技能型、创新型职工队伍,为公司发展提供强有力的技能人才支撑.注重实效,扎实推进劳模工作室和工匠创新工作室建设,创建省市示范创新工作室.加强劳模、班组等先进评比表彰工作,发挥劳模、工匠的榜样作用,选树“最美基层奋斗者”等先进典型,开展劳模等先进人物座谈、慰问、疗休养活动,落实劳模等先进人物医疗补充报销和养老补充保险待遇,让职工心中有梦想、行动有方向、脚下有力量.
2.围绕创新创效,扎实开展群众性劳动竞赛活动.坚持劳动竞赛全覆盖,做到生产经营推进到哪里,竞赛活动就开展到哪里.根据不同岗位、不同任务具体情况制定实施不同的竞赛方案,对投资大、要求高、时间紧的重点任务,实施跟进有效的竞赛内容、方式方法和奖励措施,让职工群众在完成急、难、险、重任务中大显身手、立功贡献.积极响应大众创业、万众创新号召,充分调动职工特别是一线职工参与群众性经济技术创新活动的积极性、主动性、创造性,组织开展以“战略引领、创新增效”为主题的合理化建议竞赛活动.把推进小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”竞赛活动融入班组,融入生产一线,展示工会组织的作用发挥和责任担当,进一步推动竞赛成效与提升生产力、生产经营难题、提高职工参与率和受益度有机结合.
3.加强工会劳动保护,激发职工群众建功立业热情.工会维护职工合法权益,首要任务是维护职工的生命安全和身心健康.工会工作要落实到一线,多下基层、面向基层服务职工,发挥好基层项目分工会、班组长的核心作用,履行工会劳动保护监督检查职能,改善劳动安全卫生条件,维护好女职工特殊权益,把基层项目部打造成为“勤奋工作、快乐生活、健康成长、温馨和谐”的职工小家.围绕建成具有核心竞争力的国际化工程公司愿景目标,多鼓励职工走出国门,投身“一带一路”建设,在海外项目上建功立业,为国人争光、为公司添彩.
三、顺应职工美好生活新期待,在履行工会基本职责上显作为
1.落实厂务公开管理制度,维护好职工的政治权益.厂务公开管理是企业行稳致远的重要保障,要贯彻好职代会或职工大会的基本管理制度,发挥好职工代表监督的作用,落实好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,把职代会或职工大会建设成为贯彻党委重大决定和主张的载体,统一广大职工意志和力量的重要工具.认真督促抓好厂务公开管理,广泛开展“公开解难题、促发展”活动,为职工参与监督管理和表达利益诉求提供便利条件,进一步提高管理监督的覆盖面和实效性.选派海外单位代表参加职代会,完善海外职工代表参与管理的渠道和身份问题.
2.维护职工的福利权益,让职工群众有更多的获得感、幸福感和安全感.按照全总、省总工会有关规定,制定好企业有关福利政策,落实好职工群众各项集体福利待遇.做好春节、端午、中秋传统节日的慰问品发放,积极发挥好工会组织在生产生活、亲情管理、后勤保障等方面的管理监督作用,认真落实职工免费体检、住房公积金缴存、劳保用品发放、生日送祝福、防暑降温、防寒防冻、敬老津贴发放、职工住院慰问等工作.加強人文关怀和心理疏导,让广大职工感受到工会组织的温暖.加强工会和职工之间的互动交流,了解和掌握职工特别是青年职工的所思所想,发挥好工会桥梁纽带的作用.
3.构建长效帮扶机制,为困难职工排忧解难.建立职工困难帮扶基金,坚持把促进职工上岗就业、推动职工工资收入科学合理增长、扶弱济贫作为重点,推动困难职工维权工作.要建立健全困难职工档案,开展困难职工摸底排查,广泛动员职工互助,开展为困难基金会捐款活动,实施精准帮扶.做到“六送”（冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、病送关怀、难送帮扶）,构建救助、维权、服务“三位一体”帮扶体系,为困难职工解决最关心、最直接、最迫切的现实问题,努力实现帮扶工作常态化和长效化.
四、树立强基层补短板鲜明导向,在工会自身建设上添活力
1.抓好工会干部业务培训,提升群众工作水平.要坚决贯彻新时代党的群众工作新要求,适时组织广大工会干部在工会业务方面系统性、知识性、专业性的教育培训,提高他们政治站位和业务素质,主动参政议政,切实把工会工作融入公司治理的各个环节.只要是从事专工会工作的干部,必须要以“在职必须称职、在任必求胜任”为目标考核要求,完善工会干部考核评价机制,全面增强工会干部做好新时代工会工作的能力本领.
2.开展“党建带工建、工建促党建”活动.始终把政治建设放在首位,更好承担起引导职工听党话、跟党走的政治任务.做到哪里有职工群众哪里就有工会组织,哪里有生产经营哪里就有工会参与.加强基层工会组织建设,做到经费有保障、工作有督促、组织有活力.建立工会干部和基层项目联系点制度,经常深入基层开展“强基层、补短板、增活力”行动.牢固树立大抓基层的鲜明导向,继续开展送活动下基层,认真做好对职工食堂、澡堂、宿舍、厕所等生活后勤设施监控,服务职工在基层,增强基层工会活力,把工作精力、工会经费等进一步向基层倾斜,建好职工之家.
3.注重做好工会系统监控,提升工会自身建设水平.严格工会系统检查考核,坚持做好日常监督检查和季度、年度考核通报相结合,加大系统巡视检查督办力度,发现问题及时督促整改.树立心系职工、实干奋进的形象,各级工会干部要力行真抓实干、抓铁有痕、踏石留印的作风.教育引导各级工会组织和干部一盘棋思想,做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同进,真正让工会自身建设上水平,让工会自身形象树立起来.
（作者单位：中国十五冶金建设集团有限公司）
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