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第一篇论文摘要：关于印发《化工机械行业压力容器制造单位质量保证工程师资格认可与管理细则》的通知
有关压力容器制造单位: 为了加强化工机械行业压力容器制造单位的管理,提高质量保证工程师的素质,根据劳动部《压力容器制造单位资格认可与管理规则》的有关规定,结合化机行业的实际情况,总公司制定了《化工机械行业压力容器制造单位质量保证工程师资格认可与管理细则》(以下简称细则).该细则在制定过程中已经劳动部有关部门协商,并征求了部分企业的意见.
第二篇摘要范文：苏联<,化工机械制造及设备制造>,专业机械工程师培养规格
本培养规格规定全日制高校及高等夜校的《化工机械制造及设备制造》专业机械工程师的培养目标及对他们提出的总要求. 培养目标 本专业所培养的专家,将在化工机械制造和设备制造及使用方面从事生产工艺、组织管理、设计制造和科学研究工作. 本专业的专家将在化工企业、科研、制造和设计部门担任大学毕业生标准职务表规定的初级职务.
第三篇化工机械工程师论文摘要：广西高校专业设置与北部湾产业集群发展的适应性研究
在我国,高等教育与区域经济之间关系的研究已经越来越深入,也出了不少成果.但是随着经济的发展,尤其是产业集群的出现,给人们增添了一种新的经济概念.它不同于整体经济,可以细分为三大产业,产业集群首先在某一个产业出现.本研究的对象北部湾产业集群就全部分布在第二产业.面对这样一种新的经济发展形式,其对人才需求、层次和现状也出现了新的变化,需要我们进行深入的研究.
本研究主要分为五个部分：第一部分是绪论,主要阐述本研究的研究背景、意义、理论基础和研究方法等基本内容.第二部分,分析了高校专业设置与区域产业集群发展之间的关系,认为：一方面,区域产业集群发展水平决定高校专业设置的规模、影响高校专业设置的层次、促使高校专业设置的创新；另一方面,高校专业为产业集群发展提供高素质专业人才,为新生劳动力的聚集提供制度化保障.第三部分主要分析了北部湾产业集群需求的各类专业人才和其所涉及的专业.研究发现广西北部湾产业集群所需的人才呈现出以下特征：一是经营管理人才的需求特征；二是专业技术人才的需求特征；三是各产业人才需求存在交集.第四部分对广西高校专业设置与北部湾产业集群发展的适应性进行了分析,包括：对广西高校包括本科和高职高专的专业设置情况进行分析和广西高校专业设置与各产业集群发展所需要的专业进行匹配分析.研究发现由于高校专业设置管理模式仍待完善,专业供给与需求信息平台待搭建,高校专业群建设的机制亟待建立等原因,导致广西高校专业设置适应北部湾产业集群发展中存在的以下问题：一是专业设置空白与过热现象共存,二是对接产业集群发展的能力不强；三是与专业需求规模的适应性较差；四是与专业需求层次的适应存在较大差异.
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第五部分,从政府和学校两个层面提出提高广西高校专业设置适应北部湾产业集群发展的对策.在政府层面,需要加强政府宏观调控,完善专业设置管理模式；发挥政府主导作用,搭建专业供需长效平台,加快设置机制创新,适应区域产业集群发展.在学校层面：需要围绕产业集群需要,加快紧缺空白专业设置；分析专业需求层次,提高专业设置的针对性.最后一章是总结并展望.对本论文的研究整体概述,并提出展望.
第四篇化工机械工程师论文摘要模板：适应卓越工程师培养的《化工设备机械基础》课程教学改革
针对《化工设备机械基础》课程特点,提出了适应",卓越工程师教育培养计划",的教学改革措施:改革整合教学内容、丰富教学手段、改革教学和考试方法、加强师资队伍建设.实践表明,改革有利于提高学生工程实践能力、工程设计能力与工程创新能力,同时也能提高教师的工程教学能力.
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第五篇化工机械工程师论文摘要怎么写：基于本体的工程学科框架研究
工程学科分类是工程教育和科技教育管理的重大议题(theme),理想与实际的差距又使之成为一个严重问题(problem).本文首先展现其相关背景,包括现有学科分类和实践的复杂景象、相应研究工作的欠缺和滞后,以及新世纪工程科技和工程教育的巨大变革对新的工程学科框架的迫切需要.
本文分六章探讨工程学科框架的形态和性态.
第1章“引言”,提出并界定了研究问题与解题思路.第2章“文献探讨”,辨析“工程”、“学科”、“专业”三个基本概念,梳理相关知识论、本体论和框架理论的理论元素,以便后续章节具体应用.第3章是框架形态研究,用第一手材料展现和分析中、美、俄、英、法、德、日、澳8个国家具有代表性的工程学科框架,是为第5章的实证研究提供可靠数据的基础.第4章是框架性态定性分析与综合,借助系统过程方式,以大量经考证的历史性资料,从工程活动、工程学科、工程知识体形成模式、工程职业、工程职能、工程过程、工程应用拓展与价值等多个侧面,挖掘出工程学科知识本体的基本元素,构筑了相应的本体模型,对其内涵和可能的应用进行了较为充分的讨论.第5章是框架性态实证研究,借助SPSS软件对被统计工程学科进行了多维标度分析(MDS)、因子分析(FA)和聚类分析(CA),给出表征框架性态的多个图谱,对可视化结果,以及所有框架全样本的主因子提取与可视化分析,并简要说明了它们的应用.第6章“结论”,总结全文主要工作,阐明创新点和研究不足,对未来研究予以展望.
本文研究工作的结果表明:
一、工程学科具有框架形态的多样性.各具特色的框架形态,分类层次、学科总数和学科名称不完全相同,当然各自的功用也不尽相同:三个英语国家的工程学科分类标准具有较宽的适用性,既用作统计,也供教育、研究、招生、就业等相关使用,而其他国家的分类标准则表现出应用的“专属性”,一些国家甚至在同类型应用中又有多个专门的标准.学科框架运作于不同的主客观环境,不加剪裁地照搬照抄以谋求统一框架显然并不可取.
二、工程学科具有本体元素的同一性.不同学科框架具有相似的内在性态,即具有内在的知识本体元素同一性.框架性态蕴含在本体的基本概念集合中,包括与基础工程学科的同源派生关系、与数学及相关自然科学的亲缘互补关系、在功能对象领域的基本分布状态、在生命周期中的主要运作阶段、对工程科技的物质,以及能量和信息的负载状态.加上学科的结构指数,工程学科知识本体完整地表达了框架的性态和形态.
三、工程学科框架的图谱给人新的认知.对12个框架1327个学科样本的多元分析与可视化,确认了工程学科体系中的设计、制造与矿业工程、物理学与电气工程、化学与化学工程、土木工程、生物学、数学的显著地位和作用,机械工程和力学是工程知识本体中最具普遍性的要素,对其他工程学科起着一种基础作用,工业工程在传统框架中处于弱势地位,大力发展与之关联的生产、经营和工程服务类的学科应成为新建框架的重要考虑.框架间的根本差异主要是在生产、经营、生命和生态等功能领域的不同侧重,以及对科学依赖或技术依赖的倾向性.
四、工程学科框架的全貌得以清楚展现.由于直接采用原始资料,译词反复求证、认真校订,尽可能避免了国外信息的以讹传讹和先入为主.对全球代表性国家的典型学科分类的相对客观清晰的描述,展现了生动而丰富多彩的工程学科面貌,为今后的相关研究提供了可靠的资讯基础.
五、学科、专业和工程概念得到进一步甄别.本文初步辨析和厘定了它们的内涵、区别与联系.除了给出“工程”的知识、活动和专业的三重定义外,本文还阐释了“学科”不是科学的专属品,科学以外的学问也可以有自己的学科,“专业”(profession)以及专业界、专业人才、专业领域、专业教育、专业资格论证等等术语中的“专业”,都是专门职业的意思,中国大学里的“专业”(相当于program)则是专门学业的意思.三个术语的内涵虽有重大区别,但可借助它们的知识定义和专业(组织)定义紧密联系.
21世纪工程和工程教育的发展呼唤新的工程学科框架,以解放和促进工程科技生产力.加强工程学科知识系统的核心成分,调整学科结构,开辟新的领域,发展工程服务等等,均是构建新框架的重要途径.作为重要的理论主张,本文提出用“工程链”统合工程的过程链与价值链,对它的创新实践将创造一个“大E”的工程.
第六篇摘要范文：战略性工业化的曲折展开：中国机械工业的演化（1900-1957）
战略性工业化是指国家为实现其意志而介入战略产业的工业发展过程.具体而言,一国为维护其生存与独立,在工业化进程中可以重点培育与国防有直接关联且具有技术引领性之产业.机械工业即属于此种战略性产业,因此,本文拟按历史时序对1900-1957年间中国机械工业的演化进行考察,以探究后发展国家战略性产业的成长机制.
1900年,大清帝国处在风雨飘摇的危局中,机械工业却开始成长.清季之机械工业是在国家与市场的双重引导下发展的.然而,清政府对产业的引导十分低效,且随着清廷国势日衰,市场逐渐成为主导性力量.辛亥革命以后,在民族主义的刺激下,伴随着市场诱导,中国机械工业获得了进一步发展.然而,北洋政府治下,国家渐趋失序,自由市场对产业而言构成了双刃剑.由于市场需求结构遵循比较优势原则,机械产业的技术发展受到抑制,本应为技术密集型产业的机械工业沦为技术能力低下的劳动密集型产业.但是,南京国民政府成立以后,面对日本加紧侵华,国民政府在加强战备的过程中,亦强化了对机械工业这一战略产业的引导.日本侵华战争全面爆发后,中国机械工业重新布局,国统区国营企业发展壮大,其技术导向战略提升了产业实力.同时,国民政府还通过一系列政策对产业实施干预.尤为重要的是,国民政府的订货政策有力地扶植了机械工业,维系了一批民营企业的生存.但是,战后,国民政府放弃了战时政策,再加上重新开放市场,国内幼稚产业遂暴露于进口美货的严重打击之下,机械工业受灾尤重.1949年,*建政后,形成强势国家对产业全面渗透的态势.为了建立完整的工业体系和巩固国家独立,新政权将机械工业视为战略产业,采取重点扶持的态度.苏联及东欧技术大规模向中国转移,改变了中国机械工业的技术轨道,使该产业跨越式发展.在诸多因素作用下,一个“军事-工业-大学综合体”开始在中国诞生,这意味着中国的战略性工业化,在历经曲折后,终于得以大规模展开.
因此,对欲改善其所处国际地位之后发展国家而言,自由市场乃双刃剑,适度的国内市场竞争能激发企业的创造力,但过度的开放会将后发展国家幼稚的战略性产业暴露于发达国家资本的打击之下,而且市场的比较优势原则会诱导后发展国家的高端产业低端化,挫败其技术能力之提升.因此,国家嵌入产业是必要的,但这要求国家统治集团有坚强的战略意志,并以高度的使命感克服牟取小集团私利的倾向,由此形成强韧的国家能力.进一步说,不管在企业层次还是国家层次,战略都意味着对于追求短期利益的经济理性之超越,唯有此种战略意志能使后发展国家追赶先进,而这种战略意志之不易获取及保持,可以解释为何数百年来能改善其国际地位的后发展国家屈指可数.
第七篇化工机械工程师论文摘要范文：搪玻璃行业技术进步的影响因素及对策研究
中国搪玻璃行业在上世纪50年代的兴起,为化工行业的发展解了燃眉之急,同时也为推动中国经济增长做出了重要贡献.得益于改革开发的成果,中国经济近30年来快速增长,目前中国已成为搪玻璃设备制造的第一大国,但产业大而不强,因起步较晚、发展过快、研发投入不足、低水平重复建设,技术水平与国外相比仍有较大差距.
随着外资企业自90年代末期开始入驻中国市场,国内搪玻璃行业在市场竞争中的技术和质量劣势暴露无遗,只是因为目前外资企业的规模不大,产量有限,价格太高,中国搪玻璃行业在市场竞争中还能保有一席之地,但随着外资企业逐步扩大生产规模,成本控制能力进一步加强,产品售价下调,凭借其固有的质量和技术优势,中国搪玻璃行业的市场份额将会被慢慢蚕食.届时,中国搪玻璃行业将和国内其他许多劳动密集型的装备制造业一样,面临严峻的发展瓶颈.反观国内搪玻璃行业,本应创新发展,致力于技术进步,努力缩小与国外企业的技术差距,积极参与国际市场竞争,但由于战略发展上的短视,中国搪玻璃行业在把高端产品市场拱手让给外资企业的同时,在中低端产品市场展开了激烈的竞争,这种竞争不是围绕技术进步和差异化产品来展开,而是大打价格战,产品品质越来越趋于同质化、劣质化,因此也给下游化工行业的产品质量和安全带来隐忧.在这种市场环境下,中国搪玻璃行业生存尚且困难,根本无力进行研发投入,技术进步更是无从谈起.
通过对搪玻璃行业现状的分析来看,影响中国搪玻璃行业技术进步的因素很多,本文总结了八点：一是人力资源匮乏,二是工装设备落后,三是低端无序竞争,四是研发投入不足,五是政府支持力度不够,六是国外技术壁垒,七是标准执行不力,八是单个企业研发能力不足.对这八个影响因素进行一一分解可以发现,其中最根本的影响因素是标准执行不力和单个企业研发能力不足问题,只有先解决这两个问题,其它问题才能迎刃而解.本文从这两个根本问题入手,依托搪玻璃行业协会,借鉴美国机械工程师学会和英国劳埃德船级社的运作模式,研究成立公司制运作的搪玻璃设备检测中心,其作用是弥补国家强制监管的不足,加强行业自律,解决标准执行不力问题.在规范行业标准的基础上,结合战略群组联盟理论,借鉴中国石油行业纵向技术创新联盟和染料行业横向市场战略联盟的经验,以战略群组联盟的形式成立公司制运作的搪玻璃设备研发中心,整合行业内各企业的资源,优势互补,其作用一是快速提高搪玻璃设备制造的核心技术水平,二是降低企业运行成本.两个中心的设想,对与促进搪玻璃行业技术进步,增强中国搪玻璃行业的市场竞争力具有很强的实践意义.
第八篇化工机械工程师论文摘要格式：非化工机械专业《化工设备机械基础》教学体会
现代化学工业的迅速发展,化工设备、装置和机械越来越复杂,自动化水平越来越高,需要更多的非化工机械专业人才掌握化工设备机械的基本原理,担当起化工工程师和机械工程师的纽带.
第九篇化工机械工程师论文摘要：培养过程装备与控制工程专业卓越工程师的思考
本文简要介绍了卓越工程师的相关背景,探讨了过程装备与控制工程专业应用型工程师、设计型工程师、研究型工程师各自的培养模式和应具备的知识结构,从教学平台、师资平台、实验平台、实践平台、社会平台等方面论述了培养过程装备与控制工程专业卓越工程师的培养平台基础,从七个方面对过程装备与控制工程专业卓越工程师的培养措施进行了思考,以期为我国过控专业工程人才教育提供有益的指导.
第十篇摘要范文：YA公司薪酬体系设计研究
个企业的成功不仅取决于技术精、设备好、资金多、信息快等资源,而关键是靠那些有效地掌握,并能很好地利用这些资源的高素质的人才,如何吸引和保留高素质人才,成为企业人才战略重中之重.由于企业的薪酬水平直接影响企业在劳动力市场的竞争力以及企业产品的竞争力,而企业的薪酬定位是一个两难选择,一方面要适应员工不断上升的欲求,又要满足企业的人工成本控制,薪酬战略的确定有助于解决这个两难问题.具有战略性、科学性的薪酬制度,恰似企业发展的推进器,能吸引和留住优秀员工、加强对员工的激励、提高员工满意度、推动企业绩效.设计与企业战略关联的薪酬体系,利用有限的资源最大限度地优化人力资源管理,有助于企业增强人才竞争力和提高企业绩效.笔者在YA公司从事人力资源管理多年,经历了YA公司的建设、开车成功和发展壮大.在工作期间,笔者也一直在思考这样的问题,如何将人力资源战略与企业发展战略相关连,如何构建企业的薪酬战略,打造企业的核心竞争力,通过运用薪酬杠杆吸引、留住关键人才.
本文拟在对薪酬制度设计相关理论分析的基础上,通过对企业经营战略和薪酬战略的匹配研究,结合国内外薪酬设计的研究成果,对YA公司的经营战略和薪酬战略进行了分析,并根据薪酬战略,对YA公司的薪酬体系进行了设计.在理论研究过程中,笔者着重对经营战略如何与薪酬战略匹配问题进行了研究,将经营战略分为了激进型经营战略和谨慎型经营战略,并采用有机型薪酬战略和机械型薪酬战略与之匹配.在薪酬设计过程中,笔者对岗位评估、薪酬调查与薪酬定位、员工能力分析、员工薪酬定位、薪酬体系的实施等过程进行了分析,并通过实证方式对YA公司薪酬体系进行了设计.总之,通过对薪酬设计理论的研究和对YA公司的薪酬设计,笔者认为,企业薪酬设计应有权变意识,即经营战略发生变化时,应相应改变其薪酬战略,从而通过合理的薪酬设计,建立薪酬体系,才能有效地让薪酬为企业服务,也才能保持企业对人才的竞争力.这是一篇与化工机械工程师论文摘要范文相关的免费优秀学术论文摘要范文资料.
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