《国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新》
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摘 要：国有煤炭企业中,开展思想政治教育工作能够保障企业自身的发展,为企业现代化管理提供必要的支持.同时,思想政治教育工作的开展,也能从根本上确保企业各项任务的顺利实施.我国经济发展迅猛,纵观国有煤炭企业思想政治教育工作开展现状,尽管获取了可观的成效,然而却依旧有一系列问题存在,导致思想政治教育工作难以有效推动企业自身的发展.为将该现状改善,本文研究了如何创新思想政治教育工作,以期为国有煤炭企业的发展提供参考.
关键词：国有煤炭企业;思想政治教育;工作路径;创新策略
当前时代,我国经济发展取得显著进步,陆续诞生了一系列新兴行业并呈现出良好的发展前景.其中,煤炭行业也有巨大的发展变化产生,为了迎合时代要求作出了改革.经济的发展,也逐渐扩大了企业间经济竞争问题,煤炭企业对于思想政治工作的重视逐漸提高,通过该项工作的顺利开展,有助于煤炭工作人员工作效率的提高,可促进企业内部整体水平的提升,最终确保企业得以实现健康发展的目标.因此,研究煤炭企业思想政治工作路径的创新十分有必要.
一、国有煤炭企业开展思想政治教育工作的作用
(一)促进企业健康发展
企业在发展中融入科学发展观,能够保障自身发展的长久于科学,特别是国有煤炭企业当前发展过程中,面临的外部环境与职工思想之间逐渐有分歧产生.为了达成发展目标,国有煤炭企业必须积极开展思想政治教育工作,帮助员工树立科学价值观并提升员工素质,推动企业及员工的共同进步[1].同时,对于企业而言,思想政治教育工作属于一项重要内容,该项工作开展的合理与否,会直接影响国有煤炭企业发展的健康与稳定,通过高举社会科学发展观大旗,能够保障企业顺利开展各项工作,促使企业的发展与社会整体利益要求及生态环境建设原则相符合.此外,当前形势下,国有煤炭企业自身的发展也离不开思想政治教育工作.要想保证企业的发展,就需要全体员工共同努力.思想政治教育工作的开展,能够为全体员工整体思想水平的提升提供强有力的保障,具备高度思想修养与战斗力的员工队伍,可为企业发展奠定基础,有助于企业健康的发展,因此企业必须提高对该项工作的重视.
(二)增强企业员工凝聚力
企业职工的凝聚力,是企业发展的必要支撑.企业内部间有各类矛盾存在,如职工矛盾、部门矛盾等,国有煤炭企业也不例外.而通过思想政治教育工作的开展,即可将此类矛盾逐一化解.国有煤炭企业面对思想认识上有困惑存在的员工时,应当合理实施开导教育,帮助员工将内心焦虑排除,促进员工对客观事物认识水平的提升,引导员工维持健康心态;与同事之间产生矛盾时,借助思想政治教育工作方法,引导员工立足于思想方面对自身问题进行剖析,并采用换位思考的方法了解问题所在,使员工彼此间能够理解、包容.通过思想政治教育工作的开展,能够帮助企业与员工、员工与员工了解和理解对方,加深彼此的交流与帮助,使人与人之间能够形成相互尊重与关心的关系,消除沟通交流中的障碍.如此一来,不但能将员工的工作热情激发,使其保持积极向上的工作心态,同时也能凝聚员工的力量,促进企业的发展与壮大.当员工思想理念与企业改革发展总体目标保持一致时,企业就能够实现科学发展,并取得更为丰厚的经济效益.
(三)推动企业文化建设
企业文化是由企业精神、行为准则、企业制度、道德规范及价值文化观念等组成,良好的企业文化能将轻松愉悦的劳动环境提供给员工,有利于企业健康发展目标的实现[2].国有煤炭企业思想政治教育工作的开展,是以推进企业文化的发展作为主要目标,保障自身维持长久的竞争力.思想政治教育为企业文化建设提供了精髓,能够保障企业顺利开展各项工作.近年来,市场经济改革持续加深,人们表现出更加复杂、多样的个性化,该形势下国有企业在企业文化建设中,需要将“人”思想的塑造当作重点,突出思想政治教育的针对性,密切结合思想政治工作与企业发展,做好宣传引导工作,将员工创造性、积极性调动,促进员工共享企业理念的形成.同时,思想政治教育工作的开展,也能保障企业文化建设的正确方向,避免迷失方向.
二 国有煤炭企业思想政治教育工作存在的问题
(一)企业思想认识不足
为了保障国有煤炭企业思想政治教育工作开展的有效性,最关键的一点便是管理人员的思想认识.目前,国有煤炭企业领导人员通常将盈利当作首要关注点,忽略了思想政治教育工作的价值.通过实用主义对该项工作进行衡量,单纯的将企业的一切朝着生产聚焦,只要生产得当就能提高经济效益、员工收入,同时也能解决员工思想问题.所以,在开闸思想政治教育工作时不愿投入过多精力与时间,如此一来就出现了思想认识不足的问题[3].尽管国有煤炭企业组建了主要负责思想政治教育工作的领导小组,然而却流于形式,无法为该项工作的有效开展提供帮助.此外,对于思想政治教育工作缺乏深刻认识,无法完全掌握其价值,阻碍了其作用的发挥.
(二)企业人才流失严重
人才与企业的发展及命运存在密切联系,企业需要对人才予以足够的重视与尊重,以免出现流失的情况.要想有效开展思想政治教育工作,不但需要领导重视,同时也要大量的人才,尤其是专业性人才.但是,国有煤炭企业目前有一定误解存在思想政治教育工作中,引发了严重的人才流失问题[4].因专业优秀的思想政治教育工作人员缺乏的缘故,管理手段倾向于硬性手段、偏重行为管理的手段,忽略了观念管理及有情管理等引导方式及说服管理.工作人员努力拼搏获取的成果没有被全面认可,导致工作态度与积极性受到影响,长久如此国有煤炭企业也就很难将优秀的人才留下.
(三)教育工作内容陈旧
国有煤炭企业在思想政治教育的宣传中,理念落后,没有与时展相结合,同时也没有将员工实际生活关联马克思主义理论学习,理论知识在实际生活问题的解决中无法发挥作用.理想信念教育中,未能着重考虑员工职业发展,内容宣传过于单一,基本是以文化教育、行业安全法律法规或文件等为主,与世情、国情相关的内容欠缺,导致教育与实践、理论与现实脱离了联系;选择的案例及引用的数据相当陈旧,思想政治教育体系中没有及时纳入新理论,而这一系列因素最终都阻碍了思想政治教育工作开展的成效.
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