《女大学生就业难问题的原因与对策分析》
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【摘 要】近年来我国高校毕业生的数量逐年上升,就业问题已经成为社会问题,再加上高校毕业生不愿意从事技术生产等相关工作,毕业即失业的现象屡见不鲜.其中,女大学生的就业问题尤为突出.本文首先对就业难的原因进行深度剖析,在此基础上提出相关的对策建议,为进一步解决女大学生就业困难的问题提供更好的解决方案.
【关键词】女大学生 就业问题 成因 对策分析
一 女大学生就业难原因分析
（一）传统文化因素.社会化进程的加快,女性思想已经不像以前一样,她们已经认识到学习知识的重要性,真正的男女平等的时代已经到来.因此越来越多的女性进入高校学习,传统的思想观念已经被打破.一些接受过高等教育的女性认为进入大学是为了认识更多有钱有权的人,她们将此作为自己的目标,不在乎学习多少知识和技能.基于这样的原因,她们毕业后不愿意从事比较辛劳的工作,对工作也没有太大的热情,一些好的工作机会逐渐流失,她们自身所拥有的学历优势也就随着时间的推移而淡化.
（二）用人单位的理性排斥行为.一个问题的成因除了内部因素之外也不能忽略外部因素的重要性.比如,用人单位在选择职工的过程中对女性的其实和偏见是非常严重的.一方面,从国家的相关法律条文可以看出各种保护女性职工的要求,这也从侧面反映了企业对女性职工的不公平待遇.另一方面,大多数女性都即将组成家庭或者已经有家庭,这就使得他们的重心倾向于家庭而非工作,这对于企业而言是非常不利的.
（三）女生就业生理的限制因素.女性自身的生理情况造就了就业难的问题.女性不比男性有体力和精力,在压力承受能力上也是存在区别的.所以,这就使得女性自身在选择工作时有一定的衡量标准,工作的可选范围比较小.但是男性在选择职业时可选范围非常广,再加上大多数男性倾向于理工科,就业时也自然与所学专业相关,在部分需要肌肉力量的工作中,在承受艰苦的劳动和环境中也更加有优势.女性在选择职业时,一方面要考虑自己的体力和精力,另一方面又要考虑将来的家庭重担,因此,她们大多数不愿意参与艰苦的工作,更不愿意去往外地,一些出差或者外派等任务都不能胜任,进一步限制了女性就业.
（四）高校的就业引导工作缺乏针对性.学生在大学里学习的都是与专业相关的知识,缺乏毕业之后对未来的职业规划.如今处于信息化社会,社会需求也在急剧变化,入学时所学的专业可能是市场上最需要的人才但毕业之后该行业可能已经供过于求,市场的需求率相对较低.这个时候大多数毕业生急于找到一份与自己专业相关的工作就非常困难.高校在就业规划方面要及时为学生们普及相关知识,提倡学生利用学校时间多参与校外活动,多学习先进的技能和知识,为将来在职业岗位上具有更强的竞争力打下坚实的基础.一些高校在培养学生时会做出区别划分,男生多去做实践技能的培养,女生进行选拔考试类的文职工作的培养,这本身就是对学生一种错误的倾向性引导.当然,高校也应该为女学生打通市场信息,让学生能够及时了解市场对人才的要求,女学生对自己有一个正确的定位,才不至于走出校门后对未来一片茫然.她们会坚持不懈的努力,为自己的目标而奋斗.
二 女大学生就业难问题的相关对策建议
（一）国家应该出台相关优惠政策扶持女大学生创业就业.国家虽然出台了一系列保护女性就业的政策措施,但依然无法从根本上改变企业对女性不公平待遇.当然,这种情况是无法避免的,毕竟企业追求的是能为公司带来效益的人才,而不是一味的为员工牺牲奉献.为了让她们不只局限于企业,国家可以出台相关优惠政策扶持女大学生创业就业,为她们创业提供部分资金支持.这个办法一方面可以解决一部分女大学生就业难的问题,另一方面可以推动社会经济的发展与进步并解决更多的就业岗位问题.
（二）高校加强对女大学生引导与个人能力的培养.高校要正确地对大学生进行引导,不能只要求她们参与选拔类的职业考试,还应该让她们多接触成功的企业创业者,特别是女性,鼓舞她们创业的信心.往届毕业生也不乏有优秀的企业工作者,这些人都可以成为女性毕业生学习的典范,加深她们对创业就业的了解,保持与外部信息的畅通.学校除了要借助外力因素外,还要改革自身的课程教学体系,眼光不能只放在学生的分数考核上,让学生多参与社会实践活动,接触更多的校外实习工作,提高她们的知识和技能,以便使她们发现自身的价值,认清自身的定位.走出校门之后能顺利走进自己期待的工作岗位,与社会所需求的人才相匹配.
(三)女生就业心理障碍的突破
女大学生就业与家庭因素相关,家人希望她们能够找到一份稳定的工作,将来可以照顾自己的家庭.虽然一些女大学生及家庭仍然存在这种传统的观念,但是如今的社会正在逐步的变化,男女平等正在真正的实现中,很多女性也希望像男性一样走进职场,成就自己的一番事业.比如：女性的自主择业观也越来越明显,原有的IT行业多以男性为主,但是如今更多的女性走进了这个行业.与此相类似的事件还有很多,这从侧面体现了越来越多的女性不再依附于男性生活,独立自主的能力逐渐被建立起来.此外,在就业的心理障碍中,女性可以先进行自我突破然后再劝导家人,这个过程需要个人和社会的努力逐步改变.当然,这个问题一解决,女性在社会工作中就没有后顾之忧,就可以全身心的投入到职场当中.现在还宣传的一种观念是女性和男性共同拼事业,共同承担家庭的责任.因为在原有的观念里,女性被定义为家庭的承担者,她们在照顾家庭的过程中还要坚持自己的事业是非常艰难的.如果男女共同承擔家庭的责任,减少了女性在家庭中的辛劳,将会有更多的精力投入到工作当中.
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