【100篇】免费优秀的关于驾驶员技师硕士论文摘要范文资料,适合作为驾驶员技师硕士方面相关硕士毕业论文和本科毕业论文摘要写作参考的免费论文摘要范文格式模板,【快快阅读吧！】
第一篇论文摘要：道路运输企业安全管理综合评价研究
道路交通事故是一个世界性的社会问题,随着我国道路交通的发展,机动车迅速增长,道路交通安全问题日益突出,道路交通事故多发已经成为影响经济发展的、全社会关注的热点问题.在道路交通事故频发,交通安全状况日趋恶化的情况下,必须从完善道路运输企业安全机制、强化安全生产监督与管理和全面提高交通事故分析与防控水平等方面入手,科学分析道路运输企业安全状况,建立科学的道路运输企业安全综合评价体系.从而定期、系统地评价企业自身安全水平,准确地把握企业安全现状和发展趋势,客观地分析安全生产的影响因素,为科学地制定安全策略和措施、有效地开展安全生产监督管理工作奠定坚实的基础.
依据我国道路交通安全现状及道路交通安全监督管理的要求,本文在广泛分析国内外已有研究成果的基础上,从道路运输企业安全影响因素分析和综合评价需求分析入手,构建了道路运输企业安全管理评价指标体系,并筛选出评价指标,建立了适用于现代安全管理的安全评价量表,确定了相应评价模型和方法,并在科研实践中进行了应用,实践证明了思想方法的有效性和实用性.论文分为五个部分.
论文首先对安全评价的内涵与安全评价学科的形成、发展及其意义和作用等问题进行了分析与研究.本论文明确提出了研究的对象主体、技术路线和研究内容.在全面分析国内外已有相关研究的基础上,分析了道路运输企业安全评价研究的动向、特点,保证了论文的研究方向和研究重点的科学性.
其次,论文以2005年我国道路交通事故统计为基础,按照事故原因、事故发生时间、道路类型、道路线形、路面条件、天气条件、驾驶员年龄等统计类别,从四个方面,即驾驶员因素、车辆因素、道路因素和环境因素分析产生交通事故的内因和外因.
接着,论文根据道路运输企业安全生产的特点,按照一定的指标体系建立原则,构建了以安全生产综合管理、驾驶员管理和车辆管理为结构的指标体系,并对影响其安全状况的主要指标因素进行了分析研究.
然后,论文确定了评价指标体系中二级、*指标的权重,并对初步构建的指标体系中的指标进行定量筛选和定性修改,最终建立起道路运输企业安全管理综合评价指标体系.接着论文在交通事故原因分析基础上,结合道路运输企业运营实际情况,设计了安全评价量表,对各项指标分级进行了标定,将指标值换算为相应的无量纲的评价指数.然后论文设计了综合评价模型,并确定了评价等级标准.
最后,以“深圳市宝路华运输集团公司”为例,用已经建立起来的指标体系和评价量表对该公司的安全管理现状进行了综合评价,并根据评价结果对宝路华集团运输公司提出了初步建议和意见,且制定了具体风险管理措施和应急预案.对该公司安全管理评价的实施,证明了本文中建立的安全评价指标体系和评价方法的可行性和实用性.
第二篇摘要范文：北京市出租汽车行业管理研究
本文从出租汽车在公共交通系统中的定位、企业成本利润情况、驾驶员收入水平情况及行业管理工作的目标、内容,实现目标的手段和方式等几个方面研究北京的出租汽车行业.得出主要研究结论如下: 1、北京市出租汽车应定位于是城市公共交通的重要组成部分,主要是满足有一定支付能力和特殊需求的群体,为其提供“快捷、安全、周到、门到门”的服务,同时适应北京作为首都和国际化大都市形象以及奥运及北京举办国内、国际重要会议的需求.
2、北京市出租汽车司机的合理月收入应确定在2638元左右,目前出租汽车司机的实际收入水平远没有达到合理收入水平,应通过采用科技手段,提高劳动生产率的方式,提高行业总体收入水平,同时适当调整乘客、企业和司机间的利益关系,提高司机的收入. 3、北京市出租汽车企业合理销售净利率应在6%左右,净资产收益率应在10%左右.目前销售净利率与合理净利率比较接近,而净资产收益率存在较大的差异.这两项指标应该作为确定出租汽车运价和司机与企业间利益分配的重要参考. 4、政府对出租汽车行业管理的原则应为“政府规范市场、市场引导企业、企业依法经营、政府有效监管”.管理手段应主要采取加强规划、宏观调控和法规、标准体系建设,以动态监管为主,以静态审批为辅,适时引入特许经营等具体管理措施.同时,应加强政府管理人员队伍的建设.第三篇驾驶员技师硕士论文摘要：车载网络系统结构原理与诊断技术研究
车载网络系统的汽车已遍及商用汽车和家用轿车,并已成为汽车制造业作为推销产品的一个亮点.由于车载网络技术在汽车的应用属直接引进型实用尖端技术,汽车运用行业和职业教育领域在一定程度上还缺乏对其深入系统研究,因此企业和学校急需有人研究车载网络实用原理及诊断技术.
为了解决研究过程中零距离接触和相关设备高成本的矛盾,研究在学校实验室台架结合汽车维修企业实车上进行.通过研究不同的车载网络系统协议和网络结构,将不同车载网络系统的结构和原理加以分析比较,从而得出各自特点,同时通过典型的故障模拟试验,提出了车载网络系统故障诊断的有效方法.
具体研究内容如下:
1.综述了我国现有在用车上使用的车载网络系统类别、结构、原理和特点,并指出了车载网络系统的发展方向.
2.重点分析了目前在我国在用车上大量应用的CAN、LIN、WAN、MOST等车载网络系统的常见故障现象、检测项目、检修注意事项和诊断步骤.
3.通过试验和诊断案例分析,验证了故障码读取、万用表检测、数据流分析和波形分析等综合应用对车载网络故障诊断的有效性.
4.分析了我国汽车维修业的现状,提出了应对车载网络技术的对策.
第四篇驾驶员技师硕士论文摘要模板：留学生与近代中国军事航空研究
近代以来,随着飞机广泛运用于军事领域,各国逐渐意识到其在未来战争中的巨大作用.在1908～1949年的41年间,中国各级政府多次选派留学生赴英、美、苏、法等国学习先进的军事航空技术和飞机制造技术.据笔者不完全统计,我国共派遣了3000多名留学生赴国外学习航空科学知识与军事航空技术.这些留学生学成归国之后,大多投身军事航空建设中,为我国军事航空事业的发展做出了重要贡献.我国近代航空留学生有四种主要类型：第一种是出于个人志愿自发地学习航空科技；第二种是海军和航空部门选派的航空留学生；第三种是赴美受训的留学生；第四种是从高校系统派遣出来的留学生.近代航空留学生的派遣形式具有多样性和复杂性的特点,既有*政府派遣,也有地方政府派遣,既有军事航空部门派遣,也有由海军部门以及教育部门派遣,他们之中既有公费留学生,也有自费留学生.留学生在国外学习的时间有长有短,有的长达数年,有的只有2～3月,其留学国别主要是美国、法国和意大利.南京国民政府成立之后,加强了留学教育的管理,使我国近代航空留学生的派遣事务逐步走向规范化和制度化.
https://www.mbalunwen.net/kaogu/64147.html
本文主要从留学生与我国近代军事航空机构与制度,留学生与近代军事航空思想,留学生与近代中国军事航空工业,以及留学生与近代中国军用航空教育与训练等四个重要方面着手,重点探讨留学生与中国军事航空关系.文章最后一章是整个论文的结语部分,它简单比较了航空留学生、华侨航空人员以及外国在华航空人员三者的关系,重点探讨了留学生在近代中国军事航空史上的地位、角色与功能.笔者认为由于这些航空留学生拥有先进的飞机制造技术和高超的飞行驾驶技术,回国后很快成为我国航空事业的核心力量.许多留学生担任航空署(航空委员会)的重要职务和空军部队的高级将领,成为我国近代航空事业的核心力量,主导了近代中国军事航空机构与制度的建立与发展.留学生在介绍引进西方的军事航空思想以及对中国传统军事理论改造的基础上,创造性地将西方先进的军事理论运用于中国军事航空与国防建设实际工作中,并与中国社会的现实情况紧密结合起来,以战争的演变来丰富战争的理论,促进了中国军事航空思想的发展.一些学习航空工程的留学生归国之后,积极参与近代航空工业的创建与发展,积极创建航空科研机构和飞机制造厂,担任飞机制造厂的主要领导者和重要的技术人员,克服各种困难开展新飞机研制工作,为我国近代航空工业的发展做出了杰出的贡献.一些赴国外学习飞行技术的留学生,成为空军部队的重要组成部分,组建空军新兵种的核心力量以及空军教育与训练的重要力量.总之,航空留学生是我国近代航空事业的核心力量,他们不仅开创了近代中国航空事业的新局面,同时为中国军事航空事业的演进与变革做出了重要的贡献.
第五篇驾驶员技师硕士论文摘要怎么写：安顺供电局人力资源规划研究
有效的人力资源规划有助于实现企业的战略目标,能够提高企业的竞争优势.随着市场经济发展的逐步深入,供电企业面临着更大的竞争,供电企业人员的岗位、编制等按照计划经济体制进行分配与安排的弊端逐渐显现出来,必须进一步从理论上和实践上对人力资源规划进行研究和论证.
本文以安顺供电局为对象进行人力资源规划研究.首先,对人力资源规划的意义及国内外研究现状进行论述,阐明了进行人力资源规划研究的重要性；其次,在对安顺供电局人力资源现状及岗位定编定员进行核定分析的基础上,指出人力资源存在的结构和管理问题：然后,通过对安顺供电局的工作岗位、劳动定额定员、员工素质测评、激励机制等基础工作进行分析、研究,结合企业的总体发展规划制定出切实可行的人力资源规划,对安顺供电局人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪酬、福利和保险,对员工的教育、培训和开发以及企业人员余缺调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法做出具体而详尽的安排.结合人力资源规划的理论要求,根据安顺供电局“十一五”电网发展战略的要求,应用驱动法、回归分析法对其人力资源需求进行了预测；结合内外部劳动力市场状况以及安顺供电局现有人力资源存量对其供给进行了预测,指出一般管理岗后备人员缺乏,操作岗内部人员质量供给不足,并在此基础上制定出人力资源总体规划和相关的人员规划方案；最后,从培训、资金支持、制度建设和信息系统建设方面提出了人力资源规划实施的保障.
通过对人力资源规划的研究,为安顺供电局实现其战略目标提供人员保障,同时对其他企业有借鉴意义.
第六篇摘要范文：高档轿车4S店售后服务体系研究与实践
随着我国经济的高速增长,人民生活水平大幅提高,高档轿车也不再是极少数人才能消费的奢侈品,高档轿车销量逐年大幅增加,世界汽车纷纷进入中国这个新兴市场,竞争日趋激烈,新的车型不断涌现,消费者的消费意识及价值观也随着发生巨变,市场竞争逐渐成为品牌和服务的竞争.高档汽车作为一种耐用消费品,由于其买入成本和使用成本相对都较高,售后服务更为重要.本文旨在分析探讨高档轿车4S店售后服务体系的建设与完善.
论文首先借鉴国内外有关汽车营销的理论,结合作者多年的高档轿车服务工作经验,重点分析了高档轿车4S店客户满意度战略和服务体系的建设、完善及发展方向.
论文分析了高档轿车售后服务市场,定性地说明高档轿车4S店售后服务体系的建设,创造性地提出客户满意度分析和提高的方法,定量分析了客户保有量和客户当前价值的计算方法,归纳了4S店标准化、人性化服务的思路和方法,对高档轿车4S店服务体系的发展方向进行了分析和预测,依据在某高档轿车4S店售后服务体系建设中的实践,对服务工作经验进行了总结、提炼,包括新的组织机构模式、平衡计分卡在实践中的具体应用等.
第七篇驾驶员技师硕士论文摘要范文：武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究
随着我国加入世贸组织和全球产业结构的调整,越来越多贴着“中国制造”的产品飘洋过海,中国正在成为重要的世界制造基地.然而,工人队伍中高级技能人才严重短缺,技师、高级技师年龄普遍偏高的状况,令社会各界人士忧虑.在全国7000万产业工人中,高级工只占3.5％,与发达国家40％的比例相差甚远,而技师和高级技师更是凤毛麟角,只有100多万.作为华中地区最大城市、老工业基地的武汉,也面临着同样的问题.据统计,2002年,武汉技工人数缺口为6000人,今年达到1万人.
企业中的高级技能人才的技术水平,直接影响着企业的劳动生产率和产品的质量,有的企业甚至面临“有订单来不及做、有图纸没产品”的尴尬局面.高级技师的缺乏已严重影响了武汉市实现“五大制造业基地”的宏伟目标.加快启动高级技能人才培训工程,尽快培养一大批既懂现代技术又会操作技能的高级技能人才,已经是当务之急. 全文一共分为七个部分,根据对武汉市现状的调查,结合国内外的先进经验,从我国的职业教育体制存在的问题和相关政策的不完善入手,深入分析了造成高级技能人才奇缺的原因,主要有社会对技术人才不重视、高等职业教育体系不完善、经费难落实、考核激励机制不健全、人才成长通道不畅、政府政策欠缺等问题.根据这些问题,结合外省市的先进经验,本文提出了提高技能人才的社会地位、加强职业教育建设、多渠道的开拓经费来源、推行严格的就业准入制度、完善职业资格证制度、建立培养基地、校企联合、完善激励机制、加强政府政策的支持力度等一系列解决措施,最后文章还总结了一些优秀企业在培养高级技能人才方面的先进方法. 本文的创新点在于提出了职业教育与学历教育同等重要的新观念；提出在企业中全面推行职业技能鉴定和就业准入制度,以便技术人才快速成长的新举措；开创“本科+技师”的职业教育新模式；推出把中等职业教育放到农村,把教育贷款扩展到农村的大胆设想等方案.相信这些方案将给武汉市培养和造就一大批高级技能人才,给武汉市制造业的发展带来前所未有的辉煌进步！第八篇驾驶员技师硕士论文摘要格式：滨河船用柴油机公司薪酬管理体系研究
随着科技的进步和社会经济的发展,人力资源已成为企业最为重要的战略资源.船舶配套业作为一个知识密集和技术密集型的行业,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,人力资源的充足保障是关键.近年来,我国船舶工业发展迅速,如何招募和吸引到优秀的人力资源,并留住适合企业的优秀人力资源,这是船舶配套业人力资源管理必须解决的问题.
本文介绍了国内外船舶行业发展的情况,从薪酬管理的相关基本理论入手,分析了滨河船用柴油机公司建厂期人力资源管理和薪酬管理现状、存在的问题、及其产生的原因.通过相关行业和市场薪酬调查,设计出一套适用于滨河船用柴油机公司建厂期特点的薪酬管理体系.
本文以滨河船用柴油机公司为实例研究对象,希望能够找寻出建厂期企业在薪酬管理上存在的共同问题,探讨出适合建厂期企业薪酬管理的一些工作思路和方法,可为其它企业借鉴和参考.
第九篇驾驶员技师硕士论文摘要：兰州石化后勤服务系统人力资源优化配置规划
企业兴衰,关键在人；各层次员工的数量和质量决定着企业的员工队伍结构,而好的员工队伍结构对企业的发展举足轻重.为了建成一流的石化后勤服务体系,制定人力资源优化配置规划,并提出切实可行的保障措施,是兰州石化矿区服务事业部亟待解决的一个重要课题.
| 有关论文范文主题研究: | 关于驾驶员技师硕士论文范文集 | 大学生适用: | 8000字专科毕业论文、2500字电大毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 34 | 写作解决问题: | 怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文模板、论文摘要 | 职称论文适用: | 杂志投稿、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 驾驶员技师硕士学科 | 论文题目推荐度: | 优质驾驶员技师硕士论文摘要范文选题 |
兰州石化矿区服务事业部作为兰州石化后勤服务系统的管理和服务部门,承担着生活基地内的职工住房建设、物业管理、医疗卫生、企业客运通勤以及企业离退休职工管理、幼儿托教、社区文体活动等业务.随着企业生产建设规模不断扩大及兰州石化生活基地逐步完善、配套,兰州石化矿区服务事业部成为中油集团在兰企业的主要生活基地.
本文以兰州石化矿区服务事业部人力资源优化配置为研究对象,以现代人力资源理论为指导,在对兰州石化后勤服务系统现有人力资源状况全面分析后,提出了2007-2011年人力资源优化配置规划.针对管理人员存在的问题,运用德尔菲法和经验预测法,提出重新构建矿区服务事业部组织机构设计方案,合理设计管理层次,准确配置各层次管理人员数量和质量,使之与企业发展相匹配,努力培养和造就一支政治素质高、善经营、会管理的管理人员队伍；针对专业技术人员偏少、成长通道狭窄、上升空间不足等问题,结合矿区服务事业部重点产业规划项目,提出创新专业技术人才体系,培养和造就一支掌握先进科学技术、学术造诣深、能够跻身产业技术前沿的专业技术人员队伍；针对操作服务人员冗员严重、高等专业技能人员匮乏、专业结构不合理等问题,运用趋势法,结合后勤服务业务关键岗位特点,开拓思路,较快速度地建成一支掌握专门技术、具有高超和精湛技艺的操作服务人员队伍.
为了保证人力资源优化配置规划的实现,本文提出重构矿区服务事业部人力资源管理体制,创新人力资源优化配置机制,配套完善员工培训体系,适度引进与内部调整相结合的优化配置措施.设计更加符合现代企业制度,能够适应企业快速发展的人力资源优化配置方案,为石化企业、为矿区服务事业的快速发展提供保证.
第十篇摘要范文：浙江省道路运输服务业节能减排指标体系与控制措施研究
21世纪以来,人类正在受到气候变暖的威胁,而且我国石油的对外依存度逐年提高,能源供给和能源安全问题已经显现,日益严峻的石油能源形势,是制约道路运输业发展的主要瓶颈,这就要求道路运输各相关行业高度重视节能降耗.道路运输服务业作为道路运输业的子行业,应以节能减排为前提打造资源节约型及环境友好型行业.浙江省是一个能源消耗大省,道路运输服务业存在的问题还很多,距社会对运输服务“量”和“质”的要求还相差很远.
本文通过对国内外道路运输业节能减排历程和方法的比较研究,结合浙江省道路运输服务业(维修业和驾培业)的现实情况,对浙江省道路运输服务业节能减排工作做了系统的分析,揭示了浙江省道路运输服务业节能减排工作中存在的问题及原因.在此基础上,分别建立了浙江省道路运输维修业、驾培业节能减排的评价指标体系,并运用主观赋权法确定评价指标权重,得出企业节能减排评价指标的评分办法,为行业管理部门及企业了解道路运输服务业节能减排状况提供了一个途径.最后科学地制订了节能减排的管理控制措施,为实现道路运输服务业发展和节能减排“双赢”的目标,从政府及企业两个层面提出了一些建议.研究的结果可为浙江省道路运输服务业管理决策提供依据.
为您写驾驶员技师硕士毕业论文摘要范文和职称论文提供相关参考文献.
驾驶员技师硕士引用文献:
[1] 驾驶员技师硕士论文大纲格式模板 驾驶员技师硕士论文提纲怎么写
[2] 驾驶员技师硕士论文摘要怎么写 驾驶员技师硕士论文摘要范文参考
[3] 驾驶员技师硕士论文范文参考 驾驶员技师硕士毕业论文范文[精选]
