二级建造师机电工程论文提纲模板 二级建造师机电工程论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、湖南省第三工程有限公司人力资源规划研究论文提纲
2. 四、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文
3. 三、我国建筑业项目经理资格管理制度的研究论文提纲格式范文模板
4. 二、我国建造师执业资格制度的研究论文提纲范文
5. 一、兰州石化在建造师制度实施后存在问题及对策研究论文提纲范文

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五、湖南省第三工程有限公司人力资源规划研究论文提纲

摘要

Abstract

目录

插图索引

附表索引

第1章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 文献综述

1-2-1 人力资源规划理论

1-2-2 人力资源规划的方法

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

第2章 湖南省第三工程有限公司人力资源环境分析

2-1 公司战略分析

2-1-1 公司总体情况

2-1-2 公司经营情况

2-1-3 公司战略分析

2-2 人力资源环境分析

2-2-1 人力资源内部环境分析

2-2-2 人力资源外部环境分析

2-3 人力资源存量与预测分析

2-3-1 公司人力资源存量分析

2-3-2 人力资源需求与供给分析

第3章 湖南省第三工程有限公司人力资源规划制定与实施

3-1 公司人力资源规划制定的基本思路与原则

3-1-1 基本思路

3-1-2 原则

3-2 公司人力资源规划的目标与重点

3-2-1 公司人力资源规划的目标

3-2-2 公司人力资源规划的重点

3-3 公司人力资源规划方案的确定

3-3-1 基于公司战略的人力资源需求计划

3-3-2 人力资源供给计划

3-3-3 人力资源供应与需求的平衡计划

3-4 公司人力资源规划实施的流程

3-4-1 调查和分析人力资源规划信息

3-4-2 预测人力资源需求和供给情况

3-4-3 制定人力资源战略规划

3-4-4 人力资源战略规划的实施与高效运行

3-4-5 人力资源战略规划的监控及评估

第4章 公司人力资源规划实施的障碍与保障措施

4-1 公司人力资源规划实施的障碍

4-1-1 制度障碍

4-1-2 文化障碍

4-1-3 信息化工具障碍

4-1-4 培训机制障碍

4-2 公司人力资源规划方案实施的保障措施

4-2-1 建立健全科学合理的人才引进机制

4-2-2 建立健全以需求为导向的人才培养机制

4-2-3 建立行之有效的员工培训机制

4-2-4 建立科学合理的绩效考核制度

4-2-5 建立战略性薪酬体系

结论

参考文献

致谢

四、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 研究路线

2 研究的理论基础

2-1 事故致因理论

2-2 组织理论

3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析

3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求

3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求

3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究

3-3-1 调查问卷的设计

3-3-2 调查对象的选择

3-3-3 调查的实施

3-3-4 调查研究总结分析

4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析

4-1 影响因素分析

4-2 工程类别的划分

4-3 工程规模的划分

4-4 从业人员类型分析

4-5 从业人员数量配备分析

5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定

5-1 标准的编制依据

5-2 标准的结构设计

5-3 标准制定结果

5-3-1 施工项目的管理组织结构

5-3-2 部门和岗位的管理职能

5-3-3 从业人员的任职资格要求

5-3-4 从业人员配备标准表

5-4 标准的适用条件

5-5 标准的实施原则

6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施

6-1 组织保障措施

6-2 制度保障措施

6-3 经济保障措施

6-4 技术保障措施

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录

三、我国建筑业项目经理资格管理制度的研究论文提纲格式范文模板

第1章 引言

1-1 研究的背景

1-1-1 国内的建筑市场环境

1-1-2 建筑业项目经理资格管理的现状

1-1-3 有关项目经理资格管理的研究情况

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 研究的目的

1-2-2 研究的意义

1-3 研究的内容和方法

第2章 项目经理资格管理制度的问题分析

2-1 相关理论

2-1-1 交易成本理论

2-1-2 激励理论

2-2 项目经理资格管理制度的发展历程

2-3 项目经理资质行政审批制度存在的问题

2-3-1 项目经理资质行政审批制度的组织结构问题

2-3-2 项目经理资质行政审批制度的管理误区

2-3-3 项目经理资质行政审批制度的瓶颈问题

2-4 项目经理资质行政审批制度向建造师执业资格制度过渡的背景分析

2-4-1 向建造师执业资格制度过渡的背景情况

2-4-2 向建造师执业资格制度过渡的目的和意义

2-5 建造师执业资格制度的问题分析

2-5-1 建造师执业资格制度在过渡过程中的问题

2-5-2 建造师执业资格制度可能会遇到的问题

第3章 解决问题的对策

3-1 实行项目经理岗位职业资质管理

3-1-1 项目经理岗位职业资质管理概述

3-1-2 项目经理岗位职业资质管理方法

3-2 推行建造师执业责任保险制度

3-2-1 建造师执业责任保险的内容

3-2-2 推行建造师执业责任保险的意义

3-2-3 建造师执业责任保险的基本框架

3-3 推进建造师执业诚信建设

3-3-1 建造师诚信的内涵和具体要求

3-3-2 加强建造师诚信建设的必要性和重要性

3-3-3 提高建造师执业诚信度的途径

3-4 加快建造师执业资格互认的工作

3-4-1 注册建造师国际执业资格互认的概述

3-4-2 我国注册建造师执业资格国际互认的目的和意义

3-4-3 我国注册建造师执业资格国际互认的方法

第4章 案例分析——上海市建筑业项目经理资格管理

4-1 上海市建筑业项目经理资格管理的情况

4-1-1 项目经理资格管理的组织结构

4-1-2 项目经理资格管理的现状

4-1-3 项目经理资格管理的方法

4-2 上海市建筑业项目经理资格管理的SWOT分析

4-3 对上海市建筑业项目经理资格管理的几点建议

第5章 结束语

致谢

参考文献

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果

二、我国建造师执业资格制度的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 我国建筑业发展概况

1-1-2 我国建设领域个人执业资格制度

1-2 研究目的

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

2 英国、美国建造师执业资格制度对比研究

2-1 专业建造师协会(学会)

2-1-1 英国皇家特许建造学会

2-1-2 美国建造师协会

2-2 英国、美国的建造师制度

2-2-1 申请的前提条件

2-2-2 培训制度

2-2-3 考试制度

2-2-4 继续教育制度

2-2-5 会员级别设置

2-3 英国和美国建造师制度的异同

2-3-1 英美和美国建造师制度的共同特点

2-3-2 英美和美国建造师制度的不同点

3 我国的建造师执业资格制度

3-1 我国建立建造师执业资格制度的重要意义

3-1-1 有利于专业人员综合素质的提高

3-1-2 有利于施工项目质量安全的提高

3-1-3 有利于建筑市场的规范

3-1-4 有利于建设领域执业资格体系的健全与完善

3-1-5 有利于与国际惯例接轨

3-2 建造师执业资格制度与项目经理资质管理制度的关系

3-2-1 项目经理资质管理制度发展历程

3-2-2 建造师执业资格制度发展历程

3-2-3 建造师与项目经理的主要区别

3-2-4 建造师与项目经理的主要联系

3-3 建造师执业资格制度的组织管理

3-4 我国的建造师执业资格制度的具体实施

3-4-1 考核认定

3-4-2 考试制度

3-4-3 注册制度

3-4-4 执业管理

3-4-5 继续教育

3-5 与英美等国建造师制度的主要差异

3-6 我国建造师执业资格制度存在的主要问题

3-6-1 工作开展滞后

3-6-2 建造师临时执业证书制度

3-6-3 法律法规不健全

3-6-4 级别设置不够科学

3-6-5 专业设置体系不合理

3-6-6 与建筑业企业资质管理存在矛盾

3-6-7 考试体系不够完善

3-6-8 执业制度管理不到位

3-7 加快建造师执业资格制度建设,积极应对存在的问题

3-7-1 积极完善建造师执业资格制度

3-7-2 健全法律法规建设

3-7-3 扩展建造师的执业范围

3-7-4 完善级别设置

3-7-5 加强执业管理

3-7-6 改进考核体系、完善考核模式

3-7-7 建立个人信用制度

4 结论

致谢

参考文献

附录 在读期间发表的学术论文

一、兰州石化在建造师制度实施后存在问题及对策研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 引言

1-1 课题背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 研究现状

1-4 研究方法和思路

1-5 研究步骤

1-6 本章小结

第2章 我国的建造师执业资格制度

2-1 我国项目经理资质管理

2-1-1 项目经理资质等级

2-1-2 项目经理资质考核和注册

2-1-3 项目经理资质向建造师执业资格过渡的相关问题

2-2 我国建造师执业资格制度

2-2-1 我国实施建造师制度的目的和意义

2-2-2 建造师的定位和职责

2-2-3 建造师的级别和专业

2-2-4 建造师的主要执业范围

2-2-5 建造师的注册和继续教育

2-3 我国建造师执业资格考试

2-3-1 我国建造师执业资格考试的管理和内容

2-3-2 参加建造师执业资格考试的条件

2-3-3 建造师执业资格考试与培训

2-4 建造师与项目经理的区别和关系

2-4-1 建造师与项目经理的区别

2-4-2 建造师与项目经理的关系

2-5 建造师临时执业资格

2-5-1 申请建造师临时执业资格的条件

2-5-2 建造师临时执业证书的管理和使用

2-5-3 建造师临时执业证书的期限

2-6 本章小结

第3章 兰州石化建设企业建造师现状

3-1 公司下属的施工和工程总承包企业

3-1-1 建设公司

3-1-2 维达公司

3-1-3 工程公司

3-1-4 其它施工单位

3-2 建造师制度实施前后工程建设企业的变化

3-2-1 建造师制度实施前公司工程建设企业的状况

3-2-2 建造师制度实施后公司工程建设企业的变化

3-3 兰州石化建设企业的建造师情况

3-3-1 考核认定情况

3-3-2 考试情况

3-3-3 建造师临时执业资格申报和批准情况

3-3-4 通过各种渠道取得建造师执业资格的情况

3-4 本章小结

第4章 建造师制度实施后存在问题分析

4-1 调查问卷

4-1-1 问卷设计

4-1-2 问卷的发放和回收

4-1-3 问卷的数据分析

4-2 访谈

4-2-1 访谈的目的和实施

4-2-2 访谈结果分析

4-3 国外建造师制度对比分析

4-3-1 英国的建造师执业资格制度

4-3-2 澳大利亚的建造师执业资格制度

4-3-3 美国的建造师执业资格制度

4-3-4 对比研究结果分析

4-4 建造师需求分析

4-4-1 承揽项目对建造师的要求

4-4-2 企业资质方面对建造师的数量要求

4-4-3 相关文件对工程总承包企业建造师的要求

4-5 本章小结

第5章 兰州石化下属工程建设企业的对策

5-1 工程建设企业环境分析

5-2 采取措施让项目管理人员成为建造师

5-2-1 组织培训

5-2-2 采取奖励措施

5-2-3 鼓励部分人员参加二级建造师考试

5-2-4 营造积极成为建造师的环境

5-2-5 对不能胜任项目经理的建造师加强培养

5-3 采取措施留住现有的建造师

5-3-1 薪资手段

5-3-2 运用职位手段

5-3-3 运用企业文化和精神鼓励

5-4 本章小结

第6章 结论

参考文献

致谢

附录A 关于建造师制度和考试的调查问卷

附录B 访谈提纲

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

以下是二级建造师机电工程论文提纲模板，看了后定能知晓二级建造师机电工程论文大纲如何写等相关写作技巧.

二级建造师机电工程引用文献:

[1] 新颖的二级建造师机电工程论文选题 二级建造师机电工程毕业论文题目怎样定

[2] 二级建造师机电工程论文提纲模板 二级建造师机电工程论文大纲如何写

[3] 二级建造师机电工程论文摘要怎么写 二级建造师机电工程论文摘要范文参考