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目录

1. 第一篇论文摘要：某高校本科生和副高职称教师牙本质敏感认知情况流行病学抽样调查及影响因素分析
2. 第二篇摘要范文：以三甲综合医院中医科为支撑的中医药下社区模式的实践
3. 第三篇卫生副高职称论文摘要：吉林地区卫生人力资源调查及对策研究
4. 第四篇卫生副高职称论文摘要模板：湖南省农村卫生人力资源现状及开发研究
5. 第五篇卫生副高职称论文摘要怎么写：山西省卫生专业技术人员选拔考试影响因素研究
6. 第六篇摘要范文：西部地区卫生工作者激励机制满意度研究
7. 第七篇卫生副高职称论文摘要范文：永州职院教师团队建设的研究与实践
8. 第八篇卫生副高职称论文摘要格式：我国全科医师职称评审问题与对策研究
9. 第九篇卫生副高职称论文摘要：专注细节,服务临床
10. 第十篇摘要范文：分析学会 探讨发展

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第一篇论文摘要：某高校本科生和副高职称教师牙本质敏感认知情况流行病学抽样调查及影响因素分析

目的了解在校大学生和副高职称教师牙本质敏感相关知识、行为状况,为高校师生牙本质敏感预防保健工作提供依据.

方法参照世界卫生组织《口腔健康调查基本方法》的标准和中华口腔医学会牙本质敏感专家组《牙本质敏感的诊断和防治指南》,编制调查问卷,对随机抽取的300名大学生和200名副高职称教师进行现场问卷调查,内容包括与牙本质敏感相关的饮食习惯、口腔卫生习惯、刷牙方法、就医行为等相关知识.调查结果采用Spss17.0统计软件包建立数据库、统计人数和率,应用卡方检验进行数据分析,检验水准为0.05.

结果调查大一至大三学生300人和副高职称教师200人,收回有效问卷493份,其中学生293份,教师200份.55.07%的学生和64.0%的教师自诉有过敏症状,仅有6.5%的学生和19.0%的教师知道牙本质敏感,2.39%的学生和45.50%的教师定期进行口腔健康检查,出现牙本质敏感症状的就诊率学生为14.63%、教师为30.46%,72.14%大学生、82.02%的教师未就诊的首要原因均是重视程度不够.高校师生存在众多与牙本质敏感相关的危险因素：12.63%的学生和13.50%的教师使用硬毛牙刷,18.77%的学生和16.0%的教师刷牙力量大,89.08%的学生和82.5%的教师横向刷牙,20.13%的学生和6.0%的教师饮用碳酸饮料1次以上／周,54.63%的学生和32.0%的教师喜食酸性食物,44.71%的学生和41.0%的教师喜食硬质食物,13.31%的学生和13.0%的教师夜磨牙,20.14%的学生和24.0%的教师紧咬牙,58.36%的学生和57.5%的教师偏侧咀嚼等.教师和学生在饭后经常立即刷牙、饭后经常漱口、使用牙线、使用牙签、采用竖刷法、牙本质敏感知晓率、定期口腔检查率、及时就医率上差异有统计学意义(P<,0.05),教师的比率均高于学生；在喜欢食用酸性食物、饮用碳酸饮料的比率上存在统计学差异(P<,0.05),学生的食用率高于教师.在使用硬毛牙刷、刷牙力量重、饭后经常立即刷牙、饭后经常漱口男、女教师之间的差异有统计学意义(P值均<,0.05),男教师在使用硬毛牙刷和刷牙力量重的比率高于女教师,女教师在饭后经常立即刷牙、饭后经常漱口的比率高于男教师；在喜欢食用酸性食物上男、女教师的差异有统计学意义(P<,0.05),女教师喜欢酸性食物的比率高于男教师；在是否有紧咬牙习惯上男、女教师之间的差异有统计学意义(P<,0.05),男教师高于女教师.在刷牙力量重、使用牙签上男女生之间差异有统计学意义(P值<,0.05),男生在刷牙力量重的比率高于女生、使用牙签的比率高于女生；在喜欢食用酸性食物、硬质食物、饮用碳酸饮料1次以上/周上男、女生的差异有统计学意义(P<,0.05),女生喜欢酸性食物、硬质食物的比率高于男生,而男生在饮用碳酸饮料1次以上/周的频率上高于女生.结论高校师生对牙本质敏感的认知程度和预防知识极为匮乏,应大力加强高校牙本质敏感的预防保健知识,这是降低牙本质敏感发病率的有效手段.

第二篇摘要范文：以三甲综合医院中医科为支撑的中医药下社区模式的实践

中医药进社区是新医改的要求,采用以三甲综合医院中医科为支撑的中医药下社区模式,社区卫生服务机构开展的中医药工作均由中医科派遣医生完成,中医科下社区的医生均为晋副高职称前下社区的高年资主治医师和副高职称以上的专家下社区医生,定期轮换,开具的草药药方统一由中医科的中药房调剂配送,取得了较好的效果,解决了社区卫生服务机构中医药人才缺乏的问题,保障了草药的供应,方便了患者就医.中医的",治未病",理论与社区卫生服务的",六位一体",的功能和理念相吻合,是社区",*预防",的重要手段之一,发挥中医",治未病",理论的优势,促进社区卫生服务和中医药的大发展.

第三篇卫生副高职称论文摘要：吉林地区卫生人力资源调查及对策研究

发展医疗卫生事业是提高人民健康水平的必然要求.卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障.卫生人力资源的数量、质量和专业结构及其分布影响卫生服务的能力,决定卫生服务的水平.面对我国医疗卫生事业发展的新形势,尤其是深化医药卫生体制改革的新任务,必须进一步加强医疗卫生机构卫生人力资源管理,提高卫生人力资源的整体学历水平和执业准入标准,提高现有卫生技术人员的业务素质,以提高吉林地区医疗卫生机构的综合实力,满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求.

目的：通过全面的调查和研究,掌握了吉林市医疗机构卫生人力资源中存在的主要问题,针对这些问题提出相应的建议和对策,为卫生行政部门制定卫生人力发展规划和加强卫生人才队伍建设提供了科学依据.

方法：采用调查表格和调查问卷的形式对吉林市医疗卫生机构卫生人力总量、人员结构、人力分布、人力配置、人才利用和需求等情况进行调查.使用Excel建立数据库,用SPSS10.0医学统计软件对各级各类卫生机构的各项指标的绝对数、均数和构成比进行比较分析和统计学处理.

结果：1、卫生人才数量仍显不足.根据本次调研统计数据显示,2011年吉林地区医疗卫生机构人力资源总数已经达到20409人,其中吉林地区医疗卫生机构卫生技术人才总数达到17903人,平均每千人口4.12人,与2010年我国医疗卫生机构卫生技术人员平均每千人口4.36的比例,仍存在1021人的不足.

2、资源分布仍然不均.20.14%的大学以上学历水平的人员的主要集中在城区中省直、市直医疗卫生机构.在基层,吉林地区四区、五县的正高、副高级职称分布分别为1.79%、10.78%和0.94%、6.78%,与国家要求7%、14%的平均标准值也都有着较为显著的差距.吉林地区医疗卫生机构医师总数达到7654人,护理人员总数为6641人,医护比例失调,即使在中省直和市直医疗卫生机构中,医护比也仅达到了1：1.2,刚刚超过我国一级医院的平均水平.对于病理、检验、影像、营养等特需专业人才极其短缺,在吉林地区的四个区级医疗卫生机构,营养、病理专业的人员甚至为零.

3、城乡卫生人才差距依然较大.农村卫生技术人员总数8053人,占44.98%,平均每千人口3.21人,远远低于2010年我国医疗卫生机构卫生技术人员所占每千人口4.36的平均值.农村医疗卫生机构学历分布大学以上人员仅占10.68%,52.1%是中专以下学历人员,与吉林地区城区的大学以上高学历占主导地位的学历分布截然相反,学历水平偏低.农村医疗卫生机构职称分布副高级职称以上人员仅占7.72%.技术水平较高的正高、副高职称人员短缺,62.93%的初级职称以下人员分布在农村基层,人员素质、技术水平较比城区仍有较大的差距.

4、队伍结构仍不合理.吉林地区高学历、高职称的专业技术高端人才仍是屈指可数,省、市有突出贡献乃至两院院士的高端人才更是凤毛麟角.吉林地区仅有32名博士学位人员,仅占卫生技术人员总数的0.18%,却全部集中在中省直医、市直疗机构,四区、五县博士学位人才的引进为零.县乡镇医疗卫生机构中高端人才匮乏.

结论：吉林市卫生人才总量仍然不足,素质和能力有待提高,结构和分布尚不合理,特别是基层卫生人才严重短缺,难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求.

第四篇卫生副高职称论文摘要模板：湖南省农村卫生人力资源现状及开发研究

卫生人力资源是受过不同层次卫生从业培训,能为人民提供其所需卫生服务,并能动地为卫生事业发展做出贡献人员的总称.卫生人力资源作为卫生资源中最核心的影响因素直接制约着卫生事业的发展.合理的卫生人力资源配置能促进卫生事业良性、可持续发展.国内外研究农村人力资源配置的课题很多,但是针对湖南省农村卫生人力资源现状和开发研究的课题报道较少.本文以湖南省农村卫生人力资源存在的问题为切入点,展开讨论,制定出适合于湖南农村卫生人力资源开发的对策,以促进湖南地区农村卫生事业的健康、快速发展.

本文采用分层整群抽样方法对湖南省14个市州农村卫生人员的数量、年龄、职称、学历等方面进行研究.发现湖南省农村卫生人力资源存在以下几点问题：农村卫生人员总量不足；湖南省农村卫生人员的学历水平偏低,以大专和中专为主,分别为40.5%和35.3%；湖南省农村卫生人员职称水平不高,主要是以助理、士级职称为主,占总数的67.1℅,正高职称的卫生人员仅为1.1℅,副高职称的卫生人员为5.0%；湖南省农村卫生人员层次分布不均衡,优质卫生人员多数分布在县、乡两级,尤其是县级；湖南省农村卫生人员的地域分布不均衡,向经济发达地区倾斜,一类地区长沙,农村人口占全省农业人口的7.28%,农村卫生人员占到全省农村卫生人员的10.87%,每千人口卫生技术人员数为4.7人,二类地区中的岳阳,占全省农村人口的7.94%,农村卫生人员为全省的5.8%,每千人口卫生技术人员数为2.3人,三类地区的怀化,占全省农村人口的8.26%,农村卫生人员为全省的7.3%,每千人口卫生技术人员数为2.8人.

针对湖南省农村卫生人员存在的总量不足、素质不高、分布不均衡等问题.为了对湖南省农村卫生人力资源进行“增量提质”.本文提出了以下几点对策：加大政府投入,让农村患者可享受优质、价廉的卫生服务；加快人才培养与引进,扩充农村卫生人才队伍；加强职业培训,提升农村卫生人才队伍整体素质；制定激励机制,激发农村卫生人员的工作潜能；建立科学的人才评估体系的对策,以推动湖南地区农村卫生事业的可持续发展.

第五篇卫生副高职称论文摘要怎么写：山西省卫生专业技术人员选拔考试影响因素研究

研究目的

卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和.本课题通过探讨影响山西省卫生专业技术人员职称晋升和业务技术能力提高的因素,进一步为我省卫生专业技术人员的培训及再教育提供参考依据；同时,通过对山西省2010年某医院招聘考试人员的卫生专业技术能力和考试成绩影响因素进行分析,提出更切山西特色与实际的卫生专业技术人员培训、培养计划和配置方案.

对象与方法

本文以山西省2009-2010年参加高级职称评审和2010年某医院招聘考试人员为研究对象；按统一要求,自行设计基本情况调查表,采用自填网报方式,收集研究对象的基本信息,包括性别、年龄、毕业院校、专业等.考试采取人机对话的考试方式,由卫生部人才交流服务中心组题,通过计算机阅卷、评分获得考试成绩.用SPSS12.0统计软件进行数据分析.

研究结果

山西省卫生专业技术人员高级职称考试成绩结果分析：2009-2010年参加高级职称评审人员4312人,以拟晋升副高职称人员为主,平均年龄44岁左右；我省拟晋升副高人员平均工作近10年；学历以本科为主,副高占73.1%,正高占87.8%；拟晋升者来自于乡镇卫生院者正高仅4人,占0.4%；拟晋升正高人员考试成绩平均分为64分,副高成绩平均分为66分.经多重线性回归分析结果表明,最高学历、任现职时间及单位所属性质是影响拟晋升正高职称考试成绩的有意义因素.

山西省某医院招聘考试成绩影响因素分析,收集考试对象3504人,其中,女性3064人,占87.4%；平均年龄25.0±,3.1岁；公共基础平均成绩31.2±,4.7分,专业知识平均成绩57.0±,9.2分,总平均成绩88.2±,11.7分；单因素分析结果表明：性别、毕业院校属地、专业等对学习成绩均有一定的影响(P<,0.05)；经多重线性回归分析后,不管是公共基础成绩,还是专业知识成绩或总成绩都随年龄的增长而增加,是独立的影响因素；在医学一级学科下,二、*学科所修专业不同,招聘考试基础与专业成绩有差别,因此也是影响公共基础、专业知识和总考试成绩的一个独立影响因素；在专业知识考试成绩的影响因素分析中,除以上两个因素外,毕业院校属地不同,对专业成绩也有影响,毕业于省内院校的成绩略低于省外院校考生成绩(P等于0.027).

结论与建议：

1)由于我国医疗教育结构与国外有别,医学专业知识结构层次偏低,因此,在同样的工作环境中,无论是工作经验方面,还是学校积累的知识,均能较好的作为衡量专业技术人员技术水平的重要内容.

2)在高级卫生专业技术人员方面,我们应该通过继续教育,提高学历层次,改善医技人员的知识结构,推动基层医技人员的技术服务更上一层楼.

3)制定中初级卫生人力资源规划时,我们要积极创造人力资源发展的条件和氛围,在管理机制、继续教育、分配制度等方面加大力度,设法吸引外省优秀人才,打破现有格局,优化人才队伍结构.

4)建议有机会通过请进来、派出去等交流方式,拓宽进修或继续教育等多种渠道,提高我省招聘人员专业知识水平；根据区域卫生服务机构招聘设定省内外名额比例,切实引进高水平、高素质的医学专业技术人才,以便更好的配置我省卫生人力资源.

第六篇摘要范文：西部地区卫生工作者激励机制满意度研究

通过对中国西部较贫困4个省、自治区的卫生人力资源情况进行调查,了解中国西部欠发达地区卫生工作者对激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素,并提出建议.结果为卫生工作人员总体满意度均分为3.04分,其中,满意度最低的是工作回报方面,均分为2.22分,低于3分,满意度最高的是工作关系方面,均分为3.62分,高于3分.卫生工作人员学历和职称都与满意度相关,副高职称和硕士学历的满意度最低.

第七篇卫生副高职称论文摘要范文：永州职院教师团队建设的研究与实践

永州职院教师团队的建设意义重大,是全面建设小康社会实现中华民族伟大复兴的需要,是富民强省实现中部崛起战略的需要,是富民强市建设速度永州、和谐永州、活力永州的需要,是创建国家级示范院校实现永州职院可持续性发展的需要,是构筑教师个人发展平台实现教师自身价值的需要.

永州职院教师团队的建设,近几年来,虽然取得了一定的实效,但在学历结构、年龄结构、职称结构和职称学科分布等方面,仍然差强人意.必须从现有的校区教师团队向以专业群为主的学科教师团队迅速过渡,尽量减少教师团队人材的流失.按照示范院校建设方案和任务书中所确定的项目,紧紧抓住“护理、生态养殖、农产品质量检测、计算机网络技术”等四个申请*财政支持的重点建设专业“热点”,以及“医学影像、汽车检测与维修技术、旅游管理”等3个非*财政支持的重点建设专业“热点”.以这些专业为龙头,带动基础相关、内在联系紧密的农学类、医学类、计算机类、旅游英语类等专业进行建设,形成资源共享、特色鲜明、优势凸显的7个专业群,立足永州,为区域经济和社会发展提供独具特色的服务.

在教师团队的建设中,必须处理好软和谐与硬和谐、内和谐与外和谐、正和谐与负和谐、新和谐与老和谐等几组关系,加快整合,建好本部,关心贴心,凝聚人心,努力建成国家级示范学院,为广大中西部经济欠发达地区的职业院校,提供可资借鉴的样本.

第八篇卫生副高职称论文摘要格式：我国全科医师职称评审问题与对策研究

研究目的：基于全国范围的基层全科医师职称评审现状及改革态度调查,梳理我国的全科医师职称审评体系现状,探讨职称审评机制存在的问题和不足,调研分析全科医师职称审评体系的主要影响因素,结合广泛的专家咨询,提出促进全科医师职称审评体系完善的建议,推动我国的全科医师制度建设.

研究内容：(1)通过信息调研及专家咨询,综述全科医师职称评审政策及研究背景、内涵及意义.(2)基于基层全科医师职能定位,总结文献中反映的全科医师职称评审现状,并分析可能涉及的主要影响因素.(3)设计针对全科医师职称审评体系的调查问卷1份,分别设置问题了解全科医师职称评审的现状和态度两个方面.(4)总结全科医师职称审评体系的具体实施情况,分析存在的不足之处,构建一整套全科医师职称评审评价指标体系,深入剖析、掌握阻碍我国全科医师人才队伍建设的关键职称评审问题.(5)在实地调研和专家访谈的基础上,结合存在的问题和不足之处,提出完善职称审评体系的建议.

研究方法：(1)信息调研法(2)因素分析法(3)问卷调查法(4)专家访谈法

研究结果：本次调查全科医师共567名,机构分布为248名来自乡镇卫生院,275名来自社区卫生服务机构,37名来自二级医院,7名来自*医院.通过问卷调查、统计分析并结合专家咨询,在构建一整套评价指标体系的基础上,提出如下完善我国全科医师职称评审体系的建议：

(1)以不同级别医疗机构全科医师工作侧重点为依据,建立分层评价指标体系.

(2)将论文数量由全科医师申报职称的必要条件变为补充条件.

(3)突出实践能力,引入门急诊工作量、临床病历等内容作为评价依据.

(4)探索全科医师高级职称评审以考*模式.

(5)基于地方经验,探索在全国建立推广单独的全科医师高级职称评审制度.

第九篇卫生副高职称论文摘要：专注细节,服务临床

目的随着医疗卫生事业的迅速发展,医疗设备在科研和临床的广泛应用,如何对医院医疗设备进行科学、严谨、高效的管理成为医疗设备管理部门需要认真考虑的问题.本文简要介绍了南京鼓楼医院临床医学工程处的日常工作,仅供各位医工同仁参考.方法南京鼓楼医院临床医学工程处发展至今,现有在岗员工22人,处长1人,副处长1人,高级职称1名,副高职称2人,中级职称5人,其他技术人员14名,其中硕士研究生4人,在读研究生

第十篇摘要范文：分析学会 探讨发展

目的综合分析学会基本情况,探讨学会发展之路.方法以会员入会的原始资料, 会员登记表为基础,对某些动态指标如职务、职称于2006年底重新列表登记,以求动态指标接近当前.结果学会成立六年来,会员由成立时的326人增至847人,是成立初期的2.6倍.正副主任医(技)师202人,占会员总数21.8%.中级职称240人(28.8%),医生职称265人(31.8%), 大专以上学历占56%.任单位正副职务的会员106人,占会员总数12.7%.科室负责人占141%.学会每年都举办各种学术讲座和继续医学教育培训班4-6次,每年推荐论文参加评选,每年组织参加全市性科普咨询、义诊活动.2005年5月、2007年12月我会被湛江市科协评为学会先进集体,有两个提案被市科协评为第五届自然科学优秀建议二等奖.结论 1、市预防医学会是一个市直及驻市各卫生防病、医学院校、各医院、妇幼保健院、健教所各县市卫生局、疾控中心、卫生监督所、医院、慢病、皮防院所等单位组成的卫生医疗学术团体.2、学会正副高职称,大专以上学历和任单位正副职领导比例(分别各占21.8%,56%,2.7%)较高.是人才荟萃的学术团体.

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