申报中级政工师论文提纲 申报中级政工师论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、SD钢铁集团有限公司薪酬管理改进研究论文提纲
2. 四、湖南省卫生人力资源现状及对策研究论文提纲范文
3. 三、平江县烟草公司员工职业生涯规划研究论文提纲格式范文模板
4. 二、大连市公益事业单位政工队伍建设研究论文提纲范文
5. 一、天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究论文提纲范文

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五、SD钢铁集团有限公司薪酬管理改进研究论文提纲

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 选题的背景和意义

1-2 主要研究内容和方法

1-3 本文的研究思路和框架

1-4 论文的主要贡献

2 薪酬管理相关理论

2-1 薪酬和薪酬管理

2-2 薪酬管理的相关理论

2-3 薪酬管理理论现状及发展

3 SD钢铁集团有限公司薪酬管理现状

3-1 公司概况

3-2 SD钢铁集团有限公司现行薪酬管理体系

3-3 SD钢铁集团有限公司现有薪酬管理体系存在的问题

3-4 SD钢铁集团有限公司现有薪酬管理体系存在问题的原因分析

4 SD钢铁集团有限公司薪酬管理改进的相关问题分析

4-1 SD钢铁集团有限公司人力资源状况分析

4-2 SD钢铁集团有限公司薪酬构成分析

4-3 SD钢铁集团有限公司现在的公司战略与薪酬管理作为

4-4 薪酬管理改进与公司组织结构中相关因素分析

4-5 薪酬管理改进中的企业文化建设

4-6 公司薪酬激励效果分析

5 SD钢铁集团有限公司薪酬管理改进方案设计

5-1 SD钢铁集团有限公司薪酬管理改进的指导思想

5-2 公司组织架构的调整改进与岗位梳理

5-3 对岗位进行评估

5-4 薪酬水平策略及薪酬策略管控模式

5-5 公司薪酬结构与水平改进设计

5-6 福利薪酬

5-7 非物质激励

6 SD钢铁集团有限公司薪酬管理改进方案的实施

6-1 公司绩效考核与薪酬管理的联动

6-2 进行绩效考核的保障措施

6-3 绩效考核实施的具体时间和程序

6-4 评价与持续改进

7 结论

7-1 主要结论

7-2 需要进一步探讨的问题

附表

参考文献

四、湖南省卫生人力资源现状及对策研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

第一章 前言

1-1 研究背景

1-1-1 相关概念的界定

1-1-2 影响卫生人力资源配置的因素

1-2 研究目的

第二章 研究对象与方法

2-1 研究对象

2-1-1 调查对象

2-1-2 调查工具及调查内容

2-2 研究方法

2-2-1 调查方法

2-2-2 资料整理分析方法

2-3 质量控制

2-3-1 调查方案设计的质量控制

2-3-2 调查人员的质量控制

2-3-3 现场调查实施的质量控制

2-3-4 数据录入阶段的质量控制

第三章 结果

3-1 卫生工作人员总量与分布

3-1-1 卫生人员总量与地区分布

3-1-2 卫生工作人员隶属关系构成情况

3-1-3 卫生工作人员各类机构分布情况

3-1-4 卫生工作人员性别构成

3-1-5 卫生工作人员年龄构成

3-1-6 卫生工作人员民族构成

3-1-7 卫生工作人员学历构成

3-2 卫生专业技术人员总量与分布

3-2-1 专业技术人员的地区分布与年度变化

3-2-2 专业技术人员在各类卫生机构分布情况

3-2-3 各类专业技术人员科室构成

3-2-4 专业技术人员性别构成

3-2-5 专业技术人员年龄构成

3-2-6 各类专业技术人员从事专业(执业)类别构成

3-3 卫生行政管理人员总量与分布

3-3-1 卫生行政管理人员的地区分布

3-3-2 卫生行政管理人员的机构分布

3-3-3 卫生行政管理人员从事科室分布情况

3-3-4 卫生行政管理人员的年龄构成

3-3-5 卫生行政管理人员的性别构成

3-3-6 卫生行政管理人员的民族构成

3-3-7 卫生行政管理人员的职称构成

3-3-8 卫生行政管理人员的学历构成

3-4 卫生资源配置情况

3-4-1 人均床位配制

3-4-2 医院执业医生与床位比例

3-4-3 注册护士与床位比例

第四章 讨论

4-1 卫生人力资源发展现状

4-1-1 人力状况与卫生发展逐渐相协调

4-1-2 人事管理良性运行机制初步建立

4-2 存在的问题和面临的形势

4-2-1 全省卫生人力资源总量不足

4-2-2 执业医生和注册护士比例不合理

4-2-3 卫生人力资源地区分布不平衡

4-2-4 卫生人力资源的年龄和专业结构不合理

4-2-5 全省卫生人力资源的学历、职称普遍偏低

4-2-6 卫生人力资源管理理念和机制转换比较艰难

第五章 结论

第六章 主要的政策与措施

6-1 建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制

6-2 建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制

6-3 加强学科技术带头人队伍建设

6-4 重视中医药人才队伍建设

6-5 加强卫生管理干部队伍建设

6-6 完善以岗位聘用为核心的用人机制

6-7 建立卫生专业技术人员进出畅通的引进和流动机制

6-8 加强农村卫生技术队伍建设

6-9 加强卫生人力发展工作的领导

参考文献

综述 卫生人力资源结构及配置的研究进展

附件

致谢

攻读学位期间获主要的研究成果目录

三、平江县烟草公司员工职业生涯规划研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

插图索引

附表索引

第1章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究动态

1-2-1 国外研究动态

1-2-2 国内研究动态

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

第2章 平江县烟草公司员工职业生涯管理现状

2-1 平江县烟草公司发展概况

2-1-1 发展历程

2-1-2 总体情况

2-1-3 人力资源管理现状

2-2 公司员工职业生涯管理存在的问题

2-2-1 职业发展机会提供不够

2-2-2 员工对自身了解迷茫

2-2-3 员工培训缺乏针对性

2-2-4 职业发展通道选择单一

2-2-5 职业生涯管理存在误区

2-3 员工职业生涯管理存在问题的原因

2-3-1 员工素质测评手段缺乏

2-3-2 职业通道设计不明确

2-3-3 缺乏职业信息系统的支持

2-3-4 员工培训体系没有形成系统

2-3-5 绩效薪酬管理制度尚未与职业生涯管理完全匹配

第3章 平江县烟草公司员工职业生涯规划方案设计

3-1 设计的目的和原则

3-1-1 设计目的

3-1-2 设计原则

3-2 员工工作职责分析

3-2-1 业务划分

3-2-2 岗位职责分析

3-2-3 岗位的资格定级

3-3 员工职业生涯规划设计过程

3-3-1 进行职业探索

3-3-2 确定职业目标

3-3-3 制定行动规划与措施

3-3-4 评估与调整

3-4 不同类型员工职业生涯规划设计

3-4-1 管理人员职业生涯规划

3-4-2 技术人员职业生涯规划

3-4-3 销售人员职业生涯规划

3-4-4 辅助人员职业生涯规划

3-5 员工职业生涯规划与管理

3-5-1 开展员工素质测评

3-5-2 设计职业发展通道

3-5-3 建立信息披露渠道

3-5-4 完善员工培训体系

3-5-5 建立绩效与薪酬管理制度

3-5-6 加强职业阶段管理

第4章 平江县烟草公司员工职业生涯规划的实施

4-1 员工职业生涯规划实施的障碍

4-1-1 体制障碍

4-1-2 组织障碍

4-1-3 认识障碍

4-2 员工职业生涯规划实施的保障

4-2-1 思想保障

4-2-2 建立完善的人才引进机制

4-2-3 建立配套管理制度

4-2-4 建立优秀的企业文化

结论

参考文献

致谢

附录A 平江县烟草公司职业生涯管理实践状况调查问卷

附录B 平江县烟草公司绩效考核实施办法

附录C 平江县烟草分公司第六轮竞聘实施方案

附录D 平江县烟草公司评先评优及表彰奖励暂行办法

二、大连市公益事业单位政工队伍建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 选题背景及研究意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 研究意义

1-2 关键词解析

1-2-1 事业单位

1-2-2 公益事业单位

1-2-3 政工

1-2-4 政工队伍

1-2-5 政工队伍建设

1-3 国内外文献综述

1-3-1 国内研究综述

1-3-2 国外研究综述

1-3-3 国内外研究总体评价

1-4 研究内容与研究方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-4-3 研究路线

2 大连市公益事业单位政工队伍建设现状分析

2-1 大连市公益事业单位政工队伍建设现状

2-1-1 大连市公益事业单位政工队伍人员规模

2-1-2 大连市公益事业单位政工队伍培训体系

2-1-3 大连市公益事业单位政工队伍晋升政策

2-1-4 大连市公益事业单位政工队伍聘用方式

2-1-5 大连市公益事业单位政工队伍职业发展

2-2 大连市公益事业单位政工队伍建设存在的问题

2-2-1 政工队伍结构不合理

2-2-2 政工队伍素质滞后于思想政治工作需要

2-2-3 政工队伍聘用制度不完善

2-2-4 政工队伍运行效能低

2-2-5 政工队伍建设缺乏有效激励机制

2-3 大连市公益事业单位政工队伍建设现存问题分析

2-3-1 缺乏政策规定支持

2-3-2 政工队伍准入门槛过低

3 大连市公益事业单位政工队伍建设方案

3-1 经验借鉴

3-1-1 江苏模式

3-1-2 湖南模式

3-2 政工队伍建设方案设计

3-2-1 政工队伍建设总体思路

3-2-2 政工队伍建设目标和原则

3-2-3 政工队伍建设重点和难点

3-3 政工队伍建设方案可行性分析

4 完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策

4-1 规范政工队伍选拔任用程序

4-1-1 政工队伍选拔任用基本原则

4-1-2 政工队伍选拔任用步骤

4-2 建立政工队伍培训机制

4-2-1 政工队伍培训总体要求

4-2-2 政工队伍培训实施要点

4-3 完善政工队伍评职办法

4-4 健全政工队伍激励机制

4-5 拓宽政工队伍研修渠道

4-5-1 政工队伍研修工作现实意义

4-5-2 政工队伍研修渠道基本形式

4-6 建设政工队伍信息系统平台

4-6-1 政工队伍信息系统平台应用价值

4-6-2 建设政工队伍信息系统平台基本原则

结论

参考文献

致谢

一、天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

目录

第一章 绪论

1-1 选题的提出

1-2 研究的意义

1-3 国内外人力资源研究相关理论

1-4 选题研究的方法和内容

第二章 国有企业政工人员管理理论基础

2-1 思想政治工作概述

2-2 国有企业思想政治工作的概念理解

2-3 国有企业思想政治工作的作用和成效

2-4 国有企业政工人员的界定

2-5 国有企业政工人员的主要职能

2-6 国有企业政工人员应具备的素质

2-7 我国对加强企业政工人员队伍建设的有关政策

第三章 天津市国有企业政工人员现状与问题分析

3-1 天津市国资系统发展的基本情况

3-2 天津市国资系统企业政工人员队伍现状问题分析

3-3 天津市国资系统加强企业政工人员管理的工作机制

第四章 天津市国有企业思想政治工作调查问卷的分析

4-1 调查问卷简介

4-2 调查样本的基本情况

4-3 对调查有关数据的描述

4-4 调查问卷反映情况问题分析

4-5 问卷调查结论

第五章 完善天津国有企业政工人员管理的对策建议

5-1 完善国有企业思想政治工作新机制

5-2 营造有利于国有企业政工人员发展的良好环境

5-3 完善国有企业政工人员的职业生涯管理

5-4 健全国有企业政工绩效考核指标体制机制

参考文献

致谢

以下是申报中级政工师论文提纲，看了后定能知晓申报中级政工师论文提纲如何写等相关写作技巧.

申报中级政工师引用文献:

[1] 申报中级政工师论文提纲 申报中级政工师论文提纲如何写

[2] 申报中级政工师论文摘要怎么写 申报中级政工师论文摘要范文参考

[3] 申报中级政工师论文范文参考 申报中级政工师毕业论文范文[精选]