通信高级工程师论文提纲格式 通信高级工程师论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、案例研究：X公司研发人员职业生涯发展体系建设研究论文提纲
2. 四、中国工程院院士群体状况研究论文提纲范文
3. 三、台资企业D公司研发人员离职分析与对策论文提纲格式范文模板
4. 二、Z通信公司网络维护部的知识管理研究论文提纲范文
5. 一、A公司网优人员培训体系研究论文提纲范文

【100个】通信高级工程师论文提纲格式,每一个论文提纲都是精选出来的,看了后定能知晓通信高级工程师论文提纲如何写等相关写作技巧,让通信高级工程师论文写作轻松起来！

五、案例研究：X公司研发人员职业生涯发展体系建设研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究的背景及研究意义

1-1-1 研发员工职业发展双通道产生的背景

1-1-2 研发员工职业发展双通道的概念

1-1-3 研发员工双通道的研究意义

1-2 文献综述

1-2-1 国内研究现状

1-2-2 国外研究现状

1-2-3 研发技术人员激励的基本理论

1-2-4 从研发技术人员的特征分析开展发展通道的意义

1-2-5 研发技术人员发展通道体系的原则

1-2-6 研发技术人员发展通道建设的注意事项

第二章 X 公司研发人员职业生涯发展体系的现状分析

2-1 X 公司简介

2-1-1 X 公司研发体系简介

2-1-2 X 公司发展历史

2-2 X 公司研发体系组织结构及人员现状

2-3 X 公司研发员工职业生涯管理现状的访谈研究

2-3-1 访谈阶段

2-3-2 访谈结果

2-4 X 公司研发员工职业生涯发展管理存在的问题

第三章 X 公司研发技术人员职业通道的设计及评估机制建设

3-1 X 公司研发技术人员发展通道模型

3-1-1 职等分类

3-1-2 研发子专业划分

3-2 X 公司研发技术人员各专业各职等胜任标准的建立

3-2-1 3D+E 说明

3-2-2 评审理念

3-2-3 资格要求

3-3 X 公司研发技术人员双向职业发展通道评价机制

3-3-1 评审周期

3-3-2 管理组织及责任

3-3-3 评审结果审批权限

3-3-4 评审流程

3-3-5 评审决策

3-3-6 结果反馈及沟通

3-4 X 公司研发技术员工职业发展双通道晋升评估内容及方式

3-4-1 业绩表现

3-4-2 能力

3-4-3 评估方式

3-4-4 候选人的确定

3-5 配套制度

3-5-1 晋升名额的制定与审批

3-6 横向发展通道---- 转岗及跨部门/专业的发展

3-6-1 横向通道设计的目的

3-6-2 转岗及跨部门/专业发展的理念

3-6-3 研发人员转岗及跨部门/专业发展的原则

3-6-4 转岗及跨部门/专业的发展的评估要求

3-6-5 转岗或跨专业/跨部门晋升的流程

第四章 阐述X 公司研发员工职业发展体系的实施

4-1 X 公司研发体系员工职业发展体系实施具体操作

4-1-1 制定各专业、各研发主体各层级人员的晋升名额

4-1-2 各层级人员岗位评价的操作

4-2 实施以职业发展导向的宽带薪酬体系

4-2-1 研发技术员工宽带薪酬体系的运用

4-2-2 实施基于研发员工职业发展为导向的培训管理

4-3 X 公司研发人员职业发展体系建设与实施的优点与建议

4-3-1 研发技术人员发展通道的完善

4-3-2 研发技术人员岗位胜任标准的建立

4-3-3 薪酬体系的完善

4-4 对X 公司研发人员职业生涯发展体系建设与实施的建议

4-4-1 岗位胜任标准建设的建议

4-4-2 对双通道发展通道在应用的建议

4-4-3 对晋升机制的建议

4-4-4 薪酬分配的建议

结论

参考文献

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

附件

四、中国工程院院士群体状况研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 选题的背景与意义

1-2 相关研究文献综述与研究现状

1-2-1 国外研究综述

1-2-2 国内研究综述

1-3 本论文研究内容及数据库数据来源

1-3-1 论文研究的主要内容

1-3-2 论文中数据库的数据来源

第2章 中国工程院院士出生地、工作地分析

2-1 中国工程院院士出生地域分析

2-2 中国工程院院士工作地分析

小结

第3章 中国工程院院士留学背景、学位分析

3-1 中国工程院院士留学背景分析

3-2 中国工程院院士学位分析

小结

第4章 中国工程院院士出生、当选年份及当选年龄分析

4-1 中国工程院院士出生年份分析

4-2 中国工程院院士当选年龄分析

小结

第5章 中国工程院院士女性群体分析

5-1 工程院女性院士总体概况

5-2 中国工程院院士女性群体工作领域的差异分析

5-3 中国工程院院士女性群体职业成就的差异分析

5-4 中国工程院院士女性群体当选年龄的差异分析

小结

第6章 中国工程院院士成长因素初探

6-1 中国工程院院士成长人文环境因素分析

6-2 中国工程院院士成长地理环境因素分析

6-3 中国工程院院士成长政治环境因素分析

小结

第7章 中国工程院院士*情况分析

7-1 中国工程院院士政治职务*状况

7-2 中国工程院院士学术职务*状况

7-3 中国工程院院士社会职务*状况

小结

第8章 总结与展望

参考文献

附录

致谢

硕士学位期间发表的学术论文

三、台资企业D公司研发人员离职分析与对策论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的及意义

1-3 研究方法与框架

第2章 理论综述

2-1 离职的相关概念

2-2 理论综述

2-3 本章小结

第3章 D公司研发人员离职分析

3-1 D公司概况

3-2 离职分析

3-2-1 现状分析

3-2-2 离职原因分析

3-3 本章小结

第4章 D公司研发人员离职问题的对策建议

4-1 招聘对策

4-2 薪酬激励对策

4-3 职业发展对策

4-4 本章小结

第5章 结论

5-1 本文结论

5-2 讨论

5-3 局限性与进一步研究建议

参考文献

致谢

附件

二、Z通信公司网络维护部的知识管理研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

表目录

图目录

第一章 绪论

1-1 研究的背景与课题的提出

1-1-1 研究的背景

1-1-2 课题的提出

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 研究的目的

1-2-2 研究的意义

1-3 项目知识管理的理论综述

1-3-1 项目和项目管理的定义

1-3-2 知识的定义

1-3-3 知识的划分

1-3-4 知识管理的定义

1-3-5 知识管理的活动与核心流程

1-3-6 项目知识管理实施的基本途径

1-4 企业项目知识管理研究现状

1-4-1 国内企业项目知识管理研究现状

1-4-2 国内通信企业项目知识管理现状

1-5 研究思路与主要内容

1-5-1 研究的思路方法

1-5-2 研究的主要内容

1-6 本章小结

第二章 Z 通信公司网络维护项目部的知识管理现状

2-1 Z 通信公司网络维护项目部情况简介

2-1-1 Z 通信公司简介

2-1-2 Z 通信公司设备维护项目部简介

2-2 Z 通信网络维护项目部工作类型及特点

2-2-1 网络维护项目部工作类型

2-2-2 网络维护项目部工作特点

2-3 Z 网络维护项目部知识管理问题诊断与原因分析

2-3-1 网络维护项目部知识管理现状

2-3-2 网络维护部知识管理中存在的问题

2-3-3 网络维护部知识管理问题的产生原因

2-4 本章小结

第三章 Z 网络维护部知识管理体系规划

3-1 构建维护部知识管理的框架体系

3-1-1 组织文化对知识管理的影响

3-1-2 激励机制对知识管理的促进作用

3-1-3 设置知识管理的专责岗位

3-1-4 信息技术为知识管理提供平台支撑

3-1-5 知识管理与项目管理的整合

3-2 明确维护部知识管理的目标体系

3-2-1 短期目标

3-2-2 长期目标

3-3 知识管理项目的实施计划体系

3-3-1 组建知识管理项目的实施团队

3-3-2 确定项目活动内容及其相互关系

3-3-3 项目的进度计划和关键路径

3-3-4 分配成员责任和人力资源规划

3-4 知识管理的绩效评估体系

3-4-1 知识管理的定量评估

3-4-2 知识管理的定性评估

3-5 本章小结

第四章 Z 网络维护项目部知识管理的实施

4-1 构建项目部知识管理信息系统

4-2 采集项目部的核心知识内容

4-2-1 采集项目部日常各专业知识

4-2-2 将知识管理导入项目管理中

4-3 构建项目部知识管理的功能模块

4-3-1 建立项目部的知识库

4-3-2 建立项目部的知识地图

4-3-3 构建项目部的专家库

4-4 建立知识管理文化氛围 mbAlunWen.net与激励机制

4-4-1 塑造项目部良好的知识管理文化氛围 mbAlunWen.net

4-4-2 建立项目部知识管理激励机制

4-5 评估知识管理实施的效果

4-6 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

附件

一、A公司网优人员培训体系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1- 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 国内外研究现状分析

1-3-1 国外研究现状

1-3-2 国内研究现状

1-3-3 研究现状分析

1-4 研究思路和研究内容

1-4-1 研究思路

1-4-2 研究方法

1-4-3 研究内容

2- 培训体系设计相关基础理论研究

2-1 培训体系设计相关理论

2-1-1 传统培训理论

2-1-2 系统培训理论

2-1-3 中小企业培训理论

2-2 培训体系设计内容

2-2-1 培训对象规范

2-2-2 培训内容设计

2-2-3 培训程序规定

2-3 中小企业培训需求影响因素

2-3-1 中小企业培训需求

2-3-2 中小企业培训影响因素

2-4 本章小结

3- A公司网优人员培训现状分析

3-1 A公司及网优人员基本情况

3-1-1 A公司概况

3-1-2 A公司网优人员概况

3-2 A公司网优人员培训现状

3-2-1 培训制度现状

3-2-2 培训需求来源

3-2-3 培训内容

3-2-4 培训方法

3-2-5 培训考核

3-3 A公司网优人员培训体系存在的问题

3-3-1 培训制度不健全

3-3-2 培训需求分析不准确

3-3-3 培训内容不切实际

3-3-4 培训方法不合理

3-3-5 培训考核体系缺乏公平

3-4 本章小结

4- A公司网优人员培训体系设计

4-1 A公司网优人员培训需求分析

4-1-1 培训需求分析的作用

4-1-2 培训需求分析的内容

4-1-3 培训需求分析的调查及结果

4-2 A公司网优人员培训内容

4-2-1 编制培训书籍

4-2-2 设定培训课程

4-2-3 改善培训方法

4-3 A公司网优人员培训考核体系

4-3-1 确定考核的目的

4-3-2 建立培训考核数据库

4-3-3 内部认证体系构建

4-3-4 培训考核结果反馈

4-4 本章小结

5- A公司网优人员培训体系落实措施

5-1 建立有效的培训制度

5-1-1 培训纪律制度

5-1-2 培训预算制度

5-1-3 培训激励制度

5-2 人员管理体系构建

5-2-1 成立专门的培训部

5-2-2 建立专*并存的管理体系

5-3 加强培训的宣传

5-3-1 构建学习型组织

5-3-2 增加培训必要性讲座

5-3-3 专项宣传

5-4 本章小结

结论

取得的成果

存在的问题

今后的发展方向

参考文献

致谢

相信看了下面关于通信高级工程师论文提纲格式,作为大学生的您应该明白了通信高级工程师论文提纲如何写.

通信高级工程师引用文献:

[1] 通信高级工程师论文选题推荐 通信高级工程师论文题目怎样定

[2] 关于通信高级工程师的论文参考文献 通信高级工程师参考文献有哪些

[3] 通信高级工程师论文提纲格式 通信高级工程师论文提纲如何写