管理心理学论文大纲范本大全 管理心理学论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、军人管理心理学在边防部队管理中的应用与研究论文提纲
2. 四、安全心理学及其在安全管理中的应用研究论文提纲范文
3. 三、管理心理学在人力资源开发与管理中的运用论文提纲格式范文模板
4. 二、中国儒家人才管理心理学思想及其现代意义论文提纲范文
5. 一、论心理学理论在人力资源开发与管理中的应用论文提纲范文

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五、军人管理心理学在边防部队管理中的应用与研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

目录

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 研究的目的

1-2-2 研究的意义

1-3 国内外研究现状

1-3-1 国外研究现状

1-3-2 国内研究现状

2 研究的理论基础

2-1 军人管理心理学的基本概念

2-2 军人管理心理学的学科性质

2-2-1 军人管理心理学是一门边缘科学

2-2-2 军人管理心理学是一门应用科学

2-3 军人管理心理学的研究对象和方法

2-3-1 军人的心理现象

2-3-2 军人心理的本质

2-4 军人管理心理学的任务

2-4-1 描述心理事实

2-4-2 揭示心理规律

2-4-3 指导实践应用

3 边防军人心理健康现状调查

3-1 研究理论模型及方法

3-2 边防军人心理健康总体状况

3-3 边防军人的心理健康特点

3-4 数据结果分析

4 边防军人当前心理突出问题与因素分析

4-1 当前边防军人心理健康存在的突出问题

4-2 突出问题折射出边防军人日常工作生活中的各种心理现状

4-3 当前边防军人心理健康问题的主要表现

4-4 当前影响边防军人的心理健康状况的因素

4-4-1 社会因素

4-4-2 部队因素

4-4-3 家庭因素

4-4-4 个人因素

4-5 当前边防部队管理对军人心理管控存在的薄弱环节

5 探索解决边防军人心理问题的建议和对策

5-1 全社会宏观层面的保障

5-1-1 提高社会理解与支持

5-1-2 建立健全社会宏观保障体系

5-2 基于军人管理心理学的边防部队内部变革

5-2-1 建立部队良好环境和完善的人才选拔机制

5-2-2 建立有效的教育管理机制

5-2-3 建立健康的部队文化氛围 mbAlunWen.net

5-2-4 建立心理调控中心和预警机制

5-3 边防军人的自身调节

5-3-1 正确对待压力

5-3-2 实现自我管理

6 结论

致谢

主要参考文献

附件

四、安全心理学及其在安全管理中的应用研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 课题提出的背景

1-1-1 中国安全生产现状

1-1-2 安全科学与心理学

1-1-3 安全心理学的提出

1-2 安全心理学的研究现状

1-2-1 国外研究和应用现状

1-2-2 国内研究和应用现状

1-3 课题研究的目的和意义

1-3-1 研究的目的

1-3-2 研究的意义

1-4 论文主要内容和研究思路

第二章 安全心理学概述

2-1 安全心理学的定义和研究对象

2-1-1 安全心理学的定义

2-1-2 安全心理学的研究对象

2-2 安全心理学的产生和发展

2-3 安全心理学的研究任务和意义

2-3-1 安全心理学的研究任务

2-3-2 安全心理学的意义

2-4 本章小结

第三章 安全心理学方法论体系

3-1 心理学的方法论体系

3-1-1 科学的方法论

3-1-2 心理科学研究的方法体系

3-2 安全心理学的研究方法

3-2-1 调查法

3-2-2 心理测量法

3-2-3 实验法

3-2-4 模拟仿真

3-3 安全心理学对事故的分析方法

3-3-1 人机工程学分析

3-3-2 一般的事故统计分析

3-3-3 个案事故分析

3-3-4 事故的流行病学分析

3-4 安全心理学方法论创新

3-4-1 Q方法论

3-4-2 艾宾浩斯曲线法

3-4-3 档案法

3-5 本章小结

第四章 安全心理学在安全管理中的应用

4-1 事故前安全心理学的应用

4-1-1 建立一个安全健康心理模式

4-1-2 人员心理适应性选拔

4-1-3 心理训练和安全教育

4-1-4 安全宣传

4-2 人的行为失误控制和激励

4-2-1 人的失误的控制

4-2-2 激励

4-3 事故后安全心理学的应用

4-3-1 事故发生后人的心理状态

4-3-2 事故后心理干预的方法

4-3-3 事故后安全心理学的作用

4-4 本章小结

第五章 安全心理学在事故分析中的应用

5-1 事故概况

5-2 事故的安全心理学层面分析

5-2-1 管理者的不安全心理因素

5-2-2 驾驶人员的不安全心理因素

5-2-3 事故后心理干预的应用

5-3 安全心理学对该事故的指导意义

5-4 本章小结

第六章 结论和展望

6-1 结论

6-2 本文创新点

6-3 展望

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间主要研究成果

三、管理心理学在人力资源开发与管理中的运用论文提纲格式范文模板

目录

中文摘要

英文摘要

第一章 绪论

1．1 本文研究背景与研究内容

1．2 管理心理学的研究对象

1．2．1 人力中心论

1．2．2 系统论

1．2．3 内环境系统论

1．3 人力资源开发与管理的含义

1．4 管理心理学与人力资源开发与管理的关系

第二章 个体心理与人力资源开发与管理

2．1 个性差异在人力资源开发与管理中的运用

2．1．1 兴趣

2．1．2 气质

2．1．3 性格

2．1．4 能力

2．2 社会知觉在人力资源开发与管理中的运用

2．2．1 自我认知

2．2．2 对他人的知觉

2．2．3 人际知觉

2．2．4 角色知觉

2．3 意识倾向在人力资源开发与管理中的运用

2．3．1 态度

2．3．2 情绪、情感

第三章 群体心理与人力资源开发和管理

3．1 群体压力与群体凝聚力

3．1．1 群体压力与从众行为

3．1．2 群体凝聚力

3．2 群体士气与群体冲突

3．2．1 群体士气

3．2．2 群体冲突

3．2．3 社会助长与社会干扰

第四章 组织心理与人力资源开发和管理

4．1 组织沟通与人际关系

4．1．1 组织沟通

4．1．2 人际关系

4．2 企业文化建设与人力资源开发和管理

4．2．1 企业文化建设的心理机制

4．2．2 企业文化对人力资源开发与管理的作用

4．2．3 建设有中国特色的企业文化

4．3 保健因素与激励因素

第五章 领导心理与人力资源开发和管理

5．1 领导的管理角色

5．1．1 人际关系角色

5．1．2 情报角色

5．1．3 决策角色

5．2 领导用人心理优化

5．2．1 识人要理智善辨

5．2．2 容人要有肚量

5．2．3 爱才要有远见

结论

参考文献

攻读学位期间发表的论文

致谢

二、中国儒家人才管理心理学思想及其现代意义论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

引言

一、管理心理学的中国化

二、研究中国儒家人才管理心理学思想的意义

(一) 研究中国儒家人才管理心理学思想的理论意义

(二) 研究中国儒家人才管理心理学思想的实践意义

三、研究界定、目的、方法、创新之处、研究结果及不足

(一) 研究界定

(二) 研究目的

(三) 研究方法

(四) 创新之处

(五) 研究结果

(六) 不足之处

正文

一、儒家的人才标准观

(一) 以“德”作为选才的根本

(二) 以“才”作为选才的重要判标

(三) 对当代确立人才标准的启示

二、儒家的知人观

(一) “知人”的理论依据

(二) “知人”的心理学方法

(三) 对当代人才选拔的启示

三、儒家的得人观

(一) 得人的心理学原则

(二) 对当代人才招纳的启示：

四、儒家的人才任用观

(一) 人才任用的心理学原则

(二) 对当代人才任用的启示

五、儒家的人才激励观

(一) 人才激励的理论依据

(二) 人才激励的心理学方法

(三) 对当代人才激励的启示

六、儒家的人才心理保健观

(一) 人才心理保健的理论依据

(二) 人才心理保健的方法

(三) 对当代人才心理保健的启示

主要参考文献

后记

一、论心理学理论在人力资源开发与管理中的应用论文提纲范文

第1章 绪论

1-1 本文的研究背景

1-2 人力资源源开发和管理的基本概念

1-2-1 人力资源和人力资源开发的概念

1-2-2 人力资源管理的内涵

1-3 人力资源开发与管理的思想发展史

1-4 人力资源开发与管理的心理学理论渊源

1-4-1 中、西方心理学理论与人力资源开发与管理的渊源

1-4-2 心理学理论是人力资源开发与管理的重要基础理论

1-5 本文的写作思路及创新之处

第2章 心理学理论在人力资源测评中的应用

2-1 人力资源测评的概论

2-1-1 人力资源测评在人力资源开发与管理中的作用

2-2 人力资源测评的方法

2-2-1 心理测验

2-2-2 面试

2-2-3 评价中心技术

2-3 人力资源测评的心理调控

2-3-1 人力资源测评过程的心理现象

2-3-2 测评者心理状态对被测评者和测评过程的影响

2-3-3 测评者和被测评者的心理调控

2-4 本章小结

第3章 心理学理论在员工激励中的应用

3-1 激励与员工激励过程的心理学分析

3-1-1 激励的概念

3-1-2 员工激励的作用

3-1-3 员工激励过程的心理学分析

3-2 员工激励的一般方法与原则

3-2-1 员工激励的一般方法

3-2-2 员工激励的一般原则

3-3 心理学理论在员工激励中的应用

3-3-1 需要(动机)理论的应用

3-3-2 满意─不满意理论(双因素理论)的应用

3-3-3 期望效价感受理论的应用

3-3-4 公平心理理论的应用

3-3-5 目标─动机理论的应用

3-4 本章小结

第4章 心理契约理论在人力资源开发与管理的应用

4-1 心理契约理论的概念

4-2 心理契约理论在人力资源开发与管理中的作用

4-3 心理契约理论在人力资源开发与管理的具体运用

4-4 本章小结

第5章 社会心理学理论在人力资源开发与管理中的应用

5-1 情感智商与人力资源开发与管理

5-1-1 情感智商的概念

5-1-2 情感智商在人力资源开发与管理中的重要作用

5-1-3 组织中员工的情感智商开发

5-2 归因理论的应用

5-2-1 归因理论的概述

5-2-2 归因理论在人力资源管理中的应用

5-3 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果

致谢

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