软件工程职称论文大纲模板 软件工程职称论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、基于B/S模式的网络在线考试系统的设计与实现论文提纲
2. 四、潍坊市*局在线培训系统的设计与实现论文提纲范文
3. 三、企业多项目全面风险管理研究论文提纲格式范文模板
4. 二、基于WEB的网络化在线考试系统研究与实现论文提纲范文
5. 一、江西省软件教师人力资源开发与管理对策研究论文提纲范文

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五、基于B/S模式的网络在线考试系统的设计与实现论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 课题背景

1-2 课题的意义、目的

1-3 国内外研究现状

1-4 研究主要内容

1-5 本文的结构

第二章 系统开发相关技术及环境

2-1 动态网页开发技术（ASP）

2-2 脚本语言

2-2-1 VBScript 简介

2-2-2 JavaScript 简介

2-3 SQL Server 2000 数据库简介

2-4 SQL 语言介绍

2-5 系统开发环境

第三章 需求分析

3-1 系统模型

3-2 系统功能需求

3-3 系统性能需求

3-4 数据库需求

第四章 考试系统的总体设计

4-1 系统体系结构

4-2 系统功能设计

4-3 系统总体流程

4-4 数据库设计

第五章 考试系统的详细设计与实现

5-1 数据库连接

5-2 后台管理

5-2-1 管理员信息管理

5-2-2 考生信息管理

5-2-3 题库管理

5-2-4 考试管理

5-2-4-1 设置考试计划

5-2-4-2 考场监控

5-2-5 考试成绩管理

5-2-5-1 查看、导出成绩

5-2-5-2 成绩统计

5-3 前台系统

5-3-1 考试

5-3-1-1 生成试卷

5-3-1-2 时间控制

5-3-1-3 即时保存答案

5-3-2 自动阅卷

5-3-3 成绩查询

第六章 系统测试与分析

6-1 系统测试

6-2 系统测试环境

6-3 测试及结果分析

6-3-1 功能测试

6-3-2 压力测试

第七章 总结与展望

7-1 系统的特点

7-2 系统的不足及进一步研究展望

7-3 结束语

致谢

参考文献

攻硕期间取得的研究成果

四、潍坊市*局在线培训系统的设计与实现论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 系统开发背景

1-2 国内外研究现状

1-3 系统模块划分

1-4 论文主要工作

1-5 本文的组织结构

第2章 需求分析与获取

2-1 系统需求概述

2-2 需求获取

2-2-1 系统设置需求

2-2-2 课程管理需求

2-2-3 学习安排需求

2-2-4 考核管理需求

2-2-5 数据管理需求

2-2-6 信息管理和统计分析

2-3 需求分析

2-3-1 功能用例分析

2-3-2 课程管理需求分析

2-3-3 学习安排需求分析

2-3-4 考核管理需求分析

2-3-5 数据管理需求分析

2-3-6 信息管理和统计分析

2-3-7 用户管理和系统管理

2-4 非功能性需求分析

第3章 系统设计

3-1 系统设计原则

3-2 系统体系设计

3-3 应用系统部署结构

3-4 应用系统功能架构

3-5 系统详细设计

3-5-1 课程管理设计

3-5-2 学习安排设计

3-5-3 考核管理设计

3-5-4 数据管理设计

3-5-5 信息管理和统计分析设计

3-5-6 用户管理和系统管理设计

3-6 数据库设计

第4章 系统的实现

4-1 课程管理实现

4-2 学习安排实现

4-3 考核管理实现

4-4 数据管理实现

4-5 统计信息实现

4-6 系统管理实现

4-7 系统测试

第5章 总结与展望

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

三、企业多项目全面风险管理研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外相关研究

1-2-1 国外相关研究

1-2-2 国内相关研究

1-3 研究方法和内容

1-3-1 研究方法

1-3-2 研究内容

1-4 研究的创新之处

2 相关支撑理论

2-1 项目管理与多项目管理

2-1-1 项目管理的内涵与特性

2-1-2 多项目管理的内涵与特征

2-2 风险管理与全面风险管理

2-2-1 风险管理的概念与特征

2-2-2 全面风险管理的内涵与体系

2-3 多项目全面风险管理

2-3-1 多项目全面风险管理的内涵

2-3-2 多项目全面风险管理的目标

3 我国企业多项目风险管理的现状及问题

3-1 我国企业多项目风险管理的现状

3-2 我国企业多项目风险管理存在的问题

3-2-1 企业多项目风险管理的意识薄弱

3-2-2 企业多项目风险管理机制不健全

3-2-3 企业多项目风险管理的技术水平低下

3-2-4 企业风险管理中的保险市场尚未形成

3-2-5 企业多项目风险管理与内部控制脱离

3-3 我国企业多项目风险管理存在问题的原因

3-3-1 企业管理者风险意识薄弱

3-3-2 多项目风险管理的环境支持不到位

3-4 我国企业多项目风险管理与国外的比较

3-4-1 理论研究历史积淀差距大

3-4-2 技术水平差距大

3-4-3 未来发展方向差距大

4 企业多项目全面风险管理的机理

4-1 企业多项目全面风险管理的影响因素

4-1-1 影响企业多项目全面风险管理的外部因素

4-1-2 影响企业多项目全面风险管理的内部因素

4-2 企业多项目全面风险管理的基本流程

4-3 企业多项目全面风险管理的组织体系

4-3-1 项目风险管理专员或小组

4-3-2 非项目部门风险管理专员

4-3-3 风险管理中心部门

4-3-4 风险管理中心负责人与最高领导人

4-3-5 企业多项目全面风险管理的组织框架

4-3-6 企业多项目全面风险管理的组织结构原则

4-4 企业多项目全面风险管理的整合

4-4-1 “大循环”与“小循环”

4-4-2 “太阳系”模式

4-4-3 企业多项目全面风险管理整合框架

5 企业多项目全面风险管理的内容

5-1 企业多项目全面风险的识别

5-1-1 风险管理基层部门风险识别的方法

5-1-2 风险管理中心部门风险综合识别

5-2 企业多项目全面风险的评价

5-2-1 企业多项目风险评价指标与权重

5-2-2 企业多项目全面风险评估

5-2-3 企业多项目全面风险决策

5-3 企业多项目全面风险的控制

6 企业多项目全面风险管理的策略

6-1 企业全体员工参与提高风险意识，做好风险宣传工作

6-2 完善企业多项目风险管理机制

6-2-1 完善企业多项目风险管理的组织结构

6-2-2 完善企业多项目风险管理的流程

6-2-3 完善企业多项目风险管理的规章制度

6-3 提高企业多项目风险管理的技术水平

6-3-1 构建多项目风险管理的方法体系

6-3-2 建立风险管理的人才结构

6-4 企业多项目风险管理与内部控制相联

6-4-1 人力资源方面多项目风险管理与内部控制相联

6-4-2 信息传递方面多项目风险管理与内部控制相联

7 案例分析

7-1 河北联谊工程项目管理有限公司的概况

7-2 河北联谊工程项目管理有限公司多项目风险管理的现状

7-2-1 风险识别

7-2-2 风险分析和评价

7-2-3 规划与决策

7-2-4 执行决策与检查

7-3 河北联谊工程项目管理有限公司多项目风险管理的问题

7-4 河北联谊工程项目管理有限公司多项目风险管理的策略

7-4-1 组建一批专业的风险管理团队

7-4-2 对公司的组织结构重新整合

7-4-3 引进先进的风险管理技术

7-4-4 建立多项目全面风险管理模式

8 结论与展望

8-1 主要结论

8-2 研究展望

参考文献

致谢

个人简历

发表的学术论文

二、基于WEB的网络化在线考试系统研究与实现论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题背景

1-2 国内外研究现状

1-3 主要研究内容

1-4 研究的目的及意义

1-5 研究技术路线

第2章 计算机考试的理论基础

2-1 考试理论及其应用

2-2 计算机考试的发展历程

第3章 系统可行性与需求分析

3-1 系统可行性分析

3-2 系统功能需求分析

3-3 系统性能需求分析

第4章 系统分析与设计

4-1 系统方案设计

4-2 系统功能分析与设计

4-3 系统组成

4-4 数据库设计

4-5 系统性能设计

第5章 系统安全性研究

5-1 数据库安全性

5-2 数据加密和数字签名

5-3 数据传输安全性

5-4 考试系统程序逻辑安全性

第6章 系统测试与关键技术分析

6-1 系统测试分析

6-2 系统测试过程与结果

6-3 关键技术分析与实现

第7章 结论与建议

7-1 结论

7-2 进一步研究的建议

参考文献

攻读硕士研究生期间发表的论文

致谢

一、江西省软件教师人力资源开发与管理对策研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 导论

1-1 问题的提出及研究意义

1-1-1 问题的提出

1-1-2 研究意义

1-2 研究思路和方法

1-3 创新点

第2章 软件教育发展状况

2-1 国外软件教育发展及典型培养模式

2-1-1 印度的“双元制”培养模式

2-1-2 美国的CBE模式

2-1-3 爱尔兰的CBET模式

2-2 中国软件教育发展状况

2-2-1 中国软件教育发展历程

2-2-2 中国软件教育存在的主要矛盾

2-2-3 软件工程教育基本特征及培养目标分析

2-2-4 软件工程对人才的要求

2-3 江西省软件教育的现状分析

2-3-1 江西省软件教育的现状

2-3-2 江西省软件师资管理的必要性

第3章 人力资源开发与管理的理论基础

3-1 人力资源管理

3-1-1 人力资源的概念

3-1-2 人力资源管理的概念及意义

3-2 人力资源开发与管理的理论基础

3-2-1 人性理论

3-2-2 激励理论

3-2-3 人力资本理论

3-2-4 其它相关理论

第4章 江西省软件教师人力资源现状分析

4-1 我国软件教师人力资源管理

4-1-1 我国软件教师人力资源管理基本要求

4-1-2 我国软件教师人力资源管理的内容和措施

4-1-3 我国软件师资队伍质量分析

4-2 江西省软件教师人力资源的现状

4-2-1 江西省软件专职教师队伍建设

4-2-2 江西省软件*教师队伍建设

4-3 江西省软件师资队伍存在的问题

第5章 江西省软件教师人力资源开发与管理对策

5-1 江西省软件教师人力资源开发与管理的目标及挑战

5-2 江西省软件教师人力资源开发与管理对策

5-2-1 学习和建立现代教师人力资源开发与管理观

5-2-2 江西省软件教师人力资源管理的人本管理

5-2-3 江西省软件教师人力资源管理的培训和考核

5-2-4 “双师型”教师培养途径和方法

5-2-5 促进教师职业生涯良好发展

参考文献

致谢

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软件工程职称引用文献:

[1] 软件工程职称学论文题目 软件工程职称论文题目如何拟

[2] 软件工程职称论文大纲模板 软件工程职称论文提纲怎样写

[3] 软件工程职称论文摘要怎么写 软件工程职称论文摘要范文参考