简介:关于企业工会方面的论文题目、论文提纲、企业工会论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
（河南省商水县电业局,河南 商水 466100）
摘 要：工会是企业和员工之间的桥梁,想要创建和谐劳动关系,必须不断完善企业改革与发展思路,切实调节劳动关系,努力维护好职工的利益,文章结合企业文化建设中发挥教育、导向作用三方面进行实践探索进行了分析,目的在于将员工的工作积极性调动起来,强化员工的职业道德素质,创建和谐劳动关系.
关键词：企业工会；和谐劳动关系；企业文化
中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）08-0144-02
现代企业改革的不断推进以及企业内部管理组织结构模式及其管理运行方式的不断优化调整给企业工会组织带来了较大挑战,作为联系企业与其职工的纽带性组织机构,只有不断提升其构建力度,落实各项职责和具体实践途径才能从根本上创建和谐的劳动关系,全面提升企业的凝聚力和向心力,促进企业的长远发展.因此,企业工会应该认真分析当前的社会经济新形势,努力建立健全各项职工制度,不断优化和探索新的实践途径.
1. 工会在构建和谐劳动关系过程中的现实影响因素
我国目前正处于社会主义市场经济不断转型与逐渐完善的关键时期,各种各样错综复杂的社会经济利益关系影响着改革开放和现代化建设的步伐,只有积极、正确地调控好各类社会企业之间的潜在利益关系,充分发挥企业工会的市场调节与控制作用,才能有效构建稳定和谐的劳动关系.在企业生存发展过程中,工会与劳动关系具有非常密切的联系,劳动关系是工会存在的前提与基础,而工会是劳动关系得以完善和谐的基本保障,我国工会组织具有论文范文领导下的社会主义群众团体的特性,对于正确处理广大职工经济利益问题、职工维权合法问题、各种劳动纠纷矛盾以及经济社会矛盾问题具有重要意义.因此,工会组织必须重视影响劳动关系和谐的各类现实因素：
（1）社会思潮多样性对工会工作的现实影响分析.社会思潮是在特定的社会思想与社会历史背景下逐渐形成的,能够真实反映出某一特定时期的主流意识形态和主要思想倾向,并且还能够对劳动关系领域的各种社会实践理论产生强烈影响.当前我国存在的各种主要社会思潮有论文范文社会主义思想、中国特色社会主义思想以及新儒家思想等,对于处理劳动关系问题上的个人主义和集体主义两大思想体系争论问题具有重要指导性意义,工会是现代工业不断发展的产物,必须在正确判断出个体价值与集体价值具体差异化辨析的前提下对其进行实质性探索.由于我国实行的计划经济在某一时期对企业工会工作产生了较为严重的行政化倾向影响,其形成的固定“惯性”经济思维对于维护职工的合法权益具有一定调节作用,在计划经济时期,工会的地位仅仅相当于企业用人单位的“福利社”,没有能够与企业员工产生密切关系,对于全面贯彻落实员工的基本职责问题没有产生积极推动作用.（2）转型期外部环境因素对工会工作的现实影响.我国目前正处于城市化和工业化模式飞速发展时期,企业产业模式的调整以及生产质量和生产效率的规划都需要工会进行必要调节与控制,不能完全复制西方国家追求高效率的生产模式,应该使其符合我国的工业化与城市化发展进程,积极调动我国城镇化与工业化的发展积极性,切实维护劳动者的合法权益.在我国企业现代化进程不断推进的过程中,存在有诸多类似超时劳动、劳动环境差、工作任务分配过重等问题,缺乏必要的法律规范措施,严重损害了劳动者的身心健康,甚至有些企业没有按照国家固定的规范生产标准来对基础设施进行完善,并导致发生了一系列中毒、矿难等安全事故；（3）社会阶层构成及劳动力结构的变化对工会的现实影响.我国现阶段社会经济阶层对企业生产力具有重要影响作用,不仅要充分调动起工人阶级推动性力量的作用,并且还要发挥农民阶层的基础性作用,使社会结构各个阶层积极参与到经济、政治以及文化和社会等方面,以有效缓解各种社会思想矛盾.此外,随着近些年我国劳务派遣输出用工形式的不断发展与普及,对市场企业用工管理产生了一定的负面影响,不利于工人职业技能的发展与员工福利待遇水平的提高.
2. 工会在创建和谐劳动关系中的创新策略
（1）工会要摆脱传统工作模式,不断创新工作方法.企业工会在新时期要不断创新工作思路与实践途径,积极探索适应企业发展并为职工服务的新型运作模式,首先,工会工作要敢于创新,面对现代日益复杂的社会经济环境,企业不仅需要及时调整和优化内部经济结构,并且还要不断改善当前的多样化经济格局,通过科学合理地完善落实各项实质性的有效措施来增强工会工作的灵活性、实效性与针对性；其次,企业工会要通过各项有效措施提高工作的实效性与及时性,不断扩展企业工作领域和工作范围,例如,企业工会可以通过代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,劳动法律法规的监督,来促进下岗职工再就业等工作,以构建专业知识领域较广的任务来督促工会认真履行自己企业的职责；最后,工会工作要突出工作内容的真实性,不断深入企业基层组织,针对企业员工的新问题研究出新的突破途径,以在最大限度上提高职工的积极创造性.（2）提高职工综合素质,为构建和谐企业奠定基础想要从根本上提高企业职工队伍的工作积极性以及整个企业的综合战斗力,必须不断提升职工的综合素质,努力构建和谐稳定的文化环境与氛围,为真实维护职工的切实利益提供前提条件.工会还要不断创建学习型组织活动,以全面提升职工的学习能力、竞争能力以及创新和创业能力,不断向员工灌输积极超越自我的先进指导理念,完善学习型组织模式,改善职工的团队执行力和工作心态,提升再就业的实际工作水平.（3）发挥工会组织文化建设作用,强化思想引领作用.和谐文化氛围 mbAlunWen.net环境对于倡导构建和谐企业劳动关系具有重要的支撑与引导作用,能够在具体实践过程中全面提升企业职工的精神动力和思想源泉,从而为企业积极打造舆论文化创造有利条件.工会要准确把握企业的实际工作情况,严格依照相关法律来切实维护职工的具体工作权益,从独特的社会需求出发来发挥企业自身的优势.（4）不断强化和谐劳动关系,促进企业和谐劳动关系建设.工会努力构建和谐稳定的劳动关系对于综合提升企业文化的整体氛围以及构建社会主义和谐社会具有非常重要的现实意义,代表着基层企业提升自我服务水平的重要实践途径,因此,企业工会要严格遵守“促进企业发展、维护职工权益”的实际性原则,认真把握企业生产发展中的具体运行、监督和调节等环节,以实现企业集体效益的共享以及运行机制的共建,实现企业和职工的双赢互利.此外,企业工会还要积极研究企业职工活动的显著本质特征和内在运行规律,通过加大舆论宣传来充分调动起职工的积极性和创造性,根据员工的实际工作情况确定工资、保险以及安全生产职代会制度等问题,全面推动企业文化创建活动,共享发展成果目标.
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3. 结语
工会组织在倡导构建和谐社会经济发展模式与和谐企业劳动关系的过程中发挥着及其重要的作用,通过建立健全工会组织的各项运行原则和措施能够有效促进企业的全面发展,使企业更具亲民性和实效性.工会组织要从根本上提升企业与员工之间的沟通水平,不断强化工会组织者的综合素质,全面提升职工的人生价值观,为构建和谐劳动关系提供可靠前提.
作者简介：潘红梅（1977—）,女,供职于河南省商水县电业局,研究方向：群众工作.
总结：这篇企业工会论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
企业工会工作条例引用文献:
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