简介:关于干部管理部门方面的论文题目、论文提纲、干部管理部门论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
（河北省民政厅军队离退休干部第三休养所,河北石家庄050051）
摘 要： 随着互联网时代的来临,军休干部人事档案管理模式必须进行改革和完善,才能适应时代的脚步,目前我国在军休干部档案管理方面的信息
化程度还远远不够,本文基于这个问题,从军休干部人事档案的管理工作入手,分析了其必要性和存在的问题,并且提出了相应的发展对策.
关键词：军休干部人事档案信息化管理
中图分类号：D632.2 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （2016） 08-0059-02
所谓军休干部主要是指一些由曾经在军队,通过军队向各地的地方政
府定向转移的退休干部,移交过程中,军休干部的人事档案相关信息等资
料也需要一同进行转移,因此,军休干部人事管理的相关工作不容忽视,做
好管理工作可以更好的使军休干部继续为社会发挥余热,同时也能最大程
度上为军休干部的退休生活提供一定的保障.
一、军休干部人事档案信息化管理的重要性
当前我国的军休干部人事档案管理部门缺乏一定的科学性和规范性,
在互联网时代的今天,很多军休干部管理部门依然没有应用信息化管理模
式进行管理,这在一定程度上不仅制约了整个军休干部档案管理的发展,
同时也不利于对于军休干部相关信息的查询和在处理,笔者认为军休干部
人事档案信息化管理工作是十分重要的,未来军休干部人事档案管理相关
工作部门可以从三个方面进行完善,首先要拥有专业性较强的技术人才,
掌握对军休干部管理的相关技术和专业知识,并且具备创新精神,拥有良
好的责任心和工作态度；其次,在互联网时代中军休干部档案管理工作需
要融合信息技术,建立一套完善的信息系统来改变以往的传统管理模式,
更好的为军休干部提供服务；最后,对于军休干部的资料的整理工作不能
马虎,要融合大数据等先进的信息技术,通过对现有军休干部的相关数据
的研究挖掘出军休干部的真实需求,更好的完善自身服务.
二、军休干部人事档案管理工作现状
1.投入的资金不多,重视程度不够
因为传统的思维已经根深蒂固,因此相关部门的资金投入有限,并且
很多档案管理的工作人员对于军休干部人事档案管理工作并不重视,工作
内容也只是进行一些简单的整理和录入,丝毫没有创新和服务意识.
2.管理缺乏规范性
当前很多地方的军休干部人事管理部门都缺乏一定的规范性,对于干
部的档案搜集和整理缺乏统一的标准和方法,导致档案管理工作效率低
下,所提供的咨询和查询服务品质随之下降,同时对于军休人事档案管理
部门的相关管理制度和法规也并不完善,很多档案在整理过程中遗失了也
不会对工作人员采取任何的问责措施,因此管理方面十分疏松.
3.人事档案资料完整度不高
由于档案管理部门本身存在很多缺点和不完善的地方,再加上很多干
部在退休后会出现频繁调动的情况,因此在人事档案资料的完整性方面很
难做到尽善尽美,但是作为档案管理部门,保障人事档案的完整度是其工
作职责之一,很多人事档案资料丢失了会造成很大的损失,其造成的损失
是不可逆转的.
4.服务不完善且效率低下
由于当前军休干部人事档案管理工作的制度比较滞后,因此造成了其
提供的相应服务的效率很低,在互联网时代的今天很多管理部门仍然没能
将信息技术融入到人事管理中,可以说与时代严重的脱节,而效率低下也
是必然的结果.
三、军休干部人事档案管理的信息化发展对策
1.加快档案管理信息化进程
相关部门应当积极开展军休人事档案信息化管理的相关标准的制定
干部管理部门意见:谭小芳：部门经理、管理干部综合管理技能培训
工作,开发一套专属于军休干部的个性化人事档案管理信息系统,并加以
推广,对于退休干部的档案信息做好电子存档和备份工作,并设立国家级
的公共服务器,将各地的零散的档案信息资源工头汇集到国家的公共服务
器上,供管理部门进行统计和分析,同时还要搭建一个全国范围内的军休
干部信息化网络,方便各个地区的档案管理机构共享和传递资源,逐步的
将军休干部的人事化管理带入正规化信息化的道路上,转变传统老旧观
点,使之更好的实现现代化信息化的发展和完善.此外这样一来还会使军
休干部人事管理部门提供的服务质量得到一定的提升.
2.管理部门要统筹兼顾,寻求长久发展
档案管理部门所管理的档案信息属于历史资料,军休人事档案的管理
也是如此,其档案管理中体现的数据和干部地区分布等资料都是未来研究
军休干部的最有价值的参考资料,因此档案管理部门需要统筹兼顾,明确档
案工作的主导思想,针对军休干部档案这种特色资源要给于一定的重视,争
取将其对未来发展的作用发挥到最大化的程度.此外人事档案管理的领导
机构还应当放眼未来,将目光放长远,制定出适合长久发展的战略策略,充
分的对不同时期出现的先进的科学技术加以应用,尽可能的融入到军休人
事档案的管理工作中,提高军休干部档案管理部门的工作效率.这样一来还
能够对军休干部人事档案管理部门未来的发展提供一定的指导.
3.制定相关法规,完善管理制度
当前我国的军休干部人事档案管理制度并不完善,或多或少的都存在
一些问题,然而我国对于这方面出台的法律法规政策也很好,这在一定程
度上无法促进其制度的完善,笔者认为当下最重要的就是有关部门制定出
一套相对全面的法规,在这个法规的指导下,军休干部人事档案管理部门
应当研究出一套适合军休干部人事档案管理的规章制度,统一进行标准
化、规范化的管理,使军休干部人事档案的管理有法可依,有规可循.只有
这样才能最大限度的保障管理部门的工作效果和军休干部的利益.
4.提高管理人员的专业化水平
一个机构的好坏很大程度上取决去工作人员的能力和水平,军休档案
管理部门一直都不受到足够的重视,因此其工作人员的专业化水平也十分
有限,知识结构比较单一,甚至有很多工作人员无法熟练的掌握信息化软
件的使用,这些对于未来军休档案管理部门的发展是十分不利的,因此笔
者认为提高管理人员的专业化水平是很重要的,针对于招聘方面,可以将
准入门槛提高,尽量招聘一些技术性强的工作人员,此外还可以重点招聘
一些跨专业的复合型人才,而针对于在职人员相关档案管理部门应当举办
适当的培训,使其能掌握信息化办公软件的使用,只有人才的配备得到了
满足,才能使整个军休干部人事档案管理部门得到发展,工作得到优化,适
应时代的脚步和发展的要求.
四、结论
综上所述,随着互联网时代的来临,军休干部档案人事管理模式必须
进行改革和完善,才能适应时代的脚步,目前我国在军休干部人事档案管
理方面的信息化程度还远远不够,未来需要有关部门加以足够的重视和关注,清楚的了解军休档案管理的重要性,将档案工作尽可能的做到最好.
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总结：本论文可用于干部管理部门论文范文参考下载，干部管理部门相关论文写作参考研究。
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