简介:关于本文可作为相关专业编辑期刊论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文编辑期刊论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
杨继涛1,李桂丽1,赵秋菊2
（1．西北农林科技大学经管学院,陕西杨凌712100,2．北京市农林科学院农业科技信息研究所,北京100097）
维普学术期刊编辑部:期刊部-编辑发言
摘 要：就目前高校期刊编辑人员状况存在的种种问题进行了调查分析,并就存在的问题提出相应的措施.
关键词：期刊编辑；现状；分析
中图分类号：G232
文献标识码：A
文章编号：1672-8122 (2011) 03-0049-02
期刊的质量取决于编辑的素质,而编辑的素质来至于编辑各个方面的综合体现,而目前高校期刊编辑的现状却不容乐观,因为存在着这样那样的问题,导致高校编辑部留不住高级人才,无形之中对期刊的办刊质量造成一定的影响.
一、目前高效期刊编辑现状
(一)人员组成结构不合理
目前高校编辑部处于老龄化趋势,缺少新生力量,平均编辑年龄都在40岁左右,35岁以下的青年编辑少之又少.编辑部内部缺少活力和创造性,因而在一定程度上让人觉得整天死气沉沉,从现有编辑身上无法体现出朝气蓬勃的气象.
(二)学历分布不合理
和高校其他系列相比,目前高校编辑学历普遍偏低,据调查统计分析,各高校编辑部的编辑学历分布基本属于大专50%,本科44%,硕士5%,博士l%,高层次人才没人愿意来编辑部工作.
(三)受重视程度不够
目前,各高校编辑部基本都被划分为服务范畴,在大部分领导的意识里认为编辑部就是个安置富余人员的地方,其他部门没人要的人员都可以放置在编辑部上班,其结果造就了编辑部人员结构混杂,人浮于事的现状长期存在,导致编辑人员素质参差不齐.
(四)岗位设置存在不合理性
目前大部分高校都已经实行岗位制,各编辑部岗位设置基本都在划分类别中属于教学、科研以外的其他系列,在个人条件相同的条件下,编辑人员的岗位待遇比教师、管理等系列低一个等级待遇,编辑部没有高级岗位设置,很多编辑因为岗位设置问题导致无法晋升职称,导致编辑人员工作缺少积极性.
(五)编辑工作没有目标性
目前大部分编辑在自己的岗位上没有明确的年度工作目标,如组织约选优秀稿件的数量、论文审稿周期、编校差错率、刊载论文被国际、国内权威二次文献摘引或者转载的数量等等,没有切实可行的年度业绩量化方案,所以编辑工作一直都在按部就班的被动进行,无法出现质的飞跃,从而无法使期刊上一个台阶.
目前高校编辑部各个方面存在的种种现象对编辑人员造成的负面影响较大,大部分编辑人员对目前的岗位设置和待遇感到不满意,待遇低下,使编辑人员无心专注于本职工作,在一定程度对期刊的质量也造成一定影响,更别说办出优秀期刊、精品期刊了.针对以上存在问题,特提出如下几点建议性措施.
二、改变目前高校编辑现状的应对措施
(一)重视期刊的作用、加强领导意识
高校杂志社首先要意识到期刊工作的重要性,不能只看到期刊的经济效益而看不到期刊的社会效益,期刊作为科技知识和社会主义精神文明传播的载体,在科技知识传播与推介中具有举足轻重的作用,因此,学校杂志社应给予足够的重视,在政策措施上向期刊适当的做以倾斜,加大对期刊的扶持力度,给期刊提供一个能良好循环的运行支点,使期刊能持续、稳定、健康的发展.
(二)岗位设置合理化
对于期刊的岗位设置,建议应和教学、科研同等待遇,而不是处于低人一等的状况,增加编辑部高级岗位设置数量,这样,各编辑部编辑人员才能提高工作热情,而不是觉得干这个工作没前途,编辑部目前没有相应的高级岗位设置,编辑职称一直处于也不利于期刊的持续发展,因此高校期刊杂志社应在期刊岗位设置这块进行适度调整,使其岗位设置合理化,高级、中级、初级岗位设置比例达到3:6:1的结构.
(三)针对期刊采取优惠政策、吸引高级编辑人才
对于各高校期刊编辑现状,提高编辑人员待遇,使编辑人员觉得做这个工作有前途,参照学校教学、科研系列的状况,针对编辑部现状,对于编辑部各不同岗位和教学、科研系列实行同等待遇,并对期刊的办刊情况进行不同的奖励措施,把期刊获得的相应奖励与科研成果进行相应的同等待遇,只有这样,才能吸引高学历的人才来编辑部工作,才能使编辑部人员结构年轻化、学历合理化.只有留住了高学历、高素质的编辑人员,才能使期刊办刊质量不断得到提高,才能出现更多的优秀期刊、精品期刊.
(四)实行有效的激励机制
只有实行了有效的激励机制,才能调动编辑工作的积极性.建立合理科学的考核与激励制度,设计动态的考评指标,对编辑工作的各个环节进行量化考核,并对编辑实行动态管理,并对考核结果进行奖惩.
(五)给编辑创造一个良好的环境
作为高校管理层在条件许可的范围内,为广大编辑人员创造一个良好的外部环境和内部环境,为编辑实现个人价值提供充分的发展空间,才能充分调动编辑人员的积极性,提升编辑的责任感和凝聚力,增强其工作的主动性和创造性.最大限度的发挥出编辑人员的工作潜力.
总之,针对目前高校编辑现状,应从各个方面实行相应的公平原则和激励机制,才能充分调动编辑人员的工作积极性、主动性和创新性,才能使高校期刊这个宣传窗口发挥出自己应有的作用,才能办出更多的优秀期刊和精品期刊.
总结：该文是关于编辑期刊论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
维普学术期刊编辑部引用文献:
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[2] 初中物理学术专著参考文献 初中物理学术期刊参考文献哪里找
[3] 公共管理学术专著参考文献 公共管理学术期刊参考文献哪里找
