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主题:煤炭和关工委 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-17

煤炭和关工委论文范文

煤炭和关工委论文

目录

  1. 一、明确一个指导思想
  2. 二、搭建一套组织网络
  3. 三、建立三大工作机制
  4. 四、落实“十位一体”工作法

《关于国有煤炭企业加强关工委工作和实践》

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摘 要:本文以山东能源新矿集团协庄煤矿为例,系统介绍了国有煤炭企业加强关工委工作的一些做法.

关键词:煤炭企业;关工委工作;实践

近年來,山东能源新矿集团协庄煤矿关工委深入落实“11310”工作模式,即:紧紧围绕“党建带关键”这一指导思想,构建一套组织网络,建立三大工作机制,创新实施“十位一体”工作法,全面推进企业关工委工作见实见效,取得了显著的成绩.现将相关工作向各位领导简要汇报如下:

一、明确一个指导思想

关心青年职工和职工子女成长成才等工作做得好不好,是关系到企业能否健康可持续发展的根本.该矿紧盯这条主线,坚持以“党建带关建”为指导思想,以新矿集团党委“3366”新时代党建聚能体系为总遵循,立德树人引路人、励志成才鼓劲人、帮扶助困热心人、权益保障守护人,不断开创关工委工作新局面.

二、搭建一套组织网络

为推进关工委工作顺利开展,该矿搭建了“1+1+N”的组织架构,形成了一套完善的组织网络.

三、建立三大工作机制

(一)建立学习机制.坚持“三个一”学习制度,每月组织一次政策理论学习会,每半年开展一次经验交流会,每年举行一次社区调研活动,努力创建学习型关工委,不断提高相关人员的政策理论水平和业务工作能力.

(二)建立保障机制.一是抓好费用保障.单位单独列支一块费用,严格落实工作经费,经费随着企业经营形势的变化而变化,以适应新形势发展的需要.二是抓好办公保障.专门设立了办公室和活动场所,配备了办公桌椅、电脑、笔记本等必要的办公用品,提供了良好的办公条件.三是抓好队伍保障.建立健全学习培训、调查研究、工作例会、活动开展、评比表彰等各项工作制度,对因年龄问题和身体原因不能继续工作的,及时调整出去,并及时吸收新的成员,实现“五老”队伍建设的制度化、规范化和科学化管理.

(三)建立考核机制.强化目标管理导向,对在年度开展关心下一代工作中涌现出来的先进个人进行表彰,增强他们做好关心下一代工作的荣誉感,切实提高他们工作积极性.2019年,评选了10名“十佳五老个人”,召开了表彰大会,并颁发了证书.

四、落实“十位一体”工作法

(一)思想帮带.大力实施以“德润”、“德育”、“德聚”、“德兴”等为主题的“德”字品牌工程,编印《新协庄·新家风》小册子,拍摄《强子变强记》家风微电影,营造崇德向善、文明和谐的良好道德风尚.

(二)红色传承.充分发挥“五老”作用,利用他们宝贵的亲身经历,开展了党史、国史、企史、家史主题教育活动,在“老年大学”开设了“红色讲堂”专题课,通过讲革命故事、唱红歌、事迹报告会等形式,传播红色文化,传承红色基因.

(三)扶老助幼.在全煤行业内率先开展“党员儿女”志愿服务活动,构建起“12345”工作模式,先后累计入户800余次,开展志愿服务活动300余场次,服务社区老人2000余人次,为“后煤矿时代”居家养老开辟了一条新路.“党员儿女”志愿服务团队荣获山东省第三届青年志愿服务项目大赛铜奖,荣登“山东好人”榜,并获得泰安市“十大孝子”称号.《学习强国》、山东电视台、中国煤炭报、大众网、新华网等多家媒体和报纸广泛宣传报道.

(四)搭台筑巢.建立了“学聚堂”、智慧矿山运行中心、青年聚智创客联盟、青年劳模工作室等平台,开展学术研讨、课题攻关等活动,邀请职大教授全年专题授课60余场,完成WIFI下井、井下运输系统一键启停等32项技术创新和20项动能转换课题.

(五)精准服务.充分发挥网络优势,利用‘连心桥信息港’、“协庄宣传微信群”等载体,加强与青年职工的沟通交流,及时帮助他们解决问题;有重点的关注青年大学生的婚恋问题,开展了“团干部1+100联系服务青年”活动、青年联谊会活动等一系列活动,给广大未婚青年大学生搭起“鹊桥会”.

(六)暖心关爱.积极开展“金秋助学”活动,坚决做到“救助标准不降、救助名额不减”,近年来先后帮助50余名困难职工子女圆了大学梦.

(七)职业导航.实施了“员工职业生涯规划”,设计了“文化水平提升线、操作技能提升线、专业技术提升线、管理职务提升线”四个目标,规划员工职业生涯,通过整理、归类、统计、分解和落实,促进其职业规划的实现.

(八)名师带徒.大力传承“尊师重教”美德,积极开展“名师带徒”活动,充分发挥老工人、老师傅的“传帮带”作用,确保“师傅”教出真功夫、“徒弟”学到真本事.

(九)榜样引领.大力开展“评选感动协庄人物”系列活动,并开办《出彩协庄人》全新电视栏目,集中展现基层各类先进人物的典型事迹.用身边的感动教育人,用身边的榜样影响人,引导广大青年职工立职、岗位建功,推进企业高质量发展.

(十)成长激励.积极实施“3+3”工程,即按照发现一批、培养一批、使用一批的“三个一批”总体思路,打通“管理、技术、技能”三条人才成长通道,实现干部和人才队伍的科学配备、健康成长.

参考文献:

[1]李爱民.高校基层关工委工作探讨[J].才智,2012(5).

[2]钟健雄.高校关工委在高校党建工作中的作用[J].吉林省教育学院学报(学科版),2010(8).

该文结论:这篇文章为一篇适合煤炭企业论文写作的大学硕士及关于煤炭和关工委本科毕业论文,相关煤炭和关工委开题报告范文和学术职称论文参考文献.

煤炭和关工委引用文献:

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[2] 大学和关工委论文范文资料 关于大学和关工委相关本科论文范文10000字
[3] 关工委和时政硕士论文范文 关于关工委和时政学年毕业论文范文10000字
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