中级会计师职称论文大纲模板 中级会计师职称论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、中职学校会计专业“双师型”教师队伍建设研究论文提纲
2. 四、安徽省会计队伍建设研究论文提纲范文
3. 三、CD会计师事务所人才流失案例研究论文提纲格式范文模板
4. 二、基于职业判断能力的会计信息质量研究论文提纲范文
5. 一、北京市卫生财经人员现状调查研究论文提纲范文

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五、中职学校会计专业“双师型”教师队伍建设研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 问题缘起

1-2 研究目的与意义

1-3 研究文献综述

1-4 核心概念界定

1-5 研究思路与方法

1-6 论文创新与不足之处

2 广州市中职学校会计专业“双师型”教师队伍建设的现状

2-1 会计专业“双师型”教师队伍的基本情况

2-2 会计专业“双师型”教师队伍建设中存在的主要问题

3 广州市中职学校会计专业“双师型”教师队伍建设问题的成因

3-1 教师自身对“双师型”教师的定义和标准缺少统一认识

3-2 学校没有建立科学合理的教师引进机制

3-3 学校对会计专业“双师型”教师没有足够的重视

4 提出加强广州市中职学校会计专业“双师型”教师队伍建设的建议

4-1 明确“双师型”教师的定义，制定统一的“双师型”教师标准

4-2 建立科学合理的教师引进机制，拓宽用人渠道。

4-3 多头并举，积极为教师从事会计实践活动创造条件

4-4 体现关怀，将教师的各项待遇落到实处

5 结语

参考文献

附录

致谢

四、安徽省会计队伍建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景与研究意义

1-2 研究思路与研究方法

1-2-1 研究思路

1-2-2 研究方法

1-3 中外会计队伍建设比较研究

1-3-1 会计环境比较

1-3-2 会计管理体制比较

1-3-3 会计教育比较

1-3-4 会计继续教育比较

第二章 会计队伍现状分析

2-1 结构分析

2-1-1 性别比例

2-1-2 年龄结构

2-1-3 学历结构

2-1-4 职称结构

2-1-5 会计工作年限结构

2-2 问卷调查

2-2-1 收入水平

2-2-2 工作满意度

2-2-3 工作压力

2-3 相关性分析

2-3-1 年龄与学历相关分析

2-3-2 年龄与工作满意度相关分析

第三章 会计队伍建设存在的主要问题及原因分析

3-1 会计人员结构不尽合理

3-1-1 性别比例总体失衡

3-1-2 学历水平参差不齐

3-1-3 专业知识结构单一

3-1-4 价值取向存在偏差

3-2 会计职业道德建设有待加强

3-2-1 会计职业道德宣传力度不够

3-2-2 会计职业道德教育力度不够

3-2-3 会计职业道德监督力度不够

3-3 会计人员继续教育流于形式

3-3-1 继续教育缺乏有效监管

3-3-2 继续教育形式过于单一

3-3-3 培训市场缺乏规范管理

3-3-4 培训内容缺乏实践性

3-4 会计管理体制不甚健全

3-4-1 会计基础工作职能弱化

3-4-2 会计人员管理效率低下

3-4-3 会计人才评价机制失衡

3-4-4 注册会计师监督不到位

3-4-5 会计监督缺乏有效措施

第四章 会计队伍建设的建议与对策

4-1 优化会计人员结构

4-1-1 加大会计学历教育改革力度

4-1-2 尽快完善会计职称考评制度

4-1-3 努力提高会计人员收入水平

4-2 加强会计职业道德建设

4-2-1 完善会计法规体系,为遵守职业道德提供制度保障

4-2-2 加大宣传教育力度,增强会计人员使命感和责任感

4-2-3 加强监督检查管理,健全会计职业道德评价体系

4-3 完善会计继续教育机制

4-3-1 丰富会计继续教育内容

4-3-2 改革会计继续教育模式

4-3-3 规范会计继续教育市场

4-3-4 建立继续教育评估体系

4-4 健全会计管理体制

4-4-1 加强会计基础工作管理

4-4-2 完善会计人员评价机制

4-4-3 完善会计执法监督体系

4-4-4 加强注册会计师队伍建设

4-4-5 加快会计管理信息化建设

4-4-6 加强会计信息化人才培养

4-4-7 促进会计人员交流与合作

第五章 总结与展望

5-1 总结

5-2 展望

附录 安徽省会计队伍情况调查表

参考文献

三、CD会计师事务所人才流失案例研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究的背景及意义

1-2 研究的内容及方法

2 案例介绍

2-1 案例对象简介

2-2 所在行业特点

2-3 CD会计师事务所组织及人员概况

2-3-1 事务所组织结构

2-3-2 职位体系简介

2-3-3 会计人员构成概况

2-4 管理问题描述

2-4-1 飞飞的尴尬

2-4-2 芬芳的归去来

2-4-3 李博的决绝

3 相关理论分析

3-1 人才流失与人才流动界定

3-2 薪酬管理理论

3-2-1 薪酬定义

3-2-2 薪酬的结构

3-2-3 薪酬制度的政策性倾斜

3-3 激励理论

3-4 职业生涯规划

4 案例分析

4-1 CD会计师事务所人力资源管理现状分析

4-1-1 薪酬激励机制现状分析

4-1-2 福利制度现状分析

4-1-3 绩效考核管理与激励体系分析

4-1-4 员工的职业生涯规划管理与培训制度分析

4-2 会计人才流失原因分析

4-2-1 薪酬制度的内部与外部均有失公平性

4-2-2 福利制度不健全

4-2-3 绩效管理与激励机制没有相结合

4-2-4 培训制度的短缺与职业生涯规划的缺失

4-2-5 人才招聘与劳动合同中规章制度的欠缺

5 改善对策和建议

5-1 设计合理的薪酬福利制度

5-1-1 薪酬制度的改进设计

5-1-2 福利制度的改进设计

5-2 将绩效考核纳入激励机制

5-2-1 绩效计划的制定

5-2-2 绩效考核的实施

5-2-3 绩效评估

5-2-4 绩效沟通

5-2-5 绩效改进

5-3 职业生涯规划的设计

5-3-1 员工职业生涯管理体系的完善

5-3-2 学习型组织的建立

5-4 人才招聘方案的改进与管理制度的完善

5-4-1 人才招聘流程的完善

5-4-2 内部管理制度增加

结论

参考文献

致谢

二、基于职业判断能力的会计信息质量研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1-1 研究的背景和意义

1-2 研究现状综述

1-2-1 国内研究现状、发展趋势及存在问题

1-2-2 国外研究现状、发展趋势及存在问题

1-3 本文研究的主要内容和采用研究方法

1-3-1 本文研究的主要内容

1-3-2 本文采用的研究方法

1-4 本文的创新点

第二章 会计职业判断能力和会计信息质量的基本理论

2-1 会计职业判断能力的基本理论

2-1-1 会计职业判断能力概念的界定

2-1-2 研究会计职业判断能力的理论基础

2-2 会计信息质量的内涵和评价标准

2-2-1 会计信息质量的内涵

2-2-2 会计信息质量的评价标准

2-3 职业判断能力与会计信息质量间的相互关系分析

2-3-1 从职业判断视角看会计准则的存在

2-3-2 会计准则执行体系、职业判断与会计信息质量间的关系

2-3-3 职业判断能力与信息质量的高低

第三章 职业判断能力对于会计信息质量的影响分析

3-1 我国会计信息质量的现状分析

3-1-1 我国会计信息质量的现状

3-1-2 对我国会计信息质量现状的分析

3-2 职业判断的运用在会计信息生成过程中的重要性分析

3-2-1 职业判断的运用涉及会计信息生成的四个环节

3-2-2 会计准则执行中需要的职业判断

3-3 职业判断能力要素对于会计信息质量的影响分析

3-3-1 会计职业判断能力的结构维度

3-3-2 职业判断能力的个体差异分析

3-3-3 会计职业判断能力组成要素对于信息质量的影响分析

第四章 我国会计人员职业判断能力影响会计信息质量的调查分析

4-1 问卷调查的设计及发放情况

4-1-1 调查问卷的设计思想

4-1-2 本文研究在问卷中选取的问题

4-1-3 调查问卷的发放选择

4-2 我国会计人员对于职业判断重要性的认识

4-3 关于会计职业判断运用的现状分析

4-3-1 会计人员对于职业判断能力运用的基本情况

4-3-2 会计人员对于职业判断的运用方式

4-4 我国会计人员职业判断能力要素对信息质量影响程度的分析

4-4-1 我国会计人员职业判断能力要素对信息质量影响程度的总体情况

4-4-2 对关键性要素的进一步分析

4-5 对问卷统计分析结果的总结和思考

4-5-1 总体方面

4-5-2 我国会计人员对于职业判断能力构成要素的认识和评价

第五章 基于职业判断能力的会计信息质量改进措施

5-1 基于职业判断能力导向的教育培养机制

5-1-1 建立以培养职业判断能力为导向的会计本科教育培养模式

5-1-2 建立以强化职业判断能力为目标的后续教育体系

5-2 在企业的内部控制体系中建立会计职业判断能力培养机制

5-2-1 会计人员层面上的职业判断能力培养机制

5-2-2 组织层面上的职业判断能力培养机制

5-3 建立职业判断能力视角下的会计职业道德运行体系

5-3-1 基础保障层

5-3-2 他律保障层

5-3-3 个人和团体的自我道德修养保障层

第六章 结论及有待进一步研究的问题

6-1 本文的主要结论

6-2 有待进一步研究的问题

致谢

参考文献

一、北京市卫生财经人员现状调查研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

文献综述

1- 国内外研究现状及进展

1-1 基本概念

1-2 全国及部分地区所开展的财会人员的现状调查研究

1-3 部分地区所开展的卫生财会与经济管理人员现状调查研究

2- 文献小结

前言

1- 研究背景

2- 研究目的与意义

2-1 研究目的

2-2 研究意义

3- 研究内容

4- 研究方法

4-1 文献研究

4-2 问卷调查

4-3 专家咨询

4-4 数据分析

5- 数据来源

1- 总体分析

1-1 本次调研的机构范围、人员范围

1-2 数据收集情况

1-3 机构数量情况分析

1-4 人员数量情况分析

1-5 性别

1-6 年龄

1-7 民族

1-8 学历及学位

1-9 所学专业

1-10 职称

1-11 职称类别

1-12 计算机水平

1-13 外语语种

1-14 接受培训情况

1-15 培训组织单位

1-16 培训内容

1-17 薪酬

2- 分类对比分析

2-1 按隶属关系分类对比分析

2-2 按隶属关系各类卫生机构对比分析

2-3 按人员类别分类对比分析

2-4 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间对比分析

3- 深入分析

3-1 将全体人员按年龄分层后的对比分析

3-2 财会类人员和经济类人员的对比分析

3-3 无财经管理专业背景的人员分布情况

3-4 对物价管理人员和医保管理人员的职称变动情况分析

3-5 不同年龄段有职称人员的计算机等级情况分析

3-6 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间五项指标比较

4- 总结与讨论

4-1 男女比例失衡

4-2 部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄结构老化趋势

4-3 接受全日制高等学历教育人员较少,学历水平参差不齐

4-4 无职称人员较多,中高级职称人员较少,且需为部分人员的职称评定提供政策支持

4-5 接受培训比例较低

4-6 计算机和外语水平不高

4-7 薪酬水平较低

5- 政策建议

5-1 制定财会岗位的人员配备标准

5-2 注重对高学历的人才引入

5-3 加强业务培训

5-4 加强绩效考核

5-5 为相关人员的职称晋升提供政策支持

5-6 提高人员地位和待遇水平

5-7 建设北京市卫生财经人才库

6- 结束语

6-1 本研究的局限性

6-2 未来研究的设想

附表

参考文献

附录

致谢

简历

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中级会计师职称引用文献:

[1] 中级会计师职称论文题目范文 中级会计师职称论文标题怎样定

[2] 中级会计师职称论文大纲模板 中级会计师职称论文框架怎样写

[3] 中级会计师职称论文摘要怎么写 中级会计师职称论文摘要范文参考