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领导心理学论文范文

一、领导心理学论文参考文献范文

[1]国外自我领导研究的现状述评.赵国祥.梁瀚中，2012第二届中部心理学高峰论坛

[2]真诚型领导、员工心理资本对员工工作绩效的影响研究.邓英欣，2013中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会

[3]道德推脱对员工道德决策的影响:德行领导的调节作用.杨继平.王兴超，2012第二届中部心理学高峰论坛

[4]授权型领导对员工配偶家庭质量的影响:心理授权的*作用.易健.关浩光.杨自伟.张德远，2013中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会

[5]领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属工作绩效的关系研究.穆桂斌，2012第十五届全国心理学学术会议

[6]转换型领导与员工工作满意度、离职意向的关系团队潜能、心理授权的*及其跨层交互作用.林伟鹏.王垒，2012第十五届全国心理学学术会议

[7]领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属工作绩效关系研究.穆桂斌.孙健敏，2013中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会

[8]追随者的个人特征对家长式和变革型领导风格偏好的影响.孙健敏.林才慧，2012第十五届全国心理学学术会议

[9]*型领导与员工安全行为:检验安全氛围与领导成员交互的调节*作用.周帆，2013中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会

[10]垂直型领导与共享型领导对团队绩效的作用机制.罗正学.孙云峰.杨业兵.张颖.江源.王桢，2009第十二届全国心理学学术大会

[1].当代领导心理学的理论与研究述评.《西北师大学报

《科学与管理》.2006年6期.梅光耀.潘红虹.

[5].适度而为《老子》中的领导心理学思想.《辽宁行政学院学报》.2001年3期.王志瞳.

[6]心理学视野下女性领导的压力管理.《领导科学》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.2015年36期.林宝荣.

[7].构建和谐领导班子要重视心理相融.《山东省青年管理干部学院学报》.2005年4期.于永军.

[8].浅论领导者心理健康的内涵、特点和意义——领导者心理健康研究之一.《时代报告（学术版）》.2012年11期.高兴国.

[9].心理学在领导工作中的应用.《中国资产评估》.2007年8期.车宏生.

[10].加强综合管理效能推进医院改革发展.《基层医学论坛》.2009年16期.吴鹏飞.

[1].目录.领导—成员交换、组织公平感和工作满意度的关系研究.被引次数：8作者：何燕.应用心理学苏州大学2008（学位年度）

[2].目录.领导—成员交换关系与组织公平对组织公民行为的关系研究.被引次数：3作者：陈蒙怡.应用心理学上海交通大学2009（学位年度）

[3].目录.职位型领导能力研究.被引次数：4作者：申林.应用心理学上海师范大学2008（学位年度）

[4].目录.党政领导干部心理工作环境及其与主观幸福感的关系.被引次数：2作者：张燕.应用心理学山东师范大学2009（学位年度）

[5].目录.明成祖施政心态研究.作者：韩松.中国古代史山东大学2008（学位年度）

[6].目录.局级领导者群体整体效能的心理学研究.被引次数：4作者：张芳.基础心理学华东师范大学2006（学位年度）

[7].目录.组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系.被引次数：142作者：刘亚.基础心理学华中师范大学2002（学位年度）

[8]目录.初中生班级管理风格偏好的研究.被引次数：1作者：张安珍.教育管理北京师范大学2007（学位年度）

[9].中小学校变革型领导风格，教师心理资本和工作投入关系研究.作者：谭美金.发展与教育心理学湖南师范大学2015（学位年度）

[10].目录.领导—下属交换关系对员工满意度的影响.被引次数：2作者：王立芳.劳动经济首都经济贸易大学2008（学位年度）

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