企业文化企业论文提纲模板 企业文化企业论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、企业文化对提升企业核心竞争力的影响分析论文提纲
2. 四、企业文化创新与企业核心竞争力分析论文提纲范文
3. 三、企业文化与核心竞争力关系研究论文提纲格式范文模板
4. 二、关于民营企业和谐企业文化建设的研究探讨论文提纲范文
5. 一、跨文化企业的文化冲突与融合论文提纲范文

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五、企业文化对提升企业核心竞争力的影响分析论文提纲

中文摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的及意义

1-3 国内外研究现状

1-3-1 国外研究现状

1-3-2 国内研究现状

1-4 研究内容及创新点

1-4-1 研究内容

1-4-2 本文的创新

1-5 研究方法及论文框架

1-5-1 研究方法

1-5-2 本文的构架

第2章 企业文化与企业核心竞争力的理论概述

2-1 企业文化的概述

2-1-1 企业文化的定义

2-1-2 企业文化的特征

2-1-3 企业文化的作用

2-1-4 企业文化的表现形式

2-2 企业核心竞争力概述

2-2-1 企业核心竞争力的定义

2-2-2 企业核心竞争力的特征

2-2-3 企业核心竞争力相关理论

第3章 企业文化与核心竞争力的关系

3-1 企业文化对核心竞争力的作用机制

3-1-1 企业文化是企业核心竞争力的核心资源

3-1-2 企业文化是企业持续经营核心竞争力的决定要素

3-1-3 企业文化决定着企业核心竞争力的管理和积累方向

3-1-4 企业文化为企业竞争力提供了精神动力和智力支持

3-1-5 企业文化的不可模仿性是形成企业核心竞争力的源泉

3-1-6 企业文化促进企业转型能够不断提升企业的核心竞争力

3-2 企业文化对核心竞争力各层次因素的重要作用

3-2-1 企业文化对核心竞争力核心层的促进作用

3-2-2 企业文化是核心竞争力制度层的引导者

3-2-3 发展科技文化,提高产品质量是培育核心竞争力的重要手段

3-2-4 企业文化有利于核心竞争力市场层各因素能力的提高

第4章 西安昌盛基于核心竞争力的文化塑造实践

4-1 西安昌盛企业简介及其文化塑造过程

4-1-1 西安昌盛企业简介

4-1-2 西安昌盛企业文化塑造历程

4-1-3 西安昌盛企业文化内容

4-2 西安昌盛企业文化建设在提升核心竞争力方面存在的问题

4-2-1 企业文化建设缺乏价值优越性

4-2-2 企业文化建设缺乏创新独特性

4-2-3 企业文化建设不注重层次延展性

4-2-4 企业文化建设缺乏制度性

第5章 基于提升企业核心竞争力的西安昌盛企业文化管理策略

5-1 从价值优越性角度进行企业文化管理

5-2 从创新独特性角度进行企业文化管理

5-3 从层次延展性进行企业文化管理

5-3-1 企业文化系层次展性的四种情况

5-3-2 企业文化层次延展的管理

5-4 企业文化的制度建设

5-4-1 企业文化制度化的必要性

5-4-2 企业文化制度化的步骤

第6章 结论与建议

6-1 结论

6-1-1 企业文化对企业核心竞争力是很强大的催化剂

6-1-2 企业文化对企业制度层次、市场层、核心层有重要的影响

6-1-3 从价值导向性、独特性、延展性、制度性四个方面全方位建设企业文化

6-2 启示

6-2-1 深化对企业文化的研究

6-2-2 推动中国企业加快企业文化建设的步伐

6-3 建议

6-3-1 发挥企业文化在企业中的战略性作用

6-3-2 重视企业文化的教化

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

四、企业文化创新与企业核心竞争力分析论文提纲范文

第1章 绪论

1．1 问题的提出

1．2 国内外研究现状

1．3 本文的结构安排

第2章 企业文化理论综述

2．1 企业文化理论产生的背景分析

2．2 企业文化理论在实践中的发展

2．2．1 第一阶段—美国企业文化

2．2．2 第二阶段—日本企业文化

2．2．3 第三阶段—日美融合文化

2．3 企业文化的概念

2．4 企业文化的内涵

2．4．1 企业的精神文化

2．4．2 企业的制度文化

2．4．3 企业的行为文化

2．4．4 企业的物质文化

第3章 企业文化与核心竞争力之间的关系

3．1 核心竞争力的内涵分析

3．2 企业文化是企业核心竞争力重要决定因素

3．2．1 企业文化与企业核心竞争力

3．2．2 企业文化与企业经营业绩

3．3 企业文化在企业核心竞争力构建中的重要作用

3．3．1 企业文化是企业的灵魂

3．3．2 企业文化是实现企业制度与企业经营战略的重要思想保障

3．3．3 企业文化是企业健康持续发展不可缺少的精神纽带力量

3．3．4 企业文化是企业制度创新与经营战略创新的理念基础

3．3．5 企业文化保障企业核心竞争力的形成

3．4 企业文化创新在企业核心竞争力提升中的重要地位

3．4．1 企业核心竞争力的提升是全球经济大发展的背景下企业竞争的必然要求

3．4．2 企业创新是企业核心竞争力的提升之本

3．4．3 企业文化创新是企业创新的支柱

3．4．4 企业文化创新是企业核心竞争力的根基

第4章 铁四院企业文化创新与核心竞争力的提升实证分析

4．1 铁四院简介

4．2 铁四院企业文化现状与存在问题

4．2．1 铁四院的企业文化构建进程

4．2．2 铁四院企业文化构建中存在的问题

4．3 铁四院企业文化构建

4．3．1 树立对企业文化的正确认识

4．3．2 建立与企业发展阶段相适应的企业文化体系

4．3．3 建立适应企业竞争的要求、与环境变化相适应并互动的企业文化

4．3．4 将企业文化融于企业管理并建立企业文化管理制度

4．3．5 企业文化建设中的制约因素的克服和超越

4．3．6 创建学习型组织，充分挖掘人的积极性和创造力共同构建企业文化

4．4 铁四院基于提升核心竞争力的文化创新方向

4．4．1 速度文化

4．4．2 融合文化

4．4．3 创新文化

4．4．4 学习文化

4．4．5 诚信文化

4．4．6 信任文化

4．4．7 共赢文化

4．4．8 品牌文化

4．5 铁四院基于提升核心竞争力的文化创新模式

4．5．1 基于核心竞争力企业文化的诊断

4．5．2 创建创新企业文化的目标

4．5．3 确保实施并进行效果分析和监控

4．5．4 创新企业文化的沟通和传播

结论

致谢

参考文献

三、企业文化与核心竞争力关系研究论文提纲格式范文模板

0 前言

01 论文的写作背景

02 论文的研究内容

1 企业文化与核心竞争力关系的理论基础

1-1 核心竞争力理论

1-1-1 核心竞争力产生的背景

1-1-2 什么是核心竞争力

1-1-3 企业核心竞争力的特征

1-1-4 企业核心竞争力的构成要素

1-2 企业文化理论

1-2-1 什么是企业文化

1-2-2 企业文化的内涵

1-2-3 企业文化的功能

1-3 两者关系的理论研究

1-3-1 经济学视角的分析

1-3-2 管理学视角的分析

1-3-3 小结

2 企业文化与核心竞争力的关系探讨

2-1 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分

2-2 企业文化对企业核心竞争力的作用机制

2-2-1 “以人为本”的价值观与人力资源、核心技术、管理能力

2-2-2 企业创新精神与企业核心技术、企业学习创新能力

2-2-3 激励制度与企业的核心技术、管理能力

2-3 特色企业文化对提高企业核心竞争力的作用

2-3-1 企业文化现状及存在问题

2-3-2 什么是特色企业文化

2-3-3 特色企业文化是核心竞争力形成的基础和源泉

2-3-4 特色企业文化有助于企业树立良好的企业形象

2-3-5 特色企业文化有助于保障企业核心竞争力的形成

2-3-6 特色企业文化有助于企业的学习创新，向学习型组织发展

3 特色企业文化案例分析

3-1 国外特色企业文化—IBM公司

3-2 国内特色企业文化—深圳华为公司

3-3 小结

4 构建特色企业文化，提升企业核心竞争力

4-1 识别企业现有文化

4-2 识别企业现行战略

4-3 特色企业文化的塑造

4-3-1 种子要素的确立—提炼核心价值观，培育企业精神

4-3-2 催化要素的设计—企业文化制度化

4-3-3 品质化要素的培养—树立企业英模形象

4-3-4 物质化要素的生成—树立品牌文化、生态文化意识

4-3-5 习俗化要素的形成—属于自己的文化模式

4-4 文化创新—企业核心竞争力的强化和发展

结束语

参考文献

致谢

二、关于民营企业和谐企业文化建设的研究探讨论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 论文写作背景

1-2 研究目的和意义

1-3 国内外研究现状

1-3-1 国外研究现状

1-3-2 国内研究现状

1-4 研究的内容

1-5 研究方法

1-6 本文创新之处

第2章 理论概述

2-1 企业文化的概念

2-2 民营企业的概念

2-3 民营企业的企业文化

2-4 企业文化建设

第3章 和谐企业文化理论

3-1 和谐企业文化的内涵

3-2 和谐企业文化的特征

第4章 濮阳市民营企业的和谐企业文化建设及问题成因分析

4-1 该市民营企业和谐文化建设的经验

4-2 该市民营企业和谐文化建设的不足

4-2-1 和谐文化建设的“战略病”

4-2-2 和谐文化建设的“理念病”

4-2-3 和谐文化建设的“制度病”

4-2-4 和谐文化建设的“体制病”

4-3 濮阳市民营企业和谐文化存在问题成因分析

4-3-1 和谐企业文化建设的表层分析

4-3-2 和谐企业文化建设的核心层分析

第5章 民营企业和谐文化建设对策

5-1 企业内部关系和谐

5-1-1 企业与员工的和谐

5-1-2 员工与员工的和谐

5-1-3 上下级之间的和谐

5-2 企业外部关系和谐

5-2-1 企业与客户的和谐

5-2-2 企业与竞争对手的和谐

5-2-3 企业与政府的和谐

5-2-4 企业与社会的和谐

第6章 濮阳市黑天鹅家电公司和谐企业文化建设实证分析

6-1 企业基本情况

6-2 企业的奋斗历程

6-3 企业的文化之路

6-4 企业的文化分析

6-5 文化的建设方向

第7章 结论与展望

参考文献

致谢

一、跨文化企业的文化冲突与融合论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

第一章 文化的*

1． 1 文化的概述

1． 2 文化与管理的辨证关系

1． 3 文化的全球化与本土化的辨证思考

第二章 跨文化企业的企业文化

2． 1 企业文化综述

2． 2 跨文化企业的企业文化特性

2． 3 美、日、中企业文化特征的跨文化比较

2． 4 企业文化发展的趋同性和融合性

第三章 跨文化企业的文化冲突及解析

3． 1 跨文化企业文化差异与冲突的具体表现

3． 2 跨文化企业文化冲突的形成原因及影响分析

3． 3 文化冲突处理模式研究

第四章 跨文化企业的文化冲突与融合

4． 1 跨文化企业的文化冲突与融合的辨证性

4． 2 跨文化企业的文化融合

4． 3 美、日跨文化企业文化融合对我们的启示

4． 4 跨文化企业文化融合的具体表现

第五章 “和谐”*思想对跨文化企业管理的启示

5． 1 中国传统*文化中的和谐观

5． 2 中国传统文化中避免冲突的管理模式

5． 3 和谐*的价值资源分析

5． 4 塑造和谐的跨文化企业文化

第六章 结论

6． 1 结论

6． 2 启示

致谢

参考文献

相信看了下面关于企业文化企业论文提纲模板,作为大学生的您应该明白了企业文化企业论文框架怎样写.

企业文化企业引用文献:

[1] 电信企业文化学论文选题 电信企业文化论文题目哪个好

[2] 公司企业文化建设类论文题目 公司企业文化建设论文题目哪个好

[3] 海尔企业文化建设论文选题推荐 海尔企业文化建设专业论文题目怎样拟