妇产科中级职称论文提纲格式模板 妇产科中级职称论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、产科护理质量评价指标体系的研究论文提纲
2. 四、LZGR医院战略人力资源管理研究论文提纲范文
3. 三、某大型综合医院医护人员血液和体液职业接触及风险控制状况调查论文提纲格式范文模板
4. 二、生产理论在我国医院成本管理中的应用研究论文提纲范文
5. 一、临床医生工作压力源量表的编制与应用论文提纲范文

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五、产科护理质量评价指标体系的研究论文提纲

中文摘要

英文摘要

前言

1、研究背景

2、研究目的和意义

3、相关概念的界定

4、研究内容和方法

第一部分 产科护理质量评价指标体系的确立

1、评价指标体系框架的构建

2、评价指标体系的筛选和论证

3、评价指标体系的确立

4、讨论

第二部分 指标标准值的确定

1、指标标准值的确定原则

2、资料与方法

3、调查结果

4、指标标准值的确定

5、讨论

第三部分 指标相关量表与问卷调查

1、母乳喂养评定量表

2、产妇的满意度与健康教育调查表

3、讨论

小结

参考文献

致谢

综述

附录

四、LZGR医院战略人力资源管理研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 文献综述

1-2-1 战略人力资源管理理论综

1-2-2 医院战略人力管理文献综述

1-3 研究思路与框架内容

1-3-1 研究思路

1-3-2 框架内容

1-4 研究方法

1-5 论文创新与不足点

第二章 LZGR医院人力资源现状及问题

2-1 LZGR医院基本情况

2-1-1 医院历史及发展

2-1-2 医院规模及科室设置

2-1-3 医院设备

2-1-4 医院科研及技术水平

2-2 LZGR医院人力资源现状

2-2-1 人力资源构成情况

2-2-2 人力资源的发展情况

2-3 人力资源数量配备不足

2-3-1 绝对数量不足

2-3-2 相对数量不足

2-4 人力资源质量不高

2-4-1 人才梯队不合理

2-4-2 高层次人才相对缺乏

2-5 人才流失增大

2-5-1 人才流失数量增大趋势

2-5-2 高职称、高学历人员流失量增大

2-5-3 工龄长、年龄较大人员流失量增大

2-6 人力资源管理水平不高

2-6-1 管理者缺乏战略性人力资源思想

2-6-2 配置不合理

2-6-3 内部培养开发力度不够

2-6-4 职业生涯管理缺乏足够重视

2-6-5 不重视绩效管理

2-6-6 激励不到位

第三章 LZGR医院“十二五”战略人力资源管理目标

3-1 LZGR医院“十二五”发展总体战略规划

3-1-1 指导思想

3-1-2 医院使命

3-1-3 医院愿景

3-2 LZGR医院“十二五”发展具体战略规划

3-2-1 医院规模和科室发展规划

3-2-2 医院学科和专科发展目标

3-2-3 科研教学与学术水平目标

3-3 LZGR医院“十二五”发展规划对人力资源管理的战略约束要求

3-3-1 LZGR医院使命与愿景的战略约束要求

3-3-2 LZGR医院规模和科室发展的战略约束要求

3-3-3 LZGR医院学科和专科发展的战略约束要求

3-3-4 LZGR医院科研教学与学术水平发展的战略约束要求

3-4 LZGR医院战略人力资源管理目标

3-4-1 人才梯队建设方面

3-4-2 人才招聘方面

3-4-3 人才培训开发方面

3-5 LZGR医院战略人力资源管理模块体系

3-5-1 战略性人力资源配置

3-5-2 战略性培训开发管理

3-5-3 战略性的绩效管理

第四章 LZGR医院战略人力资源配置管理

4-1 LZGR医院“十二五”人才需求战略分析与规划

4-1-1 做好医院战略需求人才预测

4-1-2 制定战略人才需求方案

4-2 LZGR医院岗位设置战略分析与规划

4-2-1 明确医院岗位战略重点

4-2-2 科学制定LZGR医院岗位设置战略方案

4-3 LZGR医院战略人力资源招聘规划

4-3-1 医院招聘中面临的几个问题

4-3-2 做好招聘规划

4-3-3 医院招聘必须把握的几个原则

4-3-4 加强内部招聘管理

4-3-5 完善外部招聘管理

4-3-6 合理利用劳务派遣

4-3-7 争取领导重视和经费保障

第五章 LZGR医院战略人力资源开发管理

5-1 LZGR医院战略人力资源培训体系构建

5-1-1 LZGR医院目前培训体系中问题

5-1-2 适应LZGR医院战略发展的培训体系

5-1-3 推进培训体系改革策略

5-2 LZGR医院战略人力资源职业生涯管理体系构建

5-2-1 当前医院职业生涯体系中的问题

5-2-2 理想职业生涯体系

5-2-3 完善各类人员职业生涯通道

5-2-4 职业生涯辅导

5-2-5 根据医院战略制定特殊岗位继任计划

5-2-6 实施EAP计划

5-2-7 完善岗位聘任管理制度

第六章 LZGR医院战略人力资源绩效管理

6-1 医院绩效管理现状

6-2 医院绩效管理存在的问题

6-2-1 领导重视不够

6-2-2 缺乏绩效管理专业人才

6-2-3 缺乏有效的战略绩效体系

6-3 医院战略性绩效管理

6-4 医院绩效管理改进措施

6-4-1 医院领导加强重视

6-4-2 引进或培养专业人力资源管理人员

6-4-3 根据战略制定科室、员工绩效考核方案

6-5 绩效结果应用

6-5-1 跟薪酬福利挂钩

6-5-2 为岗位的调整和提干提供参考

6-5-3 为岗位聘任提供依据

6-5-4 为员工培训和绩效改进计划提供依据

6-5-5 为其它环节提供依据

6-6 绩效反馈和辅导

6-7 绩效目标修正

结束语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表学术论文目录

三、某大型综合医院医护人员血液和体液职业接触及风险控制状况调查论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

1 引言

1-1 研究背景

1-2 国内外研究概况

1-3 还未解决的问题

1-4 拟解决的问题

2 研究目的和研究假设

2-1 目的

2-2 假设

3 研究方法和内容

3-1 研究设计

3-2 研究现场

3-3 研究对象

3-4 调查内容

3-5 观察指标

3-6 数据收集方法

3-7 数据统计分析方法

4 质量控制和质量保证措施

4-1 设计阶段

4-2 实施阶段

4-3 分析阶段

5 结果

5-1 概况

5-2 血液和体液职业接触流行状况

5-3 风险控制措施实施现状

5-4 报告情况分析

5-5 血液和体液职业接触危险因素的多因素分析

6 讨论

6-1 本研究的特点

6-2 资料的可靠性

6-3 研究的局限性

6-4 血液和体液职业接触流行特点

6-5 风险控制措施实施现状

6-6 职业接触报告情况

6-7 液和体液职业接触危险因素的多因素分析

6-8 血液和体液职业接触防护措施建议

7 小结

参考文献

综述

参考文献

附录1 课题调查问卷

附录2 个人简介

致谢

二、生产理论在我国医院成本管理中的应用研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

论文正文

前言

资料和方法

结果分析

讨论

本研究的不足

结论与建议

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文

学位论文评阅及答辩情况表

一、临床医生工作压力源量表的编制与应用论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究目的

1-4 研究思路

第二章 文献综述

2-1 国内外有关工作压力的研究成果综述

2-1-1 工作压力的定义

2-1-2 工作压力源

2-1-3 工作压力对个体的影响

2-1-3-1 积极的方面

2-1-3-2 消极的方面

2-1-4 工作压力的主要理论模型

2-1-4-1 要求-控制模型

2-1-4-2 倦怠理论

2-1-4-3 努力-奖酬失衡模型

2-1-4-4 认知现象学模型

2-1-5 工作压力的*及缓冲变量

2-1-5-1 个性变量

2-1-5-1-1 A 型性格

2-1-5-1-2 自尊及自我效能

2-1-5-1-3 负性情绪

2-1-5-1-4 坚韧个性

2-1-5-2 社会支持

2-1-6 工作压力的测量工具

2-2 国内外对于医生工作压力研究的概述

2-2-1 医生工作压力源

2-2-1-1 国外的有关研究

2-2-1-2 国内的有关研究

2-2-2 医生工作压力的不良后果

2-2-2-1 对医生心理健康的影响

2-2-2-2 对医生生理健康的影响

2-2-2-3 对医生行为的消极影响

2-2-2-4 对医疗质量的影响

2-2-3 医生工作压力源量表的编制情况

第三章 实证研究

3-1 临床医生工作压力源量表的编制

3-1-1 设计预试问卷

3-1-1-1 原始问卷题项的产生

3-1-1-2 形成预试问卷

3-1-2 发放临床医生工作压力源量表的预测问卷

3-1-3 数据处理工具

3-1-4 结果分析

3-1-4-1 样本构成

3-1-4-2 项目分析

3-1-4-3 探索性因素分析

3-1-4-4 量表信度

3-1-4-5 量表效度

3-1-5 编制正式量表

3-2 临床医生工作压力的实证研究

3-2-1 研究对象

3-2-2 研究方法

3-2-3 结果分析

3-2-3-1 上海地区临床医生工作压力的总体状况

3-2-3-2 所在医院级别的差异分析

3-2-3-2-1 不同级别医院临床医生学历构成及自我报告的差异

3-2-3-2-2 不同级别医院临床医生压力项目排序

3-2-3-2-3 不同级别医院临床医生在量表总分上的差异比较

3-2-3-2-4 不同级别医院临床医生在量表各维度上的差异比较

3-2-3-2-5 小结

3-2-3-3 学历的差异分析

3-2-3-3-1 不同学历临床医生在量表总分上的差异比较

3-2-3-3-2 不同学历临床医生在量表各维度上得分的差异比较

3-2-3-3-3 小结

3-2-3-4 性别的差异分析

3-2-3-5 职称的差异分析

3-2-3-5-1 不同职称临床医生在量表总分上的差异比较

3-2-3-5-2 不同职称临床医生在量表各维度上得分的差异比较

3-2-3-5-3 小结

3-2-3-6 从业时间的差异分析

3-2-3-6-1 不同从业时间的临床医生在量表总分上的差异

3-2-3-6-2 不同从业时间的临床医生在量表各维度上的差异

3-2-3-7 科别的差异分析

3-2-3-7-1 不同科别的临床医生在量表总分上的差异

3-2-3-7-2 不同科别的临床医生在量表各维度上的差异

3-2-3-7-3 小结

第四章 讨论

4-1 关于临床医生工作压力源量表的编制

4-1-1 量表的初始结构与内容

4-1-2 量表的效度

4-1-3 量表的信度

4-2 临床医生主要工作压力源的分析

4-2-1 组织管理

4-2-2 职业兴趣

4-2-3 工作负荷

4-2-4 职业发展

4-2-5 人际关系

4-2-6 外部环境

4-2-7 医患关系

4-3 上海地区临床医生工作压力现状分析

4-3-1 总体现状

4-3-2 医院级别变量

4-3-3 学历变量

4-3-4 性别变量

4-3-5 职称变量

4-3-6 从业时间变量

4-3-7 科别变量

4-4 本研究的不足与局限

第五章 结论

致谢

参考文献

附录一

附录二

攻读学位期间取得的研究成果

相信看了下面关于妇产科中级职称论文提纲格式模板,作为大学生的您应该明白了妇产科中级职称论文提纲怎样写.

妇产科中级职称引用文献:

[1] 妇产科中级职称学论文选题 妇产科中级职称论文题目怎样拟

[2] 妇产科中级职称论文提纲格式模板 妇产科中级职称论文提纲怎样写

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