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张润君 高宸睿
由中国人民大学管理哲学研究中心与西北师范大学政法学院主办,《中国社会科学》、《哲学研究》、《中国人民大学学报》、《经济理论与经济管理》协办的第三届中国管理哲学创新论坛于2011年7月16日在历史文化名城——敦煌隆重举行.论坛以东西方文化与管理为主题,围绕东西方管理的比较与融合、管理哲学基本问题、企业文化与企业*三大议题展开充分讨论,形成了一系列的真知灼见和共识.
一、管理哲学的基本问题
管理哲学是什么?研究对象是什么?它有哪些功能和作用?如何构建中国的管理哲学?这些问题一直以来都是管理哲学创新和发展面临的基本问题.
国家行政学院副院长周文彰教授在论坛上指出：哪里有管理,哪里就有哲学.让哲学走进管理.山西财经大学刘兆锋把管理哲学定义为指导人们思考人类组织管理问题的世界观,是管理研究和管理实践的思想基础；研究对象是管理主体的管理世界观；研究范围是所有管理研究主体和管理实践主体；研究内容是管理世界观,包括价值观和方法论.海军航空工程学院黄小晏认为,管理哲学的形而上学是指对管理领域内最一般概念即范畴的研究,具体而言,主要关注管理、组织、管理者和组织目标等及其内在的逻辑关联.
中国人民大学刘敬鲁教授从人的主要能力或潜能是理性、人能够成为理性的存在者这一基点出发,阐明了价值观管理的理性共识何以必要,何以可能,以及价值观管理的理性共识得以形成的制约因素等问题.中国人民大学胡克明提出了价值观冲突的合理管理方式,即保持差别的协调、统一融合和降低冲突的程度.中南财经政法大学朱书刚强调,要以科学发展观为指导,推进城市基层论文范文管理的发展.
二、从东西方文化中汲取营养
中国人民大学方福前教授指出,要大力推进马克思主义在中国的发展,需要认清和处理好坚持与发展和创新马克思主义的关系；处理好马克思主义立场、观点和方法与马克思主义基本原理之间的关系；处理好马克思主义中国化与现代化的关系.
中山大学黎红雷教授指出,“治道”作为中国古代思想的原生形态,包含着现代社会科学中各类思想的发端,但其中最原初的意蕴就是现代所谓“管理哲学”思想的内涵.“管理哲学”与“治道”之间,存在着某种历史的天然联系.建构现代管理哲学,就不能忽视这份论文范文精深的思想资源.
哲学:曾仕强-中国管理哲学六字真言
中国人民大学彭新武教授提出中西管理需从三个方面实现融合：其一,超越“中国式管理”的自恋情结,立足于当代国际化的管理实践,实施文化管理（实践维度）；其二,寻求坚实的哲学基础,实现中西管理思维的互补,自觉进行综合探讨和整合（哲学维度）；其三,立足于当代日益复杂、动态的管理实践,积极探求管理新模式（创新维度）.
中国人民大学余开亮深入阐释了先秦自然人性论的三种具体模式,并就各自对应的管理之道进行了剖析.中国人民大学李萍指出,日本管理中的“自然人”假设没有明确划分管理知识与经验存在的界限,具有反认知主义的倾向,在管理学知识上的贡献明显弱于它在实践中的影响.海南师范大学裴广一详细介绍了德鲁克的“平等观”管理思想,以及对我国当前解决社会发展难题、突破发展瓶颈、实现公平正义的现实意义.
三、不断拓展管理哲学刨新的领域
管理涵盖了人类社会生活的方方面面,包括政治、经济、社会、文化等诸多领域,管理创新,不应局限于工商企业,还应在政治、社会、文化等广泛的领域内全面展开.
(一)公共管理领域的探讨
北京大学王海明教授比较分析了中西专制主义,认为专制是不应该的,专制主义是谬误的.但真正讲起来,专制主义之谬误迄今并没有得到系统而严谨的确证.中国人民大学王鸿生教授阐释了中国传统政治中的王道和霸道,指出周的政治理念是“王道”,也是儒家倾心的理想政治.周的政治以宗亲*为文化基础,但对统治者有“德”的要求,是谓“德政”.春秋战国的霸道政治背离了周的王道.秦制取代周制,霸道的色彩明显,但传统皇朝政治实质上是杂用王道和霸道.主张王道的儒家始终从统治者的角度思考政治,因而不能成为政治学,法家所言之法是统治之本,不限制君权,所以是“霸道”.
复旦大学袁闯从中国公共管理中的现代性困扰出发,辨析了中国古代思想中儒家、道家和法家思想与现代性的关系,指出,我国公共管理可借鉴古代管理智慧中的以下重要思想：一是从无为而治到节为而治；二是以稳定和公平来培养元价值.西北师范大学张润君教授从问题就是“心中的一种理想、期盼与现实之间的差距”这一定义出发,阐释了一种从理想追求到现实分析,将价值分析和事实分析辩证结合的公共政策科学研究范式.
(二)社会管理领域内的探讨
国防大学朱康有和李小洲对中国传统社会管理思想进行了全面综述,指出,中国传统社会管理思想是在儒、法、道三家管理思想的冲突与融合中逐步形成的,它是以儒家学说为主体,兼容法家、道家学说的独特的思想和体系；中国传统社会管理文化对构建现代和谐社会公共管理文化既有积极作用,又有消极作用.山东大学鲁鹏从现代化的观点指出,社会管理创新的实质是政治现代化,创新的重点应是当前我国社会管理格局中的“社会协同、公众参与”,创新的思想条件是不断转变观念,创新的对象化形式是制度安排.
(三)工商管理领域内的探讨
中国人民大学林坚教授指出,企业哲学是企业生产、经营、管理过程中表现出来的世界观和方法论,是企业进行各种活动、处理各种关系所遵循的总体观点和综合方法,是对企业一切行为的根本指导思想.企业哲学是企业文化的主导和统率,对提升企业核心竞争力具有统摄作用.广永期货公司总裁叶松涛呼吁,引导中国企业管理更上一个台阶的理论体系应该是管理哲学体系.因此,融合中国文化、扎根中国土壤、弘扬中国正气、具有“本土化”特色的管理哲学理论才有可能在中国企业实际应用中深受欢迎.
中国人民大学王晓旭教授从美与功利、美与新、美与人、美与道德、美与形象几个方面对企业目标、企业发展、企业管理、企业经营、企业形象诸方面进行了阐释,以期从美学的角度揭示成功企业的奥秘.中国人民大学徐尚昆通过构建文化强度的差距契合度和相关契合度的理论分析模型,围绕组织文化对员工效能的内在作用机制进行了实证分析,他指出,员工直觉的组织文化与个人——组织文化契合度对员工效能均具有显著预测效果.
（责任编辑：刘舫舸）
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