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李桂民
（榆树市国土资源局闵家国土资源所,吉林长春134000）
摘 要：随着时代的进步与社会的发展,我国社会经济的发展趋势越来越迅猛,与此同时,国土资源的管理也在不断改革,县级国土资源作为我国国土资源管理的主要部分,其管理理念更是受到政府和社会各界的重视.近年来我国政府采取了一系列有效的措施,并且投入了大量的人力、物力、财力以促进县级国土资源管理部门专业人才需求的改进完善工作.本文就我国县级国土资源管理部门的人员特点,以及造成这些特点的因素进行了简要分析,并且就此提出了相应的解决措施,希望对加强我国县级国土资源管理部门专业人才的培养能够有所帮助.
关键词：县级；国土资源管理部门；专业人才需求
中图分类号：F301 文献标识码：A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2015.23.090
由于种种原因,我国县级国土资源管理部门专业人才很欠缺,专业人才的欠缺,导致我国土资源管理部门的工作受到严重影响,所以,一定要认真分析国土资源管理部门的工作现状,采取有效的措施,提高其专业人才的素质,从而有效地进行国土资源管理工作.
1.我国县级国土资源管理部门的人员特点
1.1 专业技术人员比例较低
据调查,我国有很多县级国土资源管理部门的工作人员中,中年人达到了90%,其中专业技术人员所占的比例非常少,而且年轻有为的更是少之又少.虽然,管理部门会把工作人员送出去学习,但是专业技术人员还是显得捉襟见肘.
1.2 在职培训,专业结构不完善
我国很多县级国土资源管理部门的在职培训和专业结构不完善.一是管理部门的很多技术工作人员年龄都比较大,所读的专业划分不是很明确,对某一细节的专业分支的专攻不够深,而且,平常由于工作繁忙,单位也没有提供足够的机会培训这些技术工作人员,导致他们在专业知识上的欠缺；二是管理部门的人员分配不合理,比如说有的县级国土资源管理部门矿区管理人员的学历和能力都比较好,而土地管理部门的技术人员学历普遍较低,进而造成了土地管理部门的专业结构的分配不合理,影响工作效率.
2.造成我国县级国土资源管理部门人员特点的因素
2.1 很难引进专业人才
我国县级国土资源管理部门一直以来更注重行政管理,经常忽视技术管理,这在一定程度上影响了县级国土资源的技术管理工作效率,而且国土管理部门成立比较晚,管理人员团队的建设还不够完善,也没有完善的用人机制,所以,国土管理部门在技术人员的引进和专业培训上还有待完善,由于大量公务员的引进,导致管理部门人员分配混乱,并且严重欠缺有专业技术知识的技术人员.
2.2 现有工作人员的培训工作难
如今,我国县级国土资源管理部门的人才培训工作很难做,管理部门的领导思想陈旧,不敢突破,他们普遍认为培养人才极有可能导致人才的流失,就等于为别人培养了人才,不愿意投太多资金到人才的培养上,导致国土管理部门人才培养的资金紧缺,无法有效地进行人才培养.
3.加强我国县级国土资源管理部门专业人才培养的措施
3.1 完善学科建设和人才培养建设
发展我国县级国土资源管理工作需要强大的学科教育和现代管理以及法规教育的基础,所以,首先要加强高校内专业学科的建设,有效协调相关学科的教学,采取有效的措施培养学生扎实的专业技术知识以及实践能力,提高他们的创新能力和管理能力以及法律意识,加强综合素质培养,为我国县级国土资源管理部门培养更多栋梁之材.
3.2 加强思想教育,鼓励到一线就业
如今,很多大学生都好高骛远,不能摆正自己的姿态和就业的态度,对于很多工作都眼高手低,不愿意尝试,更不愿意去偏远的县级地区就业,这就需要加强对大学生的思想教育,鼓励其到县级国土资源管理部门工作,从而更好地促进县级国土资源管理部门的工作建设,也能更好地锻炼大学生的能力.
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3.3 国家政策的支持
我国县级国土资源管理部门专业人员需求的问题需要自身改革和国家政策的共同作用,所以,应该有效地改进县级国土资源管理部门专业人才的聘用机制,加强县级国土资源管理部门与本科毕业大学生之间的联系,出台一些有利于大学生发展的政策,吸引大学生到县级国土资源管理部门就业.比如给大学生提供安家费、报销学费或者提供更好的福利,用足够的条件吸引大学生前来工作,保证国土管理部门能够招进真正有资历、有能力的专业人才,从而促进县级国土资源管理部门更有效的开展工作.
4.结语
认真分析现今县级国土资源管理部门的专业人才需求现状,真正了解其中存在的问题,结合国土管理部门专业技术人员比例较低、专业结构不合理的人员特点,从而采取有效的措施,完善学科建设和人才培养建设,并且实行有力的政策扶持,招进有实力及有资历的专业人才,加强对管理部门专业人才的培养,进而提高县级国土资源管理部门的工作效率.
参考文献
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作者简介：李桂民,中专学历,榆树市国土资源局闵家国土资源所,助理工程师,研究方向：国土资源管理.
总结：这篇管理部门国土资源论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
国土资源部门引用文献:
[1] 公共部门和人力资源管理硕士毕业论文范文 公共部门和人力资源管理方面论文怎么撰写8000字
[2] 公共部门和人力资源管理研究生毕业论文范文 公共部门和人力资源管理毕业论文怎么写2万字
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