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（山东科技大学,山东 泰安 271000）
【摘 要】在经过调查研究的基础上,结合我校在人力资源管理专业建设中的探索和尝试,构建了一些以培养胜任素质为主的课程体系,希望对人力资源管理专业人才培养的提高有所帮助.
【关键词】人力资源管理；胜任素质；课程体系
在高校本科办学规模不断扩大的背景下,山东科技大学人力资源管理专业依据社会需要的客观性、人才培养的科学性与尊重学生的差异性,积极构建新型的人力资源管理课程体系,以模块课程的多元化,满足人才培养的多向性和社会需求的多样性.
1. 人力资源管理专业的培养目标
胜任素质(Competency)是在特定企业的环境中,在具体的工作岗位上,做出优秀业绩需要的知识、技能和行为.人力资源管理以人为研究对象,将人当作一种宝贵、稀缺的资源加以开发、使用和管理,依照教育部1998年颁布的《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》中对本专业人才培养目标和培养要求的指导性意见要求,以及结合当前社会对人力资源管理专业人才素质要求的综合分析,我们确定人力资源管理专业人才培养目标是：培养具有良好综合素质,德、智、体全面发展,具备扎实的现代经济学、管理学、行为科学和劳动法学理论基础,有较高的外语、计算机应用能力,能熟练掌握现代人力资源管理理论、操作原理与方法技术,具有综合分析、系统把握人力资源管理问题能力的高级专门人才.学生毕业后可到企事业单位、政府机构、社会团体、咨询服务机构、科研机构等从事人力资源管理、企业管理、管理咨询、行政管理等工作.
2. 人力资源管理专业课程体系的构建原则
2.1 立足现实,适应社会经济发展的要求
人力资源管理专业为社会提供专业人才,满足社会经济发展对人才的需求.学校要重视对学生的全面发展教育,针对学生的兴趣爱好,鼓励他们的个性培养,并在教学中加强对学生的思想道德教育,实践能力的培养,创新能力的培养.我们所构建的课程体系要能培养出适应社会发展需要并掌握其变化规律的人才.
2.2 学以致用,要注重素质教育的要求
我们必须首先转变教育思想和教育观念,以培养“厚基础、宽口径、强能力”的高素质、创新型复合人才为指导思想,以学生为主体,逐步实现由专业对口教育向基本素质教育、由知识传授为主向能力培养为主、由注重共性教育向强调个性教育、由重视理论的系统性向倡导应用的综合性转变.
2.3 择善而从,要吸收西方人力资源理论与实务的精华
将西方人力资源管理的先进理论和方法与我国教育和经济发展的实践相结合,不但为构建我国人力资源专业课程管理体系提供了新思路,而且对我国人力资源管理科学与国际接轨具有重要的意义.
3. 人力资源管理专业课程体系的构建内容
3.1 “三大模块”的课程体系
我们在分析社会对人力资源管理人才职业岗位能力和职业素质要求的基础上,设计了人力资源管理专业 “三大模块”的课程体系.具体内容如下：
3.1.1 素质教育模块
这一模块由两部分组成.第一部分是品德素养课程,一般是由学校统一开设的公共基础课程,有思想品德修养、马克思主义哲学、论文范文思想概论、论文范文理论及“三个代表”重要思想、法律基础、体育、高等数学、英语等课程,这些课程为必修课；二是人文素养课程,为提高管理者的人文素养,可开设如下课程：职业道德、管理沟通、创业学、社交礼仪、演讲与口才、文学作品欣赏、艺术欣赏、摄影基础等,这些课程可以作为选修课,要求学生修满一定的学分.学生可根据自己的兴趣、爱好和需要,选取其中的几门.
3.1.2 基本理论知识模块
本着“必须、够用”的原则,本模块主要设置人力资源专业课程管理必备的管理基础知识课程.通过本模块的教学,使学生具备必要的理论功底,懂得综合运用各学科知识来分析、判断和解决问题,为掌握各项管理技能打下良好的理论基础.根据国家教育部有关人力资源管理专业的课程设置要求,设计本模块的课程主要有：管理学、会计学基础、管理心理学、统计学、经济法、管理经济学、管理信息系统、财务管理、市场营销概论等课程.
3.1.3 职业技能模块
在设计这一模块的课程时,要根据社会对人才的需求及学校的教学资源优势,侧重几种管理能力的培养,突出专业特色.设计该课程的基本思路应为“以专业管理能力培养为主线,以专业业务能力培养为特色”.人力资源管理专业主干课程应以人力资源管理的功能模型为基础,包括人力资源测评、工作分析与组织设计、人员招聘与配置、人力成本分析与控制、培训与开发、绩效评价、薪酬管理等课程.
3.2 实践教学内容体系
要使专业实践课真正达到培养学生实践能力的目的,围绕人才培养目标的要求、专业特点和学生的认知规律,各实践教学环节应该是一个有机统一、环环相扣、层次分明、结构合理的系统,对于培养学生的动手能力、创造力和提高综合素质等方面都具有积极意义.因此从能力培养目标的视角出发,实践教学可以分为四个阶段（如图1所示）.
3.2.1 课内实践,包括课程设计和实验课程
3.2.2 社会实践,包括勤工俭学、实地调研、社会问卷调查等形式
3.2.3 企业实践,包括各类实习
（1）认识实习.目的使学生对某一企业的管理业务有一个全过程、全方位的感性认识.实习场所是各类企事业单位,时间为1周；内容主要是初步了解企事业单位是如何开展人力资源管理工作的,了解人力资源部门具体业务是什么,了解其主要业务流程.实习结束后学生提交一份实习报告,写出初步了解社会的体会和感受.
（2）专业实习.目的是使学生对所学的基础理论加深理解,培养学生将其在课堂所学的管理理论知识应用到实际工作中的能力.实习场地在校内、校外实习基地,时间2周；内容主要是全面了解人力资源管理的具体业务并且能参与进去,实习结束后学生提交一份实习报告.
游戏专业人才培养:培养专业技能 促进大学生就业
（3）毕业实习.目的是培养学生独立思考和独立工作的综合能力,综合运用所学的基本理论知识、基本技能和专业知识,分析、解决实际问题的能力.毕业实习内容深度要深、研究问题的范围要小,要深入企业实际.时间安排在最后一学期,实习结束后学生应提交一份实习报告.
3.2.4 综合实践,指毕业论文（设计）
毕业论文（设计）是高校学生培养的最后阶段,需要指出的是对于本科生可以因材施教,毕业论文以鼓励学生创新和培养基本科研能力为目标,毕业设计以培养综合实践能力为目标.尝试人力资源管理专业本科毕业论文制度改革.长期以来本科毕业论文面临论文质量下滑的问题,科研能力和实践能力均未得到很好的培养,建议对于人力资源管理专业应用性和实践性强的特点,可以科研作品、方案设计、参赛获奖、实习报告多种形式代替毕业论文,毕业论文与毕业实习相结合,实习报告答辩可能比毕业论文答辩更能促进学生实践能力的培养和提升.例如,人力资源管理专业毕业生可以通过方案设计替代毕业论文,提交的设计方案可以是一个新入职员工的培训手册,也可以是某企业的绩效考核制度.
【参考文献】
［１］狄寒梅.人力资源管理专业本科应用型人才培养模式研究——以山东科技大学为例[J]．科技视界,2014(3)．
［２］潘泰萍.关于构建人力资源管理专业模块化教学体系的思考[J].教育教学论坛,2012(44).
［责任编辑：汤静］
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