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经过两年的修改工作以及与各利益相关方的沟通合作,GRI在五月发布了新的可持续发展报告指南G4版本.鉴于GRI已经成为全世界最普遍使用的企业社会责任报告及可持续发展报告的标准,因此此次内容修改影响巨大.在G3基础上进行修改的G4,虽然排版和G3有很大不同,但许多详细内容并没有大的改变.但尽管如此,G4对企业社会责任报告的形式及其内容还是会带来巨大的影响,甚至可能会改变阅读者对报告的认知.
就我个人过去负责GRI标准发展的经验来看,企业对新版本最担心的问题是绩效指标的增加或修改.G4新增了27个新的信息披露要求,包括公司治理制度、性别平等、供应链管理等.另外,GRI也重新整理了技术规章的排版设计.因此,企业准备启用G4之前,必须调整自己的内部绩效指标体系.
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此次修改中,虽然绩效指标很重要,更值得注意的是实质性原则由抽象理念改为指南的主导.过去几年虽然报告量不断提升、大多数的报告包含的讯息很丰富,但是缺乏侧重点.这导致很难识别企业面临的最重要的冲击及应对措施.为了解决该问题,G4特别强调实质性原则,要求企业进行实质性分析,并把分析的方法及结果披露在报告里面.G3指南已经包含了该原则,但是没有提供执行方法或指导.G4在坚持这一原则的同时,补充了如何指导制定报告的内容.该修改可能是G4最重要的变化,因为虽然许多企业已经发布了多年的社会责任报告,但还有很多从未正式作过实质性分析,导致报告内容雷同.
G4还要求企业多考虑自身及其供应链对社会的影响以及披露相关绩效讯息.企业已经习惯在报告里披露供应链管理或产品使用等相关信息.但是按照GRI,企业必须用更系统化的方式识别及披露每一个实质主体对上下游的影响.另外,G4也包含新的绩效指标要求企业披露如下信息：企业对供应商进行环境及社会评估的百分比、企业采取的应对措施等.该修改对下游或消费品行业的影响可能最大,但所有企业开始实施G4之前必须研究自身的供应链管理标准、制度及监督导购是否完整.
最后,GRI重新设计了应用等级的制度——只有两个应用等级,而该等级要求与实质性有一定的关系.G3的应用等级制度规定了各个等级制定的报告都必须涵盖的绩效指标的最低标准.但是G4要求绩效指标都以企业的实质性分析为基础,而且所有的实质性绩效指标都应该包含在里面.因此,以后制定GRI的等级更需要一个好的实质性分析的过程,而且报告的可信度在很大程度来自对该过程的合理解释.
从整体来看,为了准备实施G4,企业必须做如下三个工作：
1)必修重新修改公司的KPI（绩效指标）指南以及相关的内部汇报的表格、信息平台等
2.)进行实质性分析包括收集利益相关方的反馈
3.)建立相关供应链管理办法、监督体制及信息收集的流程
G4版本对报告准备的流程的要求较之以往提高了很多,这可能会让一些企业感觉写报告更困难.但是我个人认为此次修改让社会责任报告的工作流程更适合作为企业风险评估及战略制定的工具.而且只要企业能做好合理的分析过程这一重要步骤,企业就会有机会写出更清楚、更简洁的报告.（本文仅代表作者个人观点）
编辑／赵丽芳
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企业信用报告引用文献:
[1] 企业信用评级和宏观经济论文范文 关于企业信用评级和宏观经济自考开题报告范文8000字
[2] 商业信用和企业社会责任论文范本 商业信用和企业社会责任方面本科论文开题报告范文8000字
[3] 企业信用和销售管理在职开题报告范文 企业信用和销售管理大学毕业论文范文3000字
