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会计设计论文范文

一、中小企业会计工作的现状

中小企业的会计机构设置比较简单、层次少、分工不明确；有的企业不设置会计机构,也没有专职财务管理人员,财务管理职能由其他人员监管,或由企业主管一手包办.中小企业会计人员少、分工不细、*多专职少、专业水平一般较低、还一人多岗、甚至无证上岗现象严重.很多中小企业不单独设计会计制度,而采用照搬现成的会计制度,会计人员没有严格遵守企业会计准则和相关的会计制度.

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二、中小企业会计制度设计的原则

第一,遵循《会计法》,《企业会计准则》及相关法规为基本原则.设计小企业会计制度必须以会计法、企业会计准则及相关法律、法规为依据,不能违反国家的统一规定.第二,因地制宜原则.会计制度设计既要遵循国家的统一规定,又要充分考虑企业自身的生产经营特点和管理要求,使其具有较强的可操作性.第三,责权对等原则.首先,企业要落实承担财务指标的单位和个人,然后赋予财务管理责任人相应的管理权限,并按照履行财务责任的情况给予应有的物质利益.第四,成本效益性原则.要考虑其设计和运行成本与效益的关系,实现成本与效益的最佳组合.会计制度设计的目的就是规范会计行为,保证企业目标利益的实现,所以设计制度时应特别注意,并非制度越完善、越严密就越好,应权衡制度成本及其产生的收益,力求做到不仅会计制度设计科学化,而且制度效益最大化.

三、中小企业会计制度设计的内容

第一,企业会计核算制度设计.企业会计核算制度设计是指规范会计事项的确认、计量、记录和报告的程序和方法.具体包括核算形式的选择、会计科目、凭证和账簿设计、财务会计报告设计及成本核算制度设计等.中小企业的会计工作可以手工操作,也可以实行电算化,其会计核算制度应根据本单位使用的不同核算工具作出设计.第二,会计机构设置和人员配备.由于中小企业规模、财力和人力都十分有限,应允许一些单位不设会计机构,其会计工作由社会*机构*.对于经济业务数量少且交易简单的单位,可不单独设置会计机构,而在有关部门设会计组织,并配备有关人员.设置单独会计机构的企业,其机构设置应小些,宜多采用集中设置方式,即仅在企业一级设置会计机构,并允许一人多岗.具体如何设置会计机构,则根据各单位的规模大小、经营特征及管理组织形式等情况予以决定.第三,会计管理和监督制度的设计.会计质量和监督制度包括货币资金管理会计制度、材料物资管理会计制度、固定资产管理会计制度、会计档案和会计工作交接制度、内部稽核和内部牵制制度、财务收支审批制度、财务会计分析制度等.虽然中小企业会计机构和人员相对简单,配备不足,但是仍需依照《会计法》的规定,对本单位实行会计监督,在能力范围内建立有效的内部控制制度,保证中小企业持续健康地发展.

四、关于中小企业会计制度设计的建议

第一,健全内部会计监督制度.会计机构、会计人员要实行内部会计监督,以便监督会计信息的真实性、会计事项的合法性和企业人员的廉洁性.会计监督制度应符合下列要求：一是记账与经济业务事项、会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应明确,并应相互分离、相互制约；二是重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行,应有明确的相互监督、相互制约程序；三是财产清查的范围、期限和组织程序应当明确.第二,规范基本会计核算制度.规范中小企业会计核算制度应注意以下两点：一是会计科目制度,中小企业设置会计科目要根据集中统一、政策法规和财经制度,能够全面反映资金运动,有利于组织会计核算和加强单位的经济管理；二是财务会计报告制度,财务会计报告要按期编制和提供.中小企业应按要求编制相应的会计报表,完善对内会计报表编制的制度,如独资与合伙企业需要编制个人财务报告,股份合作企业需要编制股本状况表、劳动量换算表、分配状况表等.第三,加强会计人员培训和教育.在我国中小企业里,会计人员中有很大一部分人未系统学习过财会专业知识.不少企业的会计人员知识陈旧,技术落后,远远不能适应当前形势的需要.随着我国经济体制改革的深入,财经法规的不断完善,会计改革不断深入,新会计准则和会计制度陆续出台,会计人员接受培训和后续教育是十分必要的.因此,中小企业的财会人员必须加强会计业务教育,不断提高财会人员思想和业务素质.

参考文献

[1]倪海红,王辉,张善红．论我国中小企业会计的制度设计的发展[J]．现代经济信息．2010（12）

[2]李光富．小企业会计制度实施问题的探讨[J]．恩施职业技术学院学报．2006（1）

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会计制度设计引用文献: