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集团公司职工论文 工会组织在构建劳动关系和谐企业中的地化和作用

导读:本文是一篇关于集团公司职工论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

(郑州煤炭工业[集团]有限责任公司超化煤矿,河南 郑州 452385)

【摘 要】工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量.

【关键词】工会组织;劳动关系;和谐企业;工会;作用

贴于工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用,中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织,自诞生之日起,就一直在党的领导下,团结广大职工群众,积极投身革命、建设和改革的伟大实践,在不同的历史时期,作出重大的贡献,成为党联系职工群众的桥梁纽带.因此,党的宗旨就是工会的宗旨,党的要求就应该成为工会的行动.在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景为实现这一宏伟目标的新形势下,作为基层单位的工会组织在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进郑煤集团公司的又好又快发展新进程.

一、以人为本,基层工会干部应当增强几种意识

创新是21世纪最显著的时代特征,也是对高素质工会干部的必然要求.工会工作要实现创新,基层工会干部必须增强几种意识.(1)要增强大局意识.“不谋全局者,不足谋一域”.工会的一切工作都要服从和服务于郑煤集团公司发展大局,从大局中找准方位,扮好角色,发挥特色.围绕郑煤集团公司中心任务,创造性地开展各项活动,把广大员工的积极性、智慧和创造力引导到郑煤集团公司改革发展上来,促进郑煤集团公司生产任务的完成.一是组织开展合理化建议活动,发动员工围绕郑煤集团公司发展、提质降耗、节能减排、安全卫生等方面献计献策,将群众的智慧和力量凝聚成集体发展的强大动力.二是组织实施员工素质工程,开展“创建学习型班组、争当学习型个人”活动,组织员工围绕本职工作开展“岗位练兵”活动,提高员工的操作水平和岗位技能,更好地适应技术发展对员工的素质要求.实践证明,基层工会围绕大局做好工作,更能赢得组织信任、员工拥护.(2)要增强创新意识.在推进工会工作创新方面,力求冲破思维定势,实行换位思考,辩证思维,努力实现两个创新:一是观念创新,找准位置.自觉把工会工作置于提高员工素质,激发工作热情,维护合法权益的大局中去定位,避免陷入就工会论工会的误区.如谈维护,既要讲维护员工的具体利益,也要讲维护郑煤集团公司的整体利益;论分配,既要强调员工物化劳动在分配中的地位,兼顾公平的原则,也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动在分配中的地位,注重效率优先的原则,支持行政领导合理拉开收入差距,使各种要素在利益分配格局中合理配置.二是方法创新,增添活力.开展各项活动要突出活动的主题性、群众性、自娱性,工会活动以工会小组为主、以员工广泛参与为主,以寓教于乐为主,让员工在活动中唱主角,在自娱中受教育.(3)要增强团队意识.开展好基层工会工作,既要依赖基层工会干部的工作能力,更要依靠团队成员的团结努力.工作中要十分注重树立团队精神.首先,用员工共享的价值观来规范团队的行为,这就是“对员工负责,为员工服务”.其次,对工作实行责任制,既分工又合作,形成合力.充分发挥全员的作用.最后,保持团队的注意力集中在关键目标上.不论是团队或个人,都要有为之奋斗的目标,没有明确的目标,就会使团队和个人迷失方向,丧失斗志.为此,要经常提出一些主要工作目标,诸如劳动竞赛、论文范文管理、维权机制、小家建设等方面的目标,没有特殊情况,坚持目标不变,决心不变,力度不减,让团队不受干扰,集中精力为完成既定目标而努力工作.

二、以人为本,构建和谐郑煤集团公司是基层工会工作的生命线

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郑煤集团公司发展是经济发展的动力,郑煤集团公司和谐是社会和谐的基础,工会围绕中心、服务大局的一个重要途径就是要团结动员职工支持、参与改革,推进建立现代郑煤集团公司制度,促进完善法人治理结构,构建稳定和谐的新型劳动关系,实现郑煤集团公司职工的共同发展.郑煤集团公司工会直接面对职工群众,处在促进郑煤集团公司发展,协调劳动关系的第一线,在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,提高郑煤集团公司经济效益和生产效率方面,具有不可替代的地位和作用.推动郑煤集团公司改革,需要郑煤集团公司工会深入细致地做好职工思想政治工作,引导职工正确对待利益关系的调整,识大体、顾大局,理解、支持和参与改革;促进郑煤集团公司发展,需要郑煤集团公司工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动,提高职工队伍整体素质,为增强郑煤集团公司自主创新能力、提高核心竞争力献计出力;维护稳定需要郑煤集团公司工会积极参与协调劳动关系,切实维护职工合法权益,促进劳动关系双方相互尊重、平等合作,推动构建和谐劳动关系、和谐郑煤集团公司、和谐社会.

三、努力构建劳动关系和谐郑煤集团公司的工会工作机制

(1)教育引导凝聚机制.构建劳动关系和谐郑煤集团公司,必须要把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来,充分发挥主力军作用.工会组织一是要紧紧围绕经济建设、生产经营中心,广泛引导组织职工开展经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动等,解决郑煤集团公司生产经营过程中的重点、难点问题.二是要教育职工树立工人阶级的先进思想,正确认识郑煤集团公司发展与个人发展、长远利益和眼前利益,开展职业道德、创建学习组织等活动,不断提高职工综合素质.三是在建设郑煤集团公司文化中,要以文化兴会作为工会的指导方针之一,开展形式多样的“争创一流”的职工文娱体育活动,以凝聚职工力量,展示职工风采.(2)论文范文诉求表达机制.一是工会组织要重视源头参与,通过政策出台前的前期参与,力争使工会和职工意见、要求在政策中体现出来,同时通过职代会对工厂的重大事项行使审议建议权和审议决定权来维护职工的合法权益,从而使郑煤集团公司和职工的劳动关系行为在法律与制度中活动.二是大力推进厂务公开,只有实行厂务公开,把郑煤集团公司工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工,上下群策群力、同心同德,从而增强劳动关系的和谐.三是建设一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子是郑煤集团公司健康、长久、高效、持续发展的关键.要建立职代会定期论文范文评议干部制度,使领导干部置身于职工群众监督之中,才能有一个稳定、良好的劳动关系.(3)权益维护保障机制.实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,是构建劳动关系和谐郑煤集团公司的本质要求.一是建立平等协商机制、签订集体合同,逐步推行工资协商办法,形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制.二是要建立健全劳动法律监督的组织体系和制度,形成工会法律监督网络和渠道.通过对劳动法律法规执行的监督,促进劳动法律法规的正确、有效实施,促进郑煤集团公司依法用工,减少在劳动用工管理中的不规范行为.

四、工会工作坚持面向职工、以人为本,能够提高职工的人才意识

人才是郑煤集团公司发展的原动力,而人才储备的薄厚则成为了现代社会郑煤集团公司竞争能力的重要指标.人才的获得不外乎两种途径,一个是从外部引进,一个是内部培养.作为基层的工会组织,更应该重视广大职工这一巨大的人才基地,面向职工不拘一格发现人才、培养人才,充分调动广大职工的主观能动性,形成“郑煤集团公司助我成才,我为郑煤集团公司奉献”的良性循环.

总之,基层工会建设工作是一个长期的过程,是一个自我逐步完善的过程,是新形势下发展的必然要求.和谐郑煤集团公司必定其劳动关系是和谐的,和谐的劳动关系才能给职工创建一个和谐的工作、学习和生活环境,才能让职工有归属感,从而培养起对郑煤集团公司的责任感,也只有这样,郑煤集团公司才能科学、健康和持续的向前发展.

参 考 文 献

[1]基层工会干部简明读本.论文范文论文范文党校出版社

[2]马山坤.《新时期工会工作面临的问题及对策研究》.中国工会.2008(5)

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