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作为人力资源行业的资深专家和先锋人物,王颖娜曾接受媒体的独家专访,多次作为重要嘉宾在国内行业论坛或大型会议上发表演讲,并获得“2016年度中国软件行业人力资源服务领域领军人物”荣誉称号.
凭借对人力资源行业的深刻认知和丰富的从业经验,王颖娜先后成立智阳网络和昊基人力,专注人力资源服务的转型和升级,致力于打造全国最大的人力资源外包服务渠道平台和人力资源服务的集市平台,建设互联网+人力资源行业生态圈,引领包括软银中国资本、熠美投资以及全国各地优质人力资源服务商在内的“股东梦之队”开创行业新格局,其创新的商业模式受到业界的广泛关注和赞誉.
人力资源服务公司:丰县新闻-丰县苏鲁豫皖人力资源服务中心
面对传统人力资源管理存在的重结果轻管理、重效益轻投入、重局部轻全局的弊端和痛点.
王颖娜表示：“互联网+人力资源服务是真正的颠覆性创新,人力资源服务应该紧紧抓住互联网的发展红利,为各方人力资源从业者提供信息传播、交流甚至交易的平台,帮助人力资源从业者更好地解决管理或服务难题,提高效率,降低成本,提升人力资源战略价值.”
王颖娜还提出了,“互联网时代人力资源管理工具应该是免费,而服务是收费的”这一观点,力求为各方人力资源从业者提供更多更好的免费工具,让信息和服务通过这些工具和服务能够更好的传递给人力资源从业者.
或许是基于这些行业痛点的思考,王颖娜在中国人力资源服务行业率先提出以共享经济为核心的“互联网+人力资源生态圈”模式.
一是,向人力资源服务商提供链接整个人力资源全流程各利益方的互联网工具,使人力资源服务商能够凭借可靠、高效的SaaS云平台完成派单、接单、数据提交、人员管理等百余项专业业务.
二是,为企业HR提供免费的一站式人力资源管理云平台——Jab论文范文a,真正地解决HR工作中涉及到的所有难题.
三是,为员工提供便捷的移动互联网工具,实现随时随地社保公积金查询、弹性福利兑换等前所未有的优异体验.
通过云平台后端服务系统与上述三方面进行数据即时同步,领先行业开创"互联网+人力资源的新型服务格局,以独创的四屏联动技术服务模式推动产业升级,拥抱移动互联网大势,带领传统人力资源企业抓住互联网时代转型机遇！
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人力资源服务公司引用文献:
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[2] 经典人力资源管理学位论文题目 人力资源管理学位论文题目如何定
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